面試的禮儀和注意事項

導語：去參加面試是一件很重要的事情，在面試過程中你留給面試官的印象可能會決定着你是否成功進入心儀的公司。下面是小編為你準備的面試的禮儀和注意事項，希望對你有幫助！

應該注意以下幾點：

1.服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，着裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。

2.遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。

3.表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應説聲”謝謝”，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。

4.要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。

5.保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應儘可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

6.交談的學問。談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。

7.尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

1、以下皆為大多數情況下的通用技巧，不代表你必定會遇見這樣的情況。這些是初次面試建議，不是面試聖典。在下絕不希望誤導任何一位求職者，只希望大家可以少走點彎路，能早日走進自己理想的公司。

2、面試遠比簡歷重要，因為很多人的簡歷含有一定量的水分，(也就是説，含有水分的簡歷是現在默許的`)但面試的時候你很難去糊弄一個資深的人事，所以在面試前做一定的準備是必要的，但也無需過於詳盡的準備，因為你不可能預見到所有的情況

3、如果是你感興趣的公司讓你去面試，最好上網查一下該公司的資料，一方面可以避免是黑中介(大多數網上會有罵名的)一方面主要是為了對該公司的背景、歷程、經營範圍、企業文化有大致的瞭解，知己知彼。順便看一下自己應聘的是該公司的什麼職位，具體要求是什麼。相信在下，你簡歷投多了，絕對會淡忘的。。。

4、有必要的話，面試之前可以針對自己應聘職位的具體要求。事先考慮下“假如我是面試官，我會問什麼問題”，同時想一下為什麼應聘此職位，你看中這工作或公司的哪一點。有備無患。

5、整潔乾淨的外表是必要的，沒人喜歡看見鬍子拉楂，眼神彌散的宅男(哪怕是宅男自己)。不需要你如何打扮或特意去弄個髮型，整潔乾淨即可，正常狀態即可。

6、服飾不一定説非要西裝革履，但正裝是最安全的服飾。以現在狀況而言：襯衫、西褲、皮鞋大多數情況下要比T恤、牛仔褲、跑鞋來的正式。可能你應聘的職位不需要正裝，可能整個公司都沒人穿的比你正式，但那是入職以後的事情，面試時還是走沉穩的路線為妥。這也是對企業的一種尊重，奇裝異服要不得!

7、面試時間往往不是你能控制的，這點無需在意。如果通知時間和你的安排有衝突(往往是另一家面試)，就電話裏禮貌的告訴對方你這個時間不方便，他們會調整其他時間讓你去的。儘量不要放公司鴿子，更不要因為後一家公司看上去不錯就不去第一家公司了。不要懶惰，而且遵守諾言是做人的準則。

8、初次面試往往會讓你帶上簡歷及相關證件。其實對方手上肯定有一份你的簡歷，而且很多公司當你去的時候會讓你填寫一份他們自己格式的簡歷。所以在下的意見是，你還是帶着自己準備的簡歷，但不要在這上面花太多心思(比如拍個藝術照當封面之類的)還是那句話，面試是看你當場表現的。

9、面試時要做到不卑不亢，誠實、温和。既不要口若懸河廢話一大堆，也不要沉默寡言給人內向的感覺。在下知道要完全做到這幾點是很不容易的，但能達成其中一個優點或避免一個錯誤，你就離成功進了一步。

10、絕對要注意控制自己的小動作，比如二郎腿、抖腳、沒事張着嘴，弓着背等等。這些細節一定要在面試時有意識的剋制住自己，隨便哪一個都會給人士留下深刻的負面印象。如果實在不行，建議之前和有經驗的同學或朋友來個模擬面試，看看不經意的小動作會被放大至何種程度。

11、面試時要表現出自己的實力，但不要誇誇其談，表現出自己掌握的紮實基本功以及成熟的學習能力即可。同時，要積極表現出你對獲得這份工作的自信,因為"這份工作適合你,而且你也有足夠的能力去完成",同時你也要表達你有自身提高的需求,比如詢問公司是否有相關職業培訓等,一方面你可以從中瞭解到公司的實力,另外一方面也可以讓考官知道你是個樂意進取的人。

12、你對自己近三年的職業生涯是如何規劃的?也許有些人事會問到你這個問題，也許不會。但這個問題是你必須知道答案的，所以現在請好好思考一下。宜腳踏實地，忌好高騖遠。

13、人事提的問題都是大同小異的，但面對不同的公司或職位，你的回答不能也是這樣。儘量將話題引向自己熟悉、擅長而對方又是感興趣、關注的工作領域。比如你應聘的是銷售職位，你就需要表明自己是個樂觀、積極、擅於管理情緒且樂於同他人打交道的求職者。

14、不要滔滔不絕，更不要打斷人事的話，要儘量成為一個傾聽者。輪到你説的時候大膽説，沒輪到你説的時候認真聽，並且表現出對對方談話的極大興趣和專注。一方面這是對彼此的尊重，一方面你可以獲取很多信息。

15、要做到與人事的互動其實不難。對方提的問題認真回答，然後適時提出自己的問題，用心思考對方的回答。大家往往可以做到第一點，即乖乖回答問題;但其實第二點更能顯示出你的思路：你提的問題是否中肯或切中關鍵，會讓人事對你刮目相看。

16、問的問題要有針對性。不要沒話找話，不然寧願不問這個問題。在下遇見過的最離譜的問題是一個86年的求職者在應聘銷售時問人事(30 )：請問您結婚了沒?試問此問題意義何在?顯示出自己的稚嫩嗎?

17、不要奢求人事比你還要緊張。哪怕你有數十次應聘經驗而對方是第一次面試求職，(這機率。)你也要有禮貌地尊重對方。因為此人是你能否入職的第一關鍵人。

18、任何事物都不是絕對的。可能你會遇見很白痴的人事、可能你之前一個面試的求職者比你強上很多、可能老闆有了親戚推薦過來、可能人事正好是生理週期等等。面試失敗的原因是千奇百怪的，並一定説是你這裏出了什麼問題。所以保持自信是必要的，因為你不可能永遠這麼倒黴。

19、既然我們無法從客觀上控制面試的結果，那最好的辦法就是從主觀上讓自己每次都保持充足的狀態。

20、最後，其實求職就和相親一樣，如果成功了，隨之而來的可能是天堂，也可能是地獄;而無論是什麼你都要開始面對權利和責任了，而且責任往往是大於權利的。做好準備吧，這表示你成熟了。