單位招聘面試方案

為認真做好2017年全縣公開招聘其他事業單位工作人員面試工作，根據《宜昌市事業單位公開招聘人員面試工作細則》（宜人社規（2012）3號），結合我縣實際，特制定面試方案如下：

一、面試方法及內容

由考官採取個體結構化面試方法對考生進行面試，主考官按照《面試題本》主持面試。面試主要測試考生的專業基礎知識、業務工作技能以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、處理實際問題等方面的能力，考生面試成績當場宣佈。

二、面試人員、面試時間及考場設置

1、面試人員

按照《長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局關於2017年公開招聘事業單位工作人員的公告》的規定，依據筆試人員筆試成績，從高分到低分分別確定面試對象。

2、面試時間及考場設置

面試時間：7月23日（星期六）。

考場設置：面試考場設在長陽人力資源和社會保障局大樓。

三、面試工作程序

1、報到。面試集中進行，面試先後順序臨時抽籤確定。上午7：30，考生持筆試《准考證》、《身份證》,在長陽人力資源和社會保障局大樓12樓候考室報到。

2、抽籤。候考室工作人員按面試考生名冊，對考生進行登記、驗證，宣讀《考生面試注意事項》，8:00組織抽籤。8：00整還未報到的考生即取消面試資格，不得參考。

3、準備。8:00面試考官及有關工作人員進入面試考場，經監督員檢查《面試題本》袋後，由第一名考生抽籤確定面試題本，面試考場負責人當眾拆封，分發給每位考官，考官熟悉試題，集中培訓，做好面試準備工作。

4、開考。上午8：30準時開考。由聯絡員按照考生抽籤號順序，從候考室將考生送至指定考場門外，交主持(唱分)員引進考場。

5、面試。面試由主考官按照制定的《面試題本》要求和程序進行面試。答題規定時間到，計時（監督）員發出指令，考生停止答題。全部答題完畢後考生暫時退場在門外等候。

6、評分。考官根據面試評分標準（百分制）評分、亮分，主持（唱分）員唱分，記分員、核分員、登分員分別記分。

7、記分員、核分員、登分員分別對考生算分，去掉一個最高分和一個最低分，取餘下平均值為最後得分，經核對無誤後將記分統計表交給主持（唱分）員。

8、主持（唱分）員請考生進場，宣佈得分結果。待其退場後，請下一位考生進場面試。

四、工作紀律和要求

1、面試考生到候考室報到，需帶筆試《准考證》、《身份證》，不得攜帶任何通訊工具和相關資料。

2、開考前集中培訓考官及工作人員，宣佈考官和工作人員及其職責，組織學習面試紀律。所有工作人員必須堅守崗位，認真履行職責，嚴守工作紀律，不得有打聽或泄露面試題等有關行為。

3、考官如與考生有夫妻關係、直系血親、三代以內旁系血親以及姻親關係的應予迴避，確保面試客觀公正進行。

4、整個考場、所有考官、工作人員和考生實行封閉式管理，不得攜帶和使用任何通訊工具。

5、加強候考室管理，考生在候考期間不得詢問面試題和離開候考室，去衞生間必須由候考室工作人員陪同。如發現攜帶（未事先交給工作人員統一保管）和使用任何通訊工具的，一律按違紀處理，取消其面試資格。

6、邀請紀檢監察部門加強對面試工作的監督。一旦發現工作人員和考生有違紀行為的，必須嚴肅查處。

7、《面試題本》領取和傳遞須由兩人負責，專人保管，確保安全保密。面試結束時，當場要將《面試題本》清點回收，裝袋密封，妥善保存。

8、整個面試工作結束後，在紀檢監察部門監督下，按規定比例分別計算出每個考生的筆試、面試的摺合分和綜合成績，按招聘計劃數依據考生總成績從高分到低分，確定體檢人員名單。

長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局

2017年7月14日

單位招聘面試方案 [篇2]

為做好2017年公開招聘事業單位人員面試工作，根據《鳳岡縣2017年公開招聘事業單位人員簡章(11月)》的規定,按照招考工作領導小組的統一安排，現已完成報名及資格審查、筆試、資格複審工作。為確保面試工作順利進行，特制定本方案：

一、指導思想

鳳岡縣事業單位工作人員招考面試工作按照統一命題、統一規則、統一標準、統一時間的原則，杜絕選人用人上的不正之風，提高工作質量，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，在鳳岡縣事業單位工作人員人事招聘工作領導小組的領導下，紀檢監察部門的監督下進行。

二、面試的組織形式

本次面試工作在鳳岡縣事業單位工作人員人事招聘工作領導小組的領導下，縣殯葬管理所、石徑鄉事業單位招聘面試工作由鳳岡縣人力資源和社會保障局負責組織，各招聘單位的主管部門協助實施。縣學前教育集團(鄉鎮分園)由縣教育局負責組織實施。

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