制定員工福利方案

員工福利具有保障員工權益和激勵員工的功能，一個恰當的、理想的員工福利安排可以為企業營造出強大的競爭優勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。以下是為大家整理的制定員工福利方案，希望對你們有所幫助！

一、目的

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。

二、 適用範圍

本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。

三、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。

四、員工福利管理責任

（一）公司的行政部負責員工福利事業的'推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，並予以執行；

（二）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

五、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提取；

（三）公司其他收益提取。

六、員工社會統籌保險管理

（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；

（二）公司參保範圍：在公司工作凡人事檔案關係轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，並不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

（四）社會統籌保險辦理程序

1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

2、批准後財務部負責保險計劃的具體實施工作。

七、員工通訊津貼

通訊津貼計算方式：採取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納； 標準詳見《差旅費報銷管理規定》。

八、員工婚喪、住院慰問金

（一）員工婚喪、住院福利類別：

1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；

2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3、因傷、病住院慰問：員工本人。

（二）員工婚喪福利分配標準：

1、本人結婚福利標準：500元/人；

2、喪奠：員工本人撫卹金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節福利

（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。

（二）員工年節福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）

（三）員工年節福利分配標準：

1、春 節：100元/人；

2、中秋節：100元/人；

3、端午節：100元/人；

4、婦女節：100元/人；

（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織實施。

（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。

發放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由總經理審核批准；

3.報財務部申請生日賀金；

4.由人事部負責於當日將生日賀禮送達員工本人。

5.生日祝賀金額為：50元/人；

6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；

十、員工聯誼活動

（一）聯誼活動的內容及形式：

1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；

活動形式：旅遊、度假等；

參與條件：

1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（北海區內）

2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（廣西區內）

3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（廣西省外城市）

2、小型活動：每個季度開展一次

活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、遊園會等；

（二）活動相關標準：

1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算；

2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；

3、全年活動經費：年度計劃為主

（三）程序

1、由人事部編制年度費用預算；統一組織實施。

2、報總經理審核

3、總經理核准後，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。

十一、員工年度體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

（二）公司於每年5月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批准後，人事行政部統一安排員工體檢事宜；

（三）員工年度體檢費用由公司全額承擔。

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的温暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、 適用範圍

易睡眠家居有限公司

二、 適用人羣

易睡眠家居有限公司每一位在職員工

三、 福利項目

1、生日福利：公司 每月1號在Q羣裏公佈本月生日員工名單並附上祝福，公司為成員發送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上籤有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發送。

2、生活用品的發放：每月的月初公司為每個員工發放日常用品。比如：衞生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業餘生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊遊、旅遊活動。

四、 責任部門

1、人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發放，協助集體活動的安排。

五、 具體要求

公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。