職場人士如何巧妙申請加薪

在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛，職場上高如何巧妙地向領導申請加薪呢?今天小編分享的是職場人士巧妙申請加薪的技巧，希望能幫到大家。

知己：對自身作“望聞問切”的評估

首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。

其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。

再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

知彼：對企業行業和社會現狀作評判

加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮範圍。

首先，主動提出加薪，成功的機率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。

企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取;在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。

其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的機率更大。

再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。

掌握合適加薪時機

首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。

其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。

變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報

增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等，或可請求把加薪轉化為職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收穫，含金量也不小。

剋制：保留今後立足發展的餘地

萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急着調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求?以讓老闆在瞭解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。

單獨約會

進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實説服老闆。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的.忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。

選準時機

談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，説明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。

迂迴戰術

巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不行動，那麼在他心目中你還不值那麼多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。

正確看待自己：

想要實現加薪，首先看自己是否具有獲得相應報酬的價值，自己是否具有一技之長，能否實現更大的價值，以及能否為公司獲得更多的收益。

分析公司的情況：

在申請加薪之前，首先考慮成功的機率有多少，以及公司目前的情況，收益如何，瞭解公司所規定的加薪條件，努力向目標靠攏。

抓住合適的機會：

學會察言觀色，選擇一個合適的機會提出加薪。尤其是在公司發展順利，老闆心情很好，而你平時的表現也很好的時候去申請加薪的效果最佳。

學會變通：

在老闆拒絕加薪的時候不要心情沮喪，有時候學會變通可能會收穫意想不到的驚喜，比如為自己爭取一些交通費，休假等，把加薪變成其他的一些發展機會。

保留餘地：

如果加薪要求被拒絕，千萬不要表現的很不高興的馬上離開，應該禮貌的問老闆自己在哪些方面還需要進步，為下一次的加薪做準備。

升職後的加薪：

説到這個大家應該不會陌生，是的，在自己能力提升的同時，需要相應的報酬來支付，大家應該掌握合適的機會為自己爭取一定的報酬。