導檢護士工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如靜下心來好好寫寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編為大家收集的導檢護士工作總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
導檢護士工作總結1
作為外科護士，我也是盡責的去配合醫生做好工作，無論是在平時的工作裏面或者是在遇到一些特殊的情況發生，我都是會冷靜的處理，當然也是自己的經驗也是還算是豐富的原因，也是帶好了新人，在此也是就自己一年外科的工作來總結下。
時間也是過得很快，一年結束了，但是回顧自己的工作，其實也是清楚有很多的方面是自己要去努力才能做好的，雖然有一些的經驗，自己也算是一個老護士了，但同時也是明白自己其實也是有很多的一個方面是和其他的同事相比也是有不同的，但也是把自己的經驗去用好去做好工作，同時對於分配給我帶的'新同事，我也是嚴格的要求，並且也是盡心的去帶領她們來做好了工作，對於護理來説，其實很多的時候都是需要我們重複的多去做，才能熟悉才能做好的，即使是遇到一些特殊的情況，也是會有自己的思考和辦法，而不是特別的茫然，而一年下來，我也是感受到在崗位工作裏頭，自己沒有鬆懈，也是很多的工作得到了病人的肯定，看到他們的健康，我也是很高興，這也是我一直工作下去的一個動力，我清楚護理的工作是辛苦的，要堅持下去並不是那麼的容易，也是看到太多離開這個崗位的同事了不過我也是有自己的一個堅持。
除了做好了自己的護理工作，去帶好新的同事，我也是自己會去學習，不斷的充實自己來提升，遇到一些特殊的情況多去問，做過之後也是去思考，然後找資料來看相關的病例以及熟悉這些情況是這麼樣的，只有如此，我才能去把護理而做好，即使我不是醫生，但是對於很多的病情，我也是有了一定的瞭解，平時也是會多去問醫生，同時參加醫院和科室組織的一些培訓，去不斷的思考，去改變，護理工作除了經驗也是要對於各種的情況有了瞭解而才能做得更好的，對於自己來説，的確作為護士，我也是堅持了很久，同時也是明白越是做得久了，越是要多學，不能單純的憑藉以前的經驗，而且醫學的知識和技巧也是在不斷的進步的，我也是不能去落後。
一年的護理工作，在外科，我也是有了提升，同時也是積累的經驗讓我看到，工作不斷的開展中也是會發現以前自己做的一些方面是不足，我也是會不斷的積累來在今後把護理工作做得更好。
導檢護士工作總結2
在以往的護理工作中，我們強調醫治，忽視基礎護理，沒有深入地去了解病人生活方面的需要。而在展開優質護理活動之後，我深深感到白衣天使不僅僅是為患者做好醫治，更要在生活上關愛病人，視病人為親人。只有做好優質護理服務，才能減輕病人家屬的後顧之憂。在創建優質護理服務期間，我院眼科在工作中做到了以下的幾點創新：根據病人病情、護理級別及自理程度逐日動態調劑基礎護理內容，切實滿足病人的需求。在基礎護理方面，主動協助病人日常生活護理，協助其刷牙、洗臉、梳頭等洗漱活動。
逐日三餐，主動去為病人訂餐並送至病人牀旁，以保證病人能按時進餐(有特別飲食要求的要給營養食堂做好備註)，積極詢問病人對飲食是否中意，針對病人意見，做出相應改進。和患者及其家屬建立常常的聯繫，聆聽他們的建議和意見，接受他們的監督。指導並參與責任護士及助理護士的護理工作作為管牀組組長，在護理工作中，依照職責指導本組責任護士及助理護士負責病人的生活護理，在護理工作中發覺問題，及時與其溝通，並檢查監督其他管牀組的工作，以確保優質護理工作的順利進行。另外，護理工作中，有病人需要外出檢查，如：心電圖、胸片、B超等，因此，我們要安排特定護士陪同需要外出檢查的病人，加強病人外出的陪檢工作。製作管牀護士名片為了更好的做好護理工作，護士長為每一位管牀護士製作名片，這是我們科室的特點之一。
名片上標註着護士的姓名、學歷、簡介、護士長的姓名和科室的電話，這會方便病人在住院期間及出院後與我們獲得聯繫，得到更完善的.護理指導。做好晨間問候和傍晚巡查工作每天早上，我們會在護士長的帶領下到各病房對病人進行晨間問候：叔叔(阿姨)，早上好!昨天睡得好嗎?今天感覺好多了嗎?有什麼需要幫助的嗎?;而在傍晚下班時，我們也會與交接班的同事一起去問候病人：下午好，我將要下班，這位是值班護士，她將值班到七點，這段時間由她為您提供幫助。通過晨間問候和傍晚巡查工作，會讓交接班的護士們更好地瞭解病人的病情和需求，做好無漏洞地護理工作，也讓病人清楚代管的值班護士，方便病人尋求幫助。重視細節服務。
護士總結報告到此終止。
導檢護士工作總結3
20xx年在院領導的正確指引下，在科主任，護士長及科室同志的辛苦栽培和指導幫助下，我在思想和工作上取得了很大進步。現總結
一、在思想政治方面，積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神。
二、積極學習各項新技術、新業務。作為一名手術室護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的`規章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不苟，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優質服務，與手術醫生積極密切配合，團結協作，打造和諧的工作氛圍，保證手術順利完成。
三、積極參加科室組織的危重病人搶救工作，配合各科室做好搶救工作，工作中團結同事，積極進取，嚴格查對，嚴謹細緻，杜絕差錯事故的發生，在保質保量完成手術過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業務的開展。參加工作一年來，我在科室同志們指導下刻苦學習積極進取，掌握了各科手術配合步驟如：普外、骨科、胸科、婦產科及腦外科等等，加深了自己的無菌觀念和操作要求。
新的一年即將來到，回顧過去的一年我感慨萬千，展望20xx年我信心百倍，在新一年的工作中我將克服20xx年度自身的一切不足，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業務水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業績。
導檢護士工作總結4
主班護士是我們護理工作中一個重要的關鍵，它不僅僅是要處理好各種醫囑，而且是對內接待，對外聯繫的紐帶，無時不在展現着白衣天使乃至全部醫院的形象。
每天早上我都會早早的來到科室，換好衣服，整理好思緒，坐在電腦前開始一天的工作。杜絕實行口頭醫囑難，醫護人員都深知實行口頭醫囑帶來的嚴重後果，臨牀上領導也常強調除搶救病人外不實行口頭醫囑，但你看“哎呦、哎呦!”這位先生疼的直打滾，這種情形下實行則違背原則，不實行又怕招來患者及家屬的不知道，乃至會痛罵一頓我們，所以左右難堪的我只有多督促醫生及時補開醫囑。
催交費用是我們基層醫院最頭痛的事，收治的'病人大多數來自農村，他們文化層次較低，經濟拮据，如非病情嚴重，一樣不會花錢住院，這不我剛踏進15牀李阿姨病牀前：“阿姨，您今天掛瓶的費用不足了，請您家屬前去繳下費用，不然話會不能及時給您用藥了。”“你們這醫院刀子也磨得太鋒利了吧!昨晚進來才交的一千，怎麼就沒了呢?”因此我們必須要耐心説明昨晚的費用，藥費多少、CT、拍片多少、化驗各項費用多少，聽明白了家屬這才把錢繳上。
主班護士工作壓力大，工作繁瑣，接觸面廣，工作中稍有説明不到位或語言欠妥，都會引發病人及家屬的指責，實行醫囑不及時就會引發病人及醫生的不知道。因此，常常會受委屈，也會給工作帶來很大的壓力。
我相信雖然主班護士工作面臨種.種困難，但只要我具有嫻熟的專業能力，熟悉科室的工作程序及操作流程，在給病人及其家屬説明費用清單或催款時，保持良好的語態，注意語速和腔調，充分運用各種溝通技能，一定能構建和諧的醫患關係，將責任心與愛心和諧一致，嚴格遵照各項規章制度，對患者及醫院高度負責，同時將愛心與同情心完善的和諧起來，學會與病人換位摸索，對病人的痛楚感同身受。
總之，主班護士既要確保醫囑能及時準確的轉達給各班護士實行，又要處理好各種紛紜複雜的社會關係，但我已不是那個扎着馬尾辮的小姑娘了，在面對工作中的重重困難時，我一定會運用自己所掌控的專業能力，盡能力的展現出主班護士的工作魅力，為醫院的護理工作一語道破。
導檢護士工作總結5
時光飛逝，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感歎;現將20xx年以來各項工作總結以下：
一、嚴格管理，有效和諧
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作特別是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護和諧工作，引導大家做好醫護溝通;及時發覺並解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個暖和的大家庭;讓醫生護士在身心愉悦的狀態下工作，也為病人營建了温馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
作為一箇中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜症多，護理專科性不強的困難。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一位是中西醫結合護理大專畢業，其餘都是西醫護理專業畢業，在學校僅瞭解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個羣體的工作積極性和隊伍的穩固性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
三、嘗試文化管理，力求做出特點
多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對於一個團隊而言，規範其行動固然重要，但更重要的是要改變其思想，昇華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養”的內因起作用。為此，我採取了一系列措施：在護士排班表上，每週送她們一句人生、職場感悟;舉行“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的'思索。潛移默化當中，我們中醫科的護士，人文素養有了很大提高。
四、重視服務細節，提高病人中意度
比如説，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通太長期以來的視察，發覺了一個弊端：護士説得少了，內容涵蓋不全，説很多了，由於時間有限，就會説得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教後，把詳細的資料發於病人，這都起到很好的成效。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助於病人掌控，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
五、不斷學習總結，提高自身素養
俗語説，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨牀護理體會，提高自身綜合素養。於20xx年x月參加了心理諮詢師考試，望在x月份獲得三級心理諮詢師證書。一年來，先後在國家級、省級雜誌上發表學術論文3篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。
20xx年，是可喜的一年、收穫的一年、彰顯生氣的一年!我們醫院在院領導的正確領導下，通過全部醫護人員的共同努力，管理制度逐漸規範、工作程序進一步完善、學術研討縝密推動、業務領域穩步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫院整體上出現出一個循序漸進、健康向上的良好發展態勢!
導檢護士工作總結6
20xx年即將過去，回想這一年，神經內科全部護士在護理部的領導下，不但美滿的完成了年初護理的工作計劃，而且積極響應衞生部《202X年“優質護理服務示範工程”的活動方案》，在我院率先展開了優質護理服務活動，現將工作情形總結以下：
一、我科展開“優質護理服務示範工程”活動已十餘月了，從院領導和護理部的高度重視
從統一思想到人員調配、組織培訓;從細化內涵、公示服務到完善評判標準;從以護理人員為重點，以點帶面到全院支持保證，以面促點;從茫然、探索到驚喜、創新;一步一個腳印，踏踏實實實踐，贏得了廣大患者家屬的歌頌。我們通過改革排班模式，實行了A—P—N排班，真正做到了全程無縫隙的護理。實行小組分工，責任包乾制，護理組長負責，牀位護士責任到病人的護理工作模式;協助病人翻身、擦身、拍背、足部護理、口服藥到口、協助進餐等基礎護理，在滿足病人基本生活需求的同時，進一步的提高病人的生活質量，為患者提供全程服務，使我們的護理工作更加貼近臨牀、貼近患者、貼近社會。
二、基礎與專科齊頭並進，提高護理質量
基礎護理需要以專業能力和專科知識做支持，是發展專科護理的基礎和提高護理質量的主要保證，能夠體現專科護理的價值和內涵，保證專科護理的'質量和成效。我們通過為患者清潔皮膚、温水擦浴，視察皮膚是否有水腫、破潰、出血等情形，可為患者的醫治護理提供有效地根據;通過為患者洗腳，視察患者末梢血液循環，可有效預防糖尿病足、下肢靜脈血栓的產生;通過為患者翻身、拍背，視察患者神志、肌張力、痰液性狀等，可及時掌控患者的康復情形及病情進展，有效解決現存的或潛伏的醫療護理問題。
三、建立出院患者電話回訪，拓展護理服務內容
為到達護理的連貫性，我科把醫療護理服務由院內拓展到院外，乃至延伸到各個家庭，由病區護士為出院患者進行電話回訪，在患者出院三天內由護理組上進行電話回訪，瞭解患者在家的情形，為患者提供健康諮詢，讓患者放心，讓家屬放心。
四、目前仍存在的問題並有待改進
雖然在活動展開中取了很大的成效，但也存在一些問題。如：家屬協助護理的現象，家屬不陪不放心的現象，這對這一類問題，我科將進一步加大力度來扭轉由家屬護理病人的局面，強化專業照護，要有陪不護，適當控制陪護率，做好“心中有病人”的基礎護理，用中意周到的服務，讓無陪護的家屬放心，堅持人性化的服務理念，真正用行動做到，從被動服務到主動服務，從主動服務到感動服務的昇華，在加強服務的內涵建設，不斷提高服務質量和水平的同時，與時俱進，開闢創新，將“優質護理服務示範工程”活動持之以恆的展開好、落實好，讓患者得到實惠，讓社會中意。
導檢護士工作總結7
20xx年在醫院領導班子和護理部領導下，在醫院各兄弟科室的支持幫助下，內x科全部護理人員和諧一致，在工作上積極主動，不怕苦，不怕累，建立較高的事業心和責任心，結合神經內科的工作性質，環繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦幹，較好地完成了本科各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步進行。獲得了中意的成績，現將20xx年護理工作做以下總結：
一、護理人員在政治上認真學習
建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的良好傳統，堅固建立“一切為患者服務”的理念，加強醫患溝通，用“八榮八恥”的.標準規範自己的言行，不斷提高思想道德修養，認真展開自我批評。
二、全科護理人員認真落實各項規章制度，核心制度
全科護理人員能夠自覺遵照院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中相互支持，相互知道，護理人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、護理任務沉重、保證正常護理工作的順利展開。堅持查對制度：要求主班，服藥班逐日查對x次，逐日護士長參加查對x次，詳細核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與醫治。並記錄簽字;護理操作時嚴格要求三查七對;嚴格病危病重患者，卧牀患者牀頭交接班，並嚴格交接皮膚病情，醫治!加強了基礎護理的落實，逐日晨間護理，午間護理，為患者及時整理和更換牀單元，營建整潔温馨病區。
三、重視提高護理人員業務素養
對護理人員進行三基培訓，購買神經內科專業護理書，及時組織學習並隨機考試。每個月定期召開科會，組織業務學習，堅持護理業務查房，組織護理人員進行討論，不僅提高了她們的業務技術水平，也增強了護士對自身、對科室發展的信心。積極組織護理人員參加醫院的業務學習，不斷提高護士的業務水平!
四、重視服務細節，提高病人中意度
堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的主旨，加強護理人員醫德醫風建設，落實護理人員行動規範，在日常工作中要求護理人員微笑服務，文明用語。每個月對住院病人發放中意度調查表，中意度調查結果均在xx%以上，也屢次獲得患者的誇獎信，錦旗。並對中意度調查中存在的問題提出了整改措施。
每個月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予程度的滿足。深入展開了以病人為中心的健康教育，通過制定併發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，黑板報宣傳，讓病人熟悉掌控疾病預防，康復及相干的醫療，護理及自我保健常識等知識。提早逐日輸液醫治的時間，公道安排醫治，護理。陪同護送患者拍片，做B超、心電圖，CT，核磁等檢查，幫助病人辦出入院手續，提供一次性紙杯，幫助無家屬或年老的患者打開水。定期的電話回訪。以細小優質的服務得到了病人及家屬的稱讚。
五、加強了院內感染管理
嚴格實行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。科室堅持了每個月定期對病區醫治室的空氣培養。也堅持逐日對醫治室、病區病房進行紫外線消毒，並做好記錄。一次性用品使用後能及時毀形，集中處理，並定期檢查督促。病區醫治室均能堅持94消毒液拖地逐日二次，病房內定期用94消毒液拖地，出院病人牀單元進行終末消毒(清算牀頭櫃，並用消毒液擦拭)
光陰似箭，從x月份上任護士長近一年的時間已經過去，回望過去，由一位普通護士到神經內科護士長的轉型中，從各方面嚴格要求自己，在科室工作特別是護理工作中身先士卒，大膽管理，推陳出新，積極配合科主任做好醫護和諧工作，引導大家做好醫護溝通，增強科室凝聚力!充分調動護理人員的工作積極性，讓醫生護士在身心愉悦的狀態下工作，也為病人營建了温馨、和諧的病區住院環境。
