求職信內容有哪些需要注意的事項

要求職就得把求職信寫得更好。那麼大家知道求職信內容有哪些需要注意的事項有哪些嗎?來看看小編整理的求職信內容有哪些需要注意的事項介紹吧。

求職需要具體表達的內容很多，但務必層次分明，簡明扼要。最好先列出提綱，把你所申請的職位的具體要求按強弱主次逐項列出。然後，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。

1、收信人的稱呼收信人應該是公司裏有實權僱你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書寫要準確，萬萬馬虎不得。在大多數情況下，從公司的交換台那裏可以得到該公司各部門經理的姓名、頭銜和地址。在詢問時，別忘了將名字核對清楚。

2、開宗明義，自報家門，説明寫信原委求職信如屬於“空投”之列(即在沒有調查，對該公司不摸底的情況下投石問路)，可以借一個引子開篇，例如從報刊雜誌或之聲獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應當在第一段中説明此意，要註明廣告的出處和日期。

3、不要談錢在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信的目標是建立聯繫，爭取面談的機會。現在談錢為時尚早，以後會有更適當的場合。例如，當你的老闆説：“我們希望你能來公司效力”時，錢是不可不提的。如果公司或招聘廣告詢問你對薪水、福利等方面的要求並請你隨信一併寄去時，該作何答覆?

4、置之不理你的簡歷如果無可挑剔，這點小遺漏無關大局。當然，如果你對此感到不踏實，也可提出你所能接受的工資範圍。關鍵是你能夠接受，這一點很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會慷慨解囊，主動向你提供高於你所能接受的數目。如果你擔心説出工資的數目，會把你未來的僱主嚇跑，你可以補充説明，工資的數目不是你選擇職業的主要因素。事實上也應當如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位恰恰更有利於今後發展，那麼你應當毫不猶豫地選擇它。

5、追蹤詢問信發出一週後，可打電話詢問對方是否收悉。聯繫上以後，再進一步商定面談事宜。通過電話詢問申請信的下落是十分自然的。每發出一封信，都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會事半功倍，而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不捨、知難而進的精神。而多數求職者不敢這麼做，他們害怕別人把他們當成騷擾公司的“害蟲”，結果把自己放在一個很被動的位置上。不要忘了你是你自己公司的老闆，有責任瞭解“商品推銷”的情況，如果你對自己都不負責，還能指望誰來關照你呢?

一、格式

我通過XXX渠道瞭解到貴公司出於XXX目的在招聘XXX職位，主要職責和要求如下：1.2.3.

我對該職位很有興趣，也認為我很符合要求，我的簡歷亮點如下：1.2.3.

這樣的格式呢，主要有以下優勢： 我對你們公司和這個崗位很瞭解。不只是照抄崗位説明書的'這種瞭解哦，而是真的瞭解這個崗位的痛點。

二、注意事項

1、求職信要短，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

2、言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

4、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

三、最理想的求職信：有理有據，不卑不亢

1.有理。有理是公司為何要聘用你，自薦信不是發表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方，很多人一來應聘，動輒“從小夢想”，一言不合就“終生奉獻”。

2.有據。有據是看你所有出發點和邏輯核心點是否經得起事實的推敲。

3.不卑。不要求收留，求帶走，求賞賜工作。看好一個職位，認真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開的工作。過於卑微的態度只説明以下幾種情況：(1)你不夠自信，明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏瞭解，並不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運降臨。無論哪種情況，公司都不會將你視為優秀的候選人之一。

4.不亢。這世界，很可能沒有任何一個人都不會有太大影響，別把自己想的過於重要，沒有什麼地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨尊，你能力強也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事。展現你應有的實力，評價你的工作，就交給其他人來完成吧。

求職信是打開求職大門的“金鑰匙”，但許多人寫的時候總難以下筆，其實求職者明白了寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”，那麼求職信自然會發揮到它的關鍵作用。

所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;二忌洋洋萬言，述説自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢;三忌主題不明，事無鉅細，寫成一份流水式學習工作總結。

所謂“三要”，即一要精心構思，着力於表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鍾，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有着濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些衝擊力或震撼力，突出重點兼及一般。

所謂“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，並且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人羣里名氣如何，曾取得過什麼成績，受過什麼獎勵，別人的評價如何等;二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領;三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。