承保專員轉正申請書

我於2011年6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務（助理工作）：

1.

2.

3. 前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，製作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹； 與塗經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務； 開業前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館的布

置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館佈置的順利進行；

3）開業後，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1. 目前入公司後，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南

人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用；

2. 通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約

了人力資源成本；

3. 對各大人才網熟練使用，並能及時收集相關有效地信息並儲存。

4. 與招聘網的聯繫人保持良好的關係，以確保有需要招聘的及時聯繫。

三、招聘工作：

1. 發佈招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2. 與用人部門進行溝通，瞭解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人

員進行簡歷篩選，面試，複試，招聘合適的人才。

3. 建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4. 在專業人才急需的情況下，採取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，

人才的競爭也是至關重要的。

5. 如有到人才市場等招聘場所，瞭解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員

順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動蒐集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃採取如下措施改進工作：

1） 對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；

2） 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3） 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引並留住人才。

四、員工關係工作：

1. 從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職

的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極瞭解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2. 對於有離職意向的員工，瞭解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的

關注，以便盡好的服務於公司。

3. 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人能力分析：

優勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

劣勢：鍛鍊自己為人處事的'能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1） 充分學習公司的相關制度、文件，有助於個人和企業遠景的統一；

2） 反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3） 深入學習人力資源相關專業知識；

4） 針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利於應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

申請人：劉雪楓

時間：2011年8月22日

承保專員轉正申請書 [篇2]

尊敬的公司領導：

本人白璐，於2015年6月4日入職本公司，現任於人力資源部人事專員一職，至今在崗一個多月。首先感謝公司提供此次工作崗位的機會，給我這個展現自我的平台。在職期間通過多年積累學習的人事工作經驗及工作熱情，入職後我在很短的時間內熟悉公司內部架構，人員情況及相關部門工作內容，並更快更好的投入到本職工作中去。現提出提前一月轉正申請為公司正式員工，望領導予以審批！

下面我將入職後工作，做如下總結：

一、負責公司人事管理、人員檔案的整理及完善；

人事管理，是公司人員結構、人員調配及使用，人才培養的重要內容之一。也是“人與人”、“人與事”、“人與公司”之間所擔任紐帶的關係，也是公司管理重要的組成部分。在職期間，熟悉公司內部人事工作流程及相關制度，瞭解人事架構。通過一個多月的工作，瞭解公司招聘需求，建立人才儲備；加強人事管理工作，辦理入離職、轉正手續，結合相關工作經驗，並根據公司需要對各別流程及制度做以相應的調整及修改，細化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；員工入職後，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人所需相關材料，並在第一時間內入檔；員工離職手續的辦理，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢後經直屬領導簽字確認後，填寫《工資結算單》並予以核算；把更好的人事管理，應用到公司管理中去。6月份共入職3人（豐澤嶺1人），入職率95%；離職2人，離職率4.25%；

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，檔案的建立、健全、

保管、統計、人事信息的完善，記錄和反映人員個人經歷及工作狀況的表現之一。在崗期間，梳理公司人事檔案，建立健全詳細的人員花名冊電子版，對人事檔案缺失的人員，告知本人並予以完善；結合前期檔案管理，增加相關資料入檔，對人員入職、轉正、調崗、調薪定薪及時填寫單據，並製作異動表，加強人事檔案管理的重要性。

二、薪酬、考勤管理相關：

公司的考勤管理核對，是每一位員工每日工作息息相關的工作依據,是每位員工出勤考核的重要指標之一；在職期間，購置新的考勤打卡機，並每月分兩個時段準確核對每一位員工上下班打卡記錄，並作以電子版備註。對加班、換休、請假、補助、未打卡等考勤相關數據進行核對並製表，電子版備檔。完善製作《考勤管理制度》，結合前期考勤管理，添加及詳細相關考勤事項，完善假期種類，假期核銷事項，大大提升考勤監管力度。

參與5月份員工考勤及工資的計算；並獨立對6月份員工考勤、薪酬、獎金分配進行有效的核算；

三、部門常規性工作；

在本部門的工作中，嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項工作，配合部門領導完成辦公室日常行政工作，加強自身學習，提高工作水平。

四、存在的問題及今後的努力方向；

雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在： 第一，有些工作還不夠細緻，一些工作協調的不是十分到位； 第二，由於閲歷及年齡原因，有時候考慮事情還不夠周全。

結合以上兩點，我應該努力做到：第一，加強自身學習，提高個人知識量，要對部門規劃及當前情況做到心中有數；第二，本着事實求是的原則，做到上傳下達、下傳上報；

通過這一個多月的工作情況，由此感到自身的擔子很重，而自己的能力、閲歷都應該更好的提高，所以不能掉以輕心，今後更加向部門領導學習辦公室工作經驗；在今後的日常工作中出現的問題，在綜合分析能力、組織管理能力、文字言語表達能力方面得以鍛鍊，提升自身業務水平，認真努力，提高工作效率和工作質量。

我希望成為公司的一名正式員工,憑着自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻，以最飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中去，緊跟公司發展的步伐，與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天!

此致

敬禮