關於獲得招聘方的青睞的技巧

每一場招聘會都會看到如蟻的人羣，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個人爭得一個崗位的現象早已平常。那麼如何讓你首先就在招聘會中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試成功先機呢？現在就幾個問題來告訴你。

去之前好簡歷都有共同的優點

招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這麼多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的一個環節説起這準備功夫，職業顧問認為，首先要從正確給自己定位做起。那麼不妨給自己提兩個問題：我的興趣是什麼？我愛幹什麼？找出此二問的答案，給自己的職業生涯一個規劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。

準備工作的第二步是做出好簡歷。好簡歷都有着幾個共同的優點，在她看來，簡潔，不花哨，不譁眾取寵是成為一份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優點突出是很重要的技巧之一。有學歷優勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經驗優勢的，把經驗寫在最顯眼處。有的企業對簡歷有着自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明瞭的簡歷容易通過；NEC，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業的這些偏好做適當的'瞭解，寫起簡歷來會事半功倍。另外招聘會人數眾多，招聘方看的時間有限，所以不宜過長。

去之時??選好時段用最短的時間表現自己

在合適的時間段向合適自己的企業投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對大型招聘會，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠後的時間段是比較黃金的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業招聘人員的心理標杆，容易將以後收到的簡歷同它們比較，但是企業招聘人員會有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對後收到的簡歷的關注度會相應下降；靠後，有的企業在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。

要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在最短的時間裏表現自己。比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業的相關情況，用最簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優勢也是十分關鍵的一種技巧。