企業人事行政專員工作職責精品5篇

企業人事行政專員工作職責1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

3、負責全體員工每月考勤核算；

4、負責公司集體活動的策劃協助與活動實施；

5、負責辦公室日常行政事務管理；

6、完成領導交代的.其他工作。

企業人事行政專員工作職責2

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的'順利開展提供依據；

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置；

3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算；

4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各項目的培訓效果；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持；

7、領導下發的臨時性相關工作。

企業人事行政專員工作職責3

1、發佈招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2、員工入、離職安排。

3、文檔資料整理、登記、存放等。

5、每月費用的申請

8、供應商管理。

9、協助公司集體活動組織與安排。

10、培訓協調及安排

11、績效管理

12、領導安排的其它工作。

企業人事行政專員工作職責4

1、主要負責招聘工作（渠道邀約，合理安排面試時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的.安排等）；

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；

3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單）等事宜；

4、負責員工活動的跟進及舉辦；

5、上級安排的其他工作任務。

企業人事行政專員工作職責5

1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作；

2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，並制定年度，月度招聘計劃（預約人數，初試人數，複試人數，最終入職人數）；

3、根據上級領導所劃分的招聘規範及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。

4、開拓招聘渠道。

5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

6、部門領導臨時安排的任務。