讓面試官反感的事情有哪些

面試中我們都會表現自己的優點，希望通過自己的優勢讓面試官滿意，那麼有些人卻不知道自己在面試時會做一些讓面試官反感的事情。今天小編分享的是讓面試官反感的事情，希望能幫到大家。

1、沒有耐心

如果你經常打斷面試官的話，或者隨意的插話，甚至對重複的問題覺得不耐煩，沒有耐心是讓面試官反感的事情，或許你覺得你沒有表現出來，但是面試官卻會覺得你缺乏耐心。

2、閒扯八卦

面試官説一句，你卻要説十句，而且説的全都是與面試無關的話題，雖然你覺得你使用閒談來豐富面試的內容，但是面試再怎麼説還是一個比較嚴肅的場合，要儘量的選擇呢而一些與面試或者公司行業相關的話題，甚至有時候適當的沉默也比面試中的瞎扯淡要來的好。

3、浪費時間

面試中詢問的問題要儘量的切中要點，更要機智，這樣才能給面試官留下深刻的印象，並且還要懂得察言觀色，看看你的問題是否有引起對方的關注，如果你詢問了太多與面試無關的問題， 那麼對方也會覺得你只是在浪費時間，甚至在工作上也會因為一些不重要的小事兒耽誤工作。

4、口頭禪

去掉那些你不以為意的口頭禪，這是一件很令人厭煩的事情，如果一個人經常對你冒出幾句“你懂不懂”，“你明不明白”之類的口頭禪，估計你也沒有了繼續説下去的慾望了。

一、面試爽約，無致電闡明

許多求職者在接到面試通知電話以後口頭容許了面試邀約，可是後因由於種種緣由沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司闡明狀況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話訊問狀況的時分，求職者基本不願再接聽電話。這種不擔任任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記載上留下不良記載。

當HR挑選到求職者的簡歷，曾經充沛闡明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發出了一個邀約。假如求職者在規則的時間不能赴約，能夠在接到電話時勢先講明，看HR能否能再約時間。假如曾經約好了面試而遇到突發事情不得不爽約，也能夠在面試前通知公司，闡明不能赴約面試的緣由，懇求體諒。這樣不只表現了求職者是個信守承諾的人，為以後的好口碑奠定根底，而且也給公司留下十分良好的印象。

二、以種種理由、藉口解釋本人遲到緣由

許多求職者在找工作時十分自覺，漫山遍野的發送本人的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無思想準備，對公司不甚理解，對道路也沒有明晰的認識。因此從家中動身的時分沒有預估在路途上的時間，形成面試遲到。這原本曾經是錯誤的做法，可當求職者遲到之後不是向公司抱歉懇求原諒，而是找出種種理由藉口闡明本人客觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是本人對道路不熟習的緣由形成本人遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇於承當義務的印象。

三、面試時紙上談兵，不實在際

HR在面試時，希望理解的是求職者真實的工作閲歷和學問技藝，所以他們會想盡方法調查求職者。有些求職者常常把本人的閲歷描繪的天花亂墜，神乎其神。可是，當HR的調查愈加深化時，他們就會亂了陣腳。有的假造本人率領團隊，發明十分不錯的佳績，可是當你進一步訊問他對團隊的管理細節和發明業績的實踐狀況時，他就支支吾吾不知所云了。腳踏實地的態度是十分重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有大相徑庭的。

四、對HR的問題沉默不語、隨意敷衍

很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時分產生了惰性，不願意細緻地論述本人的過去閲歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法理解求職者，更不利於求職者展現本人的才幹。這樣做給HR的印象就是你是個不易溝通和不願敞開心扉的人。

五、不恪守面試禮儀

通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職註銷表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題;備忘錄能夠記載公司的細緻地址和電話，同時也能夠記載面試後HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習氣，在面試公司給求職者提供筆之後，求職者在面試完畢後卻遺忘出借而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節，但也表現出求職者的個人素養程度。

1、 行為不禮貌，缺乏基本的尊重

有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最後一般都不被錄用。

面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。

2、 遲到，不守時

準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表着求職者對公司根本不重視。

在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作為企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因為需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。

3、 貶低以前的老闆和公司

面試過程中，説以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住説前僱主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會説他們的壞話。

4、 穿着暴露或者懶散，不合職業要求

也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作，穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的着裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。

一實業公司的房經理在接受採訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者，穿着暴露而且濃粧豔抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿着和粧容，還要注意整理好頭髮，披頭散髮絕不可取。

因此，整潔、端莊的衣着，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。

5、在技術、經歷和知識方面撒謊

沒有一家企業會聘用不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。簡歷中所寫的個人資料都應如實填寫，不能過度誇大自己的能力，因為即使面試時未被發覺而被錄用，日後在工作中謊言也會被識破。在知名網站的此次調查中，有45%的招聘專員認為不可接受求職者撒謊，一電動車製造企業陳小姐認為，她不會錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會刻意隱瞞被前單位開除的原因。

技術、經歷和知識存在不足並不可怕，因為這些可以不斷提高，面試官也樂意給好學的求職者機會。可是撒謊則不同，這涉及個人道德的基本素養，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經驗豐富的面試者一定會發現那個謊言，然後讓你離開。

6、 打斷面試官説話，自己滔滔不絕地説話

很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什麼都懂，經常在面試官話還沒説完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人説話，是十分不禮貌的行為，這影響着他們對求職者的印象。

求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方説完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認為，面試是一個相互瞭解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。

7、回答信口開河，講不到重點上

求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最後引起面試官的反感。

8、面試過程中手機響

現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因為這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。

建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。

9、驕傲自滿

在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。

一科技公司的鄭先生説，有些求職者在面試時總是吹噓自己以前的企業如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認為求職者在面試的時候就驕傲自滿，那今後可能很難與同事和諧相處並融入到工作團隊中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會喜歡一個目中無人的自大狂?

10、過早提出薪水要求

“工資多少?”“買五險一金嗎?”求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。雖然談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，一知名人才網的職場專家建議，關於報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。