外企面試需注意的關鍵性錯誤

當接到外企的面試通知時，很多人都高高興興去應試，但往往第一關都還沒有過，就輸了，我們常會自問，自己的能力並不差，為什麼就這麼被刷下來了?所以今天小編就給大家帶來外企面試需注意的關鍵性錯誤，看看外企面試需注意的關鍵性錯誤有哪些吧。

錯誤一：對招聘企業不瞭解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面瞭解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什麼興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。

錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽説能力是外企面試中非常看重的一項，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽説能力。

錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。

錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或誇大。雖説面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢。但是對於從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙於面子就硬説自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你説你做過，他們馬上會接着問幾個關於細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

錯誤五：表現得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現得太強勢、過於自信的話，也會讓招聘企業考慮你是否合羣、是否好培養。曾經有一個國際貿易專業的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎麼辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之後，公司很客氣地通知他不用參加複試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。

錯誤六：沒有明確的個人職業規劃。針對職業規劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業規劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那麼，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的`個人職業發展計劃都很看重，他們認為：個人職業規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。

該問的問題:

1.此職位是新設或有人離職?前任為何離開，後來又從事什麼職業?

這問題以台灣社會的角度有點怪(或許美國適用), 有點像懷疑主管運作這職位的手段, 如果是新鮮人大可不問; 跳槽者最好表明自己之前的公司與職務後, 再發問這問題, 這樣主試官也會較為認同你的發問動機。

2.哪位是我未來的主管，我有機會和他見面嗎?

邏輯怪怪的(去工作不就看見了嗎?). 修正為(假定你不知道所有主管姓名與經歷):

為了能給自己適應的方向, 我想先知道未來主管的特質為何?

3.貴公司在尋找擁有何種特質或技能的員工?

有做功課的都知道自己適合這個職務(所以才來應聘的), 為了證明自己做了功課, 最好修正為:

我自己有這方面的能力, 不知道這是不是貴公司需要的?

我知道這工作性質需要...(吃苦耐勞, 之類)的個性, 我都能做到, 但我還想知道具備什麼樣特質, 會更符合貴公司的需要?

不該問的:

1.八卦

跟工作績效沒最直接的關係, 有的則是公司內部偶發的矛盾(矛盾常有, 只是你想知道這個顯然會讓公司質疑你的心態)所以也不要問。但若涉及“潛規則”、“職場人際力”的問題, 如果擔心自己與同事的關係, 可以問如下:

請問貴公司職場裏員工有沒有特別重要的文化風氣，或是共同活動?我希望以後可以跟同事合作愉快!

2.“貴公司是做什麼的?”

公司的大方向總該都知道吧(像食品加工, 金屬製造業之類), 要應聘的人要把焦點放在自己要應聘的職務上, 搞懂職務內容比較實際. 改問:

我在貴公司的招聘廣告上看到要做這些, 但我希望確認更多工作的細節, 如果有我原本不擅長的項目, 我也可以試着準備?

3.公司會不會監看電子郵件或網路

因為面試官的直覺是:你一定會暗地批評主管很壞!這是自保。

4.薪水、休假、公司福利、升遷

休假模式一定要先問, 這樣才能規劃工作以外的時間(好歹要陪家人吧!?而且根本不在乎員工工作外時間的公司, 誰還想去?), 如果不滿意再考慮另謀他路。其餘確實可以等開始工作再問, 理由你也懂吧。