最新的公司工會工作總結範文

xxxx年以來，面對嚴峻的生產經營形勢，xxxx公司工會（以下簡稱公司工會）圍繞中心，服務大局，堅持“雙維雙贏”理念，積極推進“四項工程”，團結動員廣大職員工，促進企業和諧發展，各項工作取得一定成績。現簡要總結如下：

一、公司工會工作總結

（一）勞動競賽全面開展。公司工會牽頭制定xxxx年度兩公司勞動競賽方案，召開勞動競賽推進會和勞動競賽“進車間進班組”座談會，全面啟動xxxx年度勞動競賽。勞動競賽過程中，各單位開動腦筋，因地制宜，有許多好的做法，也產生了不少勞動競賽的亮點車間和亮點班組。公司工會在氧化鋁一廠召開“挖潛增效，向一個百分點要效益”勞動推廣氧化鋁一廠勞動競賽先進經驗。公司工會把勞動競賽與創建“工人先鋒號”緊密結合起來，把勞動競賽開展情況成效作為評選“工人先鋒號”的重要依據，促進創建活動的深入開展。今年公司首批命名錶彰了氧化鋁一廠二車間格子磨主控室等33個崗位 “工人先鋒號”榮譽稱號，授予建設公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創新能手”榮譽稱號。氧化鋁一廠空壓站一號站、建設公司混凝土公司車班被授予xxxx市首批工人先鋒號；後經省、市總工會層層推薦，氧化鋁一廠空壓站一號站喜獲全國首批工人先鋒號。另外，經各級工會推薦，運輸部車輛段輪軸班獲全國機械冶金建材系統先進班組。xxxx分公司、長城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動競賽優秀組織單位。建設公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競賽優勝單位。氧化鋁二廠管道車間丁輪班被授予全國“安康杯”競賽優勝班組。電解廠二車間五大組獲xxxx省五一勞動獎狀。組織24個單位參加“安康杯”競賽，確保勞動者在創造物質財富的過程中自身的安全與健康。開展“一封安全家書”宣講活動，被xxxx市總工會推薦為典型報省總工會。

（二）職工技能不斷提升。今年公司工會還積極協調各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競賽10項；參加第二屆“中國鋁業杯”全國首屆有色行業職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽，獲優秀組織獎。徵求有關部門意見，出台公司“首席員工評選管理制度，正在修訂完善當中。楊紅雷榮獲“全國技術能手”稱號，羅嵐榮獲“有色金屬行業技能大獎”，王衡、連福生、楊羣太榮獲全國有色金屬行業技術能手稱號，工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術狀元稱號。後勤服務管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術能標兵稱號。技能競賽成為高技能職員工脱穎而出的綠色通道。

（三）幫扶工作解決員工實際困難。公司工會正在落實職員代會的部署，積極籌劃成立中鋁xxxx企業困難職員工幫扶中心，初步方案已經出台正在進行徵求意見和修訂完善之中。今年中鋁xxxx企業愛心互助基金進行了兩次救助活動，救助26人，發放救助金62。9萬元，解決了身患重症職員工的燃眉之急。積極開展職工互助保險工作，職工互助保險全年上報職員工出險89起，已獲賠付69人次，合計：69050元整；團體險總合計已辦理5352人。走訪慰問了10餘家困難、患病的勞模和基層工會主席；救濟公司困難職工57户，救濟款30300元；慰問住院病傷職員工159人次。安排公司勞模外出考察10人次，職工療休養60人次。組織勞模開展了 “超越自我 勇攀高峯”的登山比賽。按照xxxx市勞模協會的安排，公司工會分三批組織23名市級以上勞模赴東北、雲南和南陽等地榮譽療養。組建“中國鋁業張點志願隊”，待命參加全總組織的災區企業恢復重建技術支援工作。積極響應上級號召，發動全體職工向汶川大地震捐款，共計捐款150餘萬元。開展xxxx年暑期送清涼活動，關愛生產一線職員工的健康。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻愛心活動，踴躍捐款捐物，全公司共捐款15。5萬餘元、捐物1。1萬餘件；配合公司後勤系統水電汽暖改革，完成了上街地區的困難户調查核實工作。

（四）民主管理積極推進。堅持和完善職員代會制度，勝利召開兩公司第六次職員代會。對《集體合同》及女工專項集體合同的履行情況進行測評。公司工會以提案辦理為重點，大力推進陽光工程。圍繞“以人為本，民主管理，建言獻策，和諧發展”的主題，積極籌備並圓滿舉行了職員代會代表提案現場辦理會，現場辦理提案15項，提高了提案辦理效率，提升了民主管理水平。兩公司行政堅持廠務公開制度，及時做到廠務公開，保證職員工的知情權。分公司召開聯席會議，通過四季度績效考核調整方案。根據公司績效考核領導小組要求，對有關單位進行了滿意度測評。

（五）文體活動豐富職工文化生活。指導中鋁xxxx企業文聯xxxx年各協會制定年度工作計劃，督促中鋁xxxx企業文聯各協會開展工作。舉辦了籃球、網球和軟式排球比賽。授予唯特太極拳俱樂部、乒乓球俱樂部、籃球俱樂部、網球俱樂部和熱力廠廠長陳喬平、總計控室主任李豐才、開發公司工會主席張豔紅xxxx年度“五一文體獎”。支持公司老年書畫研究會創作迎奧運百米長卷《羣芳競豔圖》，得到了省市媒體的關注。舉辦了《國樂飄香》音樂晚會，受到職工歡迎。經精心籌備和多次排練，成功舉辦了《輝煌歷程》廠慶、區慶文藝晚會和《輝煌五十年》書法美術攝影展作品展覽，編印展覽作品集發至文聯各協會和職員工。參加中國職工藝術節，獲特別貢獻獎；組織xxxx市總工會十三大文藝節目《輝煌》，獲得xxxx市總工會頒發的五一文化獎；三幅作品入展中國文聯舉辦和紀念改革開放三十週年書法美術攝影作品展。

（六）女工工作有序開展。召開中鋁xxxx企業兩公司慶祝三八國際勞動婦女節暨總結表彰大會，表彰女工工作先進集體。氧化鋁一廠技術監督站一號站獲全國三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險。六一前夕慰問公司幼兒園並捐贈一台鋼琴。舉辦了“綠色環保，支持奧運”環保購物袋贈送活動，為全體女工贈送環保購物袋12000個。組織各二級單位對女工工作進行調研，開展了xxxx年度女工婦科病普查。

（七）培訓工會幹部，提高業務水平。舉辦xxxx年度工會幹部培訓班，組織工會小組長以上專兼職工會幹部800餘人參加培訓；15人蔘加省冶金建材工會舉辦的工會幹部培訓班；17人蔘加市總舉辦的安全生產勞動保護師資培訓班，提高了工會幹部素質。另外，我們還組織兩公司會員代表參加省、市第十三次工會會員代表大會。紀行同志光榮出席中國工會十五大。公司工會獲xxxx市先進基層工會榮譽稱號。氧化鋁一廠、建設公司榮獲xxxx省模範職工之家稱號。接待中國機械冶金建材工會主席劉海華、全國總工會基層組織建設部副部長楊洪林一行對企業工會工作的調研。

另外，針對當前企業面臨的困難，公司工會出台了《關於認真貫徹落實<公司黨委應對當前嚴峻生產經營形勢的八項措施>的決定》，提出了15項具體的落實舉措並進行了安排部署。

回顧今年的工作，公司工會工作取得了一定成績。這是全體工會幹部和廣大職員工共同努力的結果。在肯定成績的同是時，我們也要保持清醒的'頭腦，年到工作中存在的問題和不足：一是部分工會幹部學習意識、憂患意識不強，工會工作業務水平有等進一步提高；二是勞動競賽“雙進”推進不均衡，有些單位工作還不夠紮實。上述問題，需要我們認真反思，積極改進。

二、工會工作思路

鑑於當前經濟形勢的不確定性和鋁行業面臨的嚴峻挑戰，兩公司今後一個時期的生產經營將面臨更加困難的局面。為此，公司工會今年要重點做好以下六項工作。

（一）深化教育。深入持久地開展職工形勢任務教育，強化職工危機意識、責任意識，同時又要堅定職工戰勝困難的信心和勇氣，引導全面客觀看待當前經濟形勢，齊心協力，共渡難關。開展職員工思想動態分析活動，及時瞭解職員工思想動態，反映職員工的焦點、熱點及職員工關注的問題，為領導決策提供第一手資料。

（二）抓好競賽。以“挖潛增效，向一個百分點要效益”為主題，開展短平快勞動競賽項目，解決生產上解難險重問題。繼續開展“隨立功、隨記功”活動，選樹表彰勞動競賽、合理化建議等活動中湧現出的先進集體和先進個人。

（三）搞好幫扶。以規範中鋁xxxx企業幫扶中心運作為重點，建立長效幫扶機制，拓寬幫扶範圍，提高幫扶水平；各級工會幹部要當好睏難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，努力成為職工羣眾信得過、離不開的貼心人。做好日常的 “十必訪談”和經常性的“送温暖”走訪慰問工作，做好職員工來信來訪工作。

（四）提高素質。全面啟動公司首席員工制。深化員工崗位練兵和技能培訓，開展技能競賽，提高職工業務技能，促其精一會二懂三，以此提高職工隊伍素質，增強職工參與市場部分的能力。

（五）科學維護。在促進發展、共渡難關的同時，要更加註重落實企業各項民主管理制度，以職代會機制為重點，不斷提升科學決策水平和民主管理水平，督促《集體合同》及《女工專項集體合同》的履行，依法職員工合法權益。

（六）轉變作風。全體工會幹部要認清形勢，深入基層，嚴格紀律，堅決貫徹落實公司黨委和行政制定的各項挖潛增效、控虧增盈措施。 工會幹部要樹信心、強服務、抓重點、提效率，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情，做好各項工作。