求職面試必備的幾個技巧

在日常生活中，很多人在找工作的時候都會進行面試，面試是求職中的重要部分，面試時需要具備什麼技巧呢?下是小編整理而成的是求職面試必備的技巧，希望大家有所收穫!

1、第一印象很重要。進入面試場地的時候一定要自信熱情，不要畏手畏腳;要兩眼平視考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略，有可能你忽視的問題正是面試官最在意的問題。

3、少説話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭。

4、準時抵達面試地點。重諾守信是幾乎得人人都希望的。

5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。

6、着裝要得體，不是説要打扮的多美多帥，而是給人以自然的感覺，儘量穿正裝。

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在以後的工作上發揮作用。

10、在面試之前一定要仔細瞭解應聘的職務的特點和工作範疇。

體面地去面試

你要讓自己看上去儘可能地體面。設想一下，如果是在你和自己心儀已久的某位男士約會之前，你肯定會花時間精心地打扮，因為你想給對方留下好印象。對吧?那麼在面試之前，你也得這樣做。洗乾淨臉，打理好頭髮，還要注意化個適合的粧。

千萬別認為在穿着上只要過得去就好。這就是説，如果你外面穿着職業套裝，那麼裏面的襯衫也要和套裝一樣熨好，不能有皺褶，鞋子與揹包、腰帶的顏色要匹配。對 於職場穿着方面的技巧你可以在網上或是書籍中找到很多，當然也可以向精於此道的閨中密友請教。從穿着打扮上來講，面試的時候可不是你展現自己個性的好時機。

隨身攜帶的皮包也很重要。當你走在校園裏或是平時上下班的時候，揹着雙肩包可能讓你覺得很自然很舒適，但如果是去面試，還是把它放在家裏比較好。想想看，你已經盡最大努力讓自己看上去體體面面的，難道希望自己的精心準備被一個太過隨意的雙肩揹包給毀掉嗎?

做好萬全的準備

你的個人簡歷、求職信、推薦信等等材料應該隨身攜帶備份。要知道，你只是眾多競爭者中的一個，如果你能在面試中及時遞給面試官一份額外的簡歷，免去了他費力尋找的麻煩，面試官一定會對你印象深刻的。

不過遞簡歷也需要瞅準時機，你得在面試官開始尋找你的信息或是提起他有點不太記得你簡歷上的內容的時候再奉上事先準備好的材料。如果是一開始就匆匆忙忙地遞上去，只能給對方留下你對自己的能力缺乏自信的印象。

冷靜，冷靜，再冷靜

面試中的緊張情緒每個人都會有，大家都能理解。坐在你面前的面試官甚至期待你的緊張。當然，你肯定不希望自己緊張到後背都被汗水濕透的程度。為了緩解緊張的 情緒，讓自己能夠儘快冷靜下來，建議你提前十五分鐘到達面試地點，然後找一個安靜的地方用五到十分鐘的時間做一做深呼吸，期間可以想象一下冷靜而成功的面 試場景。深呼吸會幫你降低心跳和呼吸頻率，同時增加大腦的供氧量。這樣的提前準備會讓你快速冷靜下來，把所有的注意力都放在接下來的面試上。

懂得提問題

在接到面試通知之後，你做的第一件事肯定是去做關於這家公司的各種調研。毫無疑問，在這個過程中你會對自己將要應聘的職位產生很多疑問。在面試的時候，儘管把你的疑問提出來。通常來説，面試官更欣賞那些明確知道自己想要什麼的求職者。在面試結束前，當面試官問你是否還有什麼問題要問的時候，不要覺得不好意 思。只要是在面試中沒有提到的問題，儘管提問好了。

盲目求職型

候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至於他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什麼時候投遞過。有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。

面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的`工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯繫，但還有很多不足之處。HR向他是否瞭解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什麼職位了，更説不清該崗位具體負責什麼和該崗位的要求。此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。

HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，瞭解好該公司和該崗位的具體信息(城市、行業、崗位職責、工作內容等)，才能夠在投簡歷和麪試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

1.目標專注。

無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。

2.知己知彼。

應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉着應對。

3.知識儲備。

對該崗位的相關行業知識要做深入瞭解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。

4.把握心態。

在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過於情緒化的表現對求職成功有害無益。

忽視禮節型

HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想做進一步確認，詢問他什麼時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地説：“我跟你説了我在火車站，沒法去!”HR表示理解，並説：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”電話裏的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊!非讓我去面試!”接着就掛了電話。如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢?其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。

HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一版都會接到HR打來的面試電話。有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍後方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不瞭解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

1.打電話，更要注意禮貌。

接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，並且表示稍後在方便時自己會主動和HR聯繫。如果確實在時間上不合適，可以説明原因，並根據情況約定其他面試時間。

2.禮貌待人是最起碼的修養。

哪家公司會聘用沒修養的人呢?如果連這個都做不到，恐怕以後生活、人際交往也很難了。

毫無誠信型

候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之後，給HR發送一份電子版簡歷。可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他説：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊!”HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯繫到了他，約他見過了公司總監，也通過了複試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。

HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯繫不上了，要麼是關機、要麼就是沒有人接聽。後來HR收到了短信説他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最後便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。當然也可能他並不是真心對這個崗位感興趣但又不明説，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

誠信與職業品德高度相關。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

斤斤計較型

候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之後，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客户經理崗位。HR通知他前來面試，他説自己找不到地方，因為對當地不熟悉。HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻説不太清楚他自己的所在地址，並表示他的住所不能上網。HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太願意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以後如何在當地開展工作呢。

他終於決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及週末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況，説明在公司工作滿一年便可以享受年假、週末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那麼如果我現在入職，春節的假我可以休嗎?”HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次説明了休假情況。