職場生存規則法則有哪些

無論是職場新人，還是摸爬滾打多年的老手，都要了解一些職場生存規則法則。那麼職場生存規則法則有哪些呢?看看小編整理的職場生存規則法則盤點解析吧。

法則一

辦公室沒有任何祕密

再大的公司，也是一個封閉的環境，你每天的一舉一動總有人盯着，每天辦公室發生的任何事，其實大家都會知道。

《華麗上班族》中，陳奕迅扮演的角色為了上位，有意地接近張艾嘉扮演的女上司，跟她曖昧不清，他們以為別人不知道，但其實公司人盡皆知。雖然，陳奕迅從張艾嘉那裏拿到了不少內幕消息，但畢竟不是正規渠道，心術不正導致最終敗在了股市上。

法則二

新人最好不要越級

《華麗上班族》的主角是一個叫做“李想”的新人，他很有衝勁，也很有想法，到了公司後，就分到了張艾嘉的這組。而張艾嘉同樣是個很有想法的領導，她一方面為公司發展努力工作，另一方面也想單獨做一些東西。李想提出了幾點想法，張艾嘉非常贊同，本來想重用他。結果，張艾嘉的上司周潤發遇上了李想，李想有意無意地就把自己的想法告訴周潤發。最終導致張艾嘉被周潤發逼走，而李想也沒得到重用。

法則三

搞清楚你要的是什麼

電影中有一個典型人物，是天心扮演的，作為一個頗有姿色的業務員，她的業績一直很好，一方面她確實有能力，另一方面，她會利用自己的姿色來拉攏一些客户。公司裏很多人都瞧不上她，對她總是指指點點，甚至連她的領導都當面侮辱她。可是她很清楚自己需要什麼，為了生活，為了自己的孩子，她必須得掙錢，所以無論別人怎麼看她，她該做什麼就做什麼。

法則四

新人要嘴甜腿勤

電影中表現得非常明確，李想剛入職，做新人培訓，有一個情節是主管叫他們一些新人要做的雜物事，比如説給各位領導端茶送水，主管只教了一遍，領導喜歡喝茶還是喝咖啡，具體喝什麼牌子，李想非常用心，一下子就記住了，十分有眼色。他就像本新人職場教科書，比如見了上級一定要熱情地問好，跟上級説話一定要微笑，即使失戀了也要當作什麼事都沒發生。

1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。

2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。

4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。

5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。

7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝着目標努力。

8.提問決定談話，辨論，論證的方向。

9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。

11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。

12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。

13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。

14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。

15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。

17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裏一樣。

18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務着手，立即進行。

19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。

20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

21.少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。

22.成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。

23.忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。

24.老闆和員工並不是對立的，而是和諧統一的。

25.做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。

26.你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利於你的變成有利於你的。

27.當對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居於優勢，容易擊倒對方。

28.仔細的`整理儀表，不但能給準客户良好的第一印象，而且能夠培養自己正確的姿態。

29.一個領導者的所有藝術中的藝術，就是他估量他們，權衡他們，以及“估價他們”的能力。

30.如果你認為每一位成功者都只有成功的經驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經驗。

90後的工作態度是很積極的，在實習中努力提升自己的業務水平，多學多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，“搶”老同事的客户的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

做事先做人，90後想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。

對於自己不能確定的事情，要多問多學，不要貿然行事，以免造成團隊業績的損失;其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。

職場上要遵循以結果為導向的原則，一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績效損失。

90後是伴隨着互聯網成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規則。

作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

個性張揚，是90後較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

如在團隊聚餐中，領導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領導一個台階，或轉移話題，讓領導不至於陷入尷尬。

如在工作中，發現領導有問題，不要當眾與領導正面衝突，可以採取迂迴戰術，與領導的領導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會採納。

初入職場，沒有任何職場經驗的90後，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90後更多地進行職場磨練。