【熱門】學生會工作總結模板集合十篇

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編為大家整理的學生會工作總結10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

回顧過去的一年，從上學期5月份換屆以來，這一學年紀檢部工作完滿結束了，我們秉着財經系學生會“低調做人，高調做事”的原則，在各個團總支書記、輔導員的支持和指導下，我們部門各個成員團結一致，積極開展本職工作，認真做好部門工作職責，積極配合財經系團總支學生會主席團及9大部門工作。在財經系技能大賽中榮獲唯一的“優秀部門”稱號。下面是我對本部門做本學年的工作總結。

一、每月按時完成財經系學生會素質拓展分整理、統計，交給團總支書記。認真做到不漏加多記。

二、配合做好財經系學生會活動考評工作，找出活動的優點、缺點，學習借鑑經驗，認真寫好活動考評總結，按時交給團總支書記，做到考評公平公正，為財經系學生會舉辦活動總結經驗。但是考評趨於形式化，沒有起到該有的效果，考評表還存在不足。

三、負責考察財經系早、晚自習學生出勤率，認真、公平、公正的完成對財經系各個班級進行早、 晚自習工作，每次按時向團總支書記彙報早、晚自習情況。在點名工作中還存在些問題，沒有做好每個月點名統計工作，沒有制定一個早、晚自習的懲罰措施。

四、在負責對財經系團總支學生會舉辦活動進行拍照的過程中存在很多問題。首先由於沒有培訓，一開始拍照的技術很差，拍的不多，視角不對；相機總是到關鍵時候沒有電。

五、我們部門在這一學年裏舉辦了兩場活動，分別是模擬招聘大賽和“魅力班級”風采展示大賽。在模擬招聘大賽中邀請的觀眾較少，沒有提前邀請嘉賓，現場佈置固定不好，現場秩序較亂。經過這次活動，我們借鑑了模擬招聘大賽的經驗，在“魅力班級”風采展示大賽舉辦後，受到上級領導的表揚。除了自己舉辦的活動，我們幾家配合其他部門舉辦的活動，部員積極參與觀看活動。

六、在部門關係中，我們部門自己制定了一系列的規章制度來要求自己及部員，部門的積極性、主動性較高，安排的任務都認真按時完成。部門每個人都很團結，認真做好自己本分。

從總體來看，本學年紀檢部工作表現良好，雖然受到團總支書記、主席團成員的讚賞、表揚。我覺得還是存在許多缺點，但是因為我們相信，只要有恆心，就一定會得到該有的成果。

回憶間，不覺已是學期之末了。本學期的工作即將結束，自接手工作到當初給人的第一覺得是忙，第二就是快！每年的這個學期（上半年）都是學校發展活動最多，最活躍的時期；所以也是學生會工作最忙最累的時間。祕書處的工作較為瑣屑，並不像文體部、宣傳部等其它部分那樣組織大型的運動，然而在這些瑣屑的工作中我們也收穫了不少，成長了很多。誠然工作中免不了有挫折毛病。我們祕書處的成長可能從日常發展的工作中來總結：

在通例工作方面，首先咱們可能圓滿實現學校團委，學生會支配的工作任務，每項工作都基本達標！這個學期我們部門做的重要工作有：

1、傳達主席團對各個部門的工作安排及請求2、

根據主席團的懇求安排會議的時間、地點並告訴各個部門參加各項會議以及會議的時間、地點、重要內容等

3、加入了第19屆校運會的紀律堅持工作

4、整理第19屆校運會的文件並存檔

5、面向高一級全體幹事和高二級部分幹部召開會議，安排新一學期的升旗儀式檢查工作

6、與學習部合作，輔助紀檢部做好改革《高效會議制度》的前期準備工作（徵詢高二幹部跟高一干事的倡導）7、與學習部配合，諮詢高二幹部招收新一批幹事的人數以及標準，初步得出招收新一批幹事的人數。在這些工作中我們依據不同的問題採取了不同的對策，並取得了一定的成功。

在本學期的工作中，咱們部門還有不少不完美的處所。因為這是我們兩個幹事參加這個羣體的第一學期，所以在很多的事上還停留在被動接受的階段，用一種固有的思維，不提出自己的主張，不踴躍主動的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的實現，這都是之後的工作中需要始終完善的地方。此外，祕書處是聯繫主席團跟各個部門的橋樑與紐帶，除了日常的工作告知外，加強各個局部之間的見解交流並及時地反饋給主席團很主要，也是日後要完善的地方。

在個人思維方面，個人對“團委學生會竭誠為你服務”這句話有了更深的理解，學會了公平部署學生會的活動與自己的學習時光，在學習上我也感到了一種前所未有的壓力，也是正因為這樣，促進了我的學習意識，變被動學習為自動學習。學會了冷靜的思考問題，能正確的意識自己的不足，彌補錯誤，同時也在參與各項工作中增強了本人的團隊配合才幹。

總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我們幹事更要一直地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才華更好地服務同學。在從前的學期裏，我們愛崗敬業做了一些工作，但由於自己的水平和教訓不足，還存在着必定的問題。在新的一年裏，我們還要連續盡力，爭篡奪得更大的成績，使全部學生會有機的團結在一起，為共建高明一中的美好明天將來而努力奮鬥。

在過去的半年裏，我作為我們一總支學生會主席主持開展了一些工作。在這半年同學生會其他成員的共同努力以及在輔導老師的指導下取得了一點成果同時也有很多的不足。下面對本學期的工作以及下學期的計劃具體做進一步的闡述。

一、本學期的工作總結：

時至歲末，回眸過去的一學期，在我擔任第一臨牀學院第一黨總支學生會主席以來，院學生會的工作都在平穩卻不乏艱難地進行着，幹事的素質得到了提高，內部凝聚力也獲得了增強，在學生會廣大隊伍的努力下，各項工作都取得了一定的進展，回顧我在學生會兩年半的工作經歷，我深深地感悟到：每一項活動的順利舉行，均離不開院領導的指導，離不全體院學生會幹事兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和支持。我們能夠取得這樣的成績也是幹事們本着為同學服務，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。此時我已深深地感覺到新一學期的工作重擔已向我們無情地壓來，為了使學生會獲得更大的進步，我們必須在過去的基礎上進一步學習和加深認識。

我們院學生會在上學期開展了一系列的活動,例如有“3+2”籃球友誼賽，新老生經驗交流會，跳蚤市場，安全知識競答，“新聲飛揚”飈歌賽，院際交流會等，在各項活動的開展中，取得了豐富的活動經驗，總結有以下幾點成功之處

1,、活躍校園文化氣息，在活動中教育人

為使主題教育活動更加形象、直觀，更具有感染力和説服力，我院學生會特舉辦了安全知識競答活動，各個專業都選派了代表隊參加，讓廣大學生在競答中更加深入對安全知識瞭解的重要性，這些活動不僅豐富了廣大同學的知識，而且還在一定程度上提高了大家的綜合素質，在同學中得到了廣泛的好評，取得了顯著的成效。

2、引導學生組織開展活動，為學生拓展興趣愛好提供平台

學生會幹事是學生會中的中堅力量，是學生會能否堅實、穩定地發展的關鍵，加強院學生會幹部隊伍建設是在今後的工作中更好地開展工作的理論保證。本學期，我們在院學生會內部舉行兩位“3+2”籃球賽，“新聲飛揚”飈歌賽等激發幹事興趣類的活動，旨在為他們提供一個展現自我與相互溝通的平台，增強院學生會內部的凝聚力。

3、結合學院實際情況，努力為學院工作的開展拓寬局面

帶動和引導廣大同學以主人翁的姿態投入到學校和學院建設和發展當中是學生會的工作要領，校運動會是學校的一項重大活動，我們院學生會也積極地部署和安排各項運動會的後勤工作，安排志願人員為運動員提供茶水等服務。

另外，院學生會也積極地以四六級講座，新老生經驗交流會，心理講座的方式指導廣大學生的在英語和醫學方面的學習，潛移默化地對同學們產生影響。

我們有理由相信：在院領導的悉心指導下，在全院廣大師生的熱情參與共同努力下，系學生會的明天必將更加燦爛輝煌!

不知不覺，一年又在忙碌中悄然而逝。對重郵來説文娛部又忙了一年，對我們部門的所有成員來説，大家在酸甜苦辣百感交集的文娛生涯中，度過了自己的大一時光。總的來説，部門在這一年中的情況如下。

在上學期，九月，部門進行了規模宏大的招新活動。在這次招新中，總共有四百餘人蔘加初試，經過層層遴選，最終有27人成為我們文娛部大家庭的組成部分。總的來説，文娛部一直是一個事情比較繁雜事情比較多，工作任務艱鉅的部門。加入了這樣一個部門，就意味着時刻要想着吃苦耐勞，頂住巨大壓力。的確，在經過招新後，部門的幹部幹事之間相處得十分融洽，至今還都是好分與好夥伴。團結就是力量，的確，這也成了文娛部能夠前進的動力。

十月，幹事有了比較多參加活動的機會。有參娛樂“高雅藝術進校園”活動的組織，都參與過學生會辦公室組織的“文字培訓大會”。期間還有各個學院的“十大歌手”賽事，我部都有派部員前往參加活動。提高幹事幹部的組織能力與提高活動執行力。

在經歷了學生會和學院的各類活動後，在幹是幹部在組織活動上都有了明顯提高後，我們文娛部迎來了我們部門最重大的活動，當然也是重郵最具影響力的文娛活動：“重慶郵電大學第xx屆校園十大歌手賽。”是的，這是學生會的精品活動更是我們文娛部的招牌活動。所以辦好這次十大歌手便成了我們所有文娛部成員的重中之重。在十月份到十一月份直到決賽結束的那段時間裏，大家奮鬥在一起，流淚流汗在一起，歡笑吼叫在一起，更是增進了之間的感情，那是部門的精髓。比賽總共分為三輪：初賽，複賽，決賽。賽場分別是在學生活動中心，體育館，科技會堂。據統計，初賽總共有800餘人報名參賽，也是這個活動達到了前所未有的規模。複賽總共有100人。而決賽是12人之間的精彩。決賽是在科技會堂。經過大家的努力，幹事和部長之間的奮鬥，最終在科技會堂給重郵學子上演了一場精彩萬分的晚間視聽盛宴。一千多張的票在一天之內被一搶而光。最後還有許多觀眾站着激動的看完了整場比賽。至今，還有關於這次“十大”的精彩評論。

通過文娛人的.努力，能得到同學們的肯定就是給我們部門每個人最美好的祝福了。而這種激情也一直被延續到了下學期。

在第二學期，部門幹事均被分配到各個學院參加學習以及指導學院工作。考慮到學院多，每三人分配兩學院。而各個幹事在這段時間都在學院的活動開展中發揮了巨大作用。下學期各個學院都開展了自己學院相應的“歌唱類比賽”。又不今年是建黨90週年，很多學院都開展了“喜迎建黨九十載，唱紅歌誦經典”活動。這些種類繁雜的活動也豐富了各個幹事的活動經驗，把每人都大大的提升了一個層次。由於文娛部的特殊性，基本上學生會各種活動都離不開文娛人的身影。這也是一個值得我們自己自豪的地方説明我們的工作開展的好，組織的不錯，得到了同學們的認可。接下來我部還承擔了“青春中國心”的組織策劃。經過大家的一致努力，活動得到了老師，校長合各外來學校的充分肯定。

接下來我部又承接了“五四頒獎會”，參加了“紅歌比賽”的組織策劃等。

總體來説，這一年的時間中，文娛部秉着“團結，積極，堅持，拼搏”的信念，成功承辦了一場場活動。完美完成了一年前的目標。“工作是一年，朋友是一輩子!”部門永遠是一個羣體，在優秀的羣體面前什麼難題都不再是難題，什麼困難都不再是困難!

隨着新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨着新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裏能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學生會培養新一屆服務廣大的學生幹部。我院進行了團委學生會招新工作，在我院黨政領導的關心和院團委書記譚老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。

　　第一階段——宣傳階段。

我院團委學生會本着“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學生幹部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，併發放了招新報名表。幹部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。

　　第二階段——統計。

宣傳到位之後，我們接受了的同學們踴躍的報名，然後就開始了分類統計工作，報名人數比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經開展招新工作了。張力舟主席在這個環節做出了很大的貢獻，他指導着我們做每一件事，有效率有質量的完成了這項任務，得到了大家以及團委蔣書記的認可。

　　第三階段——面試階段。

面試本着公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和複試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環節。 院團委學生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發表了精彩的招新發言，向新生簡單介紹了現任團委學生會的概況。接着各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最後，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學生會幹事對學生會所提出的問題。接着緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，後來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現。經過各部門井井有條，精細分配，統一協作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責的認識，由於大一新生都有充分的準備，所以最後只淘汰了一部分人。複試。我們院團委學生會請了學院領導當評委，並向複試者提問，此時上台的他們展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。複試過後，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本着“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過複試的名單。

本着更加公平的原則，院團委學生會這次的創新方案是進入工作之後還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學的工作情況。

在招新過程中我部還是發現了一些問題，

（1）招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。

（2）招新後期個別部門執行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。

（3）面試過程偶爾有些混亂。存在問題説明我們還需要進一步的去提高和總結，吸取經驗，得到啟發。面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以後的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果，在此，我希望所有團委學生會的的幹部和幹事都以此為鑑，希望在我們以後的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯幹、實幹精神。總的來説這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現了各部門之間的協調能力和整個團委學生會的團結合作精神，向大一的學生們展示了很好的精神面貌。

希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓！！！

院團委學生會

組織部

20xx年9月26日

炎炎六月，我們迎來了盼望已久的暑假。紀檢部的工作也因此告一段落。在本學年我們謹記為同學服務的工作宗旨，懷着全新全意為同學服務的信念，認真完成了紀檢部的工作。在院領導的教導下，兄弟部門的幫助下，紀檢部的工作也取得了一定的成績，並得到了廣大同學的認可。以下是紀檢部在本學年一年的工作總結，具體內容如下：

一、 常規工作：

（1） 部門納新20xx年軍訓之後針對設計學院大一新生進行了招新，共有10名優秀的

大一新生加入了紀檢部，為我們紀檢部注入了新鮮的血液。

（2） 日常工作 在新成員加入後，馬上開始紀檢部的日常工作。每天早上學生會集合點

名，查校牌登記，每晚學生會值班，每晚下班檢查自習紀律，每週日學生會成員簽到，每週一次部門例會，每週一次表格統計，共有點名統計，查校牌統計，值班簽到統計，自習紀律統計等6項統計。

二、 部門文化建設

1、隨着部門成員經驗增多，各項工作步入正軌，紀檢部成員配合院裏的各項活動維護秩序，發揮自己的優勢。在院裏各項活動中我們部的幹事踴躍,積極地維護秩序簽到工作。

2、協助學生會各兄弟部門組織了各種活動，增進了我部成員與各兄弟部門成員之間的感情。

3、一年內參與了院內院外的各種交流會20多次，不僅加強了我部幹事與外部的交流，同時也增加了我部成員的工作經驗。

三、 存在的不足

通過本學年的工作實際情況來看，我們紀檢部內部還存在着一些問題，諸如：

1、 本部門除了常規工作，沒有組織過其他活動，紀檢部在學生會的影響力還可進一步提高。

2、 有些成員對工作沒有積極性，工作能力還有待提高。

四、 工作展望

1、在下一年度策劃一個在全院都有影響力的，可豐富學生課餘生活的，包含道德、文化、藝術等多項文化內涵的大型公益活動。

2、開展部間、部內的活動，定期的對部內工作做以總結，提高成員的辦事能力和辦事效率。開展部內、部間成員的經驗交流活動，通過交流工作經驗，提高成員對我部工作的認識，增強團隊榮譽感。

3、加強同兄弟部的交流合作，學習他們的長處和優點，彌補自身存在的不足和缺點。使各幹事真正學有所成，學有所用。

4、繼續配合院校的工作，全面加強各項考勤措施，加強日常工作的管理，如班級紀律考核、學生會成員考勤，為學院同學營造更好的學習環境。

5、充分發揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結合作，共同為設計學院貢獻自己的力量。

在這一年堅持不懈的努力下，紀檢部的工作得到很大的成績，這一學年即將過去，我們將一如繼往發揮我們團結協作、分工合作的精神，繼續以滿腔的熱情，揚長避短，積極迎接新學年的挑戰，努力為同學們營造出一個更好的學習環境！

謝謝！

經過這一學年在學生會中的學習和鍛鍊，特別是在參加一些比較大型的活動時，發現了自身很多缺點和不足，在日常工作和與同學們的相處中，也學習到了很多知識。新學期自有新氣象，不論在新的一學期中不論我還能不能留在學生會工作，我都不再是剛進大學的新同學了，少了學長學姐的指引，但是，我要相信自己的能力，新學期，有更多的挑戰在等待着我，我將以更加飽滿的熱情和充足的信心，迎接挑戰！通過對之前工作的自省，我做出了對未來的一些規劃。

首先，要明白學生會的服務宗旨。作為一名學生會成員，就要有一個明確的為同學服務的認識。正確的思想認識和工作態度對於工作的完成至關重要，沒有這個清醒的認識，缺乏全心全意為同學們服務的工作熱情，是談不上任何工作的。

其次，因為是在科創部工作，一定要具備高度的工作責任感，平時多關注相關方面的動態，紮紮實實、腳踏實地地開展工作，深入瞭解校園與社會上的情況。同時正確地處理和協調好部門與廣大同學之間的友好團結關係，及時地反映他們的意見和要求。

第三，虛心地向老師、向各位師兄師姐和同學們學習、求教，向他們學習為人處世的成功經驗和關於工作學習的方法，儘快地熟悉工作，掌握正確的工作方法。

第四，嚴於律己，在工作、學習、生活中時時處處都要起到模範和榜樣的作用。在無形之中，不但提高了自己，也調動了同學們奮發向上的積極面貌。

第五，在工作中，積極開展批評和自我批評，敢於剖析自己，勇於承認錯誤、正視不足，勇於接受上級的監督和同學們的批評及意見，做到發揚自己的優點，克服自己的缺點，改正自己的不足。

第六，樹立全局觀念，着眼大局，工作中要服從上級的安排和指導。我們無論是在哪一個崗位，都要熱愛自己的崗位，做好自己的本職工作，但也要注重各部門之間的協調。在工作中，我們一定要服從大局的需要，各個部門之間要互相協調、互相幫助。最後，衷心希望第七屆學生會能夠完善各項規章制度，加大考核力度，做好學生會大學學生會工作計劃，真正實現“能者上，平者讓，庸者下”的工作方法，以廣大同學切身利益為出發點開展各項工作。將佳木斯大學第七屆學生會工作推上新台階。各位同學，我們是新世紀的開拓者，讓我們用聰明和智慧勾畫出祖國美好的未來！

時間如流水，悄悄的，九月、十月就這樣過去了！在已過的兩個月裏，我社會活動部初步完成了相關的任務。

一、 新青年志願者的招募

我係今天招生新生160多人，四個本科班，一個專科班，其中自願加入青年志願者行列的共計148人，佔全體新生的87% ，比往年比例要高出好幾個百分點。

二、 管系共建

本期我部重新制定了青年志願者參加管系共建的工作方案：讓願意加入我部的新同學帶領負責本班青年志願者進行工作，同時也讓他們自我學習，為我部後續力量做準備。

三、 我部新生力量的“招募”

根據本期繫上的意見，我部在06級每班配備了一位社會活動委員，讓他們接受相關的鍛鍊，以備我部儲備新力量。

四、 社會實踐總結

我係暑假社會活動的有關資料和社會實踐的總結，在有關部門和帶隊老師的幫助下，比較出色的完成了！其中推薦了一些優秀的社會實踐報告、社會實踐先進個人、社會實踐先進集體等等。

以上是九、十月的工作情況！在工作中，我們有很多的收穫，也有很多的失誤。

在青年志願者招募方面，我們分別到各個班級對青年志願者相關工作向新生做了解釋説明，傳達了青年志願者的工作理念，提高了新同學參加青年志願者的積極性，使得 青年志願者的參加人數比例顯著提高！但是，我們也存在不足的地方，比如：還沒有建立完善的青年志願者管理體系，也沒能建立完整的青年志願者註冊檔案！這些將在以後的工作中逐步完成。

在管系共建方面，我們的青年志願者展示他們全心全意服務的工作理念，在僅僅組織的兩次工作中就取得了較好的效果。我們相信我們的青年志願者會在以後的工作中表現更加出色。

在新生力量“招募”方面，配備的幾個社會活動委員都能積極組織青年志願者參加活動，展示了青年志願者積極向上的風貌。但是雖然在次方面看到了成效，但是，還沒能組織有影響，有意義較大的志願者活動。

在社會實踐方面，由於工作的失誤，我部在此方面表現差強人意，使得很多總結方面的工作未能及時、完整的完成，造成最後工作的積壓。

工作有收穫，有失誤，有讓人滿意的，也有人失望的！無論怎麼樣，我們將在以後的工作中，發揚好的，擯棄糟粕，讓青年志願者工作走上一個新的台階！

分團委社會活動部

由於看到朋友寫了年度工作總結的刺激，本來準備直接竊取我們部門可愛部員年度總結的我，覺得這樣做不符合我一貫的作風，所以破天荒的決定利用我寶貴的看電視、睡覺、長胖的時間來完成這篇年度總結。

在過去的一年裏，我抱着以提高自己各方面綜合能力的態度來完成協會內的各項任務，但是這一年，讓我看到的不是我的能力有多麼大的提高，而是讓我親身體會到了團隊的重要性，不管是協會管理層內部，還是各部門部員與部長之間的團結協作，都或多或少的讓我們認識許多，明白了許多。

在管理層內部，響應會長的號召，讓創聯成為學校最優秀的社團之一，同時學校在對社團管理程序方面做了各種調整，這無疑為創聯的進一步發展提供的良好的契機，而我們，也在共同努力，從十月中旬的社團招新開始，我們便開始迎接一次又一次的挑戰，十一月份，我們成功舉辦了歷屆沿襲下來的“創意才藝大比拼”活動，儘管活動沒有預期舉辦的那麼成功，但大家都在排練節目的過程中體會到了團結協作的重要性，這其中的樂趣和感受是千金難求的，最讓我感受深刻的是，當這個活動遇到突發狀況時，管理層能及時總結出問題出現的原因，並以最快的速度控制事件的惡化面，處理善後事宜，在管理層召開緊急會議的時候，大家都出謀劃策，推陳出新，使這個活動的策劃更加周全，通過這個活動，我看到了我們管理層組織開展活動的能力還有待提高，但更多的是把它當做一次有意義的挑戰，不管結果如何，至少我們都努力過。十二月中旬，協會決定走出校園，與其他高校同性質的協會進行交流，由於種種原因，參加人數遠遠沒有預期的那麼多，但活動依然要如期進行，就這次活動而言，它的利益出發點和所帶來的效果都是不言而喻的，我參加了，但效果不好，主要是我主觀意志不堅定，對類似這樣的活動有一定的牴觸情緒，這些都是我要克服的缺點，不敢對外交流這是外聯部的大忌，不應該是身為部長的我所能容忍的，所以，在今後的工作中，不管是我，還是部門的部員們，我們都要努力克服這些顯而易見的缺點，然後共同努力，不斷完善自己。緊接着是“第三屆創業金點子”活動，原本定為十二月十六號舉行的“創業金點子”活動也由於某些原因而不得不延期。這半年來，我們的工作效果很不理想，也折射出許多問題，管理層考慮問題還不成熟，辦事效率還不高，各方面都需要改進，但值得肯定的是，我們一點一點在進步，創聯在不斷的成長。

再説到外聯部，從十月份的招新開始，我就對你們傾注了很大的希望，因為你們其中的大多數都是我選出來的，我經過了深思熟慮，反覆考量，我覺得你們都是可塑之才，即使能力不強，但態度端正，在“創意才藝大比拼”活動中，我深有體會，不管是之前的訓練，還是最後的上場，不管結果怎樣，我看到了大家一心一意付出的態度，我很欣慰，同時也很難過，因為我自己並不是一個合格的領導者，從一開始，我就知道，所以當你們付出了努力卻沒有得到相對等的結果時，我覺得這或多或少都與我自身的能力有關，這也是我一直對你們很愧疚的地方。在部門不斷成長的過程中，我們也遇到了許許多多的問題，首先是黃大川部長因為考慮到學習方面的相關問題，所以邀請了他的好友陳攀來擔任部長助理，與我合作，共同管理外聯部，這對我，對外聯部都是一個挑戰，因為與新管理者、新成員之間磨合的好壞都直接關係到部門的運作效率，但我至始至終都抱着積極的態度，相信我們的合作會讓外聯部的發展達到更高的頂峯。其次是部員積極性減弱的問題，歷年來到協會發展到中期，很多部員的積極性會減弱，甚至會退會，每年我們都會面臨這樣的問題，我們要解決的不是怎樣讓部員不退會，而是怎樣減少部員退會，要解決這一問題，就必須讓協會的活動符合協會的性質和宗旨，且具有實踐性，一直以來，我們也極其缺乏這方面的資源，因此，在部門活動的進行中，弊端也逐漸顯現出來。最後是部門內部團隊協作的問題，起初我很有自信可以帶好這個部門，即使不是最出色的，但至少是最有凝聚力的，因為我們部門的孩子都很感性，都會珍惜我們能聚到一起的緣分，但很多事情都並非我想的那麼簡單，凝聚力不是那麼輕而易舉就能培養出來的，這需要靠大家的相互信任，而這種信任需要長期的接觸與積累，可是，現在的狀況不容許我們再有多餘的時間來解決這個問題，因為很多部員已經對協會失去了積極性。這一系列問題，都是我們急需解決的，但始終找不到好的解決方法，希望在以後的工作中，能儘早發掘出我們部門的人才，讓外聯部更上一層樓。

最後還要跟我們部門的孩子們道個歉，本來説好在放假之前帶你們去別人的公司參觀的，因為和公司經理在參觀時間上沒有達成統一，所以一直拖到現在，謝謝你們一直以來能夠容忍我身為部長不應該有的任性和壞脾氣，我是一個貪玩的部長，但是我又不會玩，需要別人帶着我玩，我的工作能力不強，所以帶着你們也沒學到什麼東西，我希望你們凡是參加了會長組織的實踐小組的部員們，能夠跟着會長學到一些實用的東西，不會後悔自己選擇了創聯，如果你們其中有人想繼續呆在創聯的話可以私下告訴我，我會跟你們提供必要的幫助，這樣我就可以安心的下崗了，我是一個不合格的部長，所以，我希望有人可以把外聯部管理好，為外聯部，為創聯貢獻自己的力量。

洋洋灑灑寫了這麼多廢話，終於要收筆了，最後希望創聯一年更比一年好，我們部門的男孩子越長越帥，女孩子越來越靚，然後我們都財源滾滾發大財，20xx，我們共同努力。

九月的秋風送走了夏天的氣息，迎來了秋季的涼風，同時也宣告了一個新的學期的開始，新的學期，新的開始，新的任務。新學期的到來對我們來説是一個新的開始，也是我們的一個新的挑戰。新學期開學第一個月的任務比較重，部室積極的投入到緊張的工作當中，到九月末，各個任務基本完成，但從中還是存在着很多的不足之處，現就本月工作進行如下總結：

　一、迎新工作

新的學期新的開始，我院迎來了一批新生。為了更好的服務新生，也為了使我部室有一個新的開始，我們順利的開展了迎新工作。我們用熱情去接待新生，用無微不至的服務去關愛新生。大家表現得都非常積極，不僅加深了各成員之間的相互瞭解，而且在新生的眼裏體現出了我部室成員的團結。通過此次迎新活動，能更好的加強各成員間的感情，同時也能鍛鍊我們各方面的能力。

二、納新工作的開展

新生的到來給學院帶來了新的活力，他們穿着迷彩服在訓練場上揮灑着汗水。向我們展示自己不再是温室裏的花朵，能吃得了苦能受得了累。為了讓新生儘快適應大學生活，我部室也開始了一年一度的納新工作。這不僅為部室注入了新鮮的血液，同時也為新生自身能力的鍛鍊與提升提供一個發揮的舞台。

三、工作經驗的總結

1、較好的完成了後勤保障。鮮花雖好也需綠葉陪襯，辦公室作為團總支的排頭性部門，為各項活動的開展提供可靠地後勤保證，為各項活動的順利進行打下了堅實的基礎。

2、較順利地溝通聯繫各組織。辦公室作為團總支與各部門的聯絡點，以及與各部室的溝通線，能較好的組織協調，為工作的傳達與開展，盡到了自己的職責。

3、較積極的開展了內部素質培訓。在辦公室內部的工作事務的開展中，我們加強了對幹事技能的培養，對工作與政治素養的提高都進行了行之有效的學習與經驗的借鑑。

4、最為重要的是，改正了歷年來辦公室遺存下來的缺點，譬如對物資倉庫的條理性統計，對內部工作分工有了系統化的組織，為辦公室長遠發展打下了基礎。

四、工作缺點的反思

1、工作缺少熱情和積極性。辦公室作為團總支排頭性部門，需要更加積極的心態與萬分努力的工作熱情，做好安排的事務，協調好各部門的工作開展。

2、工作方法的單一性和遺舊性。創新是一切工作和任何組織得以長期存在

和永葆活力的良藥，辦公室缺少創新的機制和條例，仍舊在許多方面停留在往屆所遺傳下來的工作模板中。

3、工作效率的滯後性和被動性。辦公室許多工作的開展仍舊是在指導下與分配下完成的，缺少主動地尋找工作的突破口，先期的完成工作任務。辦公室本來是團總支的左右手，更加要把工作及早完成，在各項事務的開展中做一個排頭兵。

4、工作總結性思考的缺失。在工作中都會有許多活動和建設工作，每次的總結與反思是上一步工作完成的經驗積累和上一步工作開張的策劃指導，辦公室參與的事務較多，更應做好每一步的總結和思考，反饋出更多具有建設性的建議與意見。

五、對以後工作的展望。

1、端正態度，投入熱情。把消極的思想放在腦後，把工作的開展放在眼前，不可有馬虎應付的工作行為，爭取把一切做好做優。

2、提高工作效率，改進工作方法，建立長效的工作總結機制。將創新性思考放在眼前，儘快及時的、有效有致的完成好各項工作。

如果把團總支比作一個健康的人體，那麼團總支就像一個人的大腦，各個部門就像這個人體的各器官肢體，而辦公室就是這個人的血脈和神經。辦公室要把信任作為自己工作開展的動力，將幹事的成長作為自己工作進行的目標，做好自我反思與監督，做好辦公室日常工作，要有較好的素質和分析解決問題的能力，明確瞭解責任，工作任務，樹立高度的服務意識，熱情，耐心，細緻，為其它部門提供良好的周到服務，積極配合各部門工作的開展，與此同時，辦公室與各部門保持密切聯繫，互相學習，借鑑經驗，共同為團總支的明天添磚加瓦。