【實用】會計年終工作總結（通用10篇）
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，制定一份工作總結吧。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是小編收集整理的會計年終工作總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
會計年終工作總結 篇1
自從到公司來的那天起，感覺每天都學習到很多以前不知道的東西，這段工作期間雖然還存在很多問題，但還是總結了很多經驗。
一：觀念的轉變
觀念可以説是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念，必須要經過長時間的思想鬥爭。我當初既然有勇氣選擇了離開三尺講台，就要改變在學校時的一些觀念，由原來的被動學習轉變為現在的主動學習等很多觀念。
二：做好自己的本質工作
一個人要做好自己的本質工作，就必須全面的認識自己，瞭解自己的職責是什麼。我對自己的工作職責作了幾方面的認識。
1、瞭解工作流程
初次面對這項工作，感覺非常複雜，我認為學習任何一樣東西都好像在閲讀一篇文章一樣，先要了解其大概，然後理清其層次，再是深入到字詞句的研究。因此，我對我所做的這項具體工作作了一個簡單的概括，我所面對的客體是什麼，和誰有工作上的聯繫，聯繫的內容是什麼，面對這一連串的疑問，我就把自己的工作流程用列表的方式把它羅列出來。
2、注重細節
經過一段時間的工作後，基本流程已經熟悉，但是隨之而來的小問題也就多了，比如説在核對訂單時，有的經銷商不傳匯款底單，即使有的傳了也不寫明公司名稱，因為其中有很多匯款金額和訂單不一致，很難辨別出是誰家公司的款，遇到問題就要學會用自己的思維去解決問題，對此，我首先想到的是把此類問題出現的情況瞭解清楚，再是根據問題去找一個好的解決方法。於是，我就在qq羣裏連續發了幾天的通知。（連續幾天發的原因是考慮到不是每個經銷商都天天上網）。通知的內容是根據數學選擇題的格式來書寫的，我認為這能有利於經銷商更能清楚，明瞭，簡單，易懂的看清楚我所要達到的目的。後來又考慮到不是所有的經銷商都上網，於是在出現同類問題時我都要特別的提醒他們要注意哪些問題。
任何東西的改進都是在原有基礎上進行的，在開始的時候，我按照她們的記錄方式來進行記錄每天的定單情況，可後來發現有很多不便之處，我根據自己對工作的瞭解，做了一些改變，這樣就減輕自己在工作中不必要的麻煩。
每當訂單太多時，我必須要保持清醒的頭腦，因為之前有由於訂單太多而出現過一次當天沒有及時簽單的情況，這應該要引起我的注意，就是要注重細節，找出原因，進行改正。
會計年終工作總結 篇2
第八年度，在全體員工的共同努力下，信誠會計師事務所秉着獨立、客觀、公正的審計工作原則，嚴格遵守國家的法律法規，維護投資者的合法權益，受到了社會的廣泛好評，同時事務所的業績也創下了新高，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。現將我所第八年度工作總結
一．認識明確，高度重視，認真進行安排佈置
我所全體成員對erP實驗中心老師所提出的要求以及相關經營規則進行了認真的學習，對做好事務所工作進行了認真地研究和討論，認為審計是我所的一項重要工作，並結合我所的實際，做出了具體的安排佈置。瞭解會計師事務所的機構設置，進行相應的分工，制訂具體的審計計劃，編寫審計程序，編寫詳細的審計規則，學習審計方法，為審計工作做充分的準備。
二、聯繫實際，突出重點，會計工作紮實深入
在營業期間，我所成員依法規範執業、誠信周到服務、注重執業質量，根據老師的要求，進行了認真的工作。在接受單位委託的時候，我們秉着客觀、公正的精神，對其進行審驗，出具驗資報告、資產評估報告等。在實事求是的原則上，對照內容和要求認真進行自我檢查。
三、肯定成績，明確方向，進一步做好審計工作
一年來，我所在所長的領導下，在全體成員共同積極努力及支持下，在第八年度，我們雖然作出了一點成績，積累了一些工作經驗。但與老師的要求相比還存在一定的差距，回首一年來，還有許多方面不盡如人意。但是我們相信，對於我們來説，這僅僅是個良好的開始。我們有決心也有信心以老師的要求為指導，圍繞事務所的中心工作勇於創新、勤於實踐、鋭意進取，努力工作，力爭開創我所工作的新局面！
會計年終工作總結 篇3
一年一度的會計決算工作就要到了，為了使各分公司會計人員真正搞好決算的結賬工作與新建賬的銜接與過度，特提出如下注意事項和要求：
1、善於發現問題。
會計其實就是掌管一大堆的亂麻，通俗説就是保管單位的“針線笸籮”，該往出取的貨幣等費用，應按照財經紀律及有關支出規定行事，對於不合理、不合法的會計業務，就要運用法律及相關的會計知識予以鑑別，以便及時地發現解決問題，堵塞漏洞，減少損失。
2、監控齊動手。年終對輔材、原材徹底盤點。“鐵路xx，各管一段”。每人經管的這一小環節抓好了，企業通盤的大環節才有保障和依靠。“千里之堤，潰於蟻穴”，作為會計工作警示語妙極了。會計人員對於原始憑證的取得應與業務人員多聯繫和溝通，首先保證你取得的第一手票據真實合法，單位名稱、税號等重要元素務必填寫正確。年終對賬，對銀行帳、現金賬、輔材賬、原材料賬都要核對清楚;對於未達賬項，應編制銀行餘額調節表調節平衡。
3、對年終決算工作高度重視。
結合企業年度方針目標及本部門的生產工作實際，該醖釀的醖釀，該倒算的倒算，對應上交總公司的佔用應繳款項逐項核查清楚，按應計提上交的比例計算清楚，於年終足額清繳完畢。該算的收益算夠，不愧對下面職工，不該計算的費用支出，也不要牽強，畢竟會計人員的賬是要經得住反覆多次地稽查的，讓時間去驗證，讓歷史去評説。各位，我們會計人員要清清白白做人，不要一查一個問題，都是經過我們一手操辦的，這樣對人對己，對企業及影響都不好。
4、重申職業道德與保密工作。
會計人員是企業的經濟衞士，自身要作風過硬，恪守會計職業道德，維護企業職工利益，説話辦事要注意自身形象和方寸，哪些話該説，哪些事不該辦，心裏要自有一杆秤，前提條件和衡量的標準就是國家的財經紀律、財税法規和本企業的各項規章制度，市場浩渺無邊、變化莫測，作為會計人員對保密工作既要重視，又要不失自己的一言一行，“成本不公開，家醜不外揚”，從一點一滴做起。
5、仔細、細心、認真是對會計人員的最起碼要求。從原始憑證的審核，記賬憑證的編制，到賬簿記錄，報表的及時報送，都要做到數字書寫規範，摘要簡明扼要，一目瞭然，無刮擦塗改痕跡，讓人有一種舒服感，一看就知道出自你內行的手筆，此之謂你這人上了會計這門道兒。
6、重視學習，不斷提高自身的業務素質。
活到老，學到老。作為會計人員尤其要樹立繼續不斷學習的思想，會計理論知識、會計業務技能我自己掌握運用得怎樣?國家的政治經濟政策我瞭解了多少?是否能適應生產工作的需要?差距還有哪些?
最後，讓我們規範達標，夯實基礎，向會計工作的現代化更高層次邁進。
會計年終工作總結 篇4
現在的我由一個普通員工成為一名主管會計，壓力也相應的增加了!羨慕的眼神、支持和讚許的話也聽了不少!而我到覺得沒什麼，心裏比較平靜，心中似乎也沒有什麼可喜悦的!可能是因為上學就當過班幹部，工作後也有從事過管理的崗位。又是一個新的起點新的開始，確實是個鍛鍊人的機會!
一、加深了對銀行價值最大化的理解
何謂價值最大化，是指企業通過合理經營，採用最優的經營策略，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關係，我們銀行將“成為最具價值創造力的銀行”確定為發展的遠景。其實質就是要求我們銀行能持續保持優異的經營業績。通俗的講，是把企業視同一項資產組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化。
作為現代商業銀行，必須樹立價值最大化的經營理念，深刻認識和領會價值最大化理念的精髓，“價值最大化”克服和避免了“規模最大化”、“質量最大化”目標的狹隘;“價值最大化”也不同於利潤最大化，它不僅反映以即期效益為核心的現實財務狀況，也考慮了企業未來價值增長的發展潛力，在保證企業長期穩定發展的基礎上使企業總價值最大它不僅計量了現實經營損失和風險成本，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行經營安全性、流動性、效益性和成長性的高度統一。並探討實現價值最大化的有效途徑。，在國際通行的財務指標上達到領先水平;在市場價值的增長上達到同業領先水平;樹立全面的價值觀，能夠為股東、客户、員工和社會等利益相關者提供優厚的價值回報。
二、在實踐中印證了理論，鍛鍊了能力
拓展式訓練不同於競技比賽、軍事訓練。“蝴蝶效應”的深刻教訓，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要。它是一種培訓，是一種通過每一個人的親身參與、挑戰自身的心裏障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓。它以“先行後知”而區別與其他培訓，精華就在於參與後的交流和領悟。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的，“1+1>2!”。
一個人不可能完美，但團隊可以;每個角色都是優點缺點相伴相生，合作能彌補能力不足。發展的道路並不平坦，困難和挑戰無處不在，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的，但是團隊可以完成隻身一人不敢完成的任務，團隊可以完成隻身一人不能完成的任務。
三、模擬銀行演練
在激烈的市場競爭環境下，商業銀行經營要成功，必須具有比競爭對手學習得更快的能力，這才是唯一持久的競爭優勢。通過四天的“商業銀行經營管理實戰演練”，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業銀行的運作模式及先進的經營理念，找到了商業銀行經營管理理論與實踐的結合點。
從戰略目標和實施策略的制定，到根據業務戰略在存貸款業務、人力資源管理、市場營銷、證券投資、財務管理等方面進行決策，再到每一個戰略步驟的具體實施;使我們真正體驗瞭如何在市場競爭的環境下規避和控制風險，如何優化業務、量化培訓、搶佔市場、爭得先機，努力實現銀行價值最大化和股東價值最大化。“模擬銀行”演練收穫頗多，感觸最深的主要有以下三個方面。
1、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經營理念
模擬演練的最終結果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價(即各家銀行的市場價值)上。在四天的模擬演練中，我們切身體驗瞭如何在市場競爭環境中去權衡“規模擴張”、“追求利潤”、“資本對風險資產的約束”以及“資金流動性”的關係;體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程，理解了要實現“價值最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”。
更加深刻的領悟了“價值最大化”是銀行經營安全性、流動性、效益性以及成長性的高度統一;價值最大化不僅是衡量業績的指標，更是生存發展的基礎，進而將其貫穿於全行經營管理的始終;而“以經濟資本為核心的風險和效益約束機制”、“以經濟增加值為核心的績效評價和是價值創造的兩個核心機制。
2、明確了銀行管理的目標
銀行管理的目標是要確定如何實現股東價值最大化，成為持續高效的銀行。而持續高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風險，而只在限定的“風險承受範圍”內開展業務;不會為了更快的賺錢而頻繁變動業務方向，而要保持目標和方向的穩定性;不會經常進行劇烈的變革，而是堅持循序漸進，注重長期治理。
3、“戰略決定方向，細節影響成敗”的深刻教訓
在模擬演練中，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失，一系列的連鎖反應直接影響了戰略目標的最終實現高效銀行與低效銀行在資產收益率上的差別可能只有0.5%，，他們的唯一差別不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得稍微好一些，而最終的結果二者卻有天壤之別。銀行作為一個特殊的高風險行業，防範和控制風險是生命線。而風險防範的根本在於人，在於員工的風險控制能力，在於各個業務環節上員工的履職盡責能力，這是“六西格瑪”精細化管理的實質所在。
四、在思考中領悟了做人做事的真諦
做領導是一件既複雜又簡單的管理工作。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出，世界上最偉大的管理原則就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情。“以人為本”是做領導的真諦。而人的管理和領導的關鍵又在於三樣東西：“人的思想觀念”、“人的情感情緒”和“人的利益”。一個成功或卓越的領導者、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持，從而創造一種強大的向心力和凝聚力，形成一個頗具羣體意志和協同戰鬥力的工作團隊。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執行力，而且具備一種克服困難、團隊作戰、羣策羣力、共同解決工作問題。
會計年終工作總結 篇5
時光荏苒，從剛從學校出來的實習生到成本會計，不知不覺，已經在xx財務部工作一年了。這一年以來，在公司領導和同事們熱情的關懷下取得了一定的進步，也學習到了不少寶貴的知識，積攢了一定的工作經驗。現將20xx年工作總結如下：
一、工作內容
主要負責產品成本核算，工資社保審核，固定資產及工程付款審核，供應商對賬，存貨盤點及費用報銷審核等。
二、崗位認知
現代成本會計的七個主要職能是成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。成本決策是成本會計的重要環節，在成本會計中居於中心地位。它同成本會計其他職能是密切聯繫的，成本預測是成本決策的前提，成本決策是成本計劃的依據，成本控制是實現成本決策既定目標的保證，成本核算是成本決策預期目標是否實現的最後檢驗，成本分析和成本考核是實現成本決策目標的有效手段。目前，我的工作主要是成本核算、成本分析。
三、個人情況
在前半年裏，基本上是在協助做成本數據收集整理的工作，成為成本會計後開始着手於成本數據分配，成本核算及成本分析的工作。能夠做好本職財務工作，認真學習關於成本核算、成本管理方面的知識，現已經基本掌握的成本會計的工作流程及方法，每月能按時整理出當月產品成本並及時做好財務分析成本及固定資產部分。
四、存在不足
雖然能按時按流程完成工作，但是在工作中還是出現了很多問題。這些問題在當時都有通過同事們的幫助得到解決，但也暴露出來我在工作中存在的不足。
1.經驗不足，要學習的還有很多。許多問題都是課本里沒有的，實際的成本核算並沒有課本里的那麼清晰，有很多事物對我而言都是陌生的，短時間的接觸也只能學到皮毛，還需要繼續學習；
2.理論與實踐脱節。理論往往不能很好的運用在實踐上，這一點也是需要加強學習的，因為理論與實踐脱節的原因無非兩種：一是理論知識不夠深刻，二是實際工作不瞭解；
3.成本工作不到位。成本核算是為成本管理服務的，而現在我只能做好成本核算工作，在成本管理的改善方面並沒有良好的成績；
4.學習不主動。這是一個很大的弊端，惰性思維讓我浪費了很多可以學習的時間，每日按部就班，感覺喪失了鬥志。
五、2019年努力方向
1.注意積累實踐經驗。多向身邊同事學習，全面掌握工作內容，多去實地考察，瞭解相關情況，以防今後再出現不必要的失誤；
2.逐步向成本管理工作轉變。先掌握好基礎的成本核算工作，然後學會運用各種財務分析方法做好成本分析等成本管理工作，真正讓成本核算為成本管理服務；
3.加強理論學習，做好知識更新。財經政策日新月異，需要我們不斷更新知識結構，全面掌握知識體系，並把學到的理論知識充分運用到實際工作當中去；
4.瞭解其他崗位工作，深入整個會計核算管理流程。財務部的崗位，職責分明，大家各司其職，對其他人的工作並不是很瞭解，只有瞭解熟悉其他人的崗位，才能在工作中互相理解，互相支持，並學習到更多的知識。
成本管理是財務工作的核心。成本核算是財務會計的範疇，而成本管理是管理會計的範疇。成本核算是基礎工作，為財務報表提供數據，成本分析是在成本核算的基礎上利用財務分析方法為成本決策和經營決策服務。成為一名合格的財務人員，不應僅僅停留在核算層面，應承擔起一定的管理職能。要學習的還有很多，未來的路也還很長。希望以後能和同事們一起更好的工作，團結協作，共同努力，共同發展。
會計年終工作總結 篇6
20xx年，省注協在財政廳黨組和理事會的正確領導下，在中注協的精心指導和有關部門的大力支持下，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會和中注協第五次全國會員代表大會精神，堅持以誠信建設為主線，深入開展行業創先爭優活動，行業黨建與專業建設並重，行業監管和服務並舉，積極探索行業管理機制，創新監管工作思路，推動行業做大做強，全面加強行業黨的建設和隊伍建設，推進行業健康發展，取得了一定成效。
一、深入貫徹落實國辦56號文件精神，加快行業發展
一是加強政策指導力度。召開常務理事會第五次會議，學習貫徹《國務院辦公廳轉發財政部關於加快發展我國註冊會計師行業若干意見的通知》（國辦發56號）文件精神，與廳注管辦共同研究制定《關於加快發展全省註冊會計師行業的實施意見》，經省政府辦公廳轉發。該《意見》明確了加快我省行業發展的指導思想、主要目標，並在加大政策扶持、優化發展環境、加強誠信建設和強化組織領導等方面，提出了具體措施和要求。
二是推動新業務領域拓展。組織召開新業務拓展座談會，學習貫徹《註冊會計師業務領域指引》，結合我省實際，研究部署拓展新業務領域的落實措施和實施步驟等。外匯收支情況審核、基本建設工程決算審核和司法鑑定列入了全國行業新業務領域拓展重點推動項目。積極協調國家外匯管理局吉林省分局，提出關於事務所認真做好外匯年檢工作的12項要求，支持外匯年檢改革。加強新業務拓展所需人才培養，舉辦2期新業務拓展遠程培訓班，學習新業務拓展總體思路與工作安排、新業務市場開發與實踐等，為事務所開展新業務提供智力支持。
二、鞏固和深化誠信建設成果，維護行業誠信形象
一是深入開展誠信教育。加強對《職業道德守則》和執業準則的學習貫徹，舉辦了4期培訓班，鞏固和提高註冊會計師的職業道德水準和專業勝任能力。分批組織635名註冊會計師進行了“講誠信、重品行、作表率、塑形象”的誠信宣誓，在事務所設立“黨員先鋒崗”和“誠信模範崗”，強化執業理念和責任意識。舉辦了全省行業首屆“誠信杯”乒乓球比賽，展示行業良好精神風貌，推進行業誠信文化建設。
二是引導事務所踐行誠信。向社會發出了全行業共產黨員“創先爭優，做誠信模範”的倡議書，全省93個事務所黨支部和517名黨員遞交了誠信執業承諾書。引導事務所和註冊會計師廣泛開展崗位練兵、客户回訪、結對幫扶等活動，創新服務渠道，豐富服務內容，為服務對象排憂解難。
三是完善綜合評價制度。與事務所業務工作緊密結合，將事務所對行業貢獻、履行社會責任、黨建工作等納入指標體系，對全省171家事務所的整體素質和綜合實力進行全面評價，引導和促進事務所強化規模與質量並重的發展理念，全面提升執業質量和專業服務能力。目前，省財政廳、省國資委和國家開發銀行等部門已將全省事務所綜合評價信息作為衡量事務所綜合實力和選聘事務所的重要依據。
三、強化執業監管和註冊管理，提升行業管理和服務水平一是創新執業質量監管機制。
按照中注協部署，結合省外調研情況和我省實際，與廳注管辦聯合開展執業質量檢查。成立領導小組，制定實施方案，建立審理委員會，組成聯合檢查組，對36家事務所的執業質量進行了檢查，共抽取並檢查340名註冊會計師的185份審計工作底稿、74份驗資工作底稿。按照“嚴格檢查、嚴格懲戒”的原則，對違反準則要求和行業管理有關規定的30家事務所和138名註冊會計師，分別給予了行政處罰和行業懲戒。做到了執業質量檢查工作的統一領導、統一計劃、統一底稿、統一人員、統一培訓及統一審理的“六統一”，避免了重複檢查，提高了監管效率。進一步加強事務所業務報告防偽標識使用和備案管理，完善報備方式和內容，強化網絡管理與監督。在社會媒體上發佈了《關於會計師事務所出具報告統一使用防偽標識的公告》，預防和整治出具虛假報告及假冒事務所出具業務報告等違法違規行為，維護社會公眾利益。
二是深化註冊管理工作。註冊管理工作與規範註冊會計師執業行為相結合，採取現場審核與實地核實相結合方式，對全省1676名註冊會計師的20xx年度任職資格進行檢查。經檢查，符合任職資格的註冊會計師1619名，暫緩檢查的註冊會計師38名，撤銷註冊的註冊會計師19名。在《吉林日報》和省注協網站發佈了註冊會計師任職資格檢查、非執業會員登記入會和事務所出具報告統一使用防偽標識等三項公告，擴大行業工作的社會影響，接受公眾監督。全年審核辦理了126名註冊會計師註冊、210名註冊會計師轉所（轉會）以及84名考試合格人員的入會工作，完成了910名非執業會員的信息採集、錄入工作，辦理了916名非執業會員換證以及648名非執業會員的年檢工作。
三是規範執業市場秩序。向全省事務所下發調查問卷，瞭解公約執行情況，徵求意見和建議，並結合業務報告備案情況，發佈通報。對舉報不粘貼防偽標識、低價收費的2家事務所進行了調查核實，並做出了收繳違約金的處罰。對執業質量檢查中發現的15家事務所35項業務存在低收費問題，要求相關事務所進行整改。擬訂《吉林省會計師事務所服務收費管理辦法》，多次召開座談會完善收費標準，規範收費行為。向省財政廳提出《關於規範代理記賬機構業務範圍的建議》，整頓會計市場秩序，維護註冊會計師行業合法權益。
四、繼續加強行業人才培養，提升行業隊伍整體素質
一是抓好註冊會計師繼續教育工作。結合事務所業務開展需要和註冊會計師需求，研究制發《吉林省20xx年註冊會計師繼續教育培訓工作計劃》，培訓內容涵蓋《職業道德守則》、新修訂的執業準則、新業務領域拓展、税收及納税籌劃、行業黨建、小企業報表審計等方面。全年共舉辦10期繼續教育培訓班，其中：遠程教學班6期、面授班2期、網絡培訓班2期，共計1700餘名註冊會計師參加培訓。強化管理，創新手段，開發了註冊會計師繼續教育培訓信息管理軟件，並啟用了註冊會計師身份證考勤管理系統。
二是推進行業拔尖人才選拔培養工作。開展了拔尖人才（管理類）補充選拔工作，推進事務所帶頭人和黨支部書記隊伍建設。根據事務所發展狀況、申報人業績及行業影響力等因素，補充選拔了2名主任會計師、1名黨支部書記作為行業拔尖人才（管理類）培養對象。與吉林大學商學院共同研究首批20名行業拔尖人才培養工作，擬定培養協議，制定培養方案。
三是全面啟動非執業會員培訓工作。按照中注協的規定，結合非執業會員實際，本着“方便會員、服務會員”的原則，開發了“吉林省非執業會員繼續教育網絡學習系統”，並結合非執業會員登記、換證、年檢工作，全面開展非執業會員網上繼續教育培訓工作，已有370餘名非執業會員參加培訓。
五、精心組織註冊會計師考試工作，維護考試公平、公正
一是加強組織管理。繼續按照全國考辦“嚴密組織、嚴格管理、嚴肅紀律”的要求以及考區設置的總體要求，落實責任制，省考辦與各考區簽定了《註冊會計師全國統一考試實施工作承諾書》，各考區與各考點簽定責任書，分級負責，規範考試組織管理。深化考試製度改革，調整考區設置，實行網絡報名，並在省注協網站開通全科合格、免試申請及成績核查的申報查詢功能，提大學聯考試組織管理的信息化水平。
二是強化制度建設。發佈了《關於做好20xx年度註冊會計師全國統一考試實施工作的通知》，制定了考試實施方案。制發了《吉林省註冊會計師全國統一考試考務工作手冊》，將考試辦法、工作規程、監考規程以及重點環節的工作要求等統一編輯成冊，規範考試工作，提高管理水平。建立了應急機制和報告制度，有效預防和及時處理突發事件，確保考試順利進行。
三是嚴格組織實施。召開考試實施工作會議，部署和落實全省考試實施工作。加強對考試工作人員的遴選、培訓和監督，按規定設置試卷庫，落實保密措施。積極協調教育、工信、公安等部門，共享防範舞弊設備和資源，對科技手段舞弊建立起“制度嚴密、保障有力、監控到位”的科學防範體系，切實維護了考試的公平和秩序。
20xx年全省註冊會計師考試專業階段報名9890人、23030科，合格1460人、2032科；綜合階段報名7人，合格4人。
六、開展創先爭優活動，全面加強行業黨的建設
一是圓滿完成學習實踐活動。開展指導小組成員和行業黨委委員下基層活動，先後5次深入聯繫點對活動進行巡迴指導。通過專題調研、召開座談會、上門走訪等方式，徵求羣眾意見和建議110餘條，梳理出11個方面78個突出問題。針對分析查找出的問題，指導事務所推進相關整改工作，解決了一批在執業理念、職業道德、執業質量、執業形象等方面的突出問題，事務所從業人員對學習實踐活動的滿意度達到100%。通過開展學習實踐活動，理清了推動科學發展的思路，解決了制約科學發展的突出問題，進一步提升了科學發展的能力。
二是紮實開展創先爭優活動。成立活動指導小組，設立辦公室，制定實施方案，建立考核機制，加強督導調度，切實做到發動到位、組織到位、措施到位。行業黨委結合實際提出了抓住一條主線、解決兩個難題、發揮三個優勢、實現四個目標的指導思想，組織開展了以黨性教育促誠信執業、以誠信監督促優質服務、以公開承諾促誠信建設、以創先爭優推動業務拓展、以奉獻愛心促誠信踐諾和以誠信典型示範引路等系列實踐活動。按照省委創先爭優活動領導小組“五個具體化”的要求，在全國率先制定了行業創先爭優活動量化考核評比辦法，並結合全國行業創先爭優綜合評價指標體系，進行了兩次集中性的量化考評和綜合評價，實現了創先爭優活動與事務所業務有機結合，為創先爭優活動常態化奠定了基礎。通過開展創先爭優活動，提升了行業職業道德水平、執業質量管理和隊伍素質，增強了行業的社會影響力、公信力和服務經濟社會發展的能力。我省行業創先爭優活動得到財政部、省委領導的高度重視和親切關懷，去年7月，財政部黨組成員、副部長、中國註冊會計師行業黨委書記王軍同志來我省進行創先爭優專題調研，充分肯定了我省量化考評的做法。去年11月，省委、省委組織部部長黃燕明同志在財政部介紹我省創先爭優經驗做法的簡報上作出重要批示，肯定了行業創先爭優工作，提出了新的要求。今年1月，在全國行業創先爭優活動點評大會上，王軍副部長點評吉林省突出強調‘五個具體化’，並實行量化考評，成效顯著。我省創先爭優活動在20xx年財政部對各省考核評比中，位列全國第5名，受到表彰獎勵。
三是大力加強行業黨的建設。截止20xx年3月底，全省事務所黨支部已由學習實踐活動開始前的14家，增加到93家，行業黨委向49家無黨員的事務所選派17名黨建指導員，事務所黨組織全部由各市、州財政部門負責管理，實現了行業黨的組織和黨的工作全覆蓋。為促進黨建工作的科學化、規範化，行業黨委先後印發了《關於進一步加強全省註冊會計師行業黨建工作的指導意見》和《吉林省會計師事務所黨建陣地建設的指導意見》，對事務所黨支部的組織建設、制度建設、隊伍建設和活動開展等提出了指導性要求。按照黨建與業務兩手抓、兩促進的要求，大力實施“雙培”工程，行業黨委選派1名黨支部書記參加中央黨校分校行業骨幹培訓班，選派21名黨支部書記參加全國行業黨委舉辦的黨建工作培訓班，選拔3名黨員、2名黨支部書記作為行業拔尖人才培養對象，全年已培訓黨員264名。針對全省事務所黨建陣地比較薄弱的實際，行業黨委撥付黨建專項經費40萬元，並配發黨旗、誓詞、學習書籍等，支持每個事務所支部建有一個黨的活動陣地，無黨員的事務所建有一個黨的宣傳陣地。在集中點評中找問題，找差距，找不足，進一步明確了黨建和創先爭優工作的努力方向，行業黨建工作實現了質的飛躍。事務所黨支部的影響力、凝聚力、感召力顯著增強，去年行業有3名業務骨幹被髮展為黨員，有16名業務骨幹被確定為今年的黨員發展對象，有153名業務骨幹向黨組織遞交了入黨申請書；黨員先鋒意識、責任意識明顯增強，在去年抗擊自然災害捐助活動中，全行業從業人員在廣大黨員帶動下，積極響應行業黨委號召，踴躍捐款累計達66萬元。展現了全行業心繫國家、奉獻社會的良好形象。
七、加強協會建設，推動行業健康發展
一是加強民主決策和科學管理。定期召開會長辦公會，彙報工作開展情況。組織召開常務理事會，傳達學習全國會議和領導講話精神，聽取並審議協會年度工作總結及工作要點，部署落實重點工作。針對行業服務收費標準、自律公約執行以及省注協的管理與服務等方面，徵求常務理事的意見和建議。充分發揮專家諮詢組作用，組織專家組成員對6家擬設立事務所（含在省外設立2家）的11名合夥人（股東）、26名變更合夥人（股東）的審計經歷和審計質量進行了評審，嚴把入門關，提高行業管理決策的科學水平。
二是加強行業宣傳和溝通協調。編輯4期《創先爭優專刊》，加強協會網站建設，編髮網站信息150餘條。《中國會計報》、中注協網站、吉林電視台、《新文化報》、《經濟視角》等省內外媒體刊發我省行業的各類報道30餘條。協調溝通財政專員辦、外匯管理、公安、司法、工商、證監等相關部門，改善外部環境，開展維權工作。密切與中注協的溝通，及時彙報工作，上下聯動開展工作。通過請進來、走出去，加強與其他省份注協的工作聯繫，先後與河北、廣西、江蘇、山東和深圳等省市開展交流活動，學習借鑑經驗做法，共同做好行業管理與服務工作。組織部分主任會計師參加第18屆世界會計師大會和20xx年海峽兩岸及港澳地區會計師行業交流研討會，學習了先進經驗，開拓了視野，密切了我省行業與國內外同行的溝通交流。
三是加強祕書處自身建設。根據工作需要，適當調整了祕書處人員工作職責，對文字綜合、內部管理等進行重新分工，優化管理機制，提高執行能力。通過參加專題講座、自學等多種方式，積極開展職工培訓工作，祕書處幹部職工整體素質明顯提高，服務意識顯著增強，服務能力進一步提升。圓滿完成了全國註冊會計師考試工作會議、全省市、州行業黨建工作座談會和全省行業爭創活動座談會等重要會議的承辦工作。在20xx年中注協對全國各地方注協工作綜合評比中，我省被評為優勝獎。
總的看，20xx年的工作取得了一些成績，但我們也認識到，當前我省行業發展仍然面臨許多困難和挑戰。行業發展還不能完全滿足經濟社會發展的要求，事務所的綜合實力與國內先進水平相比還有很大差距，執業市場惡性壓價競爭問題依然突出，執業環境有待進一步改善，協會管理和服務水平還需要進一步提升，這些都有待於我們在今年的工作中高度重視，認真研究，努力加以解決。
20xx年省注協工作的總體思路是：國辦56號文件和中注協“五代會”精神，堅持以維護公眾利益為宗旨，以誠信建設為主線，以開展創先爭優活動為抓手，全面加強行業黨的建設和各項業務建設，深入開展“制度建設年”活動，大力抓好制度、體制和機制建設，不斷加強執業監管，繼續深化會員服務，積極推進行業又好又快發展，以新的優異成績慶祝建黨xx週年。
一、制定全省行業發展五年規劃，指導行業科學發展
緊緊抓住加快實現吉林老工業基地全面振興、全面建設小康社會的戰略機遇，深入總結全省行業“五代會”以來的實踐經驗，認真分析行業發展面臨的新形勢，對行業未來五年發展的指導思想、基本原則、總體目標和工作措施作出科學安排，提高行業發展的針對性和目標性，保障行業發展與全省經濟社會發展相適應，增強行業綜合服務能力，加快推進行業跨越式發展。
二、不斷深化行業誠信建設，繼續提升行業的誠信度和公信力
一是完善綜合評價制度建設。結合我省行業實際，不斷豐富、完善創先爭優綜合評價指標體系，以創先爭優綜合評價指標體系替代現行事務所綜合評價辦法。以綜合評價指標體系為抓手，積極探索建立事務所分級管理制度，實行動態管理，加快完善有進有出的競爭機制，切實打破一定終身、進易出難的現有格局。
二是深化執業質量聯合檢查。充分調動財政部門、協會和事務所的監管資源，發揮行政監管和行業管理優勢，形成監管合力，在鞏固聯合檢查六統一基礎上，進一步完善監管標準和程序。不斷探索監管隊伍的選拔機制，建立兼職檢查員制度，提高監管工作質量。充分發揮懲戒委員會和申訴委員會的作用，不斷完善懲戒工作程序、工作流程和專家論證制度。監管與服務相結合，向全省註冊會計師配發審計準則指南，開展傳、幫、帶活動，選派註冊會計師分地區進行實地業務指導，交流做法經驗，解決業務難題。組織業務標兵評選，樹立執業質量先進典型，提升行業整體執業水平。編髮典型違規案例，開展誠信警示教育。
三是強化註冊管理。以註冊管理為樞紐，將註冊管理與行業管理工作緊密結合，任職資格檢查與事務所財務管理、內部管理、質量管理、隊伍建設、事務所創先爭優綜合評價工作和黨支部建設等掛鈎，與主任會計師（黨支部書記）和有關管理人員工作掛鈎，同時，不斷完善檢查程序，優化工作流程，嚴肅檢查要求，對不符合規定的，要求説明情況，限期整頓，對不具備條件的，不予年檢。
四是規範事務所業務收費管理。組織業內專家召開論證會，結合我省經濟發展和行業實際，進一步完善事務所業務收費管理辦法，積極協調物價管理部門，出台《吉林省會計師事務所服務收費管理辦法》。通過調研、座談，採取措施解決收費自律公約執行中存在的困難和問題，促進會計師事務所公平競爭，公正執業。
三、深入推進行業人才培養，為行業可持續發展提供人才保障
一是繼續做好註冊會計師全國統一考試工作。高度重視，精心組織，加強考試質量控制和管理制度建設，規範組織管理，明確工作職責，強化工作落實，嚴格保密制度，嚴肅考試紀律，加大對高科技手段舞弊行為的防範力度，進一步提大學聯考試工作質量，推進考試工作的科學化，確保考試工作順利實施。
二是紮實開展註冊會計師繼續教育工作。結合我省繼續教育培訓工作實際，修訂《吉林省註冊會計師繼續教育培訓實施辦法》，進一步明確繼續教育的形式、學時要求、組織管理、激勵與考核等方面內容。開展分層次培訓，擬舉辦1期主任會計師培訓班、2期黨支部書記培訓班（省外）、1期黨員培訓班，針對一般註冊會計師，側重開展質量控制、風險防範以及執業準則等必備知識的培訓。同時，強化繼續教育培訓考核管理，督導事務所開展必要的內部培訓，建立健全內部培訓的長效機制。
三是深入實施行業拔尖人才培養工作。開展行業拔尖人才培養工作。在吉林大學商學院舉辦2期脱產培訓班，以因材施教、學以致用為原則，根據註冊會計師職業特點和行業拔尖人才培養目標，科學設置培訓課程，嚴格培訓管理，確保培訓效果。
四、繼續引導會計師事務所做大做強，全面提升行業競爭力
一是引導事務所完善內部治理。從政策、信息、服務、監督等方面，支持和促進事務所在質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等方面，建立科學、完整、有效的內部治理規範體系，打造核心競爭力，樹立“人合、事合、心合、志合”的治理理念，為事務所做大做強做精做專奠定堅實基礎。
二是推動事務所做大做強。重點扶持省內綜合排名前列的具有一定競爭力，能夠提供綜合服務的大中型事務所，增強綜合服務能力，逐步進入高端業務領域，擴大市場份額，積極佈局省外市場，提升競爭力。積極引導同一區域的事務所採取不同形式進行聯合重組，鼓勵長春、吉林市內較大型事務所實行強強聯合。開展經驗交流，注重選樹典型，以典型帶動和引導事務所不斷挖掘市場潛力，拓寬服務領域，滿足市場需求，做精做專。
五、實施新業務領域拓展和行業信息化戰略，加快推進行業跨越式發展
一是積極推進新業務領域拓展。按照中注協關於新業務領域拓展的相關要求，以國家繼續加大支持東北振興為契機，鞏固和深化傳統服務領域，繼續推進外匯收支情況審核、基本建設工程決算審核和司法鑑定三項工作。深入調研，制定《吉林省註冊會計師行業新業務領域拓展工作實施辦法》，有計劃、有重點地拓展醫療衞生、大中專院校等非營利組織財務報表審計業務，探索為長吉圖開發開放先導區、東北亞區域國際合作提供投資與貿易會計服務。積極協調財政、衞生和教育等政府部門出台鼓勵支持事務所新業務拓展的政策措施，加快新業務人才的培養，加強技術指導，做好服務工作。
二是積極探索行業信息化。進一步深化行業管理信息系統的運用，建立管理信息化平台，完善行業服務信息化體系，在業務信息化、事務所管理信息化基礎上，形成事務所、協會等互聯互通的行業運行和管理系統。進一步加強協會網站建設，充分發揮網站的行業溝通、交流和宣傳作用。加強調研，選擇、推介審計軟件，提高註冊會計師審計效率和質量。
六、全面深化行業創先爭優，進一步加強行業黨的建設
一是繼續推進創先爭優活動更加深入有效開展。進一步發揮全省各級行業黨組織體制優勢，更加有效、有力地指導行業創先爭優活動。改進綜合評價指標體系，通過適當方法將事務所和從業人員的綜合評價結果公開，深化機制建設成果運用，創新行業管理手段。開展制度建設年活動，進一步深化事務所誠信建設、隊伍建設、內部管理制度建設、行業管理與服務制度建設，積極探索黨羣共建創先爭優，構建“黨建帶羣建”工作機制，使創先爭優成為全行業的自覺行動和價值取向，實現行業創先爭優的規範化、長效化，加快行業科學發展。
二是抓好行業黨建工作的鞏固和提高。加強黨組織和黨員隊伍管理，通過表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員，發揮黨組織和黨員模範作用，提升行業黨建工作水平，增強黨組織在行業的工作活力。組織“踐行科學發展，爭做誠信模範，服務經濟建設”主題徵文活動，開展“吉林省十佳會計師事務所”、“吉林省十佳註冊會計師”評選表彰，統籌推進行業黨羣共建工作。推動事務所學習型黨組織建設，以主任會計師（合夥人）為重點，健全學習制度，完善學習方法，拓寬學習渠道，開展行業創先爭優理論研究工作，促進行業黨建和事務所發展，以行業黨建的豐碩成果迎接建黨xx週年。
七、切實改進和加強協會建設，提高管理能力和服務水平一是完善工作機制。
在省財政廳黨組和理事會的領導下，健全協會決策和工作機制。進一步加強理事會建設，充分發揮理事會的決策機制作用，增設繼續教育委員會，有效發揮協會各類工作組織的諮詢、決策作用，完善與相關部門的工作協調及聯絡機制，積極行使《註冊會計師法》賦予的職能、省財政廳黨組委託和領導交辦的職能以及協會章程賦予的職能，使協會的管理和服務工作更加貼近市場、貼近會員。
二是加強調查研究。堅持從我省行業實際出發，就如何推進實施新業務領域拓展、做大做強、人才培養等行業發展戰略，以及行業熱點難點問題，採取建立聯繫點、分片包乾、明確調研時間等措施，深入開展調查研究工作，確保調研工作取得成果。積極建立與事務所、註冊會計師的交流平台，廣泛傾聽會員呼聲，明確工作方向，研究解決辦法。
三是提高執行能力。按照科學化、精細化的管理要求，重視各項工作的落實，將各項工作目標和任務分解到具體工作環節、具體部門和具體崗位。大力加強協會的幹部隊伍、思想作風、管理制度建設，抓好教育培訓工作，積極引進優秀專業人才，提高隊伍整體綜合素質，增強協會的執行能力和管理服務能力。
八、籌備召開省注協“六代會”
擬於七.一前後召開省注協第六次全省會員代表大會，全面總結過去六年來行業發展的成就和經驗，選舉產生新一屆理事會和常務理事會，審議第五屆理事會工作報告和行業發展五年規劃，明確未來一段時間行業發展的指導思想和發展目標，推動行業發展邁向新的征程。
會計年終工作總結 篇7
往來會計就是負責企業單位往來賬款的核算業務，一般包括“應收帳款”、“應付賬款”、“應收賬款”、“應付款”的核算。這些賬務的基本要求是：
1、建立往來客户明細科目；
2、確定客户明細賬的設置原則：例如，同一客户的應收、應付，你是分開科目核算，還是在一個科目核算。一般應收、應付分開為好，但也有放在一起的，要根據你單位業務具體情況定；
3、要掌握應收、應付、其他應收款、其他應付款核算內容，確定各科目核算內容，一般本單位銷售貨款在應收款中核算，原材料款在應付中核算；
4、要勤與客户對賬，要勤與本單位有關業務人員建立聯繫溝通情況；
5、要善於“理帳、報賬、用帳”為本單位經濟業務服務；
6、財務內要做好上下道工序的溝通，有時內部會有差錯發生的往來會計的工作內容——應收賬款、應付帳款、其他應收款、其他應付款的核算，這項工作主要是記錄本單位和外單位所發生的債權債務，如果有必要，還會和對方單位對賬，來核實雙方業務的發生記錄是否一致。
具體內容：
1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字後你在做），然後月末或定期編制科目彙總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目彙總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。
2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用。計提折舊的分錄是借管理費用或是製造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，淨值和使用年限計算出來的。月末還要提取税金及附加，實際是地税這一塊。就是提取税金及附加，有城建税，教育費附加等，有税務決定。
3、月末編制完科目彙總表之後，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總髮生額轉入本年利潤，借主營業務收入（投資收益，其他業務收入等）貸本年利潤。第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本（主營業務税金及附加，其他業務成本等）。轉入後如果差額在借方則為虧損不需要交所得税，如果在貸方則説明盈利需交所得税，計算方法，所得税=貸方差額所得税税率，然後做記賬憑證，借所得税貸應交税金——應交所得税，借本年利潤貸所得税（所得税雖然和利潤有關，但並不是虧損一定不交納所得税，主要是看調整後的應納税所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得税，同時還要注意所得税核算方法，採用應付税款法時，所得税科目和應交税金科目金額是相等的，採用納税影響法時，存在時間性差異時所得税科目和應交税金科目金額是不相等的）。
4、最後根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）負債（應付票據，應附賬款等）所有者權益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈餘公積）科目的餘額（是指總賬科目上的最後一天上面所登記的數額）編制資產負債表，根據總賬或科目彙總表的損益類科目（如管理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤表。
（關於主營業務收入及應交税金，應該根據每一個月在國税所抄税的數額來確定。因為税控機會打印一份表格上面會有具體的數字）
5、其餘的就是裝訂憑證，寫報表附註，分析情況表之類。
6、注意問題：
a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。
b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬餘額調節表，注意分析未達款項。月初報税時注意時間，不要逾期報税。另外，當月開出的當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應收，應付，其他應收。
會計年終工作總結 篇8
會計協會在20xx學年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的發展和進步，但在發展過程中也呈現了些許問題和不足，現將協會本學年的各項工作總結如下，並將下學年的主要工作和規劃作相關部署。
一、協會各項工作成果
1、內部建設成效顯著
自本學年以來，協會就致力於協會內部建設工作。隨着各項工作的順利開展，各項規章制度也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的幹部幹事管理方案，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的温馨，從而加強了對協會幹部幹事成員的管理，協會的機構設置也更加合理，協會擁有較為完善的機構設置，我們根據實際需要改進了辦公室、文娛部、宣傳部、外聯部、組織部。採用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，並能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協會的部門責任制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的鼓勵支持，發現問題，解決問題。便於下次工作的順利進行。對於社聯或校級等大型活動則由協會會長作為總負責、總協調，進行活動的相關籌備和開展。
在協會的正規化建設方面，我們注重並要求協會的每個工作活動程序均要按照相關規範的流程進行，包括協會的招新、招幹、各種活動的舉辦、換屆、評優評先以及協會各類文件（如通知、策劃書、通訊稿等）等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。如招幹不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過幹事的註冊流程，同意並遵守協會的相關章程、制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章後方可成為協會幹事。這樣能夠保證協會幹事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。
2、財務工作井然有序
協會的經費來源主要有學生自籌經費（會費）、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規定收取會員會費，並及時將部分資金交予社聯代管。
協會在經費管理方面，主要由協會財務部負責，協會所有會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自佔用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，並定期向協會負責人進行彙報，並接受協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用於協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過後提交正規、清楚的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理，並及時妥善的到社聯辦公室進行報賬。
3、文宣工作有聲有色
在宣傳工作方面，本協會採用多種宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點：
（1）使主要內容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。
（2）版面設計別出心裁，採用趣味性的語句、標誌性圖案，來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣大同學能更深刻的瞭解協會的活動內容。
（3）注意每次海報張貼的規範性和展板擺放的及時性，並進行及時的保管和搬回，確保宣傳效果和質量的同時維護好協會的良好形象。
4、活動開展成績斐然
在過去的一學年裏，會計協會共組織開展了多次形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共二十餘次。其中有會計模擬實訓大賽，有引人入勝、激情四射的點鈔大賽，增進友誼協會聯誼等等不勝枚舉。一直以來，協會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。
在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，並注重結合時代、學校和社會的需要，從而使協會受到各界的關注和好評。
5、資產檔案妥善管理
協會成立近6年以來，協會的往屆成員也為我們留下了眾多的協會資產和文檔資料。在協會的發展中，許多的協會資產、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協會資產遭受到無形的損失並不在恢復，因此在本學年中加強了協會各種資產檔案的有效管理。
6、會議召開合理高效
協會借鑑和吸取了以往發展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規範性和會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。
協會會議是協會會長部長等向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，並通過會議瞭解協會相關部門、成員的思想和動態。協會確定每個月的第一週末為協會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對後期的工作等進行部分規劃。在本學年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員必須做好各項準備，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。
在本學年中，我協會為進行更好的發展，提出了很多新的創新發展思路和方針。例如，會長分管部門制，各部門特色活動穿插舉行，單部門活動承辦及其他部門協辦，幹事會員對接制度，重視理論的學習和研究等眾多理論成果。
為了防止這些眾多的理論成果在協會後屆的發展中丟失，便開始了協會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協會的各種工作活動中，進行必要的取捨、修改和完善。為了更好的讓協會成員參與到協會的發展和理論思想學習中來，便借鑑社聯社團發展論壇的模式開展會計協會的第一屆發展論壇，讓大家更好地發現並解決協會發展中，存在的諸多問題，同時豐富和發展協會的指導思想和理論成果，從而使協會能夠更好地走可持續發展之路而不因協會換了接班人導致協會成員又白手起家，走不必要彎路。
二、協會工作中的若干問題和不足
1、指導力度不夠
協會的會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門幹事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如，協各部門其實都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如徵文比賽和發展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各幹事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的幹事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。
2、幹事的主人翁意識不夠
協會的幹事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什麼要這麼做，怎麼做得更好等，還過多的依賴於自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。
3、溝通交流不夠
協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利於團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰鬥力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。
4、信息傳達不夠到位
部長、幹事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員並沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多幹事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎着耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設並將其作為重點工作。
5、自我批評
我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻並沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最後憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是儘自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的.各項工作做好，因此對協會成員的也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、幹事給予應有的信任和尊重。在此我也向他們表示道歉，在以後的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就説協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。
我堅信只要是付出了努力就一定有收穫的，即使收穫很小我也會很高興，人生的價值就貢獻，在有限的時間裏創造無線的價值，只有這樣的人生才是有意義的人生。
會計年終工作總結 篇9
各位領導、各位同仁：
時光荏苒，我已經在公司工作半年了。在公司領導正確領導和幫助下，我的各方面都有了進步，為了總結經驗，克服不足，現在將這半年的工作做以下的總結和回顧。
半年的工作下來，我掌握了公司的會計科目及會計處理，同時對會計的工作也有了具體的瞭解。我努力將自己在校所學的知識向實踐方面轉化，能夠認真完成領導交辦的工作。通過對原始憑證的審核、記賬憑證的編制、登賬到會計報表的填制，熟練掌握了正當而標準的企業會計流程，細緻的瞭解了企業單位會計工作的全過程，認真學習了各類經濟業務的會計處理。
工作期間，我掌握了一些基本的會計技能。具體包括了以下幾點：
1、原始憑證的審核方法及要點；
2、記賬憑證的填寫及審核要點；
3、明細賬、總賬的登記及對賬；
4、財務報表及納税申報表的編制與申報；
5、會計檔案的裝訂及保管。做到及時審核整理原始憑證，製作記賬憑證。並對所出憑證進行檢查、複核，對於不正確的記賬憑證，指明原因，及時改正；
6、在發票管理方面，隨時查看發票剩餘量，提前準備購買發票所需材料。對已經開具的發票進行檢查，及時紅衝，並保管好所有的票據。
隨着財務軟件的升級，這為財務部節約了時間，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎。企業的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力。財務部半年審核原始單據1175張，處理會計憑證7527張，準確無誤地出具各類會計報表。
會計是一個積累經驗的工作，在工作中僅靠我現有的能力是遠遠不夠，仍被許多缺點和不足所束縛。如對一些問題上強調客觀困難多，沒有充分發揮主觀能動性對一些新問題的解決，不能系統的考慮問題，對問題的理解和看法不夠深刻，細心不足等……這些都是我本人急需解決的弱點。這一年中所有的成績和不足都已經成為過去，所有的教訓和不足我都會牢記在心，努力改進。實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢掌握。在以後的日子裏，我堅信我會在各位領導的教導下能更好、更快的完成本職工作，爭取零失誤。
在新的一年裏，我希望能和大家一起努力，為公司的發展做出自己應有的貢獻，同時也希望在各位領導的帶領，以及大家共同的努力下，能把公司建設的更加美好。
會計年終工作總結 篇10
20xx年是我會計學習生涯中第一次實習的日子。
會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。
隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴於自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。於是，本學期，我參加了學校為我們提供的會計實習訓練。
“實踐是檢驗真理的唯一標準”，只有把從書本上學到的理論知識應用於實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。運用所學習的專業知識來了解會計的工作流程和工作內容，加深對會計工作的認識，將理論聯繫於實踐，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為成功走向社會做準備。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏。剛開始的一段時間裏，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學校總以為自己學的不錯，一旦接觸到實際，才發現自己的能力是遠遠沒有達到工作的要求的，實際的工作遠比想象中的要細緻得多複雜得多，這時才真正領悟到“活到老學到老”的含義。實際的工作能力是書本實習心得體會範文上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積累與強化。
會計學作為一門與實際工作結合緊密的學科，實習是檢驗學校裏的教學成果的最好的試金石。學校中所有學到的知識都要轉化為工作能力，這樣才真正做到了學有所用。從這個層面上來看，我們的會計教育和實踐是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學科，會計需要理論的指導，但是會計的發展是在實踐中來完成的。所以，我們的會計教育應當與實踐結合起來，採用理論與實際相結合的辦學模式，具體説就是要處理師德培訓心得體會好“三個關係”：即課堂教育與社會實踐的關係，以課堂為主題，通過實踐將理論深化；假期實踐與平時實踐的關係，以假期實踐為主要時間段；社會實踐廣度與深度的關係，力求實踐內容與實踐規模同步調進展。
在實習期間我也深刻的感覺到了企業的工作效率非常需要大力的提高。人浮於事，工作效率低下是通病。會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對着那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致於登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這隻會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超説過：凡職業都具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恆心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！
會計年終工作總結20xx年受支行委派我到xx從事會計主管工作，回顧一年來的工作，在上級行的大力支持和行領導的正確領導下，本人能奮力拼搏，務實創新，圍繞全行中心工作，深化會計改革，狠抓基礎建設，規範業務操作，強化監督職能，加強人員管理和培訓，增強風險防範能力，圓滿完成了全年各項工作任務。長青支行的會計工作有了全面提高，受到上級行和支行的肯定，現將本人一年來的工作總結如下：
一、會計工作質量
1、根據會計核算的統一要求，堅持每日、每週、每旬、每月、半年的檢查工作，按照檢查計劃和上級行的檢查要求，認真履行會計基礎規範常規檢查職責，做好內控自查，對支行的重要物品管理、印章管理、查庫情況、錄音電話管理、會計檔案管理、單位賬户資料、個人開銷户資料、查詢查復、掛失業務、網銀業務、託收業務、假幣收繳、各類資料打印情況、個人存款證明、詢證函、單位資信證明、理財業務、大額款項支付核實制度執行，進行了全面的檢查和梳理，對檢查出的問題堅決予以整改，督促櫃員養成良好的櫃面操作習慣。
2、提高會計核算質量。現前台櫃面共有櫃員5名，其中櫃員吉安東10月底剛剛上崗。在工作中我採取前期抽出老櫃員幫新櫃員進行專職輔導，後期業務較熟悉後，新櫃員之間互相查看傳票，這樣不僅降低了差錯率，同時也從他人的傳票中學習到了新業務。在第四季度核算中有3名櫃員差錯為0，大提高了櫃員的核算質量，保障支行業務的健康發展。
二、員工管理及培訓
1、在10月份，新浦支行對員工直行了一系列的調整對櫃員的心理影響較大，情緒波動不穩定。針對這種情況，我及時與櫃員逐個進行溝通，經過大家的共同努力，櫃員已能熟練掌握所在崗位的技能，實現了業務的平穩過渡。
2、由於有幾名櫃員從業時間不長，他們的操作風險意識較淡薄，我利用班後時間舉行業務培訓，利用班前晨會和每週例會帶領櫃員採用領講、討論、提問等多種形式學習上級行行制定的各項會計結算制度，會計風險管理及相關操作流程要求，並重點學習《深山市行櫃面操作風險管理工作指引》以及櫃面操作風險題庫等內容，對員工進行了操作風險防範的宣貫，使櫃員的操作風險意識有了一個較大的提高。
3、在業務培訓方面，我積極組織前台櫃員開展業務知識學習，在內部舉行業務練兵活動，積極調動大家的主觀能動性，認真組織櫃員進行新業務的演練，櫃員能熟練的操作，使新的操作系統按時對外辦理業務。其中4人取得了保險代理叢業資格證，1人取得了銀行業叢業資格證，2人取得了反假資格證書。
三、內控管理工作
1、加強內控管理。從內控制度建設、盡職調查、數據的上報質量、客户資料及交易記錄保存、培訓制度及宣傳各個方面進行嚴格要求。
2、指定專人負責個人開户資料的保管整理工作，按時將個人批量開户風險等級評定單獨專夾保管，作為資料。做好臨時身份證及即將到期身份證管理，編制臨時身份證及即將到期身份證表格，及時聯繫客户，完善後續手續。
3、按時向支行工作辦公室報送20xx年度客户風險等級劃分報告和非現場監管分析報告，識別對公新客户57家，對私新客户3579户。
四、其他主要工作
1、補充制定海昌南路路支行前台業務櫃員績效考核實施細則；
2、按時準確報送支行各項報表；
3、配合會計部門進行各季度會計檢查，及時上報整改報告；
4、組織召開支行季度風險分析會議並上報風險分析報告；
5、配合上級行行各管理部門進行檢查。
五、存在的問題：
首先是管理水平有待進一步提高，要轉換視角，以一個基層管理人員的角度看待問題和解決問題；再者業務水平需要進一步的提高，會計主管需要掌握更加全面更加細緻的業務知識。
這些都需要我在以後的工作中多學、多問、多總結，認真加以改進和完善，按照上級行要求及委派會計主管的職權範圍，嚴格履行崗位職責，努力做好分支行交辦的各項工作任務。
六、下一步工作計劃：
1、進一步梳理、規範會計基礎管理工作，為支行會計管理打下堅實基礎。
2、按時做好會計主管日常檢查工作，對於工作中存在的問題要做到早發現、早整改。
3、加強人員管理，繼續加強櫃員培訓，結合上級行各項規章制度、操作流程等對櫃員開展會計基礎培訓，進一步提高櫃員的工作效率和業務素養，積極為大家創造一個良好的工作氛圍。
4、加強櫃員的道德風險警示教育，使每一位櫃員都緊繃風險這根弦，時刻不鬆懈，杜絕風險隱患。
