經典職場語錄

工作是什麼?工作，完全可以定義為“任何你不願意做的事情”。

金錢才是公司最重要的資產。員工排行第九。排行第八的是——複寫紙。

在公司，要常常大聲説話並且儘量做些衝動古怪的行為—長期使用這一招，同事甚至主管都會對你唯命是從。

不論你的產品多麼不堪入目，總有人看不出來的。

花一塊錢給消費者洗腦，比花一塊錢改進產品更有成本效益。

針對女性消費者的廣告信息應該是這樣：購買本產品，你會成為比基尼模特兒!

團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。

一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。

績效考核中，你上司的關鍵策略，就是忽悠你招出自己的缺點。

在公司裏，人家會根據你的朋友來判斷你的地位。所以，千萬不要跟薪水比你低的人一塊兒吃午飯。

王婆賣瓜，誇大自己的才能

你實際上做的事

參加會議，吃些甜甜圈，點頭假裝聽懂。

主管搞清楚你本是碌碌無為後宣佈撤銷的項目，你還繼續執行。

致力於如何利用公司的儲蓄債券。

你可宣稱的功勞

提出本公司邁向下一世紀的戰略規劃，使營收提高兩千五百萬美元。

改造公司的核心作業流程，提高市場佔有率百分之九十。

穩定全世界最富有的'國家的貨幣體系。

不知道自己為何要將這些文字集合在一起，或許是因為最近遇到了太多太多········

1、緊挨着核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化並能最快地發展。

2、和上司建立一致性。

3、商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這裏的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。

4、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守着一份變數太大的愛情是最大的危險。

5、關於培訓，只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20%則來自於向有經驗者的學習，剩下的70%都來自於on job training(實踐中學習)。

6、所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悦感和成就感。

7、面對變化的時候，大局勢看清楚，再決定。

8、人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味着同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比。這就”揚長避短”。

9、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都説你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要”保證重點”。

10、做為員工，對他們來説什麼是最重要的?説得通俗易懂點，就是錢、權二字!任何關係到晉升、加薪的事情，就是員工最關心的事情，HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性，誰還理你?任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會，積極主動地去參與，甚至組織和領導。

11、明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。

12、官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權。

13、專業水平未到一定程度的，是連問題也提不出來的。