孕婦請假是否會扣工資

孕婦請假總是難免，關於扣工資是怎麼一回事呢?孕婦請假扣工資違反規定嗎?下面就是本站小編給大家整理的孕婦請假扣工資嗎內容，希望大家喜歡。

女職工在懷孕期內定期檢查身體，是保障母嬰健康平安的客觀需要，受國家法律法規保護。有些用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體作為病假、事假甚至誤工處理而減扣部分工資，這種做法是否合法?越秀法院郭玉法官為您解答。

根據國務院2012年4月公佈施行的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條第三款規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”據此，懷孕女職工進行產前檢查及往返醫院所佔用的時間，應當視為正常勞動時間，用人單位不得強迫女職工使用年假、病假或事假進行產檢，更不能將產檢時間按照曠工、誤工處理，也不得因此而減扣工資或降低待遇。

用人單位應當自覺遵守法律法規，加強對女職工勞動保護，嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定，儘量採取措施改善女職工勞動安全衞生條件。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女性朋友也應該瞭解國家法律法規對女職工的特殊保護規定，敢於向用人單位爭取權利，必要時利用法律武器維護自身合法權益。

勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工懷孕流產的'，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定) 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 如果你同事要提前請假，只要和公司協商好了，是可以按產假算的，只要在九十天範圍之內就行。如果與公司達不成協議，可以休年休假，現在有帶薪年休假，休息期間不扣工資。

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

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