副競聘演講稿大綱

各位老師，學長，同學，大家晚上好！

我是來自社區文化部的***。

站在講台上，過去的一年很多事情都歷歷在目。我還記得初入校園時的憧憬與嚮往，也記得這一路走來的辛苦與快樂，更記得在學生會這個大家庭中我所深刻體會到的關愛與默契。

不可否認，學生會的工作是辛苦的，然而這一切我覺得是值得的。因為在工作中我和同學們從相識到相知，從相知到成為無話不談的摯友。當沒成功完成一項工作時，心中無比的驕傲與自豪。在學生會的工作經歷將成為我今後工作和學習的寶貴財富。

在大一下學期裏，我部成功舉辦了社區棋牌PK賽、班級牆報展示和大四愛心捐贈等活動。社區棋牌PK賽是在部長和副部長指導下，由我和我的好戰友王振天的所負責併成功舉辦的。在準備過程中，我真正體會到什麼是堅持與責任，效率與惜時。在活動策劃過程中，我學到了如何周密考慮一件事情，如何合理安排人員。經過大一一年的鍛鍊，我認為自己完全具備擔任更高職務的素質與才能。

成功將軍需要校尉的支持，副部長就正如一個校尉，正因為我具有擔任副部長的素質和才能，而且有能力協助與配合主席團和部長開展工作，將他們的想法與思路真正落實到實處，起到一個實實在在的助手作用。

下面是我如果競選成功的一些工作想法：

一、 樹立思想

1、端正工作心態，創新工作思路

以主席團為引導，堅持要有創新才會有進步，在吸收前幾屆優秀成果，使不足之處得到完善的同時，不斷豐富、創新

2、 鞏固橋樑作用，強化服務功效

充分發揮學生會橋樑、紐帶作用，進一步加強學院與學生之間的聯繫與溝通，解決實際問題，維護廣大同學的權益，在工作中，要關心同學生活，瞭解同學需求，對同學們的意見及時反饋，解決同學們的實際問題，本着全心全意為同學服務的宗旨，力爭贏得老師與同學的一致認可。

二、工作計劃

1、迎新工作

在迎新前，將具體工作具體分配到個人，誰出錯誰負責。並且不借機像新生出售物品。維護學校形象。

2、新部員培訓

納新完畢，儘快組織部內會議，要求新部員學習工作兩不誤，在積極高效的工作同時，保證學習質量。並在短時間內教會其寫計劃書、計劃表、總結書、總結表等。

3、活動方面

充分發揮新部員的想象力，並利用查寢時間和大一新生多交流，認真聽取同學們的意見，舉辦新穎、高質量的的活動，並且我提議在七樓活動室設立意見箱，最

大限度的收集同學們對社區文化部的意見。

4、日常宿舍考勤及宿舍日常管理

迎新完畢，需對大一新生每晚查寢，我計劃今年實施部員全查、部長副部長抽查制。即要求部員每晚適時對大一新生宿舍全查，部長副部長每月抽查兩到三次，嚴格統計出勤情況。

5、活動中心值班

我部今年在迎新完畢後會每晚派人在社區七樓值班，並在門口張貼值班人員聯繫方式。方便同學尤其大一新生課餘活動。

下面是競選成功對自己的要求

1、嚴格規範，努力完成本部門工作。

2、增強內部溝通和了解，強化團隊意識。

3、配合兄弟部門的工作，做學校領導和老師的得力助手。

4、對工作積極熱情，認真負責，敢於創新。

我相信，我們材料學院在大家的共同努力下一定有更輝煌的明天！ 我的演講結束，謝謝大家！

副部長競聘演講稿 [篇2]

尊敬的各位領導、同事們：

1、個人基本情況

感謝大家給予我這樣一個展示自我、鍛鍊提高的競聘演講機會。我叫XX，XX年出生，大學本科學歷，XX年X月畢業於中國礦業大學，所學專業礦井通風與安全工程專業。畢業後相繼在XX掘進工區、安全科工作，XX年X月調到XX煤礦礦建工程部。

2、競聘優勢

對照這次公佈的崗位競聘條件，今天我參加競聘的崗位是礦建工程部副部長。近三年來，在礦領導的關心培養下，在同事們的幫助支持下，在工作和業務上取得了一定的成績，得到了很多收穫。

一是政治思想覺悟不斷提高。經過組織多年的培養和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執行礦領導的決策，服從領導安排，有較強的事業心和責任感，勤勉盡職，品行端正。在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己。熱愛工作，勇於吃苦，無私奉獻，能正確處理得與失、公與私的關係。

二是個人綜合業務素質明顯增強。到礦建工程部工作以來，我能夠努力把自己融入這一優秀隊伍之中，儘快適應新的環境、新的工作，做到幹一行，愛一行，並儘可能做好這一行。在近三年的工作中，始終能夠保持穩定的心態和良好的工作狀態，不斷學習，不斷進取，不斷積累。安全科的工作讓我學會了如何與別人溝通，如何做好工作協調，使我的綜合能力和技術水平得到了進一步的提高。

3、對競聘崗位的認識

我在煤礦工作經歷時間並不長，還有很多方面需要積累經驗和提高業務水平。作為礦建工程部，單從公司對這一部門的命名上就能夠看出，這一部門直接關係整個公司建設項目質量的關鍵效果，負責全部質量監督與建設安全有關的工作，結合以往工作的每一方面的工作內容，更能看出這一點，各種措施資料審批整理、送審、批覆，各種施工材料設備的採購招標選用；工程款的審定；工程預結算的審查等等。做一個優秀的礦建工程部門的中層領導者，必須竭盡自己全部的智慧與才華、技術研究，更應具備強烈的責任心與敬業精神。它對公司領導負責，要把領導對於每個項目的總體構想、總體規劃逐項落實到實處，不得有半點偏差和質量問題，要把建設中的各種信息與質量進度及時彙報給領導；它對相關部門，要把工程量進展的有關信息及時傳達、貫徹、實施，把相關工作進展情況橫向溝通；對外界項目部合作伙伴，要力求以高標準高質量，取得最優的工程質量成果。通過這幾年的工作閲歷和採掘一線實戰經驗，我懂得了這樣一個道理，做什麼樣的工作和有什麼樣的頭銜並不重要，重要的是儘自己的努力去做好它，完成它，能夠做好每一項具體的工作才是成功的鋪墊。

4、工作思路

如果我有幸能競聘成功，我將有以下四點打算： 一是當好配角。找準座標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，做到工作到位而不越位，求實而不死板，積極向領導提建議，主動搞好配合，增強整體合力。同時也決不置身事外，遇有棘手的問題，不上推下卸，勇於承擔責任，解決矛盾和問題。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞我們的中心

工作，抓住各個時期的工作重點，鑽到領導心裏去，走到同事們前面去，善於胸懷大局，立足當前，着眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行，為領導、全體同事們提供優質及時的服務，竭力當好領導的參謀和助手，抓好礦建工程的質量和安全，為以後的生產和發展做好堅實的基礎。

二是做好工作。在工作中要時刻把自己擺在一個員工的角度上，腳踏實地，甘於奉獻，始終樹立“抓好礦建工程質量安全” 的思想，對細微小事不馬虎，從點滴做起，高標準、嚴格要求地抓好工程質量進度每一步，力求實現工作的“高標準、高質量、精細化”，通過抓好礦井質量和掘進進度的每一關，完成礦建工程質量安全工作的大事。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，把自己的工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在幹事上，真正做到想幹事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。在勇挑重擔中練就過硬業務本領，在艱苦磨練中更快成長。

三是抓好學習。學習力就是競爭力，只有加強學習，才能緊跟上時代的脈搏，才能更好地做好本職工作，完成礦建質量工作任務。我一定會積累知識，關注現實和收集相關資料，提高學習的主動性和自覺性，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程。通過主動學習，將書本知識應用到具體工作中，促進工作進展。主動向實踐學習，在具體工作實踐中，善於總結歸納工作中遇到的難題，不

斷提高自我。主動向領導學習，學習領導考慮問題的思維方式，反思自己的差距，改進自我。主動向同事們學習，學習每個人身上的優點和長處來彌補自己的缺點與不足。真正做到理論與現場實踐、主觀與客觀的真正統一；真正做到日有所學，日有所思，日有所增。

四是搞好團結。美國前總統肯尼迪曾説：“前進的最佳方式是與別人一道前進”。我在今後的工作中一定會做到寬以待人，與人為善，取人之長，補己之短，樹立尊重別人就是尊重自己的觀念，與同志們相互信任、互相理解、互相支持。以積極健康、平和從容的心態來面對工作，以冷靜的態度處理問題，以寧靜的態度看待個人得失，以清靜的態度淡泊名利之擾。 最後，我要説的是，不管今天競聘的結果如何，我不會以一時之得意而自誇其能，也不會以一時之失意而自墜其志，我會服從安排，一如既往，以踏實的工作作風，進取的工作精神，盡心盡職做好各項工作，請領導和同事們放心。 發言如有不當之處，敬請批評指正。

副部長競聘演講稿 [篇3]

尊敬的老師同學們：

大家晚上好，今天我很榮幸能站在這個講台上，參加我院新一輪學生會換屆選舉，今天我要競選的職位是學習部副部長。

我們學院人才濟濟，競爭激烈不言而喻，但物競天擇，適者生存，人只有通過不斷競爭才能成為棟樑。我閲歷不深，經驗也不算最豐富，不敢誇耀什麼，但我會為了我的目標而不斷努力追求，在此我會為學生會的一席之地而努力。我以前只擔任過學習委員和科代表，對於學生會的工作沒有歷練，這是我的劣勢。但是我們還年輕，應該抓住一切機會來鍛鍊自己，只要有激情，有動力，肯努力劣勢也能轉化為優勢。假若能給我這個鍛鍊的機會長我一定十分感激，並將此化為不盡的動力。

作為學生，學習永遠是放在第一位的，無論如何這一點都無法改變，在這裏，我要擴大學習部的概念範圍。其實在學習部，考試成績只是一部分，應該説我們要學習的東西還有很多，無論是日常生活。個人交際還是工作，都需要我們去學習，懷着一顆謙虛的心，不斷地汲取我們周邊積極的因素去完善自己，這是我對學習部的理解。

我是一個認真嚴謹負責的人，做任何事情對自己都有很高的要求，如果這次我當選了學生部副部長，我會進一步完善自己，提高自己各個方面的素質，不僅在學習上要極大限度的發揮自己在學習方面的優勢，做好帶頭表率作用，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情，提高責任心，工作中要積極進取，大膽創新，虛心像他人學習，虛心聽取他人意見，做到有錯必改。我將積極配合部長搞好部門建設，制定好相應的任務和工作計劃並分配好部門內各成員的工作，及時反映問題，交流意見，制定出更好的具體計劃並落到實處。對不足的地方我們要改進。學習部全體成員集思廣益，爭取把工作做得更好，把最好的服務獻給大家。同時我部門將完善考核制度和開展學風督察活動進行定期或不定期查課工作。並且通報查課結果並對曠課同學予以通報批評和扣除相應的綜合測評分。使同學們形成一種自我約束力，營造良好學習氛圍的，使我院能在這次活動中能掀起學風新熱潮。此外我部門還將在

各班開展英語學習活動，通過組織統一四、六級套題訓練，為準備四、六級考試的同學提供良好的學習環境和氛圍。我部還將組織學習經驗交流會，通過各年級的經驗交流，使同學們能在大學黎得到更好的發展，最後我們還要積極宣傳，鼓勵同學積極參加學校開展的一系列有意義的活動以及各類證書考試，以提高同學們各方面的綜合素質為以後工打下穩固的基礎。

雖然我還有很多不足的地方但我相信自己可以勝任學習部副部長一位。我不想去用華麗的詞藻説自己今後會帶領學習部做的怎樣怎樣，我選擇的是在實際中證明自己，用以身作則這四個字不斷的激勵自己，希望大家能給我這個鍛鍊和展示的機會，如果大家願意相信我就請投我你手中寶貴的一票吧！謝謝大家！

副部長競聘演講稿 [篇4]

各位領導、同志們：

大家好！我叫孫龍元，我競聘的崗位是人力資源部副部長。

我1973年9月6日出生，今年35歲，1996年7月從西北政法學院（就是現在的西北政法大學）畢業，獲得法學專業大學本科學歷，學士學位，同年考取了全國律師職業資格證書，畢業後到中國西北航空公司人勞處工作，也就是現在的東航西北分公司人力資源部，我在人力資源部工作了7年，期間取得了人力資源管理經濟師職稱，2003年6月，我服從組織安排到客艙服務部擔任辦公室主任併兼任機關黨支部書記和客艙部工會委員會委員，在客艙服務部已經工作了5年多。到現在為止，我已經參加工作12年多了，這12年，從1名對航空公司充滿好奇的大學生成長為能夠獨當一面的初級管理者，我要感謝培養和關心我的各級領導和同事們，我從他們身上學到了不少優秀的品格，他們幫助我融入了這個大家庭中。同時，從公司人力資源部到一線基層的工作經歷，使我不但有了人力資源管理的.專業知識和資質，更重要的是對人力資源工作如何更好的服務於公司生產運營有了更深刻的認識和感受。

下面談談我對競聘職位的認識，一是做為人力資源部副職應該就分管的工作首先向人力資源部部長負責，自己不能越位，但也不能缺位，對於分管工作要勤于思考，善於溝通，積極提出自己的意見，報告部長，意見經過部長和公司領導確定後，應該立即執行；二是對人

力資源部工作重要性的認識一定要到位，“attitude is anything”，態度決定一切，做任何工作之前，一定要高度重視才能做好。航空公司的安全、服務、正點和效益等各項工作是一個系統工程，人力資源工作在其中是一個很重要的子系統，比如根據各單位生產辦公的實際需要，做好各類人員的培訓方案，有效提高各類人員的崗位技能、專業水平與管理能力，會對公司整個系統工程產生強大的人力資源支撐，從而提高工作的質量和效率，達到公司預期的工作目標，實現公司又好又快的發展。只有對人力資源工作的極端重要性有了清醒的認識，才能做好此項工作。三是一定要認清人力資源部在整個系統中所處的位置，協調好與各職能部門、基層單位、上級和地方政府的關係。做為一名人力資源工作者，各項工作的計劃和決策一定要符合公司整體的戰略部署和生產計劃，為此一定要加強與其他職能部門的溝通和合作，及早取得相關數據，做好人力資源規劃，未雨綢繆。要牢固樹立“機關為基層服務、地面為空中服務、全員為旅客服務”的意識，深入一線，通過參加二級單位的民主生活會等形式，瞭解生產運營中存在的人力資源問題，積極想辦法出點子，從人力資源角度為分公司經營決策提供建議，採取切實的人力資源措施支持和服務於一線工作和公司運營，並加強對二級單位人勞科的工作指導，使整個公司人力資源工作成為一盤棋，形成內部人力資源市場，從而盤活人力資源。同時要積極與股份人力資源部和地方政府相關部門溝通，取得上級領導和地方相關部門對公司人力資源工作的支持。

第二，做好人力資源工作，一定要以人為本，公道正派。一是一

定要充分運用人力資源政策調動職工羣眾投入各項工作的積極性。人是生產力中最具活力的因素，如果我們能夠為職工提供寬鬆的工作條件和環境，根據一線生產辦公的實際需要，運用合理的薪酬和獎懲制度，實施適度的激勵，使他們能夠快樂的工作，提高內部員工的滿意度，引導職工以極大的工作熱情投入到各類崗位的工作中去，我想我們的生產力一定能夠被極大的釋放，人力資源工作也就達到了預期的目的，取得了成功。二是一定要堅持公道正派的原則，堅決維護和爭取職工的合法權益。職工羣眾是企業的主人，各項工作的開展離不開職工羣眾的參與和支持，對於職工提出的各種人力資源方面的合理化建議和訴求，要與職工羣眾深入談心，獲得職工的認可，才能順利推進人力資源工作。這裏我想説的是談心是一個非常好的辦法，做為客艙服務部機關黨支部書記，我一直堅持談心，通過談心不但瞭解了生產辦公的實際情況，也瞭解了職工的思想和想法，這對於我們的管理工作有着極大的幫助。另外，在幹部考核工作中，一定要堅持公道正派，絕不能親疏有別。三是馭下要嚴，人力資源工作政策性強、涉及面廣，在制定政策和執行政策時，一定要求工作人員透徹掌握政策，認真細緻貫徹，縱向到底，橫向到邊，盡最大努力避免產生誤解和錯誤，以免影響全局工作，同時要為下屬創造條件、提供幫助和指導，提高工作效率。

第三，做好人力資源工作，一定要求真務實，努力創新。求真務實是我們黨一貫的傳統，任何形式主義的東西都是我們事業的敵人。我認為人力資源工作，不論是人力資源的規劃、培訓方案、定編定額、

組織機構、還是薪酬制度等的決策，一定要切實的徵求各方意見，服從公司生產的實際需要，必要的話，一定要到現場，掌握一手的資料，這樣才能為公司整體的發展提供切實可行的人力資源決策，為公司運行提供強有力的人力資源支撐。比如，對於乘務員的招收計劃，一定要考慮到未來一段時間內飛機的配備計劃，航班的生產組織方式，乘務員培訓週期，乘務員年齡結構等各方面情況，統籌兼顧，不能侷限於簡單的公式計算，這樣才能制定出一個科學的能夠在未來一段時間內保障航班正常生產的招收計劃。當然，在做好人力資源各項基礎性工作的基礎上，如何做好創新也是一個課題，如何在人力資源工作的手段上創新，方法上創新，減輕工作人員的負擔和提高工作效率也是需要我考慮的問題，先進的手段是工作質量和效率的重要保證，我自己就在用計算機excel軟件做工作日誌，以保證所有工作不被遺漏，並能及時辦理。在這方面，我會和我的專業的同事團隊去共同努力解決，比如據我所知，目前的個人培訓檔案使用的軟件不能夠進行批量輸入，給工作人員增加了大量的簡單重複勞動，就急需進行改革和軟件升級。

以上是我對競聘人力資源部副部長的一些想法和觀點，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。我擁有人力資源工作的專業法規知識，對一線運行情況和基層職工的思想有深入的瞭解，並有充沛的精力和堅持學習的好習慣，我有充足的信心能做好這個工作。希望組織和同志們給我一個施展自己才能的平台，為東航的發展貢獻自己的力量。

謝謝！