沒有相關工作經驗簡歷該怎麼寫

工作經驗是很多HR關注的重要環節，但對於一些剛畢業的應屆生，和打算轉行的朋友，沒有相關工作經驗成了寫簡歷的一個難題。以下是本站小編為你整理的沒有相關工作經驗的簡歷寫法，希望能幫到你。

1、寫好自我評價

對於沒有相關工作經驗的求職者來説，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價着重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裏學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。

2、優化教育培訓經歷

要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更着重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裏的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。

3、準備好求職信

在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的説明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官説明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。

4、儘量使簡歷完整

除了工作經驗外，應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

一、選擇一些有特色的經歷進行潤色

對於求職者來説，簡歷中工作經驗是重中之重。但工作經驗宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目瞭然。

二、簡潔明瞭，以“數”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加着重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據説話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工;還比如舉例説明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。

三、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的'職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。

四、強化未來目標與人生規劃

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

五、用專業術語凸顯專業性

用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客户需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中，該求職者可能並無特別顯著的成績，但還是可以用專業語言來表現自己。如果“創造和實施了一種全面的基於大數據需求的評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。

六、實習也可當成工作經歷

對應屆生來説一般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作為相應的工作經驗來寫。因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。

1，以往在同一企業所取得的成績，應遵守“重要優先”的原則，不必非要按照時間順序排列。

2，根據工作性質決定主要職責與主要成就的排序問題。如果對於初級工作以及開創性不強的工作來説，可以把主要職責寫在前面;若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。

3，以往工作中接受培訓的內容可放在每個企業的後面。因為大家都知道，培訓是企業內部的一種獎勵形式，與企業業務有關，而不是教育背景的一部分。

4，寫完簡歷後，要仔細檢查下，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。