職場升職加薪你要具備哪些能力

職場升職加薪是每個職業人都夢寐以求的事，但並不是每個人都能如願以償的。想要職場升職加薪需要一些獨特的能力，那麼職場升職加薪你要具備哪些能力呢?職場升職加薪你要具備的能力有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

一、具備能力

如果一個人能力特別強，能夠給解決實質性的問題替老闆分憂，那麼這樣的人升職加薪是遲早的事。企業不會喜歡那種既沒有本事，而且還一天抱怨企業這不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者讓，庸者下這樣的道理，何況是現在的老闆呢?

二、比其他人更加努力

當然這並不是讓你每天多工作幾個小時，或是每天要第一個去到公司啊，做這些表面的工作，因為做這些看似很努力，實則達不到效果，所以需要做的就是通過自己的能力尋找新的解決方法，領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。

三、瞭解自己的老闆

要清楚的認識到自己的老闆也是凡人，這樣會縮短你們之間的鴻溝。想想他也有自已的煩心事。這就需要大家針對不同的老闆去做具體的研究了，比如你的老闆什麼時候會生氣，什麼時候是開心?他可能遇到什麼樣的問題，當然不是讓大家去陽奉陰違，阿諛奉承。大家要做的就是去發現這些問題的所在，然後通過自己的方法去替老闆解決這些問題。

四、與同行交流

讀書誠然重要，但是光讀書也不行。職場世界的很多細節、潛規則，書上一般都沒有。就算有，沒人給你劃重點，都會被你忽略!所以，跟領導、老同事、行業牛人交流很有用處!這裏面有個關鍵：你最好是自己有點料了，再去和他們交流!

每個職場人都是從“無”到“有”，菜鳥也可以逆襲，只要你找到方法。至少你該具備立本崗位的能力，除此之外，職場規則、人際關係都是需要你在細細琢磨的。路還那麼長，你要掌握獨立行走的能力。

語言刺兒：總是説一些職場禁忌語

説話是一門學問，説話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領導一問你為什麼會這樣，你張口就説“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結果全然不是那麼回事，為什麼呢?因為想太多，做太少!職場上拒絕想當然。

交友刺兒：你認為同事可以是患難知己

琳達和芊芊是辦公室裏形影不離的好朋友，經常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老闆的衣服很土了，説説和老公吵架了，時間長了，琳達對芊芊的'家務事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的暱稱，連芊芊的生理週期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。

這一切讓芊芊覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是三個月後，芊芊升官加薪，而琳達沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

角色刺兒：對待你的老闆就像朋友一樣

一家企業就象古代的一個小王國，上司/老闆相當於“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因為伴君如伴虎，所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老闆交上朋友之後，員工會認不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老闆下不了台的事。

更有甚者在工作上“皇帝不急太監急”，結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成為企業“內亂”的根源，別説升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。

能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好

五百丁小編認識一位年輕的總監，她最早是幹前台的，負責貼老闆報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數目一次都沒有出過錯，後來就獲得老闆的青睞，一路提拔至部門總監的崗位。五百丁小編想表達的是：老闆也是人啊，吃喝拉撒、七情六慾一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老闆也會分身無術，或者需要援助。俗話説，以小見大，小事情上，最能體現人工作的態度和功力。

其次就是對外的事兒，公司業務做大了，外面來了考察團，老闆派你負責接待並安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現還不錯，獲得了老闆的信任，所以委以大任啦。

一、永遠排在倒數第二的位置上

知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。

二、該閉嘴時就閉嘴

有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來説，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的脣。基本上，無論你説什麼都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。

三、避免完成別人的句子

我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己説話。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人説話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。

四、發明一個容易解決的問題

你天生具有實現自我價值的衝動。但是，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”後，你將被視為一個上進的特別人物。

五、別興風作浪

除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。

六、讓別人認為有別的工作在等你

在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就為什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。