職場新人適應職場的法則技巧有哪些

職場新人適應職場的技巧有哪些?職場新人適應職場要怎麼做?今天小編就給大家講講職場新人適應職場的法則技巧有哪些，一起隨小編了解下吧。

法則一：學會生存，儘快適應環境。菜鳥都是針對應屆畢業生的，剛從學校出來，面對這個社會，有的人是百般抱怨，有的是人儘快適應，因為即使你抱怨完之後還是要去適應，所以職場新人的首要法則就是在短時間適應學校與社會上不同詫異。

法則二：謹言慎行。作為一個職場新人，在工作方面你也比別人付出更多的努力，對你一切都是未知，你需要時間去摸索、去熟悉，不要把時間浪費在辦公室閒聊中，不僅會造成你辦公效率低下也會容易犯錯誤，言多必失，職場新人要記得少説話，多做事，當然這裏少説話不是讓你不説話，必要的團隊溝通以及同時之間的交流還是必要的，畢竟公司是一個團隊的存在，是一項團隊活動。

法則三：對待工作要充滿熱情，學會觀察生活。對工作有熱情這點最重要，因為在工作中你難免會遇到不如意的地方，而這份熱情會保持你的工作的動力，要懂得尋找工作中的樂趣，變被動為主動。而觀察生活主要是讓你懂得思考，在工作中觀察會讓你學習到同事好的做事方式、你會知道上司談話的禁忌是什麼等等，這樣可以讓你知己知彼。

法則四：重視瑣屑的“事”和“物”。從事情上講，工作中肯定少不了一些瑣屑的事情，面對瑣屑的事情千萬不要主觀上不重視，覺得小事沒什麼大不了，職場菜鳥的你當然是要從小事做起的，只有把小事做好上司才放心把大事交給你，有點一屋不掃何以掃天下的`感覺。再説到物，其主要是你辦公桌環境，保持整潔是必要的，凌亂的辦公桌不僅會影響你的辦公效率，也影響上司對你做人的態度看法。

法則五：懂得給自己充電，不斷提高智商的同時也要提高自己的情商。一旦投入到工作當中你很快就會發現自身哪些不足，知道不足就要補不足，自我充電就是補不足的最好方式。自我充電以看成是提高智商的一種方式，但除了智商情商也很重要，相對來説也比提高智商難得多，比如學會如何與人打交道、如何做好事等等。

職場是一個熔爐，他的高温會融掉那些沒有意志力的人;職場是一塊磨刀石，磨掉那些稜角;職場是叢林，弱肉強食在這也同樣適用。作為職場新人先學會上述五條，這樣才能生存下去才能今早擺脱菜鳥這個名詞。

職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。

在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。

職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。

職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

職場生存法則之四：絕對不要説謊話。

生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。

職場生存法則之五：不能説真話時請沉默。

辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

1)你必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。

2)你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的，所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

3)你必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響着辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裏的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

4)你必須理解“難得糊塗”的詞義

糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成為小圈子裏的主要人物。

6)你必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老闆踢出局。

7)你必須理解祕密的存在意義

如果一件事成為祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須説不知道;同理，如果一個祕密所有人都説不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裏發生的這一切，必須成為祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

8)你必須遵受規則

要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則説，按潛規則做，是為最高規則。對於白來説，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏，她必須安靜地保持沉默!

9)“見未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裏時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱尊長勿呼名”

對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹，忘記了老闆就是老闆。