精選企業演講稿模板集合5篇

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會發展不斷提速的今天，需要使用演講稿的場合越來越多，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的企業演講稿5篇，希望能夠幫助到大家。

企業演講稿 篇1

尊敬的領導和同事：

大家好！作為一名在電力領域工作多年的工人，我對安全生產有着深厚的感情。

我記得剛參加工作的時候，對特殊商品“電”並沒有一個清晰的認識。生活中，你遊手好閒，不按規矩辦事。工作的高壓部分有時會忽略安全距離，危險就像一簇簇；有多少人在使用低壓電器時，沒有注意外露部分造成的短路後果，留下了終身的印記。在後來的工作中，我吃了很多苦，付出了所有的苦和苦。從同事一次次出血的教訓，讓人心痛的電弧燒傷引發的事故，讓人瞬間翻車的事故場景，觸電的難受感覺，讓我對安全生產有了特別的體會。

安全生產人人有責，這絕對不是一句空話，而是從很多有血有肉的祖先的教訓中總結出來的經驗。在我們電力行業，除了抄表收費、報裝接電，大部分一線施工隊伍都是分組作業。如果沒有對每個人的責任感，你做你的，我做我的，必然會導致個人因某個行為或某項任務超出工作範圍而導致行為不規範，從而在無意中埋下安全隱患或造成不安全事故的可能性。

這樣的例子太多了。原因很簡單，但教訓很深刻。記得有一年，在某變電站的一次預試清掃工作中，一名工作人員擅自擴大工作範圍，造成大面積電弧燒傷，最終死亡。事故是這樣發生的。當時110kv母線A停電，所有設備提前清洗。由於部分停電，B母線仍在運行，A、B母線最外側兩側的龍門架連接。操作人員在龍門架上採取安全措施，並懸掛“禁止攀爬，高壓危險”的標誌。工作到中午的時候，工作負責人安排大家吃午飯，然後休息一下統一開始工作。工作負責人根本不聽員工的想法。他想到了怎麼早點回去，因為他家裏有事，所以晚飯後沒有告訴任何人。他走到門架前，不知道自己已經失控了。安全警示牌的提醒並沒有阻止他非法操作。安全條例中規定的“任何人不得在電氣設備上工作”的禁令未能阻止他非法操作的願望。他們中的一些人只想提前完成任務，早點回家，一步一步走向他們設想的環節。當人們聽到尖叫聲並向裏面看時，他們看到一個火球從龍門架上落下，重重地落在電纜蓋板上。在被緊急送往醫院全力搶救後，他們終於因為重傷離開了我們，這是一個沉重的打擊。無聲教育深深刺痛着我們的心，久久不能復工。很多天讓我們步履沉重，精神萎靡，教訓很深刻。現在回想起來，還能記得很久。如果當時負責工作的人有責任，留下一個人看現場，就阻止他工作，悲劇可能不會發生；如果同事有責任，和他一起吃飯，同時工作，同事可能會制止他的違法行為，悲劇可能不會發生；如果你對自己負責，想想單位的紀律，工作中應該遵守的規章制度，想想家裏的親人都盼着你平安歸來。單位領導和同事都在期待着自己，為祖國和人民做出更大的貢獻。如果此時心中有“安全”二字，想到安全，安全警示牌就會擋住違章的腳步，悲劇就不會發生。但是沒有太多的如果，留下的只有熱血的教訓，親人的悲痛，同事無盡的悲痛。

安全生產有很多規章制度，如人身事故預防、設備預防、交通預防、防火防洪等。有很多方面門類齊全，覆蓋面廣。但是實際工作中確實很難符合要求。有多少人太麻煩，害怕拖延，又有多少人不願意遵守，被認為是多餘的。他們把單位領導的要求和安全監督員的檢查視為自己的辛苦，視為找茬和找茬，沒有把遵守規章制度作為自己工作的一部分，沒有從內心深處認識到安全生產的重要性。無論發生什麼樣的事故，仔細分析，都會發現是由於不執行安全規定而違章造成的。例如誤操作事故，是由於不遵守操作規程，或不遵守調度命令，或不遵守行業規定而造成的。總之就是違反安全規定造成的。再比如，我們經常會遇到不遵守規定的情況，比如進入施工現場不戴安全帽、高空作業不繫安全帶、作業時戴絕緣手套、穿鞋等。這些措施在安全條例中有明確規定，但有些人卻不遵守，玩命。血的教訓未能喚醒遵守安全生產法規的意識。時至今日，誤操作事故仍在發生，因不遵守規章制度而導致的各種不安全現象在我們的生活中屢見不鮮，應該引起我們足夠的重視，把遵守安全規定作為我們的責任

自覺行動，杜絕各類事故的發生。

安全是我們電力行業永恆的主題，永遠都不會改變，因為我們面對的是高壓設備、高空作業，也算是一個危險性比較大的行業。在我們的工作過程中，安全風險時常存在，這就要求工作人員要有高度的責任感投入到工作當中，精力要集中，思路要明確，時刻牢記“安全第一，預防為主”的安全生產總方針，樹立常抓不懈，永不鬆勁的安全思想，才能把安全生產工作認識到位。現在班組每週召開的安全會，工區所隊每月召開的安全會，學習安全簡報、事故快報、安排安全方面的重點工作，都是為了增長安全生產知識，防範事故的發生。在平時的工作中，要認真研究和討論兄弟單位的事故經過，結合本單位、本部們的實際情況，制訂出防範措施，防止類似事故在我們中間繼續發生。

我的演講完畢，謝謝大家!

企業演講稿 篇2

尊敬的各位領導，各位評委，各位同仁：

大家好！ 我來自金堂縣郵政局，我叫唐夢婕，今天我演講的題目是：我與企業同成長——企業，我成長的舞台！ 很多人總是認為：“我為企業工作，企業發給我薪水，這是天經地義的事情，至於企業如何發展則與我沒有多大的關係。”持有這種觀念的人從來沒有認識到企業與自己有着千絲萬縷的關係：他們不知道企業的發展與自己的切身利益是息息相關的，企業是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來説，與企業同呼吸、共命運是我們的職責，因為企業的命運會直接影響到個人的前程。

企業就如同是一艘駛向成功碼頭的大型油輪，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前行，船長（也就是企業決策人）需要無數的人來充當他的助手（你就是其中的一位），而這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的事做到最好、最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩地駛到目的地。”如果你對工作不負責任，那麼這艘船些許會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該有責任心，與企業共命運，全心全意做好自己的工作。

20xx 年的春天，在這個春暖花開的季節。我帶着對美好生活的憧憬和自信走進了金堂縣郵政局這個大家庭，成為了郵政企業的一名員工，我感到無比自豪。剛開始工作，這是一個從理論到實踐的過程，是從學校到社會的一個新的起點，我翻開了人生新的篇章。面對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程，使我不知所措。後來，在領導的關心和同事們的熱心幫助下，我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。剛開始工作，企業受金堂特殊的地理環境、經濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響，企業的很多業務發展比較緩慢，當時職工工資還不到500 元。可是企業在面對嚴峻的挑戰和困難時，主動融入到了地方經濟浪潮中，企業內部也在不斷的改革創新，通過 強化經營意識，調整經營策略，創新經營方式，提高職工素質等措施來努力拓展業務市場 ，最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現了質的變化，量的飛躍， 業務收入一年一個台階，業務總量更是在07 年的基礎上翻了一番，職工工資也從以前的500 元，漲到了現在的20xx 元左右。為解決職工的生活困難，企業在條件艱苦的幾個支局所建立了職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家的温暖。 而我，經過這幾年的脱變，已經成為了企業中的一名佼佼者，在各項業務勞動競賽中名列前茅，在每次業務練兵、技能達標考試中成績優異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業見證了我成長的腳步。

工作幾年來，我到過5 個點，工作環境在變，身邊的同事在變，但我與這裏的每一個人都結下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴説，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這裏，我想借這個機會，對他們中的每一位都説聲“謝謝”！是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我，發揮自己的潛力和幹勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力。

一路走來，一路感動，是郵政企業的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在郵政局工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這裏辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。 我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連台。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長！

企業演講稿 篇3

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

首先，感謝各位領導給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的機會，競聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措，是順應企業發展需要的`。企業的發展需要人才，為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立於不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務、善經營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷提高自身業務素質，才能把握好每一次展現自身才能的機會，從而實現自我價值。

我競聘的職務是人事主管一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是人選，但人往高處走，只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實現自己的人生價值。

我認為做好人事主管需要的工作思路：

1.溝通問題

做為一個管理者要學會溝通、善於溝通，我們應該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心裏面，給員工創造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環境中工作，充分發揮員工的積極性。

2.工作方法

一個優秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調動員工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應該給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。

3.服務意識

我們服務行業一直提倡顧客就是上帝，其實服務是相互的，用主動、周到、熱情的服務換來客人的愉悦和燦爛的笑容，也就是自己的快樂。做為一個管理者你首先需要的就是敬業精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自誇。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信，憑着我的個人素質，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經驗，我一定能把xx主管的工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。

最後以一首自編的對聯來結束我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，橫批是“競聘上崗”。

謝謝大家！

企業演講稿 篇4

千帆競發，百舸爭流，XX公司在XX市場經濟大潮中頑強探索，積極反思，以自強不息和永續經營的創業精神，與全體員工夥伴同舟共濟，昂首闊步，迎來了大樓的輝煌落成，得到了各級領導的關心與愛戴，迎來了XX公司三週年慶典的隆重召開。這一切正是XX公司努力進取和迅速崛起的偉大標誌，展示着XX公司歷史新紀元的全面開始!

歷史的演繹，時代的進步，勢不可擋。而對於不斷在拼搏、實踐、奮鬥道路上不辭勞苦的領導者來説，為此而付出的代價是無可避免的。但對於一個事業充滿信心、奮發向上的創業者而言，卻是一種特別寶貴的投資，是高層次的創業，也是達到成功道路上必不可少的重要資源。

從歷史發展的角度縱觀，XX公司以其自身的努力和拼搏，已出色的完成了她關鍵性的奠基期，系統化、規範化、科學化的管理已逐步走向完善。並正以她矯健、豪邁的步伐，跨進了環保事業崛起騰飛的第四個年頭。XX公司長大了，XX公司成熟了。

XX公司具有強烈積極向上的心態。在競爭中頑強探索，在競爭中不斷尋求突破，必然給XX公司注入永續經營的強大動力。我們相信：XX公司一定能在經濟大潮中取得輝煌的成就，XX公司一定能騰飛!XX公司一定能成功!

回想創業的三位領導，忘不掉起步路上的汗水與淚水;忘不掉創業途中的艱辛與勞頓;忘不掉他們鐵腳、馬眼、神仙肚的拼搏精神;忘不掉他們金戈、鐵馬、跑神州的沖天幹勁。三個春秋，一千多個白晝，一千多個黑夜，披星戴月，天屬地寒，憑的是一顆火熱的雄心，憑的是一顆火紅的愛心，是環保的理念深入人心，是XX的產品凝聚着眾心。他們用雙手和智慧，用心血和汗水譜寫了三個火紅的年華;他們用勤勞和耐心，用熱情和愛心描繪出明天的圖畫!

每一個舉止、每一個微笑、每一個希望、每一個計劃都充分的弘揚着一個同樣的目標。是啊，“水是眼波橫，山是眉峯聚，借問行人何處去?眉眼盈盈處。”XX公司的計劃是宏偉的，源通公司的前景是璀璨的。

宏觀慢道真如鐵，而今邁步從頭越。今天，三週年的盛大慶典在事業揚帆出海駛入第四年之際，讓我們共同祝賀：XX公司，生日快樂!

今天，我們正掀開明天的序幕，讓我們手攜手，肩並肩，以不屈不撓的民族精神，拉開時代的風帆，枕着希望，去追求XX公司的美好未來。

回顧過去的發展歷程，面對未來的機遇與挑戰，我們滿懷信心，讓我們共同期待明天會更好。

企業演講稿 篇5

各位領導們、同事們：

大家好！

轉眼之間，我來到xxx公司已經九個月了，從xx城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現在的xx商業街一個個商鋪的成功交付，我不斷地從xx企業文化中攝取營養，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華，提升自我。期間，給我印象最深的就是xx的學習氛圍，公司不但組織了多項專業知識的培訓，而且還有情商心態等方面的培訓。這些豐富多采的培訓，簡捷實用，讓我受益匪淺。

記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會，領導和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福，令我久久難忘！生日，對每個人來説，都是意義深遠的日子，公司非常用心而認真地為我們舉辦慶祝會，足以證明對員工的重視和關愛。在這樣的團隊中，我找到了家的温馨，集體的温暖。

同事們無微不致的關心，領導的悉心指導，讓我在工作中如魚得水，左右逢源。xx的企業文化造就了和諧的氛圍，這種氛圍催人奮進，令人鬥志昂揚。公司倡導誠信、恭謙、創新、敬業核心價值觀，為我們指引了職業的發展方向和做人做事的準則；公司推動建立的公平高效的績效文化，又為員工提供了提升的空間和平台。

精細化的管理，人性化的關愛。顯示xx深厚的文化底藴。xx的管理理念不但適用工作，同樣也融入了我的生活。隨着時間的流逝，一種潛移默化的親切感和歸屬感，在內心蔓延生長。在這樣有潛力有活力的公司發展，值得我們盡情地揮灑青春的汗水。

今年四月十五日，公司又組織了xx——國花園一日遊，同事們能夠在緊張工作之餘小聚，這種情誼顯得彌足珍貴，同事間輕鬆愉快的交流，不但增進了瞭解，也消除了隔閡。公司心繫員工，為員工提供了寬鬆的環境，組織了多彩的業餘活動，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會，洋溢着青春的激情，澎湃着陽光的活力。

在xx短短的幾個月，我實現了職場的初步雕琢，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足，非常感謝領導與同事對我的教導與諍言，以後我會更加努力地學習，認真地工作。xx目前正處在大發展，大跨越時期，展未來，看今朝，我信心十足，因為我相信，xx未來會更美好！