職場新人容易犯的錯誤有哪些

作為剛剛進入職場的新人總是會犯一些錯誤，經常在職場中跌跌撞撞冒冒失失可不是什麼好事。今天小編分享的是職場新人容易犯的錯誤，希望能幫到大家。

1.在社交媒體上口無遮攔

在這個低頭族的時代，每天發朋友圈、睡前刷微信已成為很多人必不可少的功課。社交媒體在為我們的通訊和交流提供方便的同時，也為職場埋下了隱患。比如，半夜三點發一條剛從KTV回來的狀態不是明智之舉，它會讓領導擔心你第二天的工作狀態;髒話連篇地評論時事新聞，會讓上司懷疑你是否足夠成熟。

當然，並不是説工作以後就失去了言論自由，而是要慢慢懂得什麼該説，什麼不該説。如果你實在改不掉這些習慣，不妨將一些過於“個性化”的朋友圈設置分組可見。

2.沒有職業規劃

沒有職業規劃是非常危險的事。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業後5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。

人必須有正確的方向。因此，每一位職場新人都應該制定短期規劃和長期規劃。比如，3年內你想去哪裏?10年內呢?你的收入目標是多少?你想過什麼樣的生活?怎樣才能達到這些目標?求職時應該圍繞這些目標，以提高自己的能力為目的，而非僅僅為了找到一份工作。

3.穿着隨意

今天的年輕一代推崇的是舒適隨意，穿衣上亦是如此。他們喜歡各種休閒裝，喜歡追逐潮流，職業化的穿着對他們來説是無限遙遠的話題。然而，從埋頭苦讀的學生到意氣風發的社會新人，角色的轉換不僅是心理上的，衣着談吐也要有新變化。除了踏實敬業的工作態度，得體的穿着也會給你加分。因此，一定要挑選恰當的衣服，並進行合理搭配。同時要記住，衣服一定要熨平，不能穿着皺巴巴的衣服去上班。

4.標準化的簡歷和求職信

相信每個人都經歷過海投，每天在各大招聘網站上一遍又一遍地瀏覽，一天能投上百份簡歷。但應聘者是否對本公司感興趣或進行過一定的瞭解，招聘方一眼就能看出來。因此不要圖省事，一鍵按下“提交申請”，給不同的公司、不同的職位發送一模一樣的簡歷。

正確的做法是，花幾分鐘瞭解下你感興趣的公司和要申請的職位，然後根據對方的具體需求，發送合適的簡歷和求職信。

5.隨意接受第一份工作

收到人生中第一份錄用通知書的心情無疑是激動且欣喜的，但不要讓這矇蔽了你的雙眼。接受這份工作之前，要問問自己：它符合我的職業規劃嗎?是否具有發展空間?薪水是否夠生活?

6.買新車

這個問題已是老生常談了。經過4年的寒窗苦讀和數月的艱辛求職，終於拿到了人生中第一份薪水，很多新人一個忍不住就會獎勵自己一輛新車(假設車是分期付款買的)。但你要想想，只要開出4S店後，車價就減少了1/4，何況你還要在未來的`幾年內償還車貸。你現在的收入還不夠穩定，有沒有想過萬一失業了怎麼辦?萬一降薪了呢?

正確的做法是在初入職場的前幾年，保持清醒和理智，避免所有負債式的消費。要記住，你的職業生涯走向何方還未確定，要時刻準備着抓住新的機遇。

7.急於證明自己

第一次走上工作崗位，一些職場新人會迫不及待地想要證明自己。但俗話説欲速則不達，過於表現自己不僅會影響和同事的關係，有時候甚至會招致領導的反感。剛剛步入職場，應全力以赴地面對眼前的工作，與同事建立良好的關係，等待合適的機會再加快自己的步伐。

8.扛不住壓力回到學校

求職的艱辛和初次工作的不適應，讓很多畢業生打起了退堂鼓。為了尋求更好的工作，他們選擇回校讀研或讀博。幾年後，他們帶着更高的學歷再次加入茫茫的求職大軍，卻發現工作同之前一樣難找，而幾年前選擇就業的同學已在職場中拼出了一番天地。

一味高風亮節

甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。固然喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

鋒芒畢露

同第一條中相反的是，年輕人往往都是鋒芒太露，但是在職場之中，還是韜光養晦更合適，因為你太急於表露自己的才能和實力，在希望讓人家足夠重視的同時，卻給人造成了你自大自負的壞印象，而且還過早的暴露了你的野心，如果你沒有與你的野心相匹配的實力，那麼，你可能在競爭剛開始就被打成了強弩之末。

好高騖遠

説白了就是高不成低不就，有些大學生缺乏對自身的正確認識，抱着天老大我老二的心態就這麼懵懂的進入了職場，一入職就想着一下子能夠進入高層管理崗位，徒惹人笑話，對於職場來説，特別是市場經濟的大環境下，人才也被商品化，只要是商品就有着自己的定位，如果一個人不能夠正確的認知自己，那麼，註定會被大家遺棄，被社會所淘汰。

不肯吃虧

現在的大學生，作為改革開放和獨生子女政策後真正開始享受到改革紅利的新工人子女，可謂是嬌生慣養，養尊處優的日子整的大事做不好，小時不肯做，工作中為一點雞毛蒜皮的小事就抱怨個不停，對於人前的禮儀一竅不通，對於跑腿加班等事情一概拒絕，不肯吃一點虧，最後往往吃虧的會是自己，

瞧不起上司

覺得自己是受過高等教育的人了，還特清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。而我們往往卻忽略了一個事實，以前文人的清高還可以説是建立在為數不多的受教育人羣基礎之上的，甚至比如在楚漢之爭的最後，對於人才的珍惜程度，劉邦甚至對於有罪的有才之人都不捨得殺，哪像今天的你只是數百萬人中不起眼的一個，哪裏的自信不是~

內心排斥關係經營

別的沒學會，反而上了個學，學會了假清高，對於人際交往中的一些攀關係講人情不屑一顧，要知道，這裏面的學問可大了，這可是古代哲學最重要的組成部分之一啊，因為它關係到職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果，不求精通，卻也是不應該如此排斥的。

知無不言言無不真

對人一片坦誠，知無不言言無不盡，什麼都説，而且什麼話都説真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯，不過還是有人會掏心窩子的跟你的敵人表達着你的友善。

害怕大聲講話

無論是要求加薪、請假、或者只是表達一個觀點，在辦公室站起來為自己表達很重要。你表現得越自信，別人就會越在意你，只要你是以一種尊重與專業的方式，你的同事對你的印象更加深刻，而不是缺少自信或過度自信。確定你知道自己的價值，而不是讓你的年齡與缺少經驗來支配別人怎麼看待你。

在辦公室活動區喝太多

無論你在辦公室多麼隨意，不要成為笨蛋想當然你可以擁有儘可能多的樂趣，比如你想得到的假期或與其他辦公室同事聚會聚餐等。你可以在辦公室外面放鬆心情與瞭解你的同事。而實際上，這是建立你與同事之間的關係，但你要有智慧，如果你為在辦公室做的事或説的話感到後悔，沒有什麼比第二天早上起來更糟糕的了。

遊手好閒

你可能認為沒有人會注意到你或特別關心你一整天在做些什麼。但是，如果你是一名職場新人，如大多數年輕專業人士一樣，你坐在立方體辦公椅上，透過電腦屏幕可以看到所有經過的人。因此，重要的是你要限制花費大量時間在Facebook上、個人電子郵件或其它與工作無關的網站。儘管你的上司看起來很賞識你，他會更關心員工她朋友狀態變化而超過了她實際的工作。

穿着不當

有時候，做為職場新人很難太過嚴肅。但是有一件事可能會幫助到你也可能會傷害到你，就是你如何表現自己。如果你穿着過於偏激，過於年輕或隨意，你可能給同事們傳遞了錯誤的信息。僅僅因為你穿了它，並不適合在辦公室這個地方穿。如果你想被認真對待，請認真穿着。

沒有人脈

是的，努力工作做為一個盡職員工來説對於職業上的成功是至關重要的，但是職場人脈對於獲得下一份工作或晉升是同樣重要的。許多年輕人害怕人脈圈子而顯得咄咄逼人，但是建立人脈圈子是工作的一部分。一個好的開始就是通過請教你的上司尋求職業指導。

在辦公室閒言碎語

網絡是建立人脈關係的正確方式，而閒聊不是。同情同事與辦公室分享抱怨是一個很好的粘合劑，但這是一個危險習慣，會增加與其他同事人際摩擦。如果其他人來到辦公室八卦或抱怨，避免加入其中而保持中立。從長遠來看，在工作中不要樹敵會更好。

上班遲到

表現就是一切。你可能在辦公室或家裏很努力做了許多額外的工作，但是如果你隨便遲到，你給人的印象就是懶惰。誰來得早誰來的晚會給人留下一個印象，無論是不是正確。你的職業口碑是非常重要的一部分，想在你的行業中做到領先，上班遲到聽起來微不足道，但是會逐漸削弱了你工作的努力。

行為自負

表現過於自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優異的畢業成績就意味着你非常優秀，這種態度會影響到你晉升機會。