生產安全演講稿彙總九篇

演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。在現實社會中，演講稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，你所見過的演講稿是什麼樣的呢？以下是小編收集整理的生產安全演講稿9篇，希望對大家有所幫助。

各位領導，各位工友，大家好，今天我演講的題目是注重安全，珍愛生命。 朋友，試想一下，當你離開家前去工作的時候，心中是否會想到要注意安全？當你在車間操作機器的時候，你是否惦記着安全？當你違章指揮，違章操作的時候，是否會想到你的不安全行為會帶來多麼嚴重的後果？當你因為不注意安全而有所閃失的時候，你能否想到你的家人要承受多大的痛苦！安全——多麼簡單的一個詞語，可是它卻顯得那麼的沉重。

安全也是一個古老的話題，從我們出生時候起，它便時刻與我們相伴，有了它，我們才能茁壯快樂的成長，有了它，我們才能做我們喜歡的事，實現我們的理想與價值。可是説了這麼多，安全到底是什麼呢？安全是一種態度。它着重與你在心裏對它的重視程度。鋼鐵生產行業被中國列為十大高危行業之一，在鋼鐵行業工作的我們更應該時刻將安全放在首位，“安全第一，預防為主，綜合治理”這就是我們的態度。安全對於我們來説至關重要，我們不能只把“安全第一”停在口頭上，掛在牆壁上，而是實實在在要把“要我安全，我要安全”轉化成“我會安全”的行動。只有從心理上重視它，行動上執行它，我們才能避免危險，安全生產與生活。安全是一種責任。責任是一種要求、一種義務、一種保持企業持續穩步發展的莊重使命。因為有責任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經驗。細細體會各項處罰措施，這些看似繁瑣、苛刻、不近人情的制度條款，這不正是企業對員工負責任的一種體現嗎？不正是對員工生命健康保護的重要舉措嗎？安全也是一種財富。如果大家回過頭去，把以前在咱們鋼廠發生事故粗略的算一下的話，就不難發現，每一次事故都伴隨着或多或少的財產損失，有些甚至是鉅額損失。可能你會説，鋼廠又不是我家的，損失不損失我不在乎，就算你不在乎，可是你在乎不在乎每一次事故給自己帶來的損失，輕則花費鉅額醫藥費，重則可能導致家庭失去唯一的經濟來源，因此，從這個角度考慮，我們安全就是一筆巨大的財富。安全又是一種文化。文化是一個社會、一個國家、一個民族、一個時代普遍認同並追求的價值觀和行為準則，是生活方式的理性表達。重視安全、珍愛生命，是先進文化的體現；忽視安全，輕視生命，是落後文化的表現。一種文化的形成，要靠全社會的努力。生產區內大量的安全警示語、標示牌就是一種文化，全體員工應認真學習安全文化，提高安全意識。安全更是一種愛。每個人背後都有家庭，都有父母，現在有或者總要有妻兒，從我們走出家門去工作開始，咱們的身上都揹負着他們深深的愛。咱們是父母的心肝，是孩子的靠山，是家庭的脊樑，是妻子的天。因此，當僥倖心理閃現、麻痺思想抬頭時，請想一想，夫婦雙鬢的白髮、妻子牽掛的眼神、孩子在你懷裏撒嬌時可愛的笑臉。 人的生命只有一次，注重安全，珍愛生命是我們應享的權利，也是我們應該

履行的義務。人生在世，每一個都希望快樂的生活，每一個家庭都渴望幸福美滿，每一個企業都願興旺發達，而這一切都離不開安全，安全是企業發展的永恆主題，是關乎我們生命安全的頭號大事。離開了安全就談不上企業穩定繁榮的發展，更談不上企業職工幸福美滿的生活。然而，由於我們的安全理念沒有深入人心，部分員工不重視安全、不講安全、不懂安全，在工作中存在僥倖心理，安全操作規範得不到有效執行，以及違章指揮違章操作等原因，安全事故依然在我們身邊發生着，吞噬着我們的生命，毀滅着我們的幸福。前車之鑑，後車之師。面對一幕幕在我們身邊發生的悲劇，除了惋惜，我們更應該從中吸取教訓，反省工作中存在的問題。化悲痛位力量，化悲痛為我們心中時刻銘記的安全意識。

注重安全，珍愛生命並不是一句口號，它需要我們切切實實的行動。在企業生產中，事故產生的原因總的來説為人的不安全行為和物的不安全狀態。因此，要保證員工人身安全和企業穩定的發展，就要着重從這兩方面來抓。

在人員方面，首先要加強安全思想教育，提高企業全員安全意識。思想是行動的先導，因此在日常工作中要堅持安全理論知識學習，夯實安全理論基礎，不斷提高員工隊伍的安全專業素質，強化員工預防安全事故的相關知識。樹立科學的安全觀，切實打牢員工隊伍的思想根基，堅決杜絕影響企業安全生產的六種不健康心理。其次要強化安全生產管理，要求嚴格執行“確認制”。俗話説，無規矩不成方圓。除了提高員工的安全意識，企業嚴格的管理制度也是必不可少的。在生產中要加強對違章違紀的考核力度，堅決杜絕“三違”。要求員工嚴格執行確認制，定期開展批評與自我批評活動，從思想和行為上貫徹安全。

針對物的不安全狀態，要加強現場安全隱患的檢查和整改力度，對危險性較大的特種設備和重要安全附件按照國家標準要求定期檢查和檢驗，定期對區域危險源進行辨識，對較難整改的隱患進行安全技術改造。

總之，安全是個人的幸福、家庭的穩定、企業的發展和效益的重要保障。皮之不存，毛將焉附。沒有了安全，其他的一切都無從談起。古人曾説，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。這句話在我們這裏同樣適用。一個不起眼的規範行為可能保證長久的平安，而一個不起眼的不規範行為也可能導致重大事故的發生。我們只有從思想上重視安全，從行為上確保安全，我們才能享受精彩的人生，企業也才能穩定長久的發展！

人的不安全行為和物的不安全狀態是導致事故的兩個主要原因。

一提到人的不安全行為，大多數安全管理者往往第一意識就是職工的違章違紀行為是企業安全管理活動中最頭疼的事情。如何抓好這件事情，實現安全生產也是大多數安全管理者共同關注的焦點問題。除此之外，有一個環節可能被安全管理者所忽視，這一直接關係到企業安全生產工作的問題就是：不稱職的安全管理者是最大的危險。 在生產過程中，安全管理者強調最多的是如何抓好職工的安全問題，如何通過管理來實現職工的行為符合安全要求。一直以來企業的職工被看做成直接影響企業安全生產中的人的因素，從而忽略了不稱職的安全管理者所存在的隱患。

表面上看來，企業職工由於違紀違章導致事故，原因在於職工自身的素質。但是從管理學角度分析，為什麼職工會出現違紀違章現象，即使出現違紀違章現象，我們的安全管理在這時候起到沒有起到作用呢？安全管理在規避違紀違章現象又該負何種責任呢？如果把職工出現違紀違章現象的責任都推到職工身上，那麼我們的安全管理是幹什麼的！安全管理的最終目的又是如何？ 安全管理的任務和目的就是要使企業中人的不安全行為和物的不安全狀態儘可能在生產系統可以承受的範圍之內，超出這一範圍發生事故，説明我們的安全管理確實存在問題。 有的安全管理者儘管自己不稱職，出現管理失誤，卻不肯從自身找找原因。他們總愛在工作中要求職工如何如何，平時放鬆對自己的要求和學習。這些管理者管理方式簡單，方法強硬，出現問題總好抱怨職工不聽話，卻從不從自己身上找找管理過程中存在的問題。 有的安全管理者工作缺乏責任感和敏鋭的安全洞察力，管理工作虛於應付，當一天和尚，撞一天鐘。平時懶於深入生產一線，更不願搞調查研究，往往對其安全管理範圍內出現的缺陷不能客觀全面找到問題的根源，總愛停留在問題的表面現象上找原因。這些安全管理者發現不到問題的真正原因所在，也就不可能從本質上消除缺陷，積少成多，最後直接威脅到安全生產工作。 還有的不稱職安全管理者好表現自己的個人英雄主義，對系統安全不喜歡做科學的評價，往往憑個人主觀意識，拍胸脯作保證，萬無一失。對於安全系統真正是否安全，這些人自己也沒有多大底。這類安全管理者在工作中表現大膽，肯冒險，有股衝勁，卻缺乏科學的判斷方法。如古代善於衝鋒陷陣的猛將，勇於作戰，卻不講用兵之法。 還有一類不稱職的安全管理者容易給別人造成一種假象，這些人表現在工作中談起大道理頭頭是道，好在工作中誇誇其談，表現出一副很專業的姿態。真正面對生產實際，他們不能理論聯繫實際，對安全科學理論生搬硬套。看到這些人就會使人想起戰國時期紙上談兵的趙括，諸子兵法無所不通，由於缺乏實戰，最後只能用死書。 只憑經驗，不能提升自身的理論知識和實際工作能力，缺乏科學的安全管理知識，也是企業中不稱職的安全管理者的另一種表現。這羣人愛死報老經驗、老方法不放，不能迅速適應企業快速發展的安全管理需要。體現在安全管理上就會出現管理滯後，老是不到位。

如果説職工個體的不安全行為只會導致個人出錯的話，那麼安全管理者的不稱職影響的卻是其管理範圍內整個集體的安全問題，直接關係到這一集體的利害關係。對於這一現象，許多企業還未能引起足夠的重視。安全管理者的失誤必然導致企業安全事故的發生機率的增加。

大家好！我是生產部的xx ，今天我演講的題目是“xxxx” 。

我想先和大家提一個我們從小到大都會談論的話題。“夢想”。我想問大家夢想對我們而言意味着什麼？是一輛跑車？一座豪宅？還是花不完的錢，還是至高的榮譽？呵呵！年輕就是無限，有夢想就有動力。年輕的我們都不曾忘記那份豪情壯志。我們努力奮鬥，為的就是實現心中的理想。

可是，你們有沒有想過，在我們懷抱着夢想努力工作的時候，也許在某一天，我們會因為自己的一次麻痺失誤，一次不起眼的違章作業而讓自己的夢想變成幻想呢？

在我們的工作生活中，我們最基本的需求就是安全，不管作什麼我們都要在確保安全的前題下開始，同時為了確保安全，最重要的就是遵守規章制度，特別是我們這樣的機械行業。為了確保安全，在工廠裏所有的設備都編制了操作規程，針對特殊工種還特配了相關崗位説明書。除此之外，公司還在明顯的位置張貼、懸掛各種類型的安全標語和安全標緻，為的就是要提高我們對安全的意識。生產部還定期組織對公司進行安全隱患排查，及時發現並消除隱患，這些都是為了保證我們能夠在一個確保安全的情況下生產。

縱然如此，還是有很多人沒有好好的遵守相關的規章制度，違章作業，從而造成了不可挽救的後果。在我們身邊，那些曾經讓人悲痛與惋惜的事情，本來我不想多説，可是就在（xxx）事件帶走的是一位年僅19歲的年輕生命，19歲啊，正是人生當中最美好的年華，也正是實現夢想回報於社會的時候，可是現在……

這一切，都是由於我們的安全意識不強而引起的，如果我們能對安全時刻警惕，掌握更多的應急措施和技能，遵守相關操作規程、制度，這些事件也許就不會發生！

在公司，老員工的安全意識向來都比較強列，因為他們都見證了安全意識淡薄、不遵守規章制度所造成的後果。發生事故的往往都是些年輕的新進人員，每一位員工進廠的時候都要經過公司的三級安全教育。可是有部份同志對於這樣的教育全當成耳邊風，對相關操作規程不學不問，對公司的安全制度和進出車間的注意事項漠不關心。總以為事故永遠不會發生在自己身上，但就是這一刻的疏忽就有可能造成長久的悲痛。

人的生命只有一次，失去了生命，所有的夢想都成為幻影，剩下的只有親人的痛苦和靈魂的悲歎。年輕的朋友們，當我們懷抱夢想的時候，當我們滿懷豪情要實現自己的理想時候，必須要時刻牢記，安全就是第一，夢想與安全並進！

人的不安全行為和物的不安全狀態是導致事故的兩個主要原因。一提到人的不安全行為，大多數安全管理者往往

安全管理範圍內出現的缺陷不能客觀全面找到問題的根源，總愛停留在問題的表面現象上找原因。這些安全管理者發現不到問題的真正原因所在，也就不可能從本質上消除缺陷，積少成多，最後直接威脅到安全生產工作。

還有的不稱職安全管理者好表現自己的個人英雄主義，對系統安全不喜歡做科學的評價，往往憑個人主觀意識，拍胸脯作保證，萬無一失。對於安全系統真正是否安全，這些人自己也沒有多大底。這類安全管理者在工作中表現大膽，肯冒險，有股衝勁，卻缺乏科學的判斷方法。如古代善於衝鋒陷陣的猛將，勇於作戰，卻不講用兵之法。

還有一類不稱職的安全管理者容易給別人造成一種假象，這些人表現在工作中談起大道理頭頭是道，好在工作中誇誇其談，表現出一副很專業的姿態。真正面對生產實際，他們不能理論聯繫實際，對安全科學理論生搬硬套。看到這些人就會使人想起戰國時期紙上談兵的趙括，諸子兵法無所不通，由於缺乏實戰，最後只能用死書。

只憑經驗，不能提升自身的理論知識和實際工作能力，缺乏科學的安全管理知識，也是企業中不稱職的安全管理者的另一種表現。這羣人愛死報老經驗、老方法不放，不能迅速適應企業快速發展的安全管理需要。體現在安全管理上就會出現管理滯後，老是不到位。

如果説職工個體的不安全行為只會導致個人出錯的話，那麼安全管理者的不稱職影響的卻是其管理範圍內整個集體的安全問題，直接關係到這一集體的利害關係。對於這一現象，許多企業還未能引起足夠的重視。安全管理者的失誤必然導致企業安全事故的發生機率的增加

尊敬的領導、各位礦友：

你們好！

安全是什麼，安全是早晨那明媚的陽光，暉映着我們協調的生活。安全是什麼，安全是我們臉上永遠不變的笑臉。安全是我們心裏最美麗的願望，最平凡的依靠，也是最美妙的期盼。而對於這個無時無刻不在耳邊縈繞的詞語，我們又能真正的理解若干呢？

我們都共同生活在一個祥和美麗的人人庭中，雖然各自的生活環境不同，但共同的心願都是一個，那就是安然。父母的健康，工作的順利，同夥的康樂，無不不時牽動着我們最真切的祝願。誰都進展自己的生活一帆風順，誰都渴望好運圍繞在身邊，然則月有陰晴圓缺，人有悲歡離合，在我們這個高度成長的生計空間，我們一方面享受着蓬勃迅捷的前提帶給我們的便當，而另一方面又不得不面臨着某些不協調的音符。戰爭、疾病、社會的動盪老是在無形之中給我們帶來了弗成避免的影響，使我們正常的生活偏離了軌道。在這個中有我們不能左右的因素，那麼另一部分就是我們自己的原因了，比如工作中的麻木僥倖造成的事故，比如不遵守規章制促成的功課危險，比如不負責任遺留的安全隱患……

千里之行，始於足下。任何事故隱患的根源都是眇乎小哉的，然則假如任其成長就會造成偉大的，弗成挽回的損失。然則總有些人不能真正邃曉箇中的事理好象自己的工作不是自己的工作，而是為了別人的利益，於是放任自由，導致了不安全事宜的發生。還有的職工認為企業的安全是安監部門的工作，與自己的關係不大，所以對安全工作顯示的莫不關心。，甚至對與事故的慘痛教訓抱有幸災樂禍的立場。更有的職工認為事故的發生是種微妙莫測的器械，憑的是自己的命運運限好與壞，片面強調什麼所謂的規律性，以至在安全工作的治理和執行中無所適從，任天由命。

理由再完美，也不能夠掩飾住它背後的灰暗；藉口再充分，也不能夠填補事故給我們帶來的危險。一個個教訓不只不能夠叫人們深思安全的重要，反而進一步加大了對安全的錯誤熟悉，形勢的嚴重怎能夠不讓我們震動。難道他們在毫無所懼的散佈那些所謂的種種理由和謬論的時刻，就不曾想象去索求安全生產中的真正規律就是認真負責愛崗敬業嗎？難道他們真的不知道安全為天預防第一的生產方針是若干血的現實寫就而成的警句嗎？

安全不是一個口號，更不能是一陣風一陣雨的教條主義，而是關乎我們每一個職工生命價值的砝碼，而是關乎礦井成長和不亂弗成或卻的因素。要知道，我們每小我都生活在親情、友情所圍困的環境中，我們的一舉一動都牽動着無數的關愛。我們的每一個好與壞的訊息都凝聚着無數的懸念。早晨興奮奮興的離家上班，傍晚平安然安的回家是多麼平常而通俗，但在這平常而通俗中又將傾瀉了若干家人和同夥的祝願，融入了若干的關愛。一人的不安全，就是一個家庭的不幸福，一小我的不安全就是全礦井的悲哀。如斯想來，你的一個不安全隱患將是多麼大的價值？你的一個思惟麻木將會帶來多麼大的親情損失？面對這些，你有將做何感想呢？

不怕一萬，就怕萬一。一萬個正視只為安全兩復籩棘而萬分之一的一個不小心，損失的卻是不能填補的價值，甚至是生命。這一切的終局就是怎麼一瞬間的工作呀，可結果卻是大相境同，一面是天倫之樂，另一面卻是灰飛湮滅。光鮮的對比，真實的教訓面前，你又能夠做何感傷呢？

各位領導，各位工友，大家好：今天我演講的題目是：《安全，生命的守護神》。

朋友，當你攜着家人漫步在夕陽下，低聲吟唱“採菊東籬下，悠然見南山”的時候，當我們意氣風發地攀登人生階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。當我們盡情去享受生命給我們帶來的精彩和喜悦的時候。你是否 意識到，是什麼在守護着我們的幸福生活呢？有的説是邊關戰士，有的説是武警衞士，這些都不錯，可在和平年代，守護我們幸福生活的除了這些最可愛的人 ，還有兩個字是至關重要的，因為沒有它的相依相伴，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是------安全。

也許，大家都聽説過這樣一個數字模式來表示生命和健康與發展的關係：我們把生命做為一個數字前面的“1”，把家庭、企業所擁有的諸如票子、房子、車子、幸福快樂等等都劃歸到後面的“0”。這個數字的“0”越多，那麼它的值就越大。如果沒有了前面的這個“1”，後面的“0”不論再多，也只是“0”，沒有任何意義。這個數學模式給我們留下很多啟示，那就是人得生命安全才是第一位，如果沒有了安全的守護，我們的家庭幸福和人生快樂就沒有了保證。

生命無疑是寶貴的，然而生命又是脆弱的，安全事故不僅給當事人帶來終身的痛苦和悔恨，也給企業造成惡劣的影響和巨大的損失。也許，你會説：安全不就是那本《安全操作規程》嗎？安全生產不是一直被當作頭等大事來抓的嗎？安全教育不是經常被掛在嘴上，寫在紙上，貼在牆上了嗎？是啊！對於安全教育我們確實已經作了很多工作，可是為什麼，安全事故還像爆米花那樣一起有一起的發生，吞噬我們的生命，毀壞我們的幸福呢？

據資料顯示，引起安全事故的主要原因90%緣於違章作業，然而違章者大多都知道自己的行為是錯誤的，只看到違章給自己帶來的“好處”實在太多，如省時，省力，快捷等，因而一而再再而三的違章下去，結果讓暫時的“好處”換來慘痛的代價。

（公司裏的一些實際例子）

朋友們，這些都是發生在我們身邊的安全事故，離我們並不遙遠，“前車之鑑，後事之師”為了親人不在哭啼，讓悲劇不在上演，請別小看這本小小的《安全操作規程》。它的每一章，每一條都凝聚着前輩們的鮮血和教訓，愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免流血。我們一定要以他們為戒，牢固樹立“安全為自己，安全在自己”的安全理念，從過程管控入手，用“鐵腕”抓“違章”，用“重錘”砸“隱患”。讓安全操作成為一種習慣，讓標準化作業成為一種時常，珍惜生命，杜絕違章，用行動將安全事故拒於千里之外。

朋友們，安全工作只有起點，沒有終點，讓我們攜起手來，腳踏安全這塊基石，用“以人為本，安全第一”企業生存發展理念，用安全的生產意識、安全的行為方式，去堵百分之一的疏漏，千分之一的僥倖，萬分之一的偶然，讓我們時刻牢記安全生產，一起努力，譜寫出力科公司安全生產新篇章。

尊敬的各位領導、同志們大家好：

我是渝飛礦山工程有限公司董事長蔣茂平。下面我就公司在安全方面的具體情況向大家做一下彙報。

一、勞動安全管理對礦山企業至關重要，關係到員工的身體健康和生命安全，也關係到企業的長治久安和穩定生存。公司成立幾年來始終堅持把安全生產放在第一位。

二、為確保勞動安全，公司建立了完善的勞動安全管理制度，並擁有了一支專業技術熟練，綜合素質較高、安全操作規範的員工隊伍。要求他們能夠主動遵守安全技術規程，並使他們養成較強的自我勞動保護意識，以便降低勞動安全事故的發生率。

三、在勞動安全的管理上，公司總經理，作為礦山企業勞動安全的主要責任人，貫徹執行勞動安全法規和制度、指導支持勞動安全保護、檢查勞動安全執行情況以及處理重大勞動安全事故等任務。

工程隊長，執行勞動安全規章制度、制定落實安全操作規程、排除安全隱患、開展勞動安全培訓考核以及參與處理勞動安全事故等任務。

生產班組長，作為班組勞動安全監督人，具體執行勞動安全規章制度組織學習安全操作規程、開展日常班組安全會、監管使用勞動用品以及參與勞動安全事故調查處理等任務。

四、強化員工技術培訓，落實安全教育，公司在崗位操作、學習方面，採取現場模擬或“師傅帶徒弟”等方法培訓崗位實際操作技能。員工日常上崗操作，進行班前安全講解、班中安全檢查、班後安全總結並要求作好書面記錄。另外公司還定期組織員工進行安全制度、安全知識、安全思想、安全演習等教育。

五、運用薪酬手段強化勞動安全，對於酗酒造成違章作業、礦工導致空崗或臨時替崗形成安全隱患的，責令其退出工作崗位，並處以一定金額的罰款，對遵章守紀和業務水平突出的員工給予獎勵。

以上幾點，是我公司在安全生產方面做的總結。希望上級領導和同行們多提寶貴的意見，以便使我公司在安全生產管理上更上一個台階。謝謝大家。

只有鮮活的生命，才能在闊遠的宇宙空間施展才華、實現抱負；只有健康的生命才能承擔起所有的責任、為社會造福。然而，天有不測風雲，生命之舟時常會遇到暴風驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無以計數的生命之魂不得不面對一次次生離死別的嚴峻考驗。安全――這沉重的話題，帶給我們的思考確實太沉重了！

據有關資料證明，在我國的各種安全事故中，煤炭生產傷亡人數佔的比重遠遠大於其它行業。我生在煤礦，長在礦山，那高聳的井架，獵獵的紅旗，如同煤礦工人剛直的性格和堅韌的信念，給了我無限的憧憬和嚮往，賦予了我熱愛礦山的精神；那暴怒的黑泉、斷裂的巖壁獰笑着用骯髒的黑手扼殺父老兄弟魂魄，製造的呻吟和痛苦，也使我嚐盡了人生太多艱澀的悲傷。礦山，這生命的故園—讓我熱戀，使我悲寒。難道我們為之奮鬥的這方聖土的興衰，必然伴有兄弟肢體的殘破、親人無辜的喪失嗎？我不願意。我想，在座的每一位也不會願意。讓我們認真地思考吧！

願望與現實是一對孿生親姊妹，同樣美好但相差萬里。願望可以不付出就得到，那是海市蜃樓般的虛無的美。現實的美卻需要某種努力才能收穫，這就需要有拼搏和奉獻精神，正所謂“天上不會掉餡餅”。翻開中國煤礦前進的轍印，卻總有人在做“天上不會掉餡餅”的夢，併為此付出慘痛的`代價：一頁頁翻去，滿篇都是帶血的文字，隱隱透出妻兒寡母嚶嚶的抽泣。那排列的豎起的鮮紅的文字，向一座座人生浮雕，展現的悲壯不亞於第一次世界大戰的慘烈，不遜於“三大戰役”的蒼痍，我們看到，那隱於黃泉路中的魂魄，用怎樣的哀怨訴説滿心的不甘，給我們警示。那是誰用“三違”作顏料，構塗的人間悲劇，我們也許無從考證，但那讓人久久不能忘懷的悽慘景象卻總也拋之不去，教人心寒。

作為濟三人，都知道我們的前身是原煤炭部第三十二工程處。自1958年建處至1998年，在四十年漫漫征程中，年年有事故，歲歲有哭聲，這是多麼不和諧的一種音符。但我們同時也看到，隨着時代的變遷，先進技術的應用和礦山人安全意識的提高，安全形勢越來越好，事故率越來越少，從處志中我們看到：事故率最多的一年是1965年，這一年僅輕傷就出現了423人，最少的一年是1997年，只出現3名工傷事故。沿着三十二處生命的年輪慢慢度去，它的歷史折射出這樣一個道理，尊重人才，尊重科學、重視安全生產，就有好的安全形勢。否則，天怒人怨就形成必然。這使我們又想到一句流行了很久的“名言”－不違章不生產。為了小集體的暫時利益，為了個人那點微不足道的收入，就出現了那麼一些“明知山有虎，偏向虎山行”的“英雄”，看阿，1999，河南平頂山韓莊礦務局二礦“8.24”特大瓦斯煤塵爆炸，死亡55人，重傷5人；20xx，徐州大黃山礦“1.11”透水事故，死亡20人；20xx，吉林某礦冒頂透水，死亡21人，江蘇某礦井下爆炸，死亡92人‥‥‥誠然，事故責任者分別受到應有的處分處理，而父母喪子之痛，妻子失夫之悲，兒女無父之苦，又豈能因此告慰。

關心中國煤炭建設的人，常讀《中國煤炭報》的同志，應該記得這樣一個現實：每年開採百萬噸煤炭，中國平均死亡人數約10人，俄羅斯約0.66人，美國約0.038人。可見，我國煤炭生產的安全形勢是多麼嚴峻。我們應該經常地，很好的反思自己，牢記前車之鑑，莫待“亡羊”後才想到“補牢”。近年來，集團公司把維護職工的切身利益放在首位，出台了強制性的“現場工人六項權力”及一系列規章制度，礦黨政和各級組織也以堅決貫徹黨的安全第一生產方針為己任，採取了切實的辦法落實“安全第一方針”及“現場工人六項權力”，並使之成為條文化的管理體制。不可否認，“六項權力”在一定程度上對維護安全生產良好局面產生了積極作用，但好精念歪的現象也時有發生，並造成嚴重的後果，翻開公司礦井事故的檔案，當不難發現其中的根由。來自集團公司的統計表明，今年三季度，公司發生5起傷亡事故，死亡5人。5起事故，都是忽視安全生產造成的，北宿礦“7.27”盲巷窒息事故和“8.8”帶電檢修觸電事故，均因專業人員在自己的專業內發生；興隆莊礦的“9.1”單體柱傷人事故和我礦的“9.14”運輸事故如出一轍。我並不想用這些壓抑的數字再傷自己的感情，也無意使在座的同行們情感沮喪，我只想用這些帶血的事實告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能自欺欺人的地在鋪滿火藥的鮮花草坪上過那僥倖的生活。如要避免“亡羊”之痛，應該怎麼辦？我想大家一定會告訴我，“堅持安全第一，預防為主，切不可大意麻痺，掉以輕心”。是的，意識很重要，這是一切安全工作的基礎，要不斷加大對安全生產方針的宣傳教育力度，強化安全第一的思想意識。僅僅侷限這種意識還不夠，還要有科學規範的運作體系。因此，要在健全完善各項安全責任制度的基礎上，注重發揮安監機構和羣監網員、民兵哨兵、青年監督崗等羣眾組織的積極作用，強化安全管理和監督，形成縱橫交織的羣眾安全網絡，消滅安全死角。

不管是領導幹部還是職工羣眾，在安全問題上，都應該負有相同的責任，共同承擔應有的義務。讓我們在不同的崗位上，扮演好各自的角色，努力實踐科學化的安全之路，減少事故，減少傷亡。善待生命，對你、對我，都是對黨和國家及親人的負責。

願礦山的生命之花常豔不遜。

各位領導、同事、朋友們：

大家好！

今天，我能夠站在這個講台上，與大家一起討論有關安全的話題，我感到非常榮幸。我今天演講的題目是《安全生產，今天你做好了沒有？》

聽到這個提問，在座的，也許有人會説：“我只是石油通信的一名普通員工，工作在平凡的崗位上，安全生產距離我很遙遠，我能做什麼，那不過是領導們的事情。”而我卻要説：“你錯了，在中國石油通信發展的進程中，雖然我們只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業、規範操作的實際行動必將成為石油通信發展壯大的堅實基礎。”

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再説得樸實點，就是要有個謀生的依託。既然我們把石油通信作為自己的終身職業，那麼，我們就要把自己的青春、理想、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇。就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花。可是，怎樣才能體現這份愛？怎樣才能表達這種情呢？這就是要求我們做好本職工作，規範操作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一次巡視檢查，填準每一個數據，搞好每一次維修。古人説的好：不積跬步，無以致千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起。

石油通信的工作性質不同於管道輸油生產，它沒有爐、沒有泵、更沒有複雜的工藝倒換流程，對於大多數通信崗位工作人員來説，更多的工作時間是堅守機房，維護設備，保證通信線路的暢通無阻。在石油通信工作十七年的實踐經驗告訴我，通信線路平安無事則已，一但出事便會是大事故。在座的通信員工應該都清楚，通信有“兩季”難過，一個是春夏之際的雨季，一個是數九寒天的冬季。雨季一旦來臨，雷電就會光顧通信設備，這就要求我們及時做好防雷擊的安全工作；而冬季，因為有雪的存在，鐵塔上面的天饋線系統又是一種考驗，一旦有融化的雪水進入天饋線，就會影響微波接力通信。就在前不久，我們公司下屬的一個站隊就發生了雷擊事件，正趕上今年提前了的雨期，儘管此前，公司做了詳細周密的防雷部署，但是雷擊事故還是發生了，值得慶幸的是，我們的值班人員在第一時間及時發現並彙報給通信公司的領導和維修中心的負責人員，公司領導及相關負責人連夜趕赴事故現場，及時地進行了搶修，在事故過後十二小時內，使輸油生產通信恢復正常，保證了關聯交易工作的順利開展。設想一下，如果我們當班的工作人員沒有安全意識，沒有規範操作的實際行動，沒有及時地發現雷擊事故，那麼輸油生產還能否正常進行？

在這裏，我又要説到演講的題目《安全生產，你今天做好沒有？》，每個通信崗位的一線員工們，你們每天結束了一天的工作後，是否“三省吾身”，交接班時，自己是否認真履行了工作職責，巡視機房、觀察設備、填報記錄、及時彙報。是否工作期間的每一刻，都再用“安全”兩字警醒自己，不要在工作中出現任何疏漏，確保通信工作高質量的進行。

當你在工作中發現違章操作更省力、效率更高時，自己是否想過投機取巧。當你發現安全隱患的苗頭時，是避而改途，還是自我激勵、攻堅克難，無往而不勝。