公司競聘主持稿

所謂“競聘上崗”，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。一起來看看公司競聘主持稿，歡迎讀者參考！

各位領導、各位來賓、同志們：

為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衞生管理隊伍，更好地服務當地羣眾，實現衞生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衞生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本着“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裏舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衞生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。

在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衞生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衞科張梅軍科長，京泰路街道社區衞生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要説明。

1、本次共有9人蔘加報名，競聘6個衞生服務站長崗位。

2、關於評分標準。採取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分為100分，民主測評佔40%、競聘演講佔60%，累計總分。具體辦法如下：

1)民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。

2)關於演講順序。按照各競聘崗位，以抽籤方式確定的順序依次進行。

具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分為100分。

評委評分標準

崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。(15分)

專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識紮實。(15分)工作思路：瞭解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。(50分)

創新思維：今後工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。(10分)

表達能力：語言規範，口齒清晰，儘量講普通話，表達流暢，激情昂揚。(10分)

演講時間控制在5—8分鐘。

4、關於演講計分方式。去掉一個分和一個最低分，其他評委評分的彙總後除以5得平均分，即為競職演講選手得分。在第2位選手演講結束後，公佈前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束後，公佈第2位選手得分，以此類推。

好，競聘規則就介紹到這裏。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。

好，下面就將今天的舞台交給我們京泰路街道各社區衞生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。

掌聲有請第1位競職者上台演講……

好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會!

尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：

大家下午好!

歡迎各位親臨這次競聘會的現場。

相聚便是歡樂的開始。

眼看春日和煦，眼看清風送爽。收拾心情，活動筋骨，我們又要開始書寫一個新的開始。

想做更想做的事，到更想到的高度。

今天我們在一起，是為了讓時間和汗水見證的努力結造出甜美的果實。我們之間已經熟知了彼此的面容，一起經歷了五彩灣現場艱苦的生活，一起經歷了合成氨尿素系統的開車，我們一起唱歌，我們一起度過很多的快樂時光。眼看時間流過，洗去了你們身上的稚氣與不足，留下了汗水的積澱與你們的成長。請以各位的掌聲，向我們曾經的努力獻祭。並允許我介紹百忙之中出席此次會議的部門領導以及我們可親可愛的.大家長—楊主任。

今天的競聘會，是彼此展示的舞台。在各位兄弟姐妹之中將會產生出五名生產小組長，生產小組長一職將涉及生產和羣團的工作，你們是耀眼的鑽石，祝福各位如鑽石星辰般閃耀光芒，新疆宜化生產部分化中心的美好未來，也將會以你們為中堅，走向另一個輝煌。

現在我宣佈，競聘會之面試環節--“鑽石星辰”，正式開始。首先有請XX。

各位評委請打分並量分，XX最後得分分。

有請下一位競聘者上台。

昨日因，今日果。我們掙扎，是為了更好的成長，我們選擇，是為了更好的追夢。讓希望的陽光折射進來，收拾心情，踏上新的尋求之旅。生活是一所哲理的全日制學校，一瞬的收穫也值得收藏永遠。

不覺間，這次競聘會即將畫上完美的句點。有形的記憶會消失，但從中得到的收益將伴隨一生。感謝各位的參與，現在我宣佈，此次分化中心內部小組長競聘會，圓滿結束。