面試的小結集錦11篇

在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們在不斷的學習中，獲得了更多的進步，讓我們一起來寫一份小結吧。我們該怎麼去寫小結呢？以下是小編精心整理的面試的小結，歡迎閲讀與收藏。

面試的小結1

個人品質 able 有才幹的，能幹的

adaptable 適應性強的 active 主動的，活躍的

aggressive 有進取心的 ambitious 有雄心壯志的

amiable 和藹可親的 amicable 友好的

analytical 善於分析的 apprehensive 有理解力的

aspiring 有志氣的，有抱負的 audacious 大膽的，有冒險精神的

capable 有能力的，有才能的 careful 辦理仔細的

candid 正直的 competent 能勝任的

constructive 建設性的 cooperative 有合作精神的

creative 富創造力的 dedicated 有奉獻精神的

dependable 可靠的 diplomatic 老練的，有策略的

disciplined 守紀律的 dutiful 盡職的

well--educated 受過良好教育的 efficient 有效率的

energetic 精力充沛的 expressivity 善於表達

faithful 守信的，忠誠的 frank 直率的，真誠的

generous 寬宏大量的 genteel 有教養的

gentle 有禮貌的 humorous 有幽默

impartial 公正的 independent 有主見的

industrious 勤奮的 ingenious 有獨創性的

motivated 目的明確的 intelligent 理解力強的

learned 精通某門學問的 logical 條理分明的

methodical 有方法的 modest 謙虛的

objective 客觀的 precise 一絲不苟的

punctual 嚴守時刻的 realistic 實事求是的

responsible 負責的 sensible 明白事理的

sporting 光明正大的 steady 踏實的

systematic 有系統的 purposeful 意志堅強的

sweet-tempered 性情温和的 temperate 穩健的

tireless 孜孜不倦的

面試的小結2

今天中午剛剛面完廣東天地食品集團暑期實習生的終面（應該是終面了），寫一下經歷和總結，希望對大家以及自己後續找工有幫助。

前段時間嶺南創業與投資協會與廣東天地食品集團合作，在中大舉辦陳生的講座，天地食品同時現場接收暑期實習生簡歷。不過講座那天，我沒帶簡歷過去。我的簡歷是叫去一面的朋友幫忙帶過去的。還好，由於協會跟天地食品有合作，HR還是給了我面試的機會。

一面

一面是羣面，一個HR，6~8位應試者。在每個人極為簡單的面試自我介紹之後，大家就一個面試問題共同討論一個小時，然後是HR點評。總體來説，形式比較簡單，也比較輕鬆。當時，我們組討論的問題大概是：什麼樣的婚姻才是幸福的婚姻？為什麼現在的離婚率比以前高很多？請問是現在的婚姻更幸福還是以前的婚姻更幸福？為什麼？先是大家依次發言，然後是純粹的自由討論。我記得當時自己是從觀念改變和機會成本這兩個方面來解釋為什麼現在的離婚率比以前高。關於幸福婚姻的面試問題，我提出討論這個問題需要先對幸福進行定義。比如有一大一小兩個杯子，那幸福指的是杯子裏水更多，還是杯子裏水更滿？

整個討論過程我發言不是很多，感覺總體表現也比較一般。

筆試

一面後差不多一個星期，接到筆試通知，第二天下午在中大一教筆試。我以為會考一些英語、邏輯、數字推理、圖形推理之類的題，臨時借了本行政能力測試的書，猛做了一些面試題目。臨考前還感覺有點擔心，覺得自己沒準備好。結果試卷發下來，才知道根本不是考試，是性格和人格測試。總共兩套題，題量不到300道，都是單選題。不過其中有一些比較棘手的題目，比如：

以下描述哪個更適合你：A：我喜歡討好上司 B：我經常感覺煩躁

有些同學很快就做完交卷了，我是全場最後一個交卷，坐到考試時間結束為止，考場除了HR外，只有我一個人。做完一遍題目後，我把其中一份試卷又做了一遍，其中答案跟前次做得不一樣的題目，我都仔細斟酌了一下，還大概觀察了一下各題之間的聯繫。

參加筆試的總共有60到80人，據HR説會從中挑選出30個人進入下一輪面試，最終挑選出10個人成為公司的實習生。

二面

經過一個星期的漫長等待，終於收到了二面的短信通知。通知裏説二面將採取模擬銷售比賽的形式。經過查閲天地食品集團的一些資料，我發現目前豬肉和醋飲料是天地食品集團的兩大支柱產業，而豬肉銷售會涉及到一些政策問題，大家可以發揮的空間不大。果醋飲料方面，天地一直在力推，廣告打了不少，而且最近剛剛推出了國內首例易拉罐裝蘋果醋飲料。飲料銷售相對於豬肉銷售，侷限性要小很多，也更為大家所熟悉，發揮空間比較大。因此我猜測二面讓我們模擬銷售果醋飲料的可能性比較大。隨即我開始收集果醋飲料的資料，從飲料行業發展，到果醋飲料營銷方案，再到天地壹號市場情況和發展前景。另外，自己以前從來沒接觸過果醋飲料，如果想銷售果醋飲料，必需對它進行徹底的瞭解。在學校裏問了一圈，除了康樂園餐廳有28塊一小瓶的蘋果醋以外，別的地方根本沒找到果醋飲料的影子。我騎車來到百佳超市，幸好這裏有果醋飲料賣，就不用勞煩各處的朋友幫我打聽消息了。看了才知道，原來市場上醋飲料還不少，百佳有的就有好幾種，有小喬葡萄醋，宮廷壹號陳醋、果醋飲料，天地壹號陳醋、果醋飲料，綠色半島蘋果醋飲料等等。我各種品類都買了一併，花了我八十多大洋，還不能心疼，唉……這對本來已經經濟危機的我來説還真是一筆不小的支出。不過為了得到這個實習生的機會，只能霍出去了。

隨後把那些瓶瓶罐罐的都提回實驗室，給它們拍照，再挨個喝，反覆對比它們的品味。一下午，喝了好多醋。之後再用根據自己蒐集到的資料，拍的照片，各品牌果醋的對比研究還有自己想的幾個營銷活動簡要方案做了個簡單的PPT，希望面試的時候有機會講一下。

晚上七點面試，我六點從寢室出發，打印新版簡歷，打印資料，時間已經快到6：20了。到校門口準備打的，問了下的士司機，才知道現在下班高峯期，打的沒有坐地鐵快。只好狂奔到地鐵站。趕到面試地點的時候已經6：50多了。我還把那些自己買的各種品牌的醋飲料都帶了過去，想着銷售比賽或講PPT的時候可以作為道具。跟HR説明了一下自己做了些調查和對比研究，做了個PPT，希望有時間的話可以講一下。HR説如果面試完還有時間的話可以講。

二面的時候HR主任已經透露，本次實習生招聘是針對銷售工作的，所以我開始找一些關於銷售的資料，如銷售人員應該具備的素質啊之類的東東，再結合自己的經歷，希望面試的時候不被問倒。簡歷方面我也針對銷售崗位作了一定的修改，打印了最新版。另外，準備了一個三分鐘的面試自我介紹。記得以前面經裏有看到，曾有個HR説：我知道你們中大的人都很優秀，但你們自我介紹的時候能不能不列舉簡歷上有的東西，有點新意，讓我們記住你？所以我準備自我介紹的時候基本沒有提簡歷上有的內容，偶直接説“簡歷上已經有的內容我就不再贅述了，這裏我大概介紹一下自己的性格特點和成長經歷……”。早上八點半剛寫完的自我介紹，打印出來，坐地鐵的時候熟悉了一下，在會議室等待的時候又背了四五遍，背得我口乾舌燥……

11：20輪到我面試，3個HR，我給他們分別遞上了最新版的簡歷。HR叫我先自我介紹了一下，我就按之前的稿子順利地背了一遍。之後開始問一些面試問題，下面我列舉一些我還有印象的問題：

你家有幾個孩子？家裏做什麼的？家裏最喜歡的孩子是哪個？

家庭經濟收入？你的經濟來源？每個月花費多少？怎麼花的？

XX是你同學？她有什麼優點和缺點？

你跟她相比誰的能力更強？（答：不能説誰的能力更強，應該説各有特點）她的特點？你的特點？

列舉你們協會裏比你更優秀的人，以及特點。（列舉了一個，HR：還有呢？還有呢？列舉完第三個總算結束。）

團隊裏有另一個人很想當leader，怎麼辦？（答：如果他比我更適合做leader，就讓他做，我並不一定要做leader的）

會不會覺得所有的光彩都聚焦到leader身上了？（答：不會啊，因為一個團隊所取得的成績是通過大家共同努力獲得的。）

但有些人就只看到leader的光彩，怎麼看？（答：我想信有慧眼的人都會看到團隊的共同努力，我太絕了。。。居然這樣答，那HR再追問的話豈不成了沒慧眼的人？我太絕了.....）

有沒有碰到團隊裏有人做事情不能盡如人意的？你怎麼處理？請舉具體具體事例説明。

團隊裏有人有能力，但他就是喜歡用自己的做事方式，不喜歡跟他人合作，怎麼辦？

團隊裏有人覺得自己能力很強，覺得他自己比你更適合做leader，怎麼辦？

那天模擬銷售的時候為什麼選擇扮演消費者？你是怎麼考慮的？

大體就問了這些面試問題，感覺自己每個都回答上了，感覺沒有特別難回答的問題，也沒有太大壓力。那個HR美眉問我問題，我答的時候感覺自己好像跟她在聊天一樣，有時候偶説得比她還快，她還沒問完偶就已經開始答了。。。

自我感覺還可以，不知道結果如何，等消息吧……

感覺面試問的問題都是我做事情的過程中碰到過的，所以不需要太多的思考就回答了，不知道這樣會不會給HR留下輕率的印象...

反正能做的都已經做了，努力過就沒有遺憾！GOD BLESS ME ~!

需要改進的地方：

1、面試一定要提前足夠的時間出發，20分鐘的地鐵路程，提前一個小時從寢室出發一點都不為過。因為可能會有些意外的因素耽誤時間，早到總比遲到好。而且去的早的話，或許有機會跟之前面試完的人交流一下。

2、面試需要用的資料一定要提前打印，而不是在出發前才去打印。因為打印店不是專門為你伺候着的，店裏人多的時候，要等半天才能打印出來，耽誤時間。

3、去之前一定要查清路線，下班高峯期一定要提前很長時間出發，別想着打的就能很快到。這世界上還真有鬼你給他錢他也不推磨的。

面試的小結3

昨天下午4：15的面試，銷售方向。

在3：30打給我説，由於面試進程比較快，我最好提前去，faint，幸好我們學校就在人大附近，揮手打的就奔過去了！

天氣已經開始熱了，還穿了一身正裝，真是受不了剛到沒多久就被叫進一個屋裏去了，一個HRMM。是我在宣講會上見到的一個很PP的MM！

先讓我交了下申請表之類的，接着就開始面試了！~先讓我做下自我介紹，不過我邊介紹的時候她邊問我問題，比如為什麼是你的性格是這樣啊？你在實習單位具體哪個區域實習啊？……因為偶在快消實習過，主要圍繞的就是快消的實習經歷在問。接着又問為啥要選擇NIVEA啊？將來派你去小城市你願意嗎？偶説比較prefer北京，上海，廣東！因為偶是廣東人。

看她問問題的態勢覺得她在懷疑我的抗壓能力，趕緊跟她説我的抗壓能力很不錯的。

最後她就問，有啥想要問她們的~~我問了兩個，為啥NIVEA這幾年會增長得快？NIVEA跟其他快銷對銷售有什麼不同？有什麼獨特的要求？

不過最後她們沒有收我的成績單和推薦表，因為我説了我只剩下一份了，問需要複印不，她説不用了哎，估計是不好的暗示吧！

面試的小結4

收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。

上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客户或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

競爭過於激烈

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

面試的小結5

最近企業陸陸續續過來，申請了兩三家。一家直接被刷，一家過了筆試後就把所有女同志刷掉了（性別歧視還是挺普遍滴），終於第三家睿智過了筆試給了個面試的機會。

總的過程還算是蠻滑稽。昨晚筆試後等到十一點半沒有消息就已經不抱有任何希望了。殊不知一覺醒來通知八點面試，表上已經七點了，手裏還沒有紙板的簡歷，只好匆匆忙忙跑到實驗室打簡歷。七點五十分到面試地點，面試官卻還未到。大家戲稱，他們是昨晚通知睡得晚了集體沒起來~呵呵

由於網投簡歷比較早，被分到了第一小組的第五號。面試我的人不是化學專業的（自我感覺），沒有問什麼專業性的知識，雜七雜八的東西倒是問了很多。感覺自己答得不太好的地方有以下幾點：

其一：面試自我介紹內容偏少，準備不充分，加上剛睡醒時大腦還是空白的，因此事前準備過的`自我簡介內容一點都沒想起來，現場編了一些內容當然不飽滿；

其二：工作總結介紹的太少。知識強調了數量，沒有着重挑重點的或者印象最深的介紹介紹。話説不能因為人家不是化學專業的就怕他們聽不明白，非專業人士才好被忽悠；

其三：回答一些問題的時候最好是理論加上實際事例一起説，光強調理論，等於空口説瞎話，人家不見得信；

其四：不管遇到什麼樣子的情況都不能失去信心，要一直很有自信，裝也要裝出胸有成足的樣子。

總的來説，表現的還不算特別的糟糕。本來的預期便是有個面試的機會，增加點經驗，找出自己的不足為以後心儀的崗位打基礎。

也可能是因為本來就沒抱着去這家公司的心態，所以很多東西都沒有注意。但是今後需要注意的就是，不管是怎樣的心態去參加面試的，只要去了就應該全力以赴，不能湊合。

這幾天就加加油，把理論知識再鞏固一下子，實驗小結再總結總結語言。加加油！可以找到好工作的！加油！

面試的小結6

週一週二都去面試了，説起來還是對A公司比較滿意，發展空間比較大，符合我個人的職業發展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。週二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那裏也是等着。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。

週一週二都去面試了，説起來還是對A公司比較滿意，發展空間比較大，符合我個人的職業發展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。週二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那裏也是等着。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。其他三個人各有特點：

A女 可能試剛從大學畢業的，長的一般，應該是北京土著，在科達做過銷售膠捲業務，還説什麼連續兩個月是銷售冠軍(我估計是自己編的，她説業績是8000元左右)，面試的時候説話結結巴巴，對考官説自己很緊張(都看出來你緊張了，你不用説吧)。

B男 是個南方來的，有過5年的銷售經驗，業績曾經到過30多萬，自己也創業過但是失敗了，看來這個人還是有些實力的，不過也是説話很緊張。

C 男穿了一件大衣，袖口上還有花紋，價格不菲，腳上休閒鞋，樣式也不錯估計價格在300左右，留着長髮，臉上幾個豆豆，長的還不錯；不過是服裝大學畢業，竟然從事過淘寶，説話時聲音很小，也是很緊張吧。

考官問了如下幾個面試問題：

1 對銷售有什麼看法？

2 對自己的個人的評價，周圍人的對自己的客觀評價？

3 自己最大的優缺點？

4 最自豪的和最失敗的事情？

5 自己從事銷售的時候有什麼好的業績？

6 因為什麼離開現在的公司，以及在待業這段時間是如何度過的？

一個人一個人的回答，我對自己的表現打75分。

面試的小結7

國慶回到家的下午（9.29）收到民生電話，進入了面試，10.10進行。

9號過完節回到青島，累的要死還特意買了“行套”準備面試。

班裏連我在內三名同學都過了筆試，我們開始以為既然大家都進了那麼不會刷人了，結果10號去了才知道還是刷了3個，比例也不小了，將近1/3。

我是第二組搭檔是一個同院師妹，提前畢業。

進去後，對面五人，中間老總多次提問，其他人為“副提問”。

一共問了以下幾個面試問題：

1、面試自我介紹——對準招聘簡章上的崗位要求説自己的社團工作、實習經驗就是了，很簡單

2、問我：“對民生銀行的股份制管理制度怎麼看？怎麼理解股份制銀行？”——我還真沒研究過這個，但是想想民生之所以重視業績就説明注重效益應該是民生股份制的最大特點，也是區別於低效率的國企的主要原因。於是就在這方面進行了闡述。

3、問我：“你的專業是什麼方向？”——區域開發與規劃。

4、追問我：“憑藉你的專業知識對青島的房地產市場發展怎麼看？”——我坦白的説不了解青島，但是瞭解西部。我知道西部人很多有錢人來了青島，他們是將來潛在的需求等等。又説青島再區域經濟學上看來是產業聚集地等會形成潛力巨大的房地產需求市場。

5、追問我：“如果進了民生，你希望什麼職位來為銀行服務？”——我服從公司安排。踏實工作在工作會考慮未來。如果現在一定要一個答案，那麼是行業分析、宏觀經濟形勢分析，這個可以為銀行創造更大的價值。

6、問我：“經歷過的一次挫折是什麼？”——這個就要隨機應變了。

7、問我：“來銀行工作主要考慮是什麼？”——我説根據自己的性格、能力和專業選擇有發展空間，自己有興趣的行業。

8、追問我：“來銀行沒考慮待遇問題？現實點。”——我説現實點也沒有考慮。我要踏實做事，待遇是公司考慮的事情。

完事就出來了，當然禮貌的再見總是要説的。

面試的小結8

一、面試準備

主要在以下幾個方面：

1、對常見的問題先認真想想，如果被問到，我該怎麼回答。這些常見問題可以在網上很容易搜索到。比如你的優點缺點啊、興趣愛好啊、簡單總結你的大學生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理並且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點就行了，不建議背下來，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。

2、在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷裏最好可以突出重點，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發揮空間。

3、面試之前認真看簡歷或材料，設想面試官會根據這些材料提出一些什麼樣的問題，然後充分構思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。

4、準備好幾個最後提問的問題，一般面試官在最後會問你對公司有沒有其他問題需要進一步瞭解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司瞭解深入一些，另外也可以表現你的積極態度。

5、好好想想你在你的競爭者中有什麼相對優勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機會表現這些優勢。對於簡歷，我和另外幾個同學都覺得應該這樣：

1、如果你的簡歷是用來進行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機會再説。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。）

2、如果你的簡歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口裏説，其實簡歷也不可能把內容寫得那麼詳盡的。最多也只能是有什麼寫什麼，不要誇張，要不到時候很尷尬的。

3、內容最好不要整段整段地寫，要分點羅列。

二、臨場表現

1、關於“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就説不懂，尤其是技術型面試，面試官絕對是很有技術經驗的，你要是胡言亂語，他再問深入一點，你肯定死得更加慘。還不如坦白説不懂，説不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實上公司對應屆畢業生在技術上要求不會太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態度最好可以謙虛點會好點。

2、用實例來證明你的説法。比如説到學習能力，如果光是説你的學習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細的例子來説明，例子的細節越詳細越好，當然要有重點，不要流水帳。

3、説話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學習中遇到什麼困難嗎？最好在回答遇到過什麼問題以後緊接着告訴他你是怎麼樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點所在。其他問題類似。

4、不該説的話絕對不要多説，尤其是人力資源類的面試，多説一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點跟上一點並不矛盾，説話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最後一面就出了一點小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因為這個被刷掉，要不真是鬱悶死～～）

5、如果被挑到一些缺點或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然後別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。

6、如果你覺得緊張，或者説錯了點什麼需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放鬆下來的。然後你深呼吸幾下再繼續説，説話慢一點有利於表達清楚，也可以讓你放鬆。（這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術面試時出現過這樣的情況）

7、如果面試官故意製造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什麼，然後再回答。

三、心理調整

1、我和我的幾個同學都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進去以後反而不緊張了。所以建議大家放鬆點，不要自己嚇自己，其實面試官一般都是很有修養的，他一般會讓你儘量放鬆（除非是故意製造這種氣氛來考驗你），所以大家對這一點不必擔心，説得誇張點是想緊張都緊張不起來。

2、馬上要進去面試室了，想想自己既然都要上戰場了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學習成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數量不算太多。暫時想到這麼多，以後想到的話再寫上來。

再次謝謝一直鼓勵我的同學和朋友們，謝謝！！！大家都加油！！！

面試的小結9

早晨8點和潘冒着大雨，乘了2個多小時的公交車B1-76，穿着濕漉漉的鞋子在北部科技園等2個小時後的面試，煎熬，難耐。造成心情低落，有了逃走的念頭，但是最後還是等到面試結束了。問了幾個面試問題，比如自己的優缺點以及臨場説服客户的能力，應聘的是銷售崗位。感覺不是很好，或許是自己心裏的作用吧，壓根不想在這裏，所以就不會很認真的去思考了。面完後小白同學很友好的邀請我去他們部門玩了，氛圍很好説實話，都是些年輕人，很有激情，午休後還玩遊戲的呢。等潘面試後我們就回來了。傍晚的時候接到明天覆面的消息，明天早上9點。但是自己不是很想去。一是遠，二是怕自己堅持不下，壓力大，工資低，還經常加班，三是還要考駕照呢。所以，決定放棄！好好寫畢業論文，好好學習英語。特別是看了《真我霓裳》，其中有句話“5年後，10年後，你在哪裏，幹什麼？”這就是所謂的職業規劃吧。但是目前我沒有。所以不急着找工作，想好了再出發。“當一天中的第一步踏出去美好的話，就能昂首挺胸的前進了。”對，就是這樣，第一步，最關鍵，最重要，要慎重。

面試的小結10

面試歸來

今天出去跑了一天，回來累死掉了，還有導師的項目在那放着，不想管了，沒精神管了，哎。

去淘寶面試的時候，有小耗子陪着，我稍微可以安心一點，不會心裏七上八下的。去了，還是感覺有些慌亂，簡歷還沒打出來呢，感覺可能問到的一些java基礎也還沒有看呢，不管他，愛咋咋地吧，呵呵，就當成一次鍛鍊的機會好啦，不過遺憾的是，去了我就愛上那個地方了，呵呵，環境舒適，優雅，氣氛活潑，很願意讓人在那工作的一個地方~

説説面試，面試的時候，我一點也不緊張，呵呵，面試官是很和藹可親的兩個帥哥，也不為難你，在你搖頭説不會的時候也不會哼哼冷笑，給人感覺舒服，嘿嘿~

不過還真的是有一些很基礎的，java面試常考的我還沒看，哎，自然答的不夠清楚明白，呵呵，挺遺憾的，哎，真的是挺遺憾的，因為淘寶給人的感覺太好了，關鍵是那個地理位置太好了，我不是一般的稀飯，嘿嘿，，，希望RP能大爆發一次啊，，，希望能接受我吧，，，

艱難的面試

歇了差不多兩個月了，想悟出一些東西但是始終沒什麼結果，生活在這樣的城市裏會讓人迷失的。也許最終悟出只有生活的現實，而為着這些現實就得去奮鬥，不管去怎麼做，關鍵是看結局會怎麼樣。

今天去面試了，儘管之前也投了一些的簡歷，也有電話約去面試的，但是始終都沒有去，是覺得方向不對。

而這幾天投了之前做的相關的行業，於是決定去面試了。本來約好的上下午的面試由於一些事情的緣故我也就調換了。這是我這兩個月來的第一次的面試，我是想尋找一個方向，尋找一個機會。面試的是一家很小的公司，很小的意思就是不能再小了。跟負責業務的一位負責人聊了一會，其實沒談實質的工作的問題，大家就對這個行業和銷售方面的一個探討。等中午回來的時候那邊的負責人打電話説抽個時間去談一下具體的情況。我也不知道前面會怎麼樣，還是準備過去看看。

隨園面試心得

今天上午7點半 我還有其他幾位女生一起坐校車去隨園面試……其實就是想找個實習單位，或者退一步講就是想體驗一下面試經歷……

我也帶了一頁半的簡歷，第一次去看看職業場所…

我一進去，都是咱們院研究生還有大四的學姐呀。我大三的，哎……不過我就是來玩玩

從九點我一直等到11點半，進去後本來三分鐘的自我介紹，我從來沒準備過，結果一多鍾我估計就介紹完了……

然後讓我很悲哀的事，他們只會根據你的介紹問你一些問題，關鍵是我很保守，並沒有給他們抓到什麼可以問的點。好在我們的院長方還在旁邊幫我解釋了一些東西……

哎，看來我得好好準備準備了……自我介紹，三分鐘從現在起 ，練練

面試的小結11

20xx年11月12日，我應聘技術中心質量改進和分析的工作，我對自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經歷和自身優勢做了説明，並就自身將來從事這份工作的行動計劃做了概述，劉經理把該崗位的工作職責和能力要求，非常詳細的給我講解了一次，並就我個人情況提出了很有針對性的建議。

一、工作職責

初步擬定為底盤制動系質量工作的開展和推進，針對在各個環節（如，項目階段，新車商業化，售後）出現的問題，協調相關部門針對底盤制動相關的問題提出解決方案和改進措施。工作範圍包括：

1、售後優先問題的處理：針對售後出現的A、B、C類問題的出現頻次及嚴重程度，在要求的時間範圍內，根據售後問題的優先級別依次提出經過驗證、有效可行的解決方案。

2、EQR調查問題的預分析：主要是對新車型銷售三個月後出現的用户調查反映的質量問題，分析問題產生的原因，並分別對售後的車提出切實可行的維修方案，對現生產的車提供改進措施，預防同類問題的出現。

3、售後保用質量：根據售後保用費用的組成，對市場費用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實施改進措施，將保用費用控制在預算內。

4、現生產車RAF試驗後的質量改進：對RAF試驗中出現的變速箱質量問題，分析出問題要因並提供解決方案。

5、突發危機的處理：對新車型在項目階段和售後出現的變速箱質量問題，快速分析並與各部門協調，快速提出解決方案。

6、新車上市的快速反應：對新車上市初期出現的變速箱質量問題，快速反應、快速解決。

7、網點技術援助：對網點車出現的變速箱重大質量問題，快速反應，制訂返修方案並督促現生產製訂改進措施。

8、編制售後返修工藝：對網點車出現的變速箱質量問題的解決方案，制訂返修工藝，指導維修人員正確操作。

9、變速箱總成退返預分析：對武漢裝車發現的變速箱質量問題，分析問題原因，督促車間快速給出整改措施。

二、工作技能要求

1、專業技能：

對汽車整體構造、變速箱構造和傳動原理非常熟悉，並能針對變速箱的質量問題，分析問題產生的原因，提出行之有效的方案。有較強的文字功底，能針對質量問題處理過程撰寫書面報告。

2、工作經驗：

能針對變速箱的各種質量問題，協同各個部門共同開展工作，對各種變速箱出現的質量問題，明確分析方向，快速得出分析結論，制訂整改和預防措施。並對一些難題，通過與其他部門的共同努力，尋找破解的方法。

3、外語水平：

能用英語或法語流暢的口語交流，並能用郵件與法國人在工作上進行交流。

4、協調能力：

充分發揮自身的主動性，通過與各個部門的協調，調動大家的積極性，快速的推進各項質量工作的開展。並能通過會議形式，分清各個部門的工作職責，在各個節點內推動工作的完成。

三、開展工作的行動計劃

對照自身的特點與工作技能的要求，發現自身存在着不足，特別是外語交流和協調能力。為了在以後的工作中能順利的開展工作，自己的很多技能需要加強和進一步的提升。針對工作技能要求，分別列出了自己的行動計劃。

1、自己提升的行動計劃

1.1專業技能

學習PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質量分析工具和TS16949質量管理體系，結合碰到的實際問題，嘗試用質量工具解決實際問題。學習以前出現過的各種變速箱質量問題，學會從不同的方向尋找突破口，不斷總結，總結有效的分析方法，逐步養成嚴密的分析問題的習慣。虛心向同事和各專業部門討教，積極主動的完成各項工作。

1.2工作經驗

養成每次遇到質量問題，編寫質量問題的處理過程紀要。每次處理質量問題，把分析的過程、驗證方法、整改和預防措施都理解清楚。

清楚每個崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進工作過程中，把各自的工作內容交代清楚，注重效率和解決的質量。

學習以往各種變速箱質量問題的處理過程和記錄文件，從而為新的質量問題提供借鑑。

1.3外語水平

通過每天早晚自學汽車專業英語，刻意使自己與同事用英語交流，並參加英語口語培訓班。

1.4協調能力

增加工作主動能動性，通過自己的協調工作影響別人，使大家都樂意與我一起開展工作。清楚各合作部門的工作特點和工作職能，特別是每個人的工作特點，有意識的協調好各自的內容。

制訂清晰的工作表，在各項工作節點保證工作的穩步推進。

合理分配好工作時間，當天的事當天解決。

2、質量改進和分析工作的努力方向

通過自身的不斷努力和完善，在大家的指導的幫助下，我想我在三個月內能勝任質量改進和分析的工作，我主要是從以下幾個方面努力

1、快速熟悉本崗位的各項工作職責，能逐漸處理各種質量問題。

2、提高自身能動性，快速融入到新的團隊中，通過自身的努力，協調好各合作部門一起開展工作

3、嚴格要求自己，對每個質量問題謹慎對待，分析問題力求條例清晰、縝密，提高解決問題的速度。

4、通過自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進各項工作。