企業公司人事職責

1、負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓；

2、負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作；

3、負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整；

4、負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性；

5、負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容；

6、完成領導交代的其他工作事項；

1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新；

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

4、協助員工活動和培訓相關事宜；

5、部門其他日常工作。

1）根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道並實施招聘活動；

2）根據總部人事規範，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調；

3）按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作，按時準確完成數據統計；

4）每週、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性；

二、培訓：

負責跟進校區新進員工的入職培訓並及時瞭解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率；

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的`維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；

4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整；

5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

6、 領導安排的其他工作。

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理；

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作；

落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。