勞務派遣工傷賠償的標準

勞務派遣是實踐中一種特殊的用工形式，因為勞動關係和用工單位是分開的，所以在工傷賠償上，跟一般的用工一樣嗎?

外派務工人員工傷賠償如何處理

在本企業內部職工承包的情況下，職工的勞動關係在本企業是清楚的，對職工的工傷保險責任應由本企業來承擔;在外部承包的情況下，職工的勞動關係可能不在本企業而在中標的經營集團或企業法人，那麼，對職工的'工傷保險責任就由中標的經營集團或企業法人承擔。

外派勞務人員傷殘或死亡屬於外國有關方面造成的，外派單位應積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給賠償金，原則上應當歸當事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、治療期間工資以及事故善後處理等費用，應從國外賠償金中扣還，扣還後工傷職工享受的工傷待遇比國內工傷者所享受的待遇略高。外派勞務人員在國外發生傷、網後，應按照因工死亡對待。國外賠償金與國內工傷保險待遇相重複的費用可酌情扣發。但國外應給與適當的這個。賠償金中的精神損失賠償不作為重複待遇計算。國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位。

《工傷保險條例》規定，工傷職工親屬享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金;

(二)從工傷保險基金按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;

(三)從工傷保險基金支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。

供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。