有關護士的演講稿四篇

演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。現如今，越來越多地方需要用到演講稿，你所見過的演講稿是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的護士的演講稿4篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的評委老師、可愛的姐妹同仁：

大家好！

我今天演講的題目是：“最人文的科學——最科學的人文”。

這句話是我在一次收看詩詞大會時聽到的。一位正讀臨牀醫學的選手在自我介紹時這樣形容自己的專業，他説：“我認為的醫學，就是最人文的科學，最科學的人文！”這句話讓我聽來當時就為之一振，無比贊同！

“最人文的科學”，是醫學本質的精煉概括。護理先輩南丁格爾曾説：“護士的工作對象不是冰冷的石塊、木頭和紙片，而是有熱血和生命的人類。”由此可見，醫學是最應具備人文温度的科學；“最科學的人文”，我想應是從醫者對不同病人、不同病理、生理、心理變化轉歸所做的科學預見和保護。

這些有關科學與人文的釋義，也讓我想到近期護理部正倡導大家閲讀的一本書——《喚醒護理》。該書重點闡述的“人本位整體護理”的本質與內涵，也正是科學與人文的相輔相成、緊密融合。

書中有個案例讓人印象深刻：一位護士在給病人擦洗過程中發現病人前胸出了兩個紅點，不一會兒很快增到十幾個，這時她沒有掉以輕心，而是立即讓病人平卧吸氧、建立靜脈通路，同時讓其它護士喊來醫生。經診察後判斷病人為過敏性紫殿性休克，病人迅速神志不清、呼吸心跳停止，因已建立吸氧靜脈通路，對症搶救及時，病人最終轉危為安。

這個案例讓我們看到，看似尋常的護理環節，即便我們在給病人細緻關懷，如果沒有深厚的醫學專業知識，出現異常情況不能及時判斷和處理，也許病人就會在瞬間永遠失去生命。這位護士正是有深厚的專業知識支撐，才能在細微處明察秋毫，反應敏捷。我想，這就是我們非同一般的“最科學的人文”。

多年前，有一件小事讓我終身難忘。有天夜班，來了位哮喘發作、即將待產的孕婦，病人來時已喘得大汗淋漓，我很快給她吸上氧紮好靜脈通路，遵醫囑用上了平喘藥，但孕婦還是很緊張，我安慰她讓她放鬆些，跟她説對症處理後很快會緩解，並且所用藥物不會對孩子有影響，媽媽放鬆些孩子在肚子裏也會好受些。看她汗濕的頭髮有些凌亂，我就輕輕幫她梳攏紮好頭髮。沒想到幾天後，護士長忽然在晨會上表揚了我，原來是那位孕婦好轉後和家人找到院領導表示感謝，特別提出要表揚我，説人民醫院的護士讓她覺得很安心、很有安全感，病好得也快。

這個表揚讓我覺得意外又難忘，當時的我壓根沒覺得自己特別做了什麼。後來想想，也許除了迅速為她採取的治療處置，還有我告訴她怎樣做對孩子有益才讓她更安心。可能就在我輕輕為她紮好頭髮的剎那，已給了她莫大的安慰和力量。

護理工作的性質決定了她的平凡瑣碎。也許日復一日的繁瑣讓人看不見這個職業的拓展與高度，簡單重複的操作似乎模糊了這份工作的內涵和價值。但通讀《喚醒護理》後會發現，這些迷失和困頓，都能在書中得到答案。全書用大量真實的案例，從不同層面、多個環節告訴我們，護理的高度就在於用科學嚴謹的態度和知識來預見並保護病人的安危，護理的內涵就在於用體貼温暖的關懷給病人以安心和安慰。我們的工作平凡卻並不單薄，她的意義和價值，就藴藏在科學與人文相融的點滴平常。

特魯多醫生曾説：“有時去治癒，常常去幫助，總是去安慰。”作為科學的醫學，總有尚未破的難題。《喚醒護理》不僅要喚醒我們對疾病手腦並用的觀察洞悉，更是要喚醒我們去看見人文關懷所特有的温情和光芒，即便是面對失敗甚至死亡，都能給病人安慰，給自己柔和與力量。

大家好！感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平台，也感謝領導們對我的關心支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講台上。我衷心希望能為醫院增添一份光彩和榮譽，同時一展自己的理想和抱負。

我，xx歲，中共預備黨員，大學文化，畢業於xx學校。xxxx年xx月，我由學校分配來到本院。xxxx年xx來，我勤奮自學，刻苦鑽研，從一個專科生學到了護理本科生，曾先後在省級、國家級專業雜誌發表論文xx篇。

作為一名“白衣天使”，我非常熱愛這個神聖的職業，以病人的笑為笑，以病人的苦為苦，在奉獻中找到了人生的價值。這些年來，我一直服務於臨牀一線，先後從事多科的護理工作，打針、發藥、鋪牀、輸液，在苦中感受着呵護生命的快樂；交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命輪迴的航舵。我曾擔任副護士長，作為護士長的得力助手，協助病房管理，參與重症患者監護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規和護理技術操作，學會了各科的特色治療和護理，還積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗。我相信，這將是我今後做好護士長工作最有力的支撐。

一份耕耘，一份收穫。我的工作得到了病友、家屬、領導、同事以及實習同學的讚賞和認可。連續 年，被評為優秀護士， 年被評為院先進工作者， 年被評為 積極分子，還收到感謝信無數，在院訊中多次得到表揚。

管理是門藝術。多年的工作實踐中，我耳聞目睹了醫院院領導、各科室主任、護士長的管理風範。他們率先垂範，嚴格要求，寬容民主，為我們建立了互幫互助、團結進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸！同時，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養。

今天，我競聘xx科的護士長。如果成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。我將以身作則。在技術上精益求精，努力提高護理水平，以自己的言行去影響帶動護士，要求護士掌握的知識，我首先要掌握；護士尚未了解的知識，我首先要熟悉，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步，成為護士的好老師，使她們對我充分信任。我將傾情奉獻。為使病人滿意，家屬放心，我將嚴格病房管理，認真遵守規章制度及操作規程，加大健康教育宣傳力度，並定期召開病友座談會，定期對出院後的病友進行隨訪，多方徵求患者意見，更好地提供優質親情服務。同時，將開展成本效益核算，降低醫療成本，節約相關開支，保證資源有效合理配置。我希望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來千家萬户的幸福和安康。

我將以人為本。我科有護士名，都非常熱愛學習，積極向上，其中 人在讀本科，人在攻讀研究生。作為護士長，我將從全局出發，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理派班，保證人力資源合理分配；發揚民主，集思廣益，使科室人人都以主人翁的精神參與管理。我希望，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創造一個寬鬆的工作環境，一個較好的發展空間。

古人云：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一起，用辛勤的勞動創造嶄新的成績，以紮實的工作贏得美好的未來！

崇高的理想是人生的精神支柱，然而，僅有理想是不夠的，因為理想只是人們在觀念中對美好目標的'一種嚮往，要使之成為現實，還需要付出艱苦的勞動，正如高爾基所説的“把語言化為行動，比把行動化為語言要困難得多”。

沒有一句豪言壯語，卻無時不在拼搏“這句樸實的語言不僅是我始終遵循的格言，更是我實現理想的信念。我是一個剛剛走出校園不久的青年，可以説在我孩提的腦海裏，穿上潔白的護士服，成為一名白衣天使是我夢寐以求的理想。就是這種聖潔的理想支撐着我走上了護理這一行。

4月一個平淡而又重要的日子裏，在那個陽光燦爛的日子裏我開始了我的護理事業，當我真正跨入護理這一行業時，我對它又有了新的認識，有了新的瞭解。當成功搶救病人，挽回生命時，我的心感到安慰，我的心感到高興，我慶幸我是一名護士，當忙碌時聽到病人一句稱讚：做護士真不容易。我的心為之震動，誰説護士不被理解，我的淚水悄然而落，這是幸福的淚。當病人痊癒出院時，用醫生的話説，除了有我們的醫療，更離不開的是這些勤勞的護士們。是啊！這不正是體現出了三分治療，七分護理的重要性嗎？如果中國的護理體制在不久的將來能有所改變；如果護士的地位有所提高；如果對護士不是那麼多苛刻的條件而是理解和尊重。我相信還是有很多人願意留在這一行，成為名符其實的白衣天使！

在踏入工作崗位的這幾個月裏，我由衷地感到充實和振奮。我要感謝護士長，感謝曾經帶過我的護士長和老師們，是他們讓我更加體會到救死扶傷的重大和職業的崇高，是他們讓我越來越喜歡護士這一神聖的職業。我雖然沒有豪言壯語，但是我相信我會用自己踏實的作風和實幹精神，從而贏得患者對我的尊重，也為實現心中的理想而增強信心。這一切，讓我悟出了一個道理：只要心中有不熄滅的理想和永遠燃燒的信念之火，不需要任何語言，都會煥發出堅韌不撥的毅力和“生命不息，奮鬥不止”的拚搏精神，也就一定能走出一條嶄新的人生之路。我堅信護士的明天一定是陽光燦爛的，一定是美好的。

我心目中的護士演講稿

有人説：“的胸懷象大海，能容納千百萬被病痛的幼者兄弟；的風致象紅燭，燃燒了原人，了別人；的舉止象東風，給人帶來温馨了病痛憂雲；的心靈象濁泉，憎的通明，不是親人勝似親人。”照顧護士事業是偉大的，前途是的，然而道倒是不服展的，她必要的奉獻，必要默默的蒙受。

稿：病人正在我心中，心中的白衣天使演講稿，“倘使我是病人，我但願醫務職員不單擁有高超的醫技小摩上調德意志銀止評級至增持銀行，還擁有高條理的文明，能以親熱的笑顏温馨病人，以體諒的話語撫慰病人，以精深的醫技病人，以的醫德病人”、“倘使我是病人，應我被病魔纏身，身心疾苦的走入病院的時候

由於咱們是。是，就該為咱們的病人營造生命的綠色；是，就該負擔終點燃生命，重塑生命的職責。固然，咱們的事情未曾震天動地，也不會垂馨千祀，但咱們有須為這種沒有旋轉之力而悲哀。由於咱們是春天的滴滴小雨，爭生命的田野再隱新綠；咱們似深秋的一片紅葉悄悄飄漲，的芳華已融為患者病癒的笑靨；咱們是嚴冬的一枝臘梅，陣陣濁噴鼻帶給病人生的但願。

，我何等但願驅逐我的是一張張親熱、戰善的面龐以及諄諄告誡、耐心解答、精心查抄的醫務職員。能爭我安心、，有決心將原人拜託”、“倘使我是病人，我但願病院如家一樣温暖”……

生、老、病、死是人生必經的過程，應我面臨着病人時，我心中都要用一種換位思慮的體例，主病人的視角審視原人，正在手藝上更精益求精、正在辦事上更自動殷勤、正在站場上更耐心擔任，用我所控造的學問患者，以原人的隱真步履塑造皂衣的抽象，這麼，我將有愧於“”這一崇高稱號。

是啊，咱們是雜潔的皂衣，是生命的守望者，是康健的護航者。關懷體諒患者，使患者樹站決心，消弭他的消重生理形態，經常向家眷作針對性的思惟事情，減輕他們的思惟承擔，爭與他們的理解，使患者早日化夷為夷，病癒出院。

心中的皂衣天使報告稿因而，咱們自身要樹站優良的醫德，盡咱們的，提高辦事質質，以隱真步履專得社會的尊重，咱們每名照顧護士事情者都使用咱們偉大的情懷，幼暫的辛勤，熱忱的淺笑，給患者傳迎撫慰的消息，打掃他們的暴躁戰懊終路，存心靈展示“皂衣”美的抽象！

蘇格拉底已經説過這樣的話：“孝敬你的摯憎來專得。”大學首鋼病院的一名作晨護時，發覺病房的一位皂叟把大便解正在了牀上，並用手不竭的四處治摸，病房裏臭味劈面而來，沒有正在意這臭味，她打來温水，主頭到足，給他擦洗濁潔，又助他換上了新衣服，新牀單。汗水滲透了她的衣衫，臨牀病人説：“你能夠等他的家眷來洗”，她搖搖頭淺笑着説：“應我作這一切時我感覺原人曾經是他的親人了。”一個禮拜已往了，皂叟的病情有了糟轉，卻發覺，皂叟總是站正在病房的窗前，呆呆地向中不雅望，問他有什麼事，他卻總也不願説。通過對他的體諒，照應，他終究置疑了她，並對她講了真情。原來這是一個五保皂叟，家中有兒有子，只要一位７８歲的老伴，身體又多病，皂叟這次住院原與老伴講糟，來病院看他，但一個禮拜已往了，仍不見老伴的影子，皂叟擔憂家中的老伴，會不會出了什麼事？得知此情一邊撫慰皂叟、一邊記下他家的地點，下了班直奔皂叟家。應推開門只見一位鶴髮蒼蒼的皂叟孤單的躺正在牀上。得知她的由來，皂叟不由失聲痛哭，説原人老了，不過用了，生了病又走不動，３天沒有吃工具了，內心還記掛着生病住院的老伴兒。聽着這有法的訴説，看着這含淚的雙眼，一股有形的力質正在軀動着她，她撲向皂叟的度量，“奶奶，別哭，別哭！主昨天起我就是您的親人，爭我照應您糟嗎？”主這天起每早打飯給老奶奶，到病院照應老爺爺。併為兩位皂叟彼此傳迎着相互的問候。一份真情着皂叟的心，一份懸念鼓勵着一個生命。正在她細心的照應下，兩位皂叟一天天的糟起來了，老爺爺終究能夠出院啦！臨止前，皂叟拉着她的手，蒼老的臉上擠滿了淚水，嗚咽着説了一句話：“糟密斯，爭我再你啊！”

尊敬的院長、各位領導、各位同事：

大家好!

今天我站在這裏，以平常的心態參加護士長崗位競聘，首先感謝領導為我們創造了這次公平的競爭機會!此次參加競聘，我並非為了當官，而是積極響應醫院人事制度改革的召喚，有幸藉助醫院給予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能的挑戰自我，展示自我，在務實求真中實現自已的人生價值。

首先請允許我簡單的作自我介紹，我叫李菊玲，是腦外科的一名臨牀護理工作人員，20xx年衞校畢業後，我有幸進入人才輩出、充滿活力、管理先進的現代化綜合醫院———涼州區醫院工作，先後在兒科、傳染科、腦外科等臨牀一線科室從事護理工作，工作過程中，我注重學習，追求進步，努力將理論知識和實踐經驗相結合，不斷提升和完善自己，經過8年護理工作的錘鍊，我積累了豐富的臨牀經驗，收穫了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質，取得了本科學歷證書，目前是科室的主要業務骨幹，工作的辛勤與付出得到了科室領導和患者的認可與肯定。

今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優勢：

1、八年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了豐富的人生閲歷和一線工作經驗，促使我養成了樂於學習、適應性強、善於接受新生事物的好習慣，培養了我良好的臨牀能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專長，以細心、及時、周到的服務態度向每一位患者提供最佳的治療與護理服務。

2、本人具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發現新同事的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態。

3、本人具備良好的心態、遇事冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和麪對一些情緒激動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者溝通，細緻的做好患者的安撫工作。

4、我對護士長這一職位有深該的認識，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中佔有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響着科室乃至全院整體工作的全方位發展，私底裏大家都戲稱“護士長”為“內當家”，這個稱謂一點也不假，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該是一個好助手，也是一隻優秀的領頭羊，有能力協調好方方面面的關係，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時瞭解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的温暖，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和週休是醫院工作的高峯期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任，而這些也正是我所具備的。

護理專業的發展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，其複雜性和繁重的工作重任也給我們的護理工作帶來了極大的挑戰。我已經做好準備接受挑戰，迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將擺正位置，當好配角;服從領導，當好助手。以高要求、高質量、快速、優質、主動、準確的工作態度和工作思想為院領導當好參謀、為護理姐妹們當好主管、為一線員工當好後盾。

如果競聘成功，以後的工作中，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，以“護理管理創新、護理服務創新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創全院模範護理科室。具體工作如下：

1、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支現代化護理隊伍，在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不捨地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。

2、重質量，強管理，實施以病人為中心的人性化護理、科學化護理、文明化護理，使科室的護理工作走上良性發展的狀態，把軟指標變為數據化的硬指標，使護理程序貫穿在基礎護理和護理技術操作中，並嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的量化依據之一，護士長及時進行嚴格的服務質量監控，及時作出評價和找出存在的問題，制定病人滿意度調查制度，將患者對護理工作人員的整體護理情況進行評分量化，並作為護士績效工資、獎金的發放提供可靠依據。

3、加強溝通，增進協調，處理好人際關係，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。

4、創立温馨病房和愛心護理，提供優質高效的護理服務，營造羣眾滿意醫院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者温馨禮儀服務，例如給病人以甜蜜的微笑、悦耳的問候和禮貌的自我介紹;給患者温馨知識服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導，給患者人性化温馨護理服務，例如營造温馨舒適的病房，温馨的起居服務，温馨的心理護理，温馨的睡眠環境，温馨的個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，瞭解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務，例如為患者送去入院温馨的祝福卡，提供出院詳細的指導，隨時的温馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪等。

5、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取，定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而提高護理質量，把各項工作落到實處，落到細微之處，防患於未然。

以上就是我競聘護士長的工作計劃，希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位同事的指正。