工作勵志的短文章

苦想沒盼頭，苦幹有奔頭。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，下面是小編整理的工作中勵志的短文精選，希望能夠對您有所幫助。

工作至少佔據每個人一天三分之一的時間，且人生黃金時期的大部分時間都給了工作，能否快樂工作，多多少少就等同於能否快樂生活。

如果在工作中感到壓抑，再高的薪資，其實都難買得你一笑。

我總結了以下十條，都是自己一直在實踐，或者在新的一年決心努力加強的，你不妨和我一起試試看。

1.清理沉積已久的未完成事項

有很多未完成的事情擺在那兒，如烏雲壓頂，自然是快樂不起來，整天提心吊膽怕被老闆問及，久而久之，對自己的執行力的信心大打折扣。怎麼辦?也沒有別的辦法，為了快樂，別拖了，欠債遲早得還，晚還不如早還。

如何清理?先對這些個未完成事項做個整體梳理——搞明白哪些容易清理、哪些預計耗時較多、哪些需要多部門合作、哪些其實已經過期或者完全沒有必要做了。

然後合理分組、安排優先次序，咬牙切齒也要努力要求自己集中一天或幾天的時間，把他們消滅乾淨。這幾日突擊難免辛苦，但隨後，就可以享受那“無債一身輕”啦!你會覺得每天起牀時的心理壓力小了，自重都跟着輕了一般。

而且，很多時候，我們把工夫淨花在“想事“了——焦慮自己有那麼多要做、卻沒做的事情，時間不夠用，拆東牆補西牆，每天疲於應對，總提不起做事的精神;與其這般，還不如快刀去斬亂麻——把精力和時間放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。帶着如釋重負的心情來上班，彷彿在度假。

但好不容易清理了“舊債”之後，特別小心避免“新債”的累積，隔三差五就搞突擊，也是快樂不起來的。下面就馬上來説説如何做好時間、任務和效率的管理。

2.合理利用時間資源

很多人都知道，時間管理由“重要”和“緊急”兩大衡量標準，它倆構成任務排序的橫縱座標，從而劃分做事優先順序的四個席位——既“重要”又“緊急”的事情，自然最優先去處理;既不“重要”又不“緊急”的事情，默默墊底，等待時機就好;或“重要”或“緊急”的事情居中。

可大多數時候，因為沒有做好分析統籌，整天被“緊急”的事兒追趕，而這些“緊急”的事兒可是有很多從“不緊急”拖成“緊急”的;真正“重要”的事兒，從來“沒時間”幹。

“沒時間?”向來，老闆最討厭聽到下屬以“沒時間”做託辭，因為每個人每天都被公平賦予二十四小時時間(毫無疑問，對吧?)。

老闆從不奢望你把這二十四小時統統給他，但八小時工作時間他有權干預，在這誰都確實有的八小時裏，沒做他叮囑的那件事，在他看來，明擺着，就是你認為他的事是“不重要”或“不緊急”的——老闆發怒有理。

此事傳遞另外兩個信息：第一，老闆吩咐的事情都是“重要”的;第二，老闆在安排任務時也應該告訴下屬該任務的“緊急”程度(如果該任務的緊急程度不能不言自明)，也就是明確期望的截止時間，這是任務要求的一部分——標配。如果任務裏缺失這項標配，下屬有權利義務問清楚，方便安排自己的時間。

時間管理做到位了，才不至於每天被下“最後通牒”，或者把最寶貴的時間給了既不重要、又不緊急的事情上，卻生生“沒時間”做該做的重要或緊急的事情。

3.放過你的“假想敵”

除去獨處的時間(如廁、做夢之類)，我每天跟同事相處的時間比跟家人多多了，相信大多數人也一樣。遇到和諧、向上的團隊自然是給工作心情加分，也是每個職場中人所求之不得——多希望他們個個熱情、能幹、包容、幽默，最好還特好看——真心完美。

無奈，現實中本無完美之人，工作關係的利益糾葛，更容易使得同事之間產生嫌隙或隔閡——“怎麼有這麼討厭的人啊!一想到今天要見到他，跟他説話，我就不想起牀、不想上班……”這種時候你有沒有?我有!

據觀察，任何一個三人以上的團隊，每一個人都會對團隊裏的至少一個人，產生反感;換上一百個團隊也是一樣，可能你討厭的人的類型變了、數量變了、情緒反應變了，但你就是沒有辦法愛上團隊裏的每一個人，哪怕這可能就是一個加上你自己只有三個人的小團隊。

為什麼啊?因為是職場就存在競爭，而在競爭的環境裏，人類的心理防禦機制會自發製造出個“假想敵”來——也就是説，不管怎麼樣，不管在哪兒，只要競爭存在，你都會找個人來給自己添堵的。知道了這一點，再遇到不順眼的人，心裏多放一份寬容，想想人家可能也是躺槍，無奈被你選中。

心理學還有一個“投射效應”，簡單説來就是你越認為這個人“煩人”，這個人就越“煩人”，從而進入惡性循環。所以，為了自己快樂，也該適當收手——放過別人，也就是放過自己。試試看，沒有“假想敵”的日子真的輕鬆好多。

4.説什麼也要找個志同道合的朋友

有人説“辦公室沒有真正的友誼”，認同的人還不少，主要原因還是職場競爭這個不爭事實，以及競爭生存環境里人們卸不下的心理防禦。

我們也不談能不能超脱了，其實只要是和你沒有利益衝突、沒有直接競爭關係，同事中也完全能發展出幾個好朋來

——一起約個飯、取個快遞，總是個伴兒;遇到啥不開心的事兒，第一時間找他嘮叨，及時排毒;最好還能找個車友，一起上下班，節能減排，解決停車、限行等問題，一路説説別人的壞話兒，聊聊公司的八卦，堵車也不會易怒，甚是減壓。

　　5.不能錯過的社團福利

大多數公司都有社團組織。加入個社團吧!平時多張羅些活動，鍛鍊自己組織協調能力，也藉此多交些朋友——朋友多了好辦事兒，又在一個公司更是這樣啊!報銷都能比別人早兩天到賬。

還能不花錢吃吃喝喝、培養特長、發展才藝，好處不要太多。説不定還一不小心一併把個人問題解決了，想想都歡樂。

有人説，我們公司沒那麼大方，沒有預算跟我們搞社團。但工會總有吧(不然違法吧)，有工會就有工會活動

——什麼足球賽、攝影賽、KTV賽、廚藝賽、撕名牌賽等等，別老躲着，去參與吧!大家發現沒?參加公司活動的總是那麼幾個積極分子?為什麼?他們嚐到了甜頭啊?參與的回報是付出的快樂、交流的快樂，還有物質獎勵(怎麼能不提呢?很多公司工會預算可多了)，更重要的，歸屬感的建立和加強對於提升職場快樂指數相當重要。

　　6.美化你的辦公環境

沒有人能否認——環境影響心情。這太力所能及了，開始裝點你的辦公桌吧——來幾株多肉，煩心的時候看着它們呆萌的小樣兒，眉頭也該舒展開來.

養兩條小魚兒，改善辦公室的乾燥環境，盯着它倆玩還能緩解視疲勞呢;給自己預訂每週鮮花也是辦公室美女們當下的悦己之選，插花、修枝、換水——想想都優雅愜意，就算沒有時間細緻照顧，餘光裏有它們千嬌百媚的身姿也能調劑心情，恨不得身為抽身地拍拍自己的肩膀説——“你真是一個懂得生活的精緻女人啊，哈哈!”

如果物業允許往牆上釘釘子，還可以打辦公室牆的主意——曬曬繪畫、攝影作品啦，掛上能讓你瞬間心情平復的畫作啊，都是不錯的選擇。

總之，把辦公室營造出自己喜歡的氛圍、舒服的氣場，快樂很簡單!

　　7.午餐時間別浪費

有沒有這樣的體驗：大腦清醒模式慢慢啟動，一想到今天不是週末，又要上班，有棘手的工作等着你，好不想起牀啊!時間靜止吧!

突然，想到中午約了好友吃飯，或者想到今天是和某位你一直想聊聊的業務經理飯飯的日子，是不是能多了幾分上班的動力和勇氣(儘管為了吃中飯而上班聽起來很不職業)?

午休時間是特別好的社交、休整時段，雖然只有短短的1-2小時時間，但是很值得我們好好加以利用。有時候自己工作忙，午休也不休息，悶在電腦前繼續幹活，隨便抓些零食吃，這種時候，且不説對自己身體的傷害，一天下來會感覺身心尤其疲憊，一想到忙得中午飯都沒顧上，頓時覺得自己好拼、好可憐。

其實，除非緊急情況，再緊張的工作節奏也該利用午休來個暫停，走出辦公室，醒醒神，透透氣，再回來時，工作的狀態和質量和持續工作是不一樣的。

我也瞭解，能量不足時，覺得約人吃飯，跟人聊天也是挺耗神的事。此時，一個人出去走走、逛逛，哪怕是直奔目的地買外賣也是一種放鬆。

　　8.認同你的價值

這一點非常重要，它決定我們對職場苦難的消化能力，也影響着我們的職場快樂指數彈性。我們能“痛並快樂着”、“忙併快樂着”，就是因為在工作中自身價值被認可，才覺得有不怕苦、不怕累。

無論職業、無論級別，同樣一份工作，如果你看到它的價值，或者説，你看到自己在這份工作中的價值，你一定會更有動力的——有動力把它做得更好，也有動力去發現更多地快樂。

以我眼下做的合規工作為例，曾有段時間，我覺得它很沒勁，每天忙忙叨叨，看不到產出，還到處得罪人，倦怠感強烈。一次會上，跟另外一家公司的合規官朋友聊天，話語間發現她對我們幾乎同樣的工作內容卻有着比我高端太多的闡述，卻竟也言不為過，只是看待問題的方式不同、角度不同。

頓時，我發現自己低估了工作的價值、低估了自己的價值，原來我從事的工作如此高尚，我對公司是如此重要!這種認識的轉變讓我就像打了雞血一樣，工作的勁頭十足，工作的狀態自然也更好。

因為恐怕沒有什麼比覺得“自己很重要!”更令人振奮了吧。去認同你的價值，公司聘用你就是因為需要你，可不能把自己的工作看低了。

　　9.正視挑戰：給自己心裏的那個小孩鼓鼓勁兒

如果你也和我一樣，工作不快樂的原因大多是因為受了委屈或者面臨很大的壓力。這時，傾訴固然有幫助，但更有效地方式，還得是同自己對話，和住在你心裏的那個脆弱的小孩聊上一聊。

在我剛上任時，我負責合規事務的其中一家公司CEO非常難對付，他對合規不重視，這也罷，他卻還就直接地、當面地告訴我。

和他的這次交談，典型的出師不利，我很低沉，談話中的那種尷尬和難過在心裏揮之不去，特別是在每個要起身上班的早晨，它總按時到訪。

後來，我決定和自己談談，不僅僅是自言自語，而是想像你面對着另一個自己，需要幫助的小孩，在進行一場真正意義上的對話。我問我自己，正兒八經地還帶着稱呼——

“親愛的，我想知道你為什麼難過?”

“因為我覺得那天的談話，我被打得落花流水，我沒有想到他會説那些。”

“他為什麼説那些?是因為你做錯什麼了嗎?”

“我覺得不是。我剛剛到這個職位，還沒機會犯錯。”

“那他為什麼説那些?”

“僅僅是抱怨吧，很可能。”

談到這裏，我心裏的疙瘩解開了——他就在抱怨啊，不關我事啊?!從此這件事再也沒有煩擾到我，包袱就這麼簡單地卸下了。我也會定期找他開會彙報工作，他也一直一副憤世嫉俗的樣子，但實際工作上還是蠻給力的。

在不想起牀的早晨，因為當天可能有很挑戰的會議。這時我就給自己加油——“親愛的(我對自己真是温柔)，你已經做了周全的準備對嗎?該面對的就要面對。早點起牀吧，去打扮，元氣十足地戰鬥!”果然就來了精神，一骨碌爬起來，大幹一場的架勢。

你會説，哎，這些道理、這些話，它們不是本來就在你腦子裏嗎?沒錯，但説來奇怪，在腦子裏“想”到的就是沒有這樣跟自己對話“説”出來，來得奏效啊!

　　10.越運動、越快樂

我有個工作上的好朋友，是那種工作很認真、很上進的，壓力也一直很大。每次見到她都覺得她不放鬆，和她的共處空間裏總是低氣壓雲團籠罩。

最近她開始游泳了，再忙再累也堅持去。她説，有幾次游上來真的是精疲力竭，恨不得立馬昏死過去，但運動後的放鬆、不由自主的快樂都使她迷戀，所以她樂此不疲，還順帶着提臀瘦腿，減了好幾斤，整個人的狀態都不一樣了。

科學界解釋説運動可以使大腦發生一系列化學反應，分泌出快樂激素，想不快樂都不行呢。裏面的奧祕不必深究，但“越運動、越快樂”是真的哦!

有些人，比如我，下了班就想着回家。可到了回家也説不上做了什麼正經事兒，東忙忙、西忙忙，幾個小時忽倏而過。而健身的時間如濃縮一般，一個半小時，跑步加游泳，連澡兒都洗好了(找一個離家或公司近的健身房，超級重要!)，可是真真給自己的“QualityTime”。

還説“沒時間運動?!”如果你認同它重要，就不會這麼講了。建議看回第二條。

我們總是忙碌着，在生活的高節奏中倍感窒息。但你是否估算過你那些忙碌的分分秒秒背後，是否真的產生了價值?你是為成效而忙，還是單純為忙而忙?

一天是24小時，總共1440分鐘，它的1%是14.4分鐘，也就是古人所説“一盞茶”的功夫。我們不鑽牛角尖，就默認1%代表的是15分鐘。

15分鐘，蹲個馬桶嫌長，睡個午覺嫌短，要它做什麼?講我們都懂得的一個道理，任何一件有意義的事情，我們堅持下去，積少成多，總能有所獲得。每天的15分鐘，每天的1%，日積月累，也能彙集成一條長長的時間之河。

但能做到每天用好這15分鐘的人，坦率地説，不多，對每個用好了的人，我們都應該豎起大拇指，讚一聲“了不起”。

讓我們捫心自問，何謂“忙碌”?最簡單的回答即是“讓自己一直在做事”。但是，我認為，所謂忙碌，一般有兩種類型。

高效運轉的忙碌

這種忙碌是人們所努力追求的，它是屬於精英階層的忙碌。這類忙碌為人們帶來成功，並幫助人們實現夢想。

無所事事的忙碌

很不幸，大多數人忙碌的本質實際上都是無所事事。他們產生了一種錯覺，即一直會給自己找些實際完全不重要的事情做，以暗示自己是“忙碌”的。

我們欽佩那些為效率而忙碌的第一類人，比如像成功人士、思想大師，以及產業先鋒等等。而與前者相反，那些庸庸碌碌的第二類人則常常為自己的失敗尋找藉口;對他們而言，總有一件事情“拖累”了他們，讓他們遲遲無法行動。

我們要怎麼做才能改變這種情況呢?

只將精力集中在真正重要的1%上面。仔細聽我道來，你如何才能事半功倍。

　　1.學會説“不”

説“不”固然很難。就算你已經不可能再從行程安排中擠出時間了，你也依舊很難説“不”。實際上，如果現在你手頭有6個正在運作的項目，那麼你必須折衷決定哪些是必須停止的，否則繼續下去對你將只能是有害無益。

將精力集中在重要度在前1%的事上並由此深入完成，這絕對要比分散心思在一堆事上好得多。學會説“不”，你會變得更開心，客户也會很高興，皆大歡喜!

那麼，説“不”到底有什麼好處呢?

這樣一來，你就有了一個餘地!你可以利用這一空隙去思考、去評估，以及為未來做打算。

這樣一來，你就減少了不必要的壓力。要知道，生活充滿了不確定性，給自己流出更多喘息的空間終歸是件好事。

這樣一來，你的效率將大大增強，因為學會説“不”的你將能夠全身心投入你所熱衷的那些事情上了。

只有學會拒絕所謂的優良，才有機會承接真正的優秀。——山·麥凱布

　　2.只着眼於關鍵的1%

既然你已經清楚學會説“不”的好處了，那麼你就可以開始利用這招來幫自己規避生活中所有那些不重要的事情了。

第一步，摒棄所有你不想或不需要做的事情。你所留下的，應該是你必須要做的事情。當你想要弄清楚什麼是關鍵的事物時，你可以問自己這樣一些問題：

當前，哪項任務會給我的生活帶來最大的影響?

我死前若只能做一件事，那麼我會做什麼呢?

我當下力所能及的最有價值的一件事是什麼?

確定哪些是關鍵，繼而從最重要的那件事入手。一次只做一件事。當你完成最優先的任務後，繼而再次投入，重複開展新的工作。這樣一來，你關注的就只會是那些會對你的生活產生最大影響的事物了。

　　3.時而努力進行自我提升

這一點是不言自明的。沒有任何其它辦法可以比自我提升更能促進效率了。而想要達成這一點，除了專注於完成那些關鍵任務以外，你還可以通過以下這些多樣的方式：

每天讀一本書

有些人因為學生時代對書的壞印象，紛紛選擇了放棄閲讀。但通過讀書，我們不僅可以獲得很多知識，精神上所受到的激勵還可以幫助我們減少壓力並提高記憶力以及專注集中能力!

鍛鍊身體

據説，你覺得自己的身體狀態有多虛弱，你實際就有多衰老。因此，不要再整天坐在電腦前了!每天20分鐘的晨鍛或者每日遠距離步行將有效提高你的身體素質並提升你的效率。而且，通過鍛鍊，你的新陳代謝也將加速，體內的胺多酚隨之提升，讓你日日好心情!

每天堅持完成小事

如何輕鬆的堅持一件事是有祕訣的。

聚焦：只設定一個目標，不分心，從一而終。

規律化：給任務設定鬧鐘或加入日曆，每天固定時間執行，規律作息，形成習慣;

遊戲化：像遊戲一樣，任務完成給自己獎勵，買東西或者吃一頓等等;遇到很難的事情，想象它是一個個小關卡，逐個擊破。

分享：讓家人朋友知道自己的計劃，讓他們督促你、幫助你。(呃……我們承認，他們有也可能幫倒忙)

興趣：這是終極的動力。有錢難買爺樂意，實際上，如果你樂意做這事，那就一定能堅持下去。

　　1、處理好工作和夢想的關係

究竟是從事與夢想相關的工作，還是將夢想與工作分開?剛畢業時可能會很理想化，你想當插畫師，你以為應聘了插畫師就能每天畫你想畫的東西，但可能只是畫一個平面稿;你熱愛閲讀和寫作，你以為當編輯或者編劇可以天天寫自己想寫的故事，結果可能只是改別人的稿子，或者寫狗血的言情劇。

因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問題和不適的心理準備。比如我，熱愛寫文章，畢業後經朋友介紹找了份編輯工作，但是幹了半年多發現跟預想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無暇寫作。而且回過頭去看，編輯的薪水相當低，我剛畢業拿3000，交了水電和房租，簡直入不敷出。後來換了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當時拿5000，現在所有福利加一起，也還不過6000多。

所以總結下來，做與夢想相關的工作，起碼要做好兩個心理準備：第一是工作內容與你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢想;第二是薪水比較低，過得會比較窘迫。

　　2、不要得罪任何人

之前已經有很多人説過，你剛到一家公司，並不清楚狀況，所以儘量別得罪任何人。因為公司的掃地阿姨可能是老闆他姑媽，公司財務可能是他老爹。因此遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個老員工，人家背後一句話，也一樣能讓你分分鐘走人。

因此，根基不穩的大學生，去一家公司必然要先學會如何與人融洽相處。

　　3、別輕易站隊

公司和學校一樣，自然免不了會分小團體，部門和部門，領導和領導之間，難免會存在某些鬥爭。千萬別輕易站隊，一旦捲入公司領導間的博弈和鬥爭，就會相當危險。不要僥倖地以為哪一邊都討好就能安全過關，因為兩邊討好，就意味着，你可能是這邊的人，也可能是那邊的人，兩邊都會整你。所以，最好的自保方式就是不卑不亢、裝傻。

　　4、搞清楚你在為誰做事

我之前有個朋友，在公司入職第一天，就被開除了。為什麼呢?因為她沒搞清自己在為誰工作，沒搞清自己的老大是誰。她所屬部門領導給她安排了一項工作，是個急活兒，她正在做的時候，另外一個部門的領導A又給她派了一件活，她沒搞清孰輕孰重，也沒按照先來後到的順序做，單純從難易程度上出發，先解決了A領導的事情。

當她的直屬領導找她問進度時，她還沒完成，並解釋了事情的經過，然後就被開了。她所不知道的是，她的直屬領導和A領導向來心有芥蒂。她先完成A的事情，在直屬領導看來，既耽誤了事情的進度，又是不尊重自己的表現。所以就痛下殺手，果斷開除。

冤不冤?一點都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰都搞不清楚，誰罩着你?

　　5、多用敬詞

我和很多人一樣，非常討厭排資論輩，但同時我認為，對比你資歷更深的前輩多用“請”“您”這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。我有見過一個新人，來公司第一天，發一個報價給領導審核，發過去後就直接微信留言説“這是我做的，你看看”。領導私下跟我吐槽他沒教養，對領導居然用祈使句，連個請字都沒有。這樣一來，印象自然大打折扣。

　　6、凸顯個人價值

工作説白了，就是=老闆花錢買了你的時間+智慧+專業技能。這就是一筆你與老闆的交易，既然是交易，自然要讓老闆看到你的價值。無論你是有過硬的專業技能，還是你有很強的學習能力，都儘量讓老闆看到，要讓老闆覺得僱傭你是值得的，沒有一個老闆會做虧本買賣。如果不凸顯價值，你遲早會被掃地出門。

　　7、嚴格走工作流程

我所謂的走工作流程就是學會發工作郵件(其他的還沒機會接觸)，學會按流程工作有兩個好處，一個是就是明晰責任，另一個是讓你的領導看到你的工作內容和成果。我以前特別討厭走流程，發什麼文件都直接拖到微信了事，但這樣做的結果是，出了什麼問題，對接人就有可能把責任推給我，而我明顯也沒什麼有力的證據自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結果是領導不知道我做了什麼，也不知道我有什麼特長和缺陷，自然無法得到成長和肯定。

　　8、成為無可替代的人

這是個老生常談的觀點，但卻很重要。道理其實很簡單，如果你做的工作誰都能做，那就説明你隨時都可能被辭退，因為即使你走了，隨便招個人都能繼續開工。你的能力，就像是砝碼，你的砝碼越多，天平就越向你傾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升職，都不再是問題。

　　9、減少負能量

負能量會傳染，你吐槽、抱怨，自然會影響其他同事，導致團隊整體士氣不足。影響士氣，這要是在古代，就是殺頭之罪。而在今天的團隊中，這樣的人，也必將成為領導的眼中釘。因為可能領導努力幾個小時給大家洗了個腦，你歎一口氣就讓他的所有努力付諸東流!所以工作中儘量少抱怨，少吐槽，遇到問題及時解決，遇到奇葩惹不起就躲吧，大不了回家去扎他小人。

　　10、掌握一門技能比一份工作重要

掌握一門技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數轉折點，可能都是因為某種技能帶來，而不是工作帶來。因此，除了必要的工作技能，你也可以發展一門八小時之外的技能，比如寫作、繪畫等。

如果你正在討厭工作，討厭上班，正在為工作與所學專業毫無相關而煩惱時，請好好閲讀這篇文章，道理很簡單，希望對大家有所啟發。

常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的： “我的工作跟專業不對口，難以發揮。”或者：“我不喜歡現在這份工作。”我問：“有更好的選擇嗎?”得到的答覆，基本是：“沒有。”我的迴應是：“既然這 樣，那就學着喜歡。”

在這個這個世界上，能從事自己的專業，當然是幸福的。但在各行各業裏，百分之七八十，從大學畢業後，都無法從事完全與自己專業對口的工作。再説了， 大學裏才只學四年，而且，弄得不好，很多人將前兩年半的時間，大部分用去解放個性，揮霍掉了。後一年半，則又開始忙活找工作的事。這種情況下的專業，能專到什麼程度去呢?

我遇到的更多情況，則是四年制大學，基本上都教三年課程，提前一年，學校將學生早早放出來找工作了。一些中專或者技校，則更是離譜，專業教學一年半，剩下的時間，都是美其名曰“實習”，其實就是早早放大家出去找工作。結果，教出來的很多學生，理論薄弱，形同於虛設，而實際動手能力，也很差。我們招 到設備部來的很多技校大專生，甚至連個插座都接不好，環形燈管的啟輝器壞了，都束手無策，不知道怎麼修。

想想看，如此情況下的所謂專業，又有何意義呢?

話説回來，即使你在大學這四年裏，頭懸樑，錐刺股，分秒必爭學到了畢業，你所學的那些知識，在工廠裏，或者新的崗位上，大約連百分之二十都用不上。 也就是説，另外的百分之八十多的知識和工作技能，你還得從頭學起。想想看，一座房子，連地基都挖掉一大半重建了，你還不肯為把門的位置擺正點花點力氣?

所謂把門的位置擺正，就是調整思路跟觀念，訓練自己去喜歡自己賴以謀生的工作。既然百分之八十都是從頭開始，為何不去嘗試喜歡這個可以養家、餬口、讓自己有發展前途的工作呢?

其實，喜歡，也是可以培養的。比如中國著名的小提琴演奏家俞麗拿，她進音樂學院的時候，其實學的是鋼琴，喜歡的也是鋼琴。後來，老師分配她去學小提琴，她就去學了。學時，很用功，慢慢就喜歡了。於是，也就成了小提琴協奏曲《梁山伯與祝英台》最權威的演繹者之一。

造成大家有開頭所説錯誤認識的，還有一個方面，就是：很多人以為，自己喜歡的，就是自己擅長的。但其實，此觀點大謬!

比如，一個年輕人喜歡跟美眉聊天，喜歡無節制地上網玩遊戲，喜歡喝酒，喜歡不幹活只花錢，喜歡沒事瞎侃，喜歡做不切合實際的美夢，還喜歡早上睡懶 覺，喜歡不勞而獲……這些可以嗎?能用它們謀生嗎?能用它們養家嗎?能用它們去建立自己的事業嗎?No!無論我們喜歡什麼，其實都是沒有用的。有用的是， 我能!我能做什麼，我能做好什麼，也就是我擅長做什麼，才重要。所以，工作中，當你在表達或者思考“我喜歡做什麼”的時候，不妨嘗試着將其更換成“我能做 什麼”，“我能做好什麼”。

所以在選擇工作的時候，你應該轉換思路，如果實在不喜歡，那麼就按你最強項的技能去選工作。如此，你在工作的時候，就會得心應手很多，也很容易出工 作成績。如果你最強項的技能不足以支撐你謀生或開展工作呢，那麼我的建議是：趕快停止抱怨，幹好現在的工作吧!因為，它們很快要變成你真正的專業，變成你 謀生和賴以生存發展的真正技能了。

另外一個需要注意的方面是：無論是自己擅長做的，還是自己喜歡做的，或者自己拿來謀生的技能或工作，你一定記得：不斷進行投資。

此話何解?

簡單。所謂付出，未必有收穫;但收穫，一定得付出。比如，女孩子要美麗，就得從自己賺的錢裏面，分出來一部分(有時候甚至是一大筆)來，買化粧品，漂亮衣服，美容等。通俗點説，就是：你得為你的美麗進行投資，付出代價。

但很多人工作的時候，卻將這個常識給忘了。有些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周圍的工作環境和人，甚至討厭與工作有關的一切。這絕對是一種損失。

想想看，你每週至少要花超過40個小時，並賴以生存和發展的一切，你竟然討厭它，與自掘墳墓有何兩樣?退而求其次，就算這份工作你只是臨時用來過渡 的，既然每天要付出大量的時間和精力，何不讓自己開心點?至少自己得讓自己過得去吧。若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧!怎樣投資?為了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，更要不折不扣、不屈不撓、不依不饒、不遺餘力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越!

或許，你今天每個月總有那麼幾天要吐槽一下你的領導或上司。“他們真是弱智，怎麼會做出這樣的決定”;“這件事我沒做好上司竟沒發現”;“我們老闆沒給我派活我就裝傻充楞歇着”等等。心理説不定還有一絲竊喜，反正工資又混到了。

慢着我告訴你，危險已來臨。請你做好準備被淘汰的準備。

不要忘了!我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老闆只是提供一個平台，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事業的機會。所以，一切都要自己去創造!自己去成長!

送給職場人士的幾句逆耳忠言：

一、要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。

二、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

三、別見人就説你有多苦，説久了一定會成為公司裏最苦的那一個，苦了這麼久還拿不出解決辦法，只能説明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。

四、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。

五、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有説服力，更能得到公司的認可。

六、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。

七、別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來説會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。

八、對領導忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。

九、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

十、請別再説“我沒有功勞也有苦勞”。請你記住，苦勞是企業的一種負擔，它會讓企業慢慢消忘，功勞才是你存在的條件和價值。

珍惜領導裝傻給你的那點成長空間。他裝傻了，你才有出錯機會，你才有改過成長的機會。他裝傻了才會有更多的聰明人一塊兒來平台做事。不要再覺得領導傻了，他裝傻不是讓你覺得他傻。

———致所有努力的人，自省

當一個顧客，進店時看到店裏的員工低頭玩手機，會有什麼感覺?

當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?

當你抱怨自己買不起房子的時候?

當你抱怨別人對你不夠好的時候.......

請先想想你又是什麼樣子......

想想自己這一天都做了什麼?

換位思考，假如你是老闆,你會聘用現在的自己嗎?

這是一個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。

對於老闆而言，這句話，更像是對員工發自內心的肺腑之言，是的，哪個老闆不希望自己的員工熱愛自己的企業呢?哪個老闆不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢?

從這個角度來説，這句話就像是一句衝鋒號，被觸及的，不僅是員工的內心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老闆的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經濟下行的通道中，做企業，更難。

【職場勵志感悟】

當老闆賦予員工展翅高飛的舞台的時候，也對結果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會置身其中，因為他明白：只有在這個舞台上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。

當然，從員工的角度來説，尤其是對於有追求的員工來説，這句話，更是一種自省：每個人，都希望自己的價值能夠最大化，而企業能夠提供長袖善舞的平台，就是自己能力發揮的最佳台階，畢竟，每個人都去創業，也不現實。

每個人，都會經歷自己不同的職業階段，在每個階段，做什麼事，要有清晰的目標，這是壓力，也是動力，我們唯有將發條擰得足夠的緊，向前的推動力才會更加的強勁和持久。

如果你是老闆，你會聘用現在的自己嗎?

如果非常樂意，那就繼續這樣做下去;

如果相反你不願意聘用自己，那就應該去反思你自己當下的行為!

不怕聘用沒有工作經驗的人，但最終放棄的是沒有工作態度的人，無論你是誰!

職業發展對於當媽的職場女性來講，不僅是一個人的問題，更是一個家庭的決定。

當你把這個問題放在一個家庭的角度考慮，有時候就會有不同的看法。職業發展的過程中，很多人的困惑來自於對自己和家庭的優先次序的瞭解不夠徹底。升遷是一種比較直觀的職業發展， 但對於很多的媽媽來説，直線升遷都是很難的。 所以，在職業的發展中，一定要有個主線，比如什麼是讓你熱血沸騰的事情，什麼會讓你花很多時間也不會覺得累的事情?如果心中瞭解這樣的激情，就會在很多難以作決定的時候，把握住主線。

對媽媽這個羣體來説，職業中的發展瓶頸有哪些?

媽媽身份常見的職業發展瓶頸各不相同，但總體來講有一下幾點：生小孩;小孩生病而且需要很長時間的照顧;家裏老人的照顧，自己身體的挑戰等。

不要耗損你的個人品牌價值。我看到有人從一懷孕開始就能少來公司就少來，能減少自己的工作量就減少，放鬆了自己。其實我們每一個人都是一個品牌，你不知不覺中就消耗了自己的品牌，路會越走越窄，職業瓶頸隨之出現，因為會讓別人看見其實你不是很成熟的在對待生孩子這個事情。態度是非常重要的。

找到解決問題的重心。我曾經有一個同事因為孩子出生後有一些身體上的問題，然後她和我説真的沒辦法工作，可是不工作的話孩子的保險等各種開銷無法保證，我建議她面對目前這個升職的機會，可以先考量一下先以孩子為主，去做一份暫且不用太忙碌的工作，面對這樣的瓶頸用這個方式去解決。

適當做出職業的延遲。還有一個是家裏老人的照顧，有一段時間我媽媽心臟大面積心梗，當時即便是當着全公司高管我也會講“對不起我需要請假去照顧媽媽”，有的'人可能會因此徘徊在堅持做一份重要的項目還是照顧家人，這説起來倒不一定是瓶頸，而是會帶來職業方面的一些延遲吧。

不要停止自我學習。瓶頸多數時候是自己給自己設置的，我們做一件事情做久了會輕車熟路，我自己的話，會經常給自己設置目標，會去回顧這半年到一年有什麼讓自己自豪或者是驚喜的。要知道，真正的職業瓶頸是當我們停止學習的時候。

如何準備職業轉型?

職業轉型，要回到你的激情。人的變化有時候是外因，有時候是內心推動。

我在這次加入集合號創業公司的時候，被邀請做總裁，當初心裏也是沒底的，因為之前沒有做過創業公司都是500強的經驗，我會不會把這個事情搞砸了呢?我用了幾個月的時間在想在考慮，後來覺得這個事情本身是我喜歡去做的，幫助創業公司的CEO和HR提升他們的技能、更好的管理團隊，提高業績並對整個社會有幫助。

我在轉型中同樣遇到不少困難，比如以前大公司會有很多資源，而現在需要降低身份用最便宜的方式做事情，住最便宜的hotel，要敲很多人的門……我想説的依舊是，真正的轉型就是要靠自己的激情來支持自己。

很欣賞的一位企業家馮侖説過：理想是年輕人的必需品。他和我們分享過一段話，我們人站在A處，理想站在B處，中間是錢;千萬不能把人放在A，錢的目標在B，希望中間的途中出現理想。既然想轉型，最重要的部分是問問自己理想到底是什麼。

媽媽的時間分割管理

把握好優先次序，夫妻關係，親子關係，工作關係，與自我的關係。我們經常把自己放在最後，工作放在最先，這樣就會非常難以決定。

我是把夫妻關係放在首位的，會很在意和先生一起共同解決問題。我會和先生做一個共享的周計劃，大家可以相互在上面看到哪天孩子需要開會或者打疫苗等，大家很直觀看到彼此的時間安排，有效的一起溝通安排。

從技巧上來講， 我鼓勵一下幾點：

1. 注重時間的質量

2. 得到需要的幫助

3. 家庭時間和個人時間的安排

4. 學會提前作周計劃

時間的質量。我問孩子説怎麼樣才是陪伴。“我們做作業的時候就算你在旁邊打開電腦或者手機處理事情，這都不是真的陪伴，you are not here”，我才發現原以為是一種multi-tasking，結果不是，後來在我家不鼓勵下班時候老用手機、電腦。

接受必要的幫助。比如你特別喜歡做飯，做得很好吃但是就是沒有時間，這就需要得到保姆或者家人的幫助，明確知道自己哪裏需要得到幫助，坦然去接受。

家庭時間和個人時間安排。我們家人愛好各不相同，除了很私人化的愛好，我們會把共同能夠達到興趣愛好放在一塊，比如游泳、滑雪、跑步可以大人孩子一起進行。當然每個家庭每個人的愛好都不可能一致，但當孩子非常小的時候，你們一起習慣了某種愛好，慢慢就會發現親子時光多了很多。

Q1、認清自己想要的方向，有什麼技巧?

答：想想80歲的時候你的朋友和家人會怎樣評價你的一生?這個就是你想要做的。 跳槽不難，難的是為什麼跳，跳到哪裏。要明白每個決定都是有代價的，有好有壞。如果在現在的崗位上沒有學到東西，我建議換個工作，或為換工作做個準備。 準備包括問自己，錢，職位，老闆，文化，學習，工作夥伴等排名，那個最重要? 換的決定就算已經做好了，也要做好準備和找好時機，不要衝動。對於孩子比較小的情況，我建議不在孩子太小的時候換工作，因為新工作會帶來一些壓力，不知不覺中傳給周圍的人，但這不代表你不用去準備。比如學習新的證書，比如認識目標公司的人多瞭解文化和工作的情況，比如找到好的阿姨。

Q2、孩子尚小，想換工作有很多不確定因素，想創業家庭狀況不允許，怎麼辦?

答：在某一個時間點，什麼是你們家庭的核心，這個對你做任何決定都很重要。我自己來説，我孩子很小的時候，和老公有共識是希望我的工作不是太辛苦，所以我去上學修了一個自己感興趣的新學位，同時為接下來的職業生涯做預備。這個決定實際上在一個家庭上的timing很重要。

Q3、老公創業很忙無暇顧及家庭，我也因為忙碌不能好好照顧大家而愧疚，怎麼辦?

答：不管你們自己的職業發展如何，是幫助老公創業，還是照顧孩子，這都是一個很整體的東西，千萬不能孤立看一件事情。比如聚焦在孩子那麼小我怎麼辦，這就變成孩子是唯一的優先秩序。在一個不能改變的情況下，需要把事情作為整體來看，然後做決定，這個決定和激情合拍，或者是為激情和理想做準備都是可能的。

我講一個事例，我先生有段時間週日晚上從北京出發去上海，週三從上海出發去深圳，週五回來北京。那段時間特別辛苦，我半夜會去機場接他給他煲湯。這個持續了一段時間後，一起討論不能這樣下去，於是我就在上海找了一個工作搬過去。這個時候發現一個問題，在準備籤一個offer的時候，孩子和我説，“媽媽你們做什麼決定都不和我們説”，於是我先拒絕了這個offer，抽時間和家人一起做一個討論。我們去了一家餐廳，準備了小紙條，讓每一個人寫最喜歡北京什麼地方，離開北京之後在上海最期望什麼，最不能放棄的是什麼，希望爸爸媽媽做什麼…… 兒子説“我要繼續和北京的朋友一塊，要學打鼓”女兒説“我要繼續唱歌，學畫畫”。後來決定我先去上海半年，這半年來回飛很辛苦，但這期間我也在做準備，在上海給孩子們找到了不錯的老師和不錯的學校，幫助他們完成了過度。

Q4、對於脱離職場1-2年的媽媽回到職場，會有哪些評判和選擇的標準?

答：對於離開職場的媽媽確實會有一定挑戰，從我招人的角度，需要坦誠的告訴我説這個期間是在完全照看孩子，還是依舊有職業的積累或是做了其他方面的工作。

Q5、要生老二了面臨兩個工作機會，一個常出差可升遷，一個比較閒散卻沒有前途，怎麼辦?

答：剛生寶寶不久我覺得出差比較難，有沒有可能是過兩年再回來，工作不是為了工作而工作，有的時候可以離你熱愛的東西近一點。我原來有一個祕書，她很能幹，問她想生完孩子換到一個更好但時間很忙碌的崗位，還是依舊在我這裏先做好自己的品牌後再換別的工作。後來她直接先生完了孩子，同時她保持良好的學習習慣，回來後做祕書的同時肩負另外一份工作，這個項目證明了她確實很有能力，我就把她提拔成項目經理，現在這個女孩已經在別的公司擔任總監職務了。

Q6、資源積壓，和先生都希望職業發展，怎麼平衡?

答：最重要的是兩個人坦誠溝通，不管誰讓步，夫妻關係裏不能有我是為你犧牲的感覺，因為這是兩個人的共同決定，如果不能坦誠溝通，做什麼決定都是對家庭有影響的。

Q7、寶寶兩歲，工作強度一直不太大，現在領導準備給我提崗要面臨常出差，我是等孩子三歲後再全新工作還是現在就take新職位?

答：你自己決定工作重要還是陪孩子時間重要，真的是陪孩子重要的話你就放棄等到你認為可以讓孩子忍受你出差的時候回來，我還是要強調，不要在時間過去後沒有得到任何積累。我們每個人都需要一個自信心幫助自己，一定要學習不要讓時間白白浪費，要對得起自己。

Q8、你和先生一起規劃時間是用的什麼?

Jennifer ：outlook calendar，把公司的事務可以屏蔽，把私人的日程share一下，好處是我們兩個可以在同一個平面上看到彼此的時間安排並一起探討。

Q9、我在一個國企工作，覺得工資不高雖然時間彈性比較大，然後在外面找了一份兼職做，挺開心收入也比正職多，但我又捨不得放掉國企工作，家人對我有怨言説天天很忙，我很糾結，都捨不得放棄。

答：問問自己為什麼做這份兼職，是為了錢補貼家用還是更開心，在國企同時做兼職好像不是一個長久的結果，因為涉及到法律問題，你要長久去看來決定哪個更適合你的家庭。職業是人生中的一個部分，我做全職媽媽的時候，我也需要一個自信心和社會的圈子，要保持有能量也一直保持學習的狀態。

Q10、現在的工作學不到東西，我應該什麼時候換工作?

答：你首先應該決定是否要換工作，從決定到真正做這個動作是需要一段時間的，一旦決定，你要知道你應該換到什麼樣的工作裏去，什麼樣才是自己的dream job。列出來有這些潛質的公司是哪些，要去認識哪些人，要去搜集信息，做research，可能需要半年時間。我個人覺得當你發現學不到東西的時候，這個職場會很快拋棄你的。

Q11、能問下您在照顧老大，以及懷老二前，當時是怎麼安排時間的?我兒子現在2歲，也有一些事情可以在家Soho，想過一年再要一個孩子，因為不是全職，偶爾還是會有和社會脱節的感覺。

答：當時我們整個家庭需要做一個決定，是工作還是學習?在美國學習時間上可控性更多，所以我們一起決定：我去美國讀書一陣子。去之前我在國內是工程碩士，在美國學了自己很喜歡的HR碩士，為日後工作又做了更好的基礎，沒有浪費時間也照顧了家庭。如果想要和夫妻處好關係，就要先和自己處好關係， 假設一個人是空的，就沒辦法去給別人。 If you are empty，you can not give to others .不管是soho，還是全職，整個選擇都是為了家庭，我也做過全職學生，也做過全職媽媽，也做過非常忙碌的高管媽媽，這些時段都是基於整個家庭的決定。

Q12、我在香港，事業正是欣欣向榮的局面，與此同時陪伴孩子的時間就減少了許多，我從事業上獲取了很多成就感和幸福感，如果我轉移一部分精力去孩子身上也是可以的，您認為如何平衡會更好呢?

答：如何平衡會更好，你可以先回家問問你的家人你的balance做得好不好，就像我常常覺得自己可以平衡得很好，結果兒子和先生給我打了個低分，所以要去問家人的意見，孩子不同時期陪伴的方式也可以不同的。

結束語：

任何時候都要關注自己，女人一輩子有三個marriage，一個是跟先生的婚姻;一個是跟事業、職業的婚姻;第三個是跟自己。一定要和自己的婚姻經營好，怎麼運用自己的才能關注好自己。

千萬不要把冒失當做勇敢，當了媽媽對自己的職場定位更要謹慎而有決斷力，相信你們都能更好。

對於一條鐵骨錚錚的職場白領來説，我覺得成為一台搖曳生姿的印鈔機真是個妙趣橫生的歸宿。

我所指的是可持續、坦蕩蕩的工作打拼，不是找個現成貨宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春飯，更不是利用職務之便吃拿卡要吞回扣。想跑偏的人請自行面壁。

我畢業後的第一份工作，坐在我斜前方的海外部銷售女超人是我的職場ICON，工資高、人氣高、水品高、個子高、顏值高，憑着得體的商務禮儀、流利的標準英語和專業的業務能力在公司各種刷存在感，承包了部門六成以上的海外訂單。一拉到大單就瀟灑請一回，國外參展回來自費買禮物不手軟，下班後給我們知無不言做培訓。

她畢業的第四年懷孕了，欲辭職。天真的我們還去勸她別放棄事業。人家一臉自信和坦蕩，真是有錢有房心中不慌，她説，生完娃再做打算。

有彪悍吸金能力的姑娘就是這麼隨心所欲，自信大氣。

在職場裏，嫵媚銷魂的毛爺爺，只要來的正當光明，誰都是怎麼愛它都不嫌多。但有幾句話我一聽到，就讓我翻白眼翻到腦缺氧。

警惕此話：女孩子這麼辛苦幹什麼，嫁得好，是女人的第二次投胎

我贊成參差百態乃幸福之本源，可是對於經濟無法自治、持續對家人掌心向上的姑娘，我無法杜撰出她的幸福。

嫁得好極為重要我不否認，但有人在乎兩情相悦、口蜜腹“賤”，有人看重搞定鑽五、喜結大户。概念完全偏差，不相為謀。再説嫁得好不好，那都是蓋棺才能定論的事，爭來辯去，不如再過二十年，我們來相會。

只怕到那時，幹得好的最不濟也就是擔心奮鬥成果無人分享，而幹不好的就各有各的不幸了，比如人財兩空、賣不完的地攤貨、貧賤夫妻百事哀、不足為外人道也的妥協讓步等等若干。

一位家庭主婦向我訴苦，公婆在老家收養一個國中孩子，老公定期給孩子匯錢，數額大到把她氣得內分泌失調;一位自詡嫁給有錢人的女同事時常炫富曬恩愛，有一次部門同事家人突發重症，情急之下向她借錢，她支支吾吾解釋，家裏錢都是婆婆在管，自己沒有自由裁量權，從此以後果斷退出炫耀界。

父母是有錢人、公公是大官員、老公是富大款，無疑是人生大禮包，但都不如自己擁有隨時能兑換貨幣的工作能力靠得住，自己好才是真的好。

或許別人是出自好心怕你累着，可日新月異的今天，連電腦軟件、手機APP都不斷換代更新，不下點補丁，不經常升級，城裏人都不帶你玩。

啃下年度銷售任務、為公司盈利添磚加瓦、自創文案刷新點擊記錄，見證每個付出轉化為生產力，那種踏實感和成就感，讓人眼神放光、神采飛揚。

警惕此話：女人不管賺多賺少，一定要有份工作

同樣八小時，為什麼允許自己賺得少?能創造更多價值為什麼要藏着掖着?掙多掙少關乎着你的生活舒適度和選擇自由度。再説，這麼妄自菲薄的話充滿了對工作的不尊重，僅把職業生涯發展當消遣。

面試時起跑線大致相同的同事，時間一久，敬業度呈現出分水嶺。有的姑娘會在份內事上下游帶入思考，多瞭解公司橫向縱向的業務，在歸檔查單據時發現被人忽略的漏洞，在客户談判前多做功課拿下大單，對人人避之的老大難問題尋找解決方案。

而你卻趁着老闆不注意打開淘寶把幾個寶貝添入購物車，約着閒散同事去洗手間一聊就是大半天，接到不屬於自己服務範圍的電話匆匆掛斷，今天大姨媽來了，心情不好誰都別惹我，領導分配工作時自己總有一千個推脱的理由。

於是，你終於眼睜睜地做了別人的下屬，眼紅別人比你多一個零的獎金。

我向一個晉升速度比長征-2F型運載火箭還快的女孩探聽祕訣，答案是：心無旁騖的專心。規定的工作量做完後深挖內功，閲研行業相關的紅頭文件，帶着具體問題請教資深老骨幹，去行業論壇學習案例，開大會前去其他樓層的洗手間對着鏡子把發言稿演習幾遍……

別人談牛市、講八卦、拉家常時她像做了消音處理，領導一問工作，別人沉默了，反而是她陳述點評建議的秀場。

賺錢不僅限於本職工作的開拓進取，我見到過不少公司的客服之星，私下是所謂伊人還是微商的個體户，擅長繪畫的銷售主管業餘還能靠接活作畫搞創收。

能用自己掙的錢給予自己有品位的生活，不用仰人鼻息、看人臉色，自然落落大方、氣定神閒。而貧窮姑娘由於心態和環境因素，更容易暴露諸如嫉妒、自私、狹隘等負面心理。

警惕此話：事業太強的女人往往家庭不睦

你確定説話者不是競爭對手派來的救兵嗎?

為什麼非要把工作和家庭放在一種此消彼長的天平上，營造出矛盾的對立感。家庭氛圍緊張該反省自己是不是覺得賺錢了不起，自以為是救世主對親人大小眼、大小聲;戀情局勢告急，該反思自己是不是把工作上的負能量餘孽轉嫁給伴侶，甚至對薪水沒你高的伴侶怒其不爭、冷嘲熱諷。

你老公沒讓你過上好日子，你男友沒讓你在茶水間收割羨慕，那些把對生活無力的矛頭肆意對着另一半開炮的姑娘真的很可怕。

我有時覺得男人更辛苦，背起黑鍋、搬個重物、幫孕婦複印都是隱形義務。發怒時上司對女員工還顧及一二，對男同事則嚴苛批責。表彰時領導對女員工讚賞有加，對男同事常常一筆帶過。在職場中混跡，人人不易，多多體諒。

事業發展注重上班的投入程度和職業化水平，感情維繫更重要的是互相尊重欣賞，職場靠能力，家庭重感情，回到家就把“ON”切換成“OFF”吧。工作時是風風火火女強人，回到家變身體貼小女人，多少人生贏家靠着這條讓自己登上巔峯。

好姑娘就該提高工作時間的變現能力，做一台有資本“量化寬鬆”的印鈔機，為自己心安，為父母盡孝，為愛人減壓，為朋友買單，為山區捐助，不被金錢所役，一路搖曳生姿，總之有錢任性，沒錢認命。