人力資源管理員的報考時間

在我們眾多的大學生考試拿證過程中，人力資源管理師證也是其中一項，那麼，什麼時候去報考人力資源管理員合適呢?下面為您精心推薦了人力資源管理人員報考時間，希望對您有所幫助。

一般的話都是在考試前一個月報名，目前的話全國統一的考試時間為：5月17日和11月22日，所以我們提前一個月報名即可，具體的我們可以登陸本地的人力資源與社會保障局官網查閲。

人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經驗者想通過考試，必須在這部分多下工夫。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的`時間閲讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開“考場”多年的人來説提高閲讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”裏面包括職業道德的選擇題考試，雖然佔的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對於後面的試題批改會有影響，所以也不能對於職業道德的考試忽略。

四級(具備以下條件之一)

連續從事本職工作1年以上;

經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書

三級(具備以下條件之一)

連續從事本職業工作6年以上;

取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上;

取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書;

取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上;

取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上;

取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書;

具有碩士研究生及以上學歷證書

二級(具備以下條件之)

取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書;

取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上;

具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上;

具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書;

取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上

一級(具備以下條件之一)

連續從事本職業工作19年以上;

取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上;

取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。