辭職道別信怎麼寫呢

親愛的同事們，你們好！

在炎熱的夏天，我做出了一個艱難的決定，就是離開公司。之所以艱難，是因為在公司過去整整一年半的時間，投入了自己全部的時間和精力。而更重要的，是對你們的不捨。一想到，公司對我的培養，各位同事對我的關照和支持，我心裏充滿感激。很難想象上一個月，我們還一起去往北京，像一家人一樣開心的旅遊。而這個月，我就要離開公司。

週一開會的時候，大家都在場，我特別想親口跟大家説明我的決定以及內心的深深的感謝。感謝老闆給我這次工作機會；感謝李X做為我工作生涯的第一位老師，對我的尊尊教誨；感謝陸璇，周XX像朋友般的關懷和支持；感謝萬師傅，作為長者，對我時常提點；感謝三位QC師傅，一直配合我的工作。

記得，曾經汪總説過，'你不是最聰明的，也不是做事工作效率最高，但你好在很努力，很踏實，這是我們欣賞的一點，所以我們願意給你機會。' 我會一直記住她的這一句話，並且要把這種努力踏實的品質帶到未來的工作中去。在此，謝謝你們對我以往工作的肯定。

跟老闆商議後，他決定讓小萬接替我的工作。小萬是一個聰明伶俐的女孩。我會盡我所能，讓她迅速上手，相信她一定能把工作做好！

離開公司之後，我準備休息一段時間，好好去思考下未來的路該如何去走。當然，離開公司，不等於離開大家。如果大家想我了，還有用的到我的地方，請不要介意給我打電話，發郵件或是聊QQ。

以下是我個人的聯繫方式

郵箱：XX

手機：XX

Q Q：XX

最後，祝公司生意蒸蒸日上，大家工作順利，生活愉快！

辭職人：XXX

真誠道別，真心感恩，誠摯道謝！

各位領導、同事：

由於本人將去煤制油裝置，在此特向各位領導、同事，真誠道別，真心感恩，誠摯道謝！非常感謝各位領導、同事一直以來對我的關心、支持、信任和指導。各位給了我太多的感動，每念及此，我都會心潮澎湃，熱血沸騰，情不自禁。XX車間給我留下的紀念是深刻的，我們每一位員工之間名為領導、同事，實為兄弟姐妹，每週一次的團隊活動和標準化變電所、完好崗位的創建等各項活動，我們之間的互相支持、互相鼓勵、共同奮進的一幕一幕都讓我感動，在XX車間我感到的更多的是家的温暖、是親情，是包容和鼓勵，能在這樣的環境中工作，我感到無比的榮幸，再次感謝這些年來陪我走過風風雨雨，一起鑄造烯烴奇蹟的的兄弟姐妹們，我為能和你們一起生活成長而感到驕傲與自豪。

從接到調令的那一刻起，我的心情久久不能平靜！日子的流淌，永遠抹不去我對烯烴、對電氣的思念，卻讓我一步步的走向成熟、更讓我收穫了無數的感動！我的感動來自哪裏？它就來自於我們這個火熱的集體，温馨的家園，陽光的港灣！來自於電氣的每一位兄弟姐妹，是你們的温手相扶和竭力協助，讓我平凡的經歷中，有了更多的精彩和美麗！真的謝謝你們！

回想過去的六年，我放棄寧化安逸的工作生活投身到煤化工烯烴項目的建設中來，是你們的真誠給了我堅定的信念。從項目初期的設計施工到現在的生產試運行，困難重重、壓力重重，但是我們沒有畏懼，我們攻堅克難、團結一致，用實際行動來見證了我們打造一流煤化工硅谷的決心。感謝和我一起同甘共苦的兄弟姐妹，感謝培養我、鍛鍊我的烯烴這片熱土。電氣人的精神一直感染着我、薰陶着我、教育着我，並使我受益終生。

一路走來，我時刻都能體會到大家庭的温暖，時刻都能感受到親人般的關懷。對煤化工事業的激情、對煤化工的殷殷深情已經溶入了我的血液，這種哺育之恩，將鞭策我更加努力地擔起肩上新的.責任，也必將成為我今後更加努力學習和工作的力量源泉。

雖然我即將前往新的崗位，但我的心並沒有離開，XX車間是我永遠的家，這裏有一直關心、幫助我的領導和同事，你們對我的悉心培養和關愛教育我將倍加珍惜並永遠銘記；這裏有我情同手足的兄弟姐妹，我們相識、相知、相勉，共同的事業、共同的目標、共同的奮鬥，讓我們結下了志同道合的深厚情誼，成為了好同事、好夥伴、好朋友，這種情誼是我一生中最為寶貴的財富。兩千多個日夜的點點滴滴，凝聚了太多的歡笑與辛勞，一場場閃亮的感動不停地在我眼前出現，那麼熟悉，那麼留戀。

最後我衷心祝願XX車間蒸蒸日上，越來越好，也祝願各位兄弟姐妹生活甜蜜，幸福美滿，工作順利，萬事順意。真的非常感謝你們！

XX車間：XXX

日期

各位領導：

因個人原因，本人將於**月**日正式離職。自****年加入公司以來備受領導們的指導與幫忙，讓我從一個門外漢成為一名相對比較專業的行業從業者，是公司給了我一個學習、成長的平台，並將使我一生受用。感謝大家在這近3年裏對我的指導和幫助，同時祝願各位領導工作開心，事事順利，謝謝！！

離職前如何與上司和同事溝通？如何才能呢讓前老闆幫你説好話，讓前同事成為你的啦啦隊，未來若有好機會，還會想到你，只要你學會克服離職流程中的五個尷尬情境。

情境一：離職怎麼提？

　　口頭請辭，最先告知上司

有超過十五年人資主管經驗的《揭密！萬惡人資主管的良心建言》作者“萬惡人資”表示，離職“一定不舒服”；要有“遞出離職單絕不收回”的決心，才能忍過一切不舒服感。

首先，頂頭上司必須是第一個知道你要離職的人。正式提辭呈之前，切忌跟同事透露，若上司從別人口中得知你要離職，就像從別人口中得知配偶劈腿，他會想辦法讓你走不了；萬一走不掉也不知道他會怎樣對待你，尷尬又麻煩。 最佳提辭呈的方法還是傳統的口頭請辭，老闆通常很討厭處理員工離職，能避則避，當面請辭讓他無法逃避。記得先跟老闆約時間並充分準備，你可以這麼説：“老闆，我想跟您約時間，單獨聊聊生涯規畫的問題。”他就懂了。

不建議無預警到老闆辦公室説：“老闆，我要提離職。”沒有給對方緩衝，衝擊太大，萬一引發老闆負面情緒，你未必準備得當，風險很高。

等準備妥當，跟老闆正式提辭呈，你可以這麼説：“老闆，我認真想過，對職涯有新的想法，決定今天提出辭職，做到○月○日（通常一個月後），非常謝謝這段時間您的照顧。兩天後我會提出交接清單，開始交接。這樣的流程您OK嗎？”接着同時遞上親筆簽名的書面辭呈，表達正式和堅定。

　情境二：要説出原因嗎？

　　別説實話，也別交代下一步

老闆聽到提離職，會有三種反應：

一、“好，我祝福你。”

二、“你回去再想想，我現在不跟你談。”

三、“為什麼想走？”

第一種反應通常令人感到錯愕（因為多數上班族都認為自己“應該”會被慰留），心裏的OS可能是：“啊？原來我在老闆心中不重要。”此時你該強忍內心失落，勇敢講出“謝謝老闆照顧，兩天內會提交接清單”，然後走出老闆辦公室。

畢竟你的重點是未來的工作，而不是老東家有多在意你。

第二種反應，是老闆的煙幕彈，你可能會愣在當場然後乖乖回去“再想想”三天或一週，但這可能讓你無法到新東家報到，然後錯過工作機會。理想的迴應是：“謝謝老闆的體諒，我已經想清楚，這是我最終決定。我們現在何不先把交接談好，才不影響組織運作，您覺得呢？”

第三種是最多老闆會説、卻最尷尬的反應，問題在於：“我究竟要不要告訴老闆真正離職的原因？”

答案是：絕．對．不．要！尤其不要泄漏你未來的去處。

一位在外商、本國企業任職超過十二年的人資長建議，現實是，多數老闆其實聽不進員工離職的理由，而是在找留人的切入點，因為找人比留人困難。為錢？加薪；為職位？升職。所以事前你得問自己，如果老闆滿足你，就不離職了嗎？“如果是這樣，你其實不想離職，而是想加薪、升官、轉調和留停，最好直接要求，不要用假離職當藉口，因為留下來會被質疑忠誠度，未必待得住”。 另一個原因是，你無法預料告訴老闆真正原因後，會發生什麼事。

當然，很多人離職是跟主管不和、看不慣組織文化，認為“人之將走，其言也善”，但，多説反而製造不必要的麻煩。

所以，你該選擇最安全的説法：“謝謝老闆關心，真的是基於個人生涯規畫，我也已經想清楚。與其把時間花在探討原因，不如專注在交接、維持任務運作順暢，比較務實。”

　情境三：如何面對慰留？

　　重申辭意，把重點拉回交接

最尷尬的情境，莫過於老闆慰留！除了面試，主管處理最多的人事便是離職，所以他們留人都有兩把刷子。歸納有以下五招：

“你要什麼？我馬上幫你調整。”——誘之以利

“你知不知道你提離職讓我很難過？我們有革命情感？？”——動之以情 “我有做錯、説錯什麼，我跟你道歉，請你留下來。”——降低姿態 “現在人力很緊，可不可以等我把人補滿，你再走？”——拖延戰術 “説真的，別家薪水可能多一點，但我們年終獎金多；別家工作壓力小，可是愛搞派系之間的鬥爭？？”——説之以理。

“萬惡人資”建議，你對老闆的回覆應該重申離職決心，並把談話重點拉回未來該解決的事，例如：“老闆，很感謝您看重我，也牢記過去您對我的好。現在請相信我是思考過做出的決定，我們把重點擺在任務交接，比較務實，公司也不受影響。”

等老闆願意放人後，記得要問老闆：第一、老闆對離職的方式是否有建議，是否要保密？是否可寫信告知同事？有沒有其餘特別注意事項？第二、期限內提出交接清單建議，並與老闆討論職務可交接給誰。

　情境四：離開前該做什麼？

　　輕淡回八卦、列妥交接清單

第一，面對同事八卦。從你走出老闆辦公室那刻起，離職消息便會傳開，你將會面對的問題包括：“聽説你要走啦？做到什麼時候？”“要去哪裏？”“為什麼要走？”“老闆有沒有留你？”記得，迴應的原則是：給同事的答案不能多過給老闆的答案。

第二，將確認過的離職內容，發正式e-mail通知老闆。信中再度確認提離職的日期、正式生效日期、何時提出交接清單並與老闆討論，做為證據。

第三，交接清單應列出過去已完成專案和目前手中專案兩部分，詳細註明檔案名稱和存放路徑，並且建議交接人（須跟主管討論才能確定）。

如果此時老闆繼續丟新任務給你，完成日期落在離職生效之後，請務必盤點時程表和工作量，婉轉告知：“這些任務無法在離職前完成，建議轉派給其他同事，否則讓任務中斷、影響公司業績，就不好了。”

　情境五：如何説再見？

　　寄信給認識的人，不用廣發

現在普遍用e-mail發“掰掰信”跟同事道別，不過怎麼發，得參考老闆意見和公司規模。

“百人以內的公司，同事熟識機率高，全公司都發信有意義，”萬惡人資説，“但百人以上公司，很多同事不認識，沒必要全部發信。”至於信件內容，基本上包含感謝、離職日期、祝福，交接問題的聯絡e-mail等；有私交的同事，若另外發信，可再附上私人的聯絡電話。

西方有句俗諺：“不要自斷後路，因為地球是圓的。”

（The only bad thing about burning your bridges behind you is the world is round.）常用來説明好聚好散的重要，説不定哪天又再相遇；尤其現在求才不易，企業內部都列有“再僱用名單”（rehirable list），留下完美背影除了有助開創下一步，也為自己預留後路，不可不慎。

職場情商高手如何温暖告別老闆 心理導讀：有人説找工作就如同找對象，呵呵，那麼離職，也就如同戀人分手，是離去時的身影，定調你我的人品。因此優雅轉身，會是最高指導原則。

在企業界培訓十多年，我見過無數離職的身影，也聽過無數離職的故事。我發現許多人都忘了，即使離職時複雜情緒湧動心頭，自己仍須講求風度，以留香職場。

為什麼呢?首先，大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優雅離職，會為你的專業形象大大加分，個人品牌更添光彩。

先來看看常見的低情商離職方式：

　1.讓老闆措手不及。

若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會讓老闆一個頭兩個大，這絕對不是優雅離職的做法。

在一次企業培訓現場，一位公司老總氣憤不已地説，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅遊，上飛機之前突然想起來還未辭職，於是在機場打電話給老闆：“我要辭職了!”氣得他當場發暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會找到他下一個老闆，揭露他的本性!”

這種“80後”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業前程，想要長遠立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

　　2.對資料暗做手腳。

　　離職時心懷不滿，於是將電腦資料大肆破壞，或者把客户信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進員工，帶着前公司的客户信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對吧?

　3.對人事大發怨言。

　　既然以後不再相見，有人就決定來個離別時刻的“內心告白”。從領導到部署，把過去的恩怨，心中的糾結，一一做口頭清算。

你也許覺得不吐不快，然而這麼做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一羣敵人，並給人留下“記仇並推卸責任”的負面印象，大大不智!

　高情商的優雅離職做法：

　　TIPS 1：用正式的方式，讓主管第一位知情

　　全辦公室第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若老闆從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面遞送。

高情商的辭職信必須包括以下要素：

第一，温暖開場。首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

第二，離職的原因。簡單説明離職原因，無論是“個人生涯發展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的説明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適?”請記住，是請示，而非告知!委婉態度能安撫老闆收到辭職信的不快情緒。

第四，感謝及祝福。最後別忘了再次強調，在與公司和領導合作過程中，自己所收穫的重要心得，並表達真誠感謝。最後再加上一句“希望未來能有機會繼續向您請益”，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意，此時請温和而堅定地維持去意，並感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老闆懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

　TIPS 2：盡心盡力完成工作交接。

接下來，就該全力以赴進行工作交接了。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯繫對象檔案，最後別忘了，把電腦裏的私人郵件和文件刪除乾淨。接着，主動給接任的新人留下聯繫方式，表示隨時願意為他做進一步説明。

我有一次受邀去參加一個大型培訓，主辦方的一位高管辛勤盡責地忙到深夜。第二天，我發短信向他致謝，沒料到他迴應，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最後一天上班!Bravo!這位仁兄站好最後一班崗的敬業精神，讓人肅然起敬!

　TIPS 3:和同事温暖告別。

　　離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸地走人。和辦公室裏的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。此時送點小禮物給大家，會是虜獲人心，也調節氣氛的高招。我見過被裁員，在臨走前，送給同事每人一個小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家!”哈!真妙!

離職，不只是離開現有工作崗位，聰明的情商高手更會把握機會，優雅轉身，留下亮眼的職場形象。