職場白領如何才能更容易成功

現在的白領似乎更注重自我，更注重成功，成功意味着升職加薪，生活美滿，那麼具體來説，職場白領有何成功之道呢?今天小編分享的是職場白領更容易成功的方法，希望能幫到大家。

1.注意觀察你所在企業的文化規範，並遵從這種規範。只要你觀察你周圍的人是怎麼做的，你就能學到有關“我們在這兒怎麼做事”的一切。比如説，你可能會觀察到每個人在開會的時候都會恰好準時到達，他們講電話的時候會調整自己的音量，他們在處理非緊急事務時更依賴郵件。這些都是關於你該怎麼做的重要暗示。——而你如果無視了這些事情，就會被看作是個不懂得察言觀色的愣頭青。

2.友善而有禮貌地待人，即使你不喜歡他們。你會需要和那些你根本不關心的人一起共事，甚至還要和那些脾氣很差的人共事。如果你能不被這些人激怒，而是保持親切温和，那麼你一定會被認為相當職業。

3.認真對待工作。如果你犯了個錯，或者某件事進展不順，不要不屑一顧或是傲慢地迴應：“我的錯”。當事情出了問題時要對你負責的部分但負起責任。

4.如果工作沒有及時地完成，或是項目出了什麼問題時將它提出來。為工作負責的一部分意味着你有責任在事情正在脱離正軌的時候提醒你的老闆，而不是試着無視它或寄希望於別人注意不到。

5.意識到獲得工作上的反饋——即使是批評意見——也是工作的一部分，而不是個人事務。在經理給你提出反饋意見時，很容易使人表現出惱怒和防禦性，或是把它理解為個人事務。這麼做就會讓你顯得不那麼職業。畢竟，如果你很關注如何能把工作做好，你難道不希望知道你在什麼地方能做得更好嗎?

6.寫清晰，職業的書面語。這意味着寫書面化的語言，使用正確的標點符號和大小寫。這並不意味着你要像給英國女王寫信一樣，但你必須注意到你的語氣不能像給俱樂部的朋友寫信一樣。

7.懂得變通。沒錯，你的正常工作時間或許應該在下午5點結束，但如果你多待1個小時，就能確保通訊文件能及時打印出來，你就應該這麼做，除非確實不可能。這並不意味着忽視你個人生活中的責任，你只是不應該僅僅因為到了你下班的時間就讓重要的工作拖下去。同樣地，當工作計劃、目標或其他事情發生變化的時候，你也要懂得變通。

8.出勤穩定。除非你有預先計劃好的度假時間，或者真的生病了，你就應該按時工作。只是因為你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想來上班就請病假是不對的。

9.對別人有所幫助，不要僅僅做你工作説明書上的工作。能為你獲得職業聲譽的方式，就是不僅僅做那些最低要求的工作。職業聲譽能在你想掙更多錢、脱離不好的局面或是不想做第一個交給你的工作時給你提供更多的選擇。這也就是説你要經常尋找把工作做得更好的方法，幫助同事們做些力所能及的工作，不要反對新推出的項目。

10.不要視主管為仇敵。如果你把你的主管看做是一個強制你遵循規則，擠壓你的樂趣，還讓你做你不想做的事情的人，這會表現出來——而且看起來不可能很好。你應該把你的主管看作是團隊的一員，他對你擁有一些權力，但他和你工作的目標是一樣的。

做好職權範圍內的管理和業務。

職場白領如果想晉升職位，首先必須做到盡責盡力地把屬於自己的那份工作做好，包括做好自己的業務工作，比如產品、總務、財務、廣告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白領，也有協助管理的機會，一有機會，你就必須讓人看到你能把具體的管理工作做好。如果你不把自己的業務做好，或者需要協助管理而你卻只做旁觀者，總是把主要精力放在糾纏於人事關係或巴結上司活動上面，那麼，上司一定會看出你不務實，不勤懇，你就很難有晉升機會;反之，如果你在工作中表現出類拔萃的業務能力，並取得所作崗位上的顯著業績，同時你還能協助做一些管理方面的事，那麼，你的出色表現一定會讓你更有機會獲得升職。

試着做更多的事，擴大工作職責。

在兢兢業業地做好本職工作的.前提下，你可以嘗試着做新的工作，在職位之外，找一些工作來做，擴大你的工作職責，這樣做的好處有多種好處：一是能讓你多學本事，掌握新工作的技巧;二是能讓你學會兼顧做多方面的工作，為以後的管理積累經驗;三能讓老闆注意到你不

找機會與老闆溝通，瞭解老闆的想法。

工作盡責盡力，業績突出，這是不錯的表現，但這些都不足以讓你晉升職位，你還必須在充分準備的情況下多找機會與老闆溝通，讓老闆瞭解你，記住你;同時，你要有意收集關於老闆信息，瞭解老闆的經營策略、管理特色、興趣愛好，特別是老闆對於員工的要求、看法和討厭方面，你要做到有把握讓自己成為老闆所喜歡的那種類型的白領，而不是他所討厭那一類型的員工。比如，如果老闆很討厭抽煙，而你去他辦公室找他時，一根接着一根抽起煙來，即便是你很有工作能力，業績不錯，你恐怕也很難晉升。

善於與同事溝通，不要在公司中樹敵。

工作能力強，與老闆善於溝通，這是好事，但你絕不能因此而在同事面前高高在上，輕視同事，不願意與同事溝通、交流。職場中雖然競爭激烈，但同事之間的關係還是應該處理好的，在職場中，人緣好壞是晉升的基本條件之一，沒有哪一位老闆會欣賞人緣很差的經理人，如果你在公司中處處樹敵，即便是你能力很強，老闆也不會讓你擔任重要職務，因為他不想成為人事糾紛的調解人。在講職場故事的影視劇中，總是把職場中的人事關係講得“步步驚心”，其實，只要你有耐心，有誠心，有方法，絕大多數同事是不難溝通的，你想晉升職位，就必須善於與人溝通、交流，讓老闆看到你有協調人事關係的能力，有帶領一支團隊的召喚力。

學會更快了解業務，但更要學會跳出業務細節進行管理。

升職意味着從做具體業務走到一定的管理崗位，要了解新的業務，要懂得帶領團隊去把業務做好，此時，你需要學會更快地瞭解新業務，如果對新業務不瞭解，你就會管得不到位，徹底是外行，自然就管不了內行，所以，雖然你不一定必須是行家，但你必須懂行，想晉升更高職位時就必須瞭解所管理的行業，成為內行人，當然，你不一定非成為行家不可，你不能時時沉溺於對業務的鑽研中，也不能對所有具體業務都親歷親為。古語説“入乎其內，出乎其外”，管理者對於業務，就是要“入乎其內”，要了解業務，要懂行，同時，又要能“出乎其外”，站在高度對做業務的人進行管理，你要學會換位思考：一是換成新的一行的業務或技術人員，瞭解業務或技術，成為懂行的;二是要站出來，成為管理者，不必一直當具體業務或技術的行家。如果你能夠技能嫻熟，知道如何操作，這當然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能號召團隊去把業務做好，把技術研發好。老闆想讓你升職，就是要讓你去擔任管理職務的，而不是讓你一直在一線操作，所以，只有能跳出業務細節的人，才會有晉升的機會。

掌握新的知識和技巧，培養戰略性的眼光。

職場白領之所以能晉升，有一個很重要的條件是他比別人懂得更多的新知識和新技術，還有另外一個條件是他比別人看得更遠。老闆常常需要經理人從兩方面協助他，一方面是那些先進的技術知識，比如現在，他需要經理人能懂互聯網+、雲技術、大數據技術等，讓他;另新技術發展態勢面前不落伍;另一方面，他需要有看得比較遠的經理人幫他出主意，也就是説，如果老闆讓你寫一份戰略策劃書，如果你能寫得好，就會比職場中別的人更容易晉升。所以，職場白領可以多學一些新知識、新技術，並自覺培養戰略眼光，你可以通過拜導師來學習，也可以通過讀書來學習，總之，積極準備，晉升的機會就更多。

1、明確工作職責權限，全力完成

在職場裏面，無論你的職位是高還是低，一定要明確自己的職責權限，否則別人可能對你產生很深的誤會，這些誤會不僅僅耽誤你的職場晉升，更加嚴重的是，你還可能因此喪失自己的發展機會。

小橘和小歐都是同一個單位的同事，每次開會的時候，兩個人都會因為彼此的職責權限不清而產生不愉快，小橘總是覺得小歐沒有把辦公室打掃乾淨，受到上次的批評，而小橘也不清楚自己應該如何幫助小歐去減輕工作負擔，久而久之，兩個人都給大家留下了不好的印象---都不願意承擔責任，從而，讓兩個人都失去了晉升的機會。

這樣的問題，我想，在其他人的身上也同樣會遇到，那麼該怎麼處理才可以讓你的職責權限更加清楚呢?

最起碼的就是，當你得到某一個任務的時候，首先要向給你發佈號令的人諮詢清楚，看看自己的應該負責什麼樣的內容，或者當你有合作伙伴，或者兩個人都負責同一個工作任務的時候，兩個人要想清楚，而不是遇到問題以後，雙方相互推諉，做到，先小人，後君子，免得大家在辦公室紅臉。

即便是有問題出現，你倆也不至於因為權責不清，讓大家對你們的工作內容產生誤解。

當你接受了任務的時候，盡全力去完成，如果沒有辦法完成的話，第一時間告訴給你發佈任務的人，提示他做好備選方案，以免誤事。

2、時常總結現有工作，多做思考

無論是學習還是工作，一個善於工作的的人，或者學習的人都是總結的高手。

因為總結可以給你的工作效率帶來足夠的參考，長期下來，你會發現，你的工作效率會在你總結的基礎上提高的更快了，那麼和你合作的同事或者合作伙伴，會發現，和你的合作是非常高效而快捷的，同樣的，你也就為未來的合作奠定了合作的基礎。

多思考可以給你提高工作效率帶來足夠的方法，總結自己的不足，你需要在哪裏做出調整，有需要在哪些方面的需要尋找比你厲害的人給你提供更多的幫助，經常反思自己的不足，讓你更高明白，自己的應該如何調整自己，規劃未來的方向，是否和公司的發展的道路是相一致的，或者步調上是否可以保持相對的一致。

需要明確的是，任何一個公司，都不希望自己的員工出現掉隊的情況，目標的一致可以給你帶來更多的可能性，而這一切，都需要你平時的積累。

3、尋找方法完成工作，給出結果

在職場裏，大多數人都非常反感那些找藉口的人，也沒有人願意和這樣的人打交道。

當你遇到問題的時候，出現在腦子裏的第一個動作就是想相應的方法，而不是把自己的限制在一個空間裏，而忘卻了讓自己思考的可能。

你的上級或者你的團隊，需要的人永遠都是那些為問題找方法的人，而不是退縮，不勇敢，不敢面對，不願意承擔的人。

在找方法的過程中，你會積極地去面對自己的，這樣做也同樣可以調動你和周圍的人的關係，在互動中，你會找到相應的方法，出現了思想的火花。

反過來説，帶着結果去思考問題，也為打開了一個反推問題的能力，而你在職場裏的發展機會，往往與這樣的能力密不可分。

4、交流工作心得，注重達成效果

工作團隊，或者單位，都是為了同樣的目標努力的一羣人，保持團隊的和諧關係是非常重要的。

在工作之後，經常和同事一起討論工作中出現的問題，找出解決問題的方法，提供更多的面對問題的方案來，讓你的腦洞大開，不過在這樣的溝通中，需要有很明確的溝通效果，以備大家在後續的工作過程中產生積極的影響。

如果你是個善於總結工作心得的人，你會發現，工作中的很多細小的問題，都是在這個過程中完成的，而這樣的過程就是你在未來的發展中慢慢產生變化的基礎。

職場中要想爭取更好的晉升和發展的機會，需要你在日常的工作中不斷總結自己，和同事產生良好的互動和產生和諧共生的環境。

5、規劃工作方案，提高完成效率

面對新的工作任務的時候，打開自己的思路，設定好的實施或者完成這個工作的方案，讓你的工作效率的得到更大範圍的提升。

工作方案的規劃，並不是簡單的進行工作梳理，而是有一定邏輯和步驟地去完成，都需要哪些部門的參與，現在缺乏的支援是什麼，又需要你團裏裏的人提供什麼樣的幫助和支持才可以讓現在的這個問題得以解決。

曉林是項目團隊中的負責人，前段時間公司交給了他一個新項目，希望他能夠帶領整個團隊在三個月內完成這個項目的實施落地，剛開始的時候，曉林並不是很有信心，但是既然公司交給他了，他並沒有拒絕，而是在認真梳理了項目的進展和佈局以後，他邀請的整個公司裏面相關聯的團隊組織在一起開了一個項目通氣會，經過三天三夜的奮戰，最終他整理出來了全新的項目實施方案，設定了每個團隊應該完成的任務時間節點。最終，在曉林的帶領下，三個月內完成了這個項目。

工作效率的提高依託於問題的實施細則，更需要有完整可行的任務方案，那麼提高工作效率就是有價值的，你能夠給公司帶來更好的利潤，你的職場晉升也就指日可待了。

6、多方尋求建議，提煉工作方法

工欲善其事必先利其器。

不同的團隊肯定有不同的思路，遇到的問題時候，多和身邊的人商量，獲得更多的工作建議，極天下所有大成與一體，你必將取得更好的成績。

每個人的思路是不一樣的，謙虛的向大家徵求相應的建議，結合自己的方法，加以提煉，最終整合一套適合自己的方法，在不斷的摸索中你會發展壯大起來，思考的方式也會更加豐富，提高了自己的智慧，從長遠的角度而言，你就積累別人並不具備的東西。

而在職場的競爭中，好的方法可以讓你的工作效率提高，讓你的辦事效率加倍，讓你的工作能力翻翻。爭取到了時間，就會爭取到更多的機會。將你知道的方法和更多人分享，讓更多的人掌握相應的方法，同事的能力提高了，你也就站在了有能量的一羣人的中間。

無論你是職場新人，還是工作達人，方法都需要在實踐中提升，能力需要在操作中鍛鍊，機會需要在能力中爭取，未來需要你在面對壓力時把握，而這一切，都是你進步和晉升的源泉。