人力資源市場就業報告範文
篇一：人力資源市場運行情況統計分析報告
20XX年黑龍江省佳木斯市樺南縣就業局舉辦招聘會30場。其中29場農民工專場招聘會，1場大學生招聘會。全年供服務用工單位累計107家，推薦求職人員4500人。
全年勞務輸出珠江三角洲218人，長江三角洲312人，環渤海經濟區1340人，比去年約提高5%。去年新增外出務工人員4636人，縣內新增就業就近轉移7576人，其中二產2624人，三產4952人，比去年減少6%，全年求職登記8756人，比去年減少2.2%，成功推薦人才3987人，比去年增加10.6%，勞務輸出總人數4681人，比去年減少8.1%，農村勞動力轉移12212人，比去年減少13.7%。全年就業局求職的人員中98%為農民工，大專達到2%，與2014年情況相同。今年上半年的就業情況好，下半年受全國經濟的影響出現用工減少的現象，一部分企業破產或停產整頓，一部分工廠不擴大生產用工需求減少，影響外出務工人員的積極性。
20XX年樺南縣就業局，為農民工外出務工在勞動保障大廈一樓就業大廳設立的從洽談室、求職登記、職業指導、職業介紹。上半年，舉辦了以“搭建供需平台 促進轉移就業”為活動主題的招聘會，其中以海產品工廠招工人數佔25%，小雞分割工廠招員工佔27%，機械加工工廠人員佔28%，其他佔20%。下半年為高校畢業生舉行專場招聘會，為廠家輸出人才168人。
20XX年就業局組織人員進行月嫂和家政職業技能培訓。參加職業技能培訓2508人，取得專業職業能力證書826人，培訓後實現就業450人。下半年，多次到用工單位進行考察，積極參加省內外勞務洽談會，先後與福建、大連、大慶、天津、北京、青島、瀋陽、威海、煙台等20多個城市建立長期合作。有效促進了農民外出就業，勞務輸出工作得到了進一步拓寬。
存在的問題是部分失業人員就業觀念滯後。由於多數農民自身文化偏低，再有離鄉不離土因素的影響，多數農民不願外出務工，老守田園的思想根深蒂固，一時不能理解國家相關就業政策。部分用人單位用工行為不規範，務工者權益難以得到保障。由於農村勞動力缺乏外出務工應有的法律、法規常識，在合同簽訂上，勞動時間、勞動強度、工作環境和條件上無法維護自身的正當權益，因此造成了農民工外出務工的負面影響。農民工工作技能整體水平不高。部分農民工對就業培訓重視不夠，只能以“打工者”的身份在外做苦力，而且從事的大都是簡單勞動和低技能的職業，既降低了農民工的收入，也嚴重影響和制約了他們自身的發展。信息渠道的不暢，質量不高。沒有統一的信息網絡，就不能充分利用有效資源，更達不到信息共享。
我們將針對存在的問題,結合我縣實際工作。在2016年將做出拓寬就業渠道，推進規模就業,繼續開發各大城市的輸出基地，建立穩固的用工地點，積極就行組織農民工學習培訓技能，積極引進用工企業。
篇二：人力資源市場調查報告
引言
人力資源服務業是一個戰略性產業，是現代化服務業的重要組成部分，是一個新興產業，是一個朝陽產業。戰略型產業就要以戰略性的眼光來看待、來審視，以戰略性的思維來思考、謀劃這個產業的發展目標、發展規劃和政策措施。在國務院有關文件和人才規劃綱要中，都明確提出要發展人力資源服務業，這體現了黨中央的重視，我們要統一思想，提高認識，從戰略的高度全面審視和把握人力資源服務業發展的重要意義。實施人才強國戰略，更充分地把人口的壓力轉變為人力資源豐富的優勢，這正是我們開發人力資源所要完成的一項任務。人才強國戰略的實施，需要從教育人才的培養、選拔、使用、創新創業環境的改善等等各個環節來採取措施，其中一個十分重要的、不可或缺的環節，就是人力資源服務。要建立統一規範靈活的人力資源市場，一方面要建立一個統一、規範、高效的公共就業人才服務體系，這屬於基本，屬於公共服務的範疇，是為了滿足人們充分就業的需求，必須由政府提供公共服務;另一方面，要充分發揮市場機制的作用，由市場來配置人力資源，那麼就要大力發展人力資源服務業，打造一種專業化、信息化、產業化的人力資源服務體系，壯大整體發展實力。
1、對連雲港市人力資源市場基本介紹
連雲港市人力資源市場建立於2009年，在市委市政府和區委區政府的大力支持和宣傳下，配套建設許多設施，發佈用工企業的招聘信息，對求職人員進行職業介紹和職業匹配，為用工企業和求職者搭建一個求職的平台。
1.1 面向的羣體
大部分應屆或往屆大專以上學歷的畢業生，有豐富社會經驗的各行各業的人才。
1.2對求職人員主體的調查
求職人員多以江蘇、山東、安徽等地為主，年齡集中在20歲-40歲，文化程度一般，因為大學剛畢業，沒什麼社會經驗，所以來人才市場找一份合適的工作開始鍛鍊自己。
調查小結：淮工某畢業生求職意向迫切，因為人力資源市場是一個合適的求職場所和求職平台。
1.2 對求職人員現工作狀況的調查
因近些年國家對大學畢業生就業採取了相應政策，例如：鼓勵高校畢業生到基層、到中西部地區就業，鼓勵高校畢業生應徵入伍服義務兵役，積極聘用優秀高校畢業生參與國家和地方重大科研項目，鼓勵和支持高校畢業生到中小企業就業和自主創業，強化對困難家庭高校畢業生的就業援助。這樣也使得高校畢業生就業相對變得簡單了。
我對市場內一名求職者的訪問：
為什麼打算在連雲港就業因為四線城市消費低，而且工資也不是很低。很簡單的回答，卻引人深思。
調查小結：求職者不願意去西中部地區的原因是因為家鄉在東部沿海，不想遠離家鄉就業，不願意自主創業的原因是因為沒經驗。
1.3 對求職者對收入期望的調查
大多數應屆表示對收入沒有過高要求，重點是找一個值得信賴的企業，學到更多的經驗。不過有些往屆畢業生表示自己已經累積了不少社會及工作經驗，所以希望不少於六千的月薪。
我隨機問答了一名求職者，這裏能不能找到滿足自己薪資要求的工作。回答是，希望找到一個實力強勁的企業，當然公司越高越好了。
調查小結：高報酬的工作往往需要豐富的社會經驗及磨鍊，而實習的崗位薪資則不是很高，不過很多大企業願意提供一些崗位給應屆畢業生。
1.4 人力資源市場服務的開展
人力資源服務從開始的職業介紹、流動人員檔案管理等業務起步，逐漸拓展增加法律法規的介紹、勞動用工的備案，服務水平不斷提高，行業監管日漸完善，近年來，先後出台了就業促進法、勞動合同法和勞動調解仲裁法等相關法律法規，在配合政府管理、維護秩序、發展新型業態、開展交流合作的方面的作用也日益突出。人力資源市場免費為用工的企業及單位提供登記信息和招聘啟示的信息發佈，為求職者提供椅子、電視、開水房、衞生間等基礎配套設施，力求創造一個完善的求職平台。並先後舉辦了數場現場招聘會，圓滿舉辦並取得了預期的成效，解決了數萬名大學畢業求職者的工作需求。
2. 對人力資源服務的討論與建議
2.1 在現階段下，人力資源市場佔地面積小，無法滿足日常大流動人口的需求、用工單位車輛的停靠、以及配套設施的建設，建議擴大面積，能直面道路，擴大影響力與吸引力，力求滿足更多的求職者和用工單位的需求。
2.2 增加管理人員，以便能夠及時的應對各種突發事件，在第一時間將影響降到最低，力保人力資源市場的和諧與穩定。
2.3 增加基礎配套設施的建設，例如停車場、餐飲、住宿和職業培訓班的建設，提高知名度與影響力，為能解決更多的求職者的需求。
2.4 法律法規的宣傳，讓更多的求職者學會用法律的武器保護自己的合法權益，避免遭受不必要的損失。
2.5 繼續開展集中整治等相關工作，為維護人力資源市場的正常工作有序開展而奮鬥。
3. 人力資源市場調查結果及原因分析
大學生一直是我國社會和政府十分關注的.對象，近年來，政府一直出台各項政策幫助大學畢業生就業，雖然有所改觀，但許多政策措施還需要進一步的落實，並且還有許多應屆畢業生找不到滿意的工作，有的雖然已經工作，但是對現有工作不是很滿意。
篇三：人力資源市場供需情況分析
20XX年上半年天水市人力資源市場
供需情況分析
上半年我中心共舉辦人力資源招聘洽談會6場，累計進入市場招聘單位645家，發佈需求信息2994條，提供擇業崗位32779個，接待各類求職人員95800多人次，登記求職人員49871人，簽訂意向性協議29465人，現場洽談成功11031人,其中高校畢業生3003人。
一、上半年人力資源市場需求和供給繼續雙呈增長態勢 與去年同期相比，上半年進場招聘單位增長52%，投放就業崗位增長55%，反映我市經濟增長受全國GDP調低影響不太明顯。進場求職人數增長48%，求人倍率為0.34，一個崗位近乎三人競爭，求職難度明顯加大，顯示出市場個人求職意願有了恢復並逐步走強。
二、服務類、信息技術類單位需求增長較快，相對集中 與去年全年對比，今年上半年進場招聘單位的行業構成有了一定的變化。金融、信息傳輸計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業等行業用人需求排名明顯攀升；製造業、住宿和餐飲業作為傳統的人才需求支柱產業，需求量較為穩定；而房地產和建築業需求進一步收縮，反映出宏觀調控對行業的影響力。行業需求的主體特徵較為明顯，在統計的20個行業中，需求排名前五位的行業佔到總需求量的53%，集中度相對較大。
三、人才專業需求和供給的不平衡格局變化不大
用人單位對人才的專業需求相對集中，市場營銷、機械設計及製造、計算機、財務會計和人力資源管理專業繼續領跑需求專業的前五位，佔到需求總量的53%，其需求穩定的表現，反映我市現階段企業發展仍然處於較為初級階段。而貿易商務、紡織與服裝、生物與食品工程的需求比重小幅提高，旅遊及旅遊管理和電氣工程等專業需求與去年相比有所降低。個人專業供給方面則相對較為分散，排名前五位的專業僅佔需求總量的32%，存在着專業需求與供給不對等的問題。市場營銷、機械設計及製造專業和交通運輸物流等專業需求缺口較大，用人單位選擇空間不足；計算機、外語和中文漢語言文學等專業供給大於需求，貿易商務、電子通訊等專業則相對均衡。
四、市場求職主體的整體素質逐步提高，有工作經驗、有學歷人才成主力
上半年進入人力資源招聘洽談會的求職個人中，有工作經驗的個人佔35%（在業和失業人員總和），初次就業的高校畢業生佔40%，在學人員佔9%，農村務工人員佔16%，這一方面反映人力資源市場的成熟，成為就業、再就業和職業流動的主平台，而高校畢業生就業已經開始另闢多種途徑，校園招聘也成為畢業生就業的重要通道。另外，大專及以上學歷人員佔入場求職個人總人數的70%，求職個人學歷供給結構基本滿足用人單位對人才學歷層次佔比58%的要求。據調查數據顯示，隨着CPI上漲，生活壓力增大，80.9%的人認為要通過跳槽方式提高薪酬，迫使更多有工作經驗的個人走進招聘洽談會應聘求職。
值得關注的是，在人才供給增加，素質結構改善的情況下，供需矛盾任然突出。從單位接收簡歷情況看，平均每個招聘單位的職位滿足率僅達到22%，與去年基本一致。從企業反映的情況看，供求主要矛盾集中在專業技能匹配、綜合素質條件、工作條件選擇以及工資福利待遇等問題上。
五、市場薪酬穩中有升，但仍低於個人預期
上半年人力資源市場上用人單位提供的平均薪酬為1800元/月，同比增加了309元，增幅為17%，與去年的全年均值相比，增加了190元，增幅為11%。崗位工資主要集中在1200-2200元區間，佔到54%，薪酬持續提高已經成為用人單位的共識。但求職個人對薪酬的預期則更為強勢，上半年進入市場的求職個人預期平均薪酬為2180元/月，較去年同期的1690元/月相比，提高了490元，增幅為29%，與去年全年均值的1950元/月相比，提高了230元，增幅為12%。市場薪酬供給增長水平尚不能滿足求職者需求，這不僅直接影響了人力資源招聘洽談會的成功率，同時也成為大量崗位需求不能滿足，企業感到招聘難的重要原因。
六、網絡招聘穩步發展，供需主體相對活躍
網絡招聘在年初人才供求旺季得到了較好的發展，招聘單位數量和個人求職簡歷數量都有增長，上半年新增單位235家，增加擇業崗位4429個，求職人員增加685人。未來，我們還要對甘肅東部人才市場信息網站和關中-天水經濟區城市人才合作聯盟網站重新進行設計，全面更新升級，提升網站服務、完善功能，加大個人求職信息量，建立網站高校畢業生求職信息庫，擴大信息覆蓋面，拓展畢業生求職渠道，積極開展網絡招聘，逐步使網絡招聘向區域化、標準化、全覆蓋化邁進。（市人才交流中心市場部 XX）
