職場中應該瞭解的幾個生存法則

你只有瞭解職場的生存法則，你才能在職場中走的更久更遠，身為職場人，哪些生存法則是需要我們去了解的呢?以下是小編整理而成的是職場中應該瞭解的生存法則，希望大家有所收穫!

1、交淺莫言深

當你新進入一個環境時，雖然説你需要迅速的適應現在的環境，但是千萬因為缺乏安全感而做出讓自己今後追悔莫及的事情。

2、多在背後讚美別人，不在背後説別人的壞話

背後勿論別人是與非，説不準在你説別人壞話的時候，那個人就在你的周圍呢。你在説別人的壞話，對方或許也會覺得你表裏不一，這才是你最真實的想法，你之前的行為都是在裝模作樣。多在背後讚美別人，如果當事人知道了，在見到你的時候也會覺得親切。

3、不要以單一的標籤評價某一人

不要因為某個人的某一個行為就給對方下了定義，説不準人家那麼做就是有原因的呢。你只因為一個你眼中的缺點就否定了別人，那麼你是不是太自私太殘忍了，你也很難交到好朋友。

4、人脈

你認識的人再多，也不能説明你的人脈很廣，只有那些人能產生價值，這才是人脈，人際關係是職場中你應該瞭解的生存法則。看你人脈有多好，也不是看你手機裏存了多少個人的號碼，而是看在關鍵時刻誰能夠幫助你。如果想讓別人對你產生價值，除了彼此之間的情分，你要能夠值得別人為你這麼做。

5、先做重要的事，在做緊急的事

那件事對你再重要，但是你卻一直在做你覺得非常緊急的事，但是這件緊急的事情處理完，還有下一件，那件重要的事就會被你長久的擱置甚至遺忘。

之一：男女搭檔幹活不累。

在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

之三：沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

之四：絕對不要説謊話。

生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

之五：不能説真話時請沉默。

辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的'人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

之六：男人要像個男人。

辦公室裏的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在牀上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

之七：女人要像個女人。

辦公室裏的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇鬥豔當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室裏一顆執着夢想又寬容人性的心。

之八：嫉妒之火會先燒到你自己。

你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裏有面“透風的牆”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，説明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

之九：辦公室裏的小人沒好下場。

做小人在辦公室裏你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裏大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，“小人長慼慼”也。

之十：除了升職你還有夢想。

努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。

要理性的看待得與失!

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

要工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

在工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

不管什麼時候都要具備敏鋭的觀察力

人們常説當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。

要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

永遠不要説I do not know

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

在工作中要懂得經常向上級彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這裏説一點，這篇雜誌原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告説明，一步步走向你所理想的位置)

在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情説三次)

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!

瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

做事別帶着壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

用數據説話-----(事實勝於雄辯)

新人最愛説“我以為”，然而真正應該最常説的是“根據數據結果來看”。當然很多人説數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用户百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。