職場生存五法則與技巧介紹

職場是一個特殊的生存環境，自有自己的一套與眾不同的生存法則。適者生存，如果適應這些職場生存法則去生存，你在裏面即便不能風生水起也能安然無恙。如果漠視這些基本的生存法則，那最終吃虧的會是你自己。

一、不妄言

在我剛剛進入現在的公司時，經常聽到老同事説一句話“多幹活，少説話”。不僅如此，老闆在開會時也時不時的説起這句話。

“多幹活，少説話”已經成了整個公司的共識，成了在這個職場混下去的規矩。

人在職場真的不能妄言，要管好自己的嘴，該説不該説，該多説該少説也心裏有數，把握好分寸。

家長裏短、是非短處、個人隱私牢騷抱怨的話是絕對不能説的，因為這些話就是矛盾的源頭，説出去的話猶如潑出去的水。這些話傳播到哪裏?發酵到什麼程度?何時引發怨恨矛盾那就不是你能掌控的了的了。你唯一能掌控的就是自己的這張嘴，管好它，不妄言，別讓它給你惹禍，這才是明智之舉。

二、不動怒

情緒化是一個人心理不成熟的表現，尤其是在職場上控制不住情緒那是一件相當糟糕的事情。因為職場上不全是你的朋友、同事更不會像家人一樣寬容你的衝動失禮。同事之間是競爭的關係，協作的關係，彼此是需要倍加呵護才能維持良好的合作。如果你亂髮情緒就會使你處處招風樹敵，時時危機四伏，你想在這樣的一個人際環境裏工作，還有你的好果子吃嗎?

所以説，在職場上要學會控制情緒，會制怒，不要做情緒的奴隸，這一點是至關重要的。

三、不好奇

不好奇的意思就是做好自己的事，不要像個孩子似的有那麼大的好奇心，對他人的事喜歡打探、詢問。

要知道，職場上人各有隱私，有些事情屬於敏感問題是不能問、不方便説的。如果像一隻無頭蒼蠅一樣到處亂竄，懷着好奇心四處打探，説不定就會碰到馬蜂窩，給自己惹一身麻煩。

所以人在職場不要有那麼大的好奇心，能讓你立足的只有你的工作，除了對自己的工作感興趣之外，與自己無關的事還是收起那顆好奇心為好。

四、不懶惰

懶惰會使你在職場中失去很多機會，成功永遠也不屬於那些貪圖安逸的懶惰之人。聞雞起舞、業精於勤，只有勤奮才有勝出的希望。

在競爭激烈的職場上，懶惰只會使你被動挨打、落伍淘汰。所以，職場懶惰是絕對不可取的。

五、不貪婪

貪小便宜吃大虧，人在職場應該永遠記住這句話。不要以為你偷偷的沾些便宜就天不知地不知的矇混過關了。一句老話是行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。當你一種習慣形成之後，秉性已經定型，這些東西是掩蓋不住的，它最終會決定你在職場中的位置和人生命運的走向。

所以，在職場中多付出一些不要緊，吃虧是福，不要斤斤計較，天長日久你的好品性終會得到好的回報。

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體裏容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什麼心裏容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一隻只刺蝟，只好保持着彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的`肉，就是我擦破你的皮。錢鍾書這個説法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關係就是同事關係，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。

二、對上級：要執行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領導搞好關係，因為這可能直接關係到每個人的升遷和收入。和領導搞好關係的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成後再告知領導完成得有多麼不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關係。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利於工作開展。

四、對下級：多討論，少指責

生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關係。像小李的經理當着所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利於員工在以後的工作中發揮主觀能動性。

對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬於社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以説每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。

1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團隊裏的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動搖"軍心"——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對於有攻堅任務的團隊來説，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個“成功”，想要一夜暴富。這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來説，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現——自卑

因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來説，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

6、最禁錮自身發展——妒忌

憑什麼這機會又給了他?他都主管了，還想怎麼樣啊?在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗鬥。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響人際和諧——多疑

“最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作着的每一分鐘裏都如同在戰鬥。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己遊刃有餘。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進。