工作勵志正能量散文隨筆

決定你最終能達到什麼樣的目標，是你的綜合價值能力，不是公司環境和起點高低。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業、換了六家公司的我，對於年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之後，產生工作不適應和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對於一個有事業追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇機會，選擇好了，對自己的職業前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發展。人生是要算總賬的，換句話説，不管開始如何、中途周折，只要你堅持，最後都能殊途同歸、達到目的。

首份工作以打基礎為主，重點是學會正確有效的工作方法和培養良好的職業素養。工作和學習密切相關，踏入社會的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學會掌握正確的工作方法和明確端正的職業精神是重點。能力大小、業績優劣，不是短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年體現不出過人的能力，但隨着工作職務的提升、工作內容的增加和工作技能的完善，科學合理的方式方法和端正明確的職業精神的作用，就開始逐漸體現和發揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率;端正的工作態度和良好的職業素養能決定你的職場走向。有了這兩點做基礎，你跳到哪裏都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必須要清醒認識到一點，跳槽是為了實現自己更好的職業價值和人生目標，而不是為迴避現在公司存在的矛盾和問題。如果不清楚認識到這一點，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如勇敢面對去解決，解決了就是你的工作成就和職業資本;

你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什麼，就是適應力，環境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應，存在即是合理、適應才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等着他人靠近不如自己主動走過去。我曾經跳槽到一家美資公司任職HRM，報道當天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內容、甚至沒有任何辦公設備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找XX。結果找到XX，人家説老總只交代我要到公司本部工作，沒有説具體做什麼，所以她也不知道該怎麼辦。我給老闆發郵件，老闆説你自己先安排工作，其他的等我回來再説。就自己找了個共同辦公區域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人説你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質的公開資料看。外資人際關係是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少説話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區。保潔大姐是公司老人，公司內幕知道不少，我就藉着這段時間，把公司基本情況和上上下下的同事瞭解了個八九不離十。同事們發現我幫他們打掃辦公室的衞生後，態度也開始轉變，主動搭茬問候。遇到財務部月底裝訂憑證，我跑去給財務總監幫忙，忙不過來時，我也幫着跑跑地税銀行，做做數據錄用，後來我想做薪酬制度調整時，財務總監還主動提供了公司前幾年的財務報表給我參考;我利用銷售部門做年度活動的機會，去銷售部門幫了把忙，整個份活動方案，活動當天做了協調和後勤保障工作;藉着和分管生產採購副總半個老鄉的關係，到生產部門去了一個星期實際體驗了一下，初步瞭解生產流程和部門工作情況。等着一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門基本輪了個轉，做了份月度工作總結給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣佈公司設立一個行政管理部(當初只是人力資源部)，我是部門負責人，享受副總待遇，公司除了生產部門由生產副總主管和財務部門由老總直管外，其餘所有部門均歸我分管，這是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權限和信任，遠遠超出我當初入職時的預期。

心低時，哪裏都是舞台;心太高，到處都是不公。我自己這麼多年的工作，不管是轉行也好還是換職業也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其餘都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態問題。我求職基本不問老闆薪資待遇問題，也很少關注公司給個人多大發展空間，入職後也不會在這些問題上做過多的糾結。人家提供給你的平台和其他人不會有太大區別，給你的只是機會而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味着你願意去承擔可能的後果。轉換行業，我最長兩個月連續工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個新行業新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等着你跟上來，只有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平台也好、鍛鍊的機會也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業，再不規範都有一定的主導優勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價值優勢;不要小看任何一個同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優勢。我個人的從業觀點，即使最後要離開，都要以合格者的姿態微笑着離開，在崗的最後一分鐘都要保持完美的職業狀態。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。

學得到得東西是鍛鍊，學不到的東西是磨練。要想走HR這條路，鍛鍊和磨練都是必不可少的——鍛鍊專業技能、磨練為人處世，去與留僅關乎選擇，不代表好壞。

8個再簡單不過的小技巧，又有多少人能夠真正做到?

守時

這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老闆更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。

微笑

長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

尊敬不喜歡你的人

職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是是成功的表現。那麼就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。

辦公要做到對事不對人

或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意!職場複雜多變，做事講原則，做人變規則。

學習

活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。並且最好是向身邊的人學習。

説話的時候記得常用“我們”開頭

這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有着團隊的精神!

擁有一個好身體

經常鍛鍊，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。

不要吝惜你的喝彩聲。

每天適當的給予別人讚美是激勵的好方法，讚揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的讚美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價而減少不必要的負面影響。

單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋樑。單位是你顯示自己存在的舞台。

單位是你美好家庭的後台。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。

在單位要學會珍惜

一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你補台的人。因為那是機會，那是信任，那是平台，那是發言權。

二是珍惜關係。單位的各種關係一定要珍惜。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。沒有工作關係的關係，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬於高質量的關係。

三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的`工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。

在單位最忌諱三點

一是把工作推給別人。工作是你的職責，你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動。你也許不知道，比你高一個級別的人，在研究你的能力和為人時，大家竟然看得那麼準，那麼透，那麼一致。

三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是一生的根據地，要沉下心慢慢幹。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢走過來的人。

在單位裏一定要注意這三點

單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，説你好話的人是你生命中貴人。單位的本質是按職務排序。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。

在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。在單位能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人。

在單位永遠不要説大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，但你要努力證明，你在單位很重要。

小晴是公司新招聘的“儲備幹部”。在一同進入公司的那羣貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便乾點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。

傻坐着發呆可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓着肚子或者隨便吃個泡麪。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，幹這種活哪能有成績?小晴不管別人説什麼，一笑了之。當同事們吃着可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的“儲備幹部”，讓人心窩裏暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉正最快的那個。

小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。

小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以後，小晴工作的性質不再是訂餐那麼簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。

工作中，麻煩的事情最讓人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。

有同事勸她別吃力不討好。小晴説，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。

然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，於是又把她提升到行政主管。

當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇!

得罪人的工作，更是沒有人願意去做。小晴可不怕這些。她説，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有衝突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己捱罵。

小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就説，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是説，我來不是和你談判的，我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數上司面對温柔得像棉花似的女孩，哪還發得起火來?——那樣只會讓自己風度盡失!於是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽着，認真記錄着。這時，問題多數都能很好地解決。

時間一長，各部門負責人都説，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老闆那裏點名要小晴去自己部門做。

老闆想了想説，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什麼事讓她去協調豈不更好?於是，小晴借風順水，當上了總經理助理。

有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠;有的人“聰明”，把工作時間當成業餘時間，專幹自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。

難道公司裏一點機會都沒有嗎?其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。

所以，不要認為有好機會才去做事、工作;也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。