人力資源主管崗位職責【熱門】

在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責1

1、全面統籌管理人事行政部門工作；

2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；

3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。

5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責2

1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

3、進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

4、管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

人力資源主管崗位職責3

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位説明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責4

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源主管崗位職責5

1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估

6.監督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫

9.組織員工發展與員工關係的調研工作

10.建立員工檔案關係，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責6

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並製作培訓計劃;

3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人力資源主管崗位職責8

1、根據公司各部門招聘需求發佈招聘信息，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議；

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；

5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源主管崗位職責9

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範運行;

3、起草總經理及單店重大會議文件;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關文件，蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責10

1、負責直屬子公司及部分集團職位的.招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位説明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責11

1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發佈招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織並安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責12

1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。

2、協助上級定期更新公司組織架構、職務説明書、崗位職責。

3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發佈職位需求信息。

5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。

6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源主管崗位職責13

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務枱推廣；

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；

4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升；

5、其他用户體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責14

1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責15

1、負責公司人力資源的規劃

2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

3、負責公司員工招聘面試工作

4、負責公司員工合同管理

5、負責員工績效考核

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理