勞資科半年工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，讓我們來為自己寫一份總結吧。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編為大家收集的勞資科半年工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發展戰略，強化軟件建設，全面提升科學管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。

20xx年上半年我們主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作

（一）薪酬管理工作為了建立與現代企業發展相適應的工資收入分配製度，保障職工和企業的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯繫，認真做好績效掛鈎薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。

每月我們都嚴格按照公司的規定，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發放情況，然後儘快讓職工一目瞭然並更好的監督我們的工作。

（二）用工管理工作上半年我們繼續實行了招聘農民協議工的方式來滿足我礦生產的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協議工。它限度的減少了企業負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。

（三）勞動關係管理方面勞動合同管理在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農民協議工全部簽訂了規範的勞動合同。做到用工的合法、和諧。

按照勞動部門的規定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。

我們還逐一填寫了每位職工的醫療保險手冊，作為醫療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。2。勞動保護管理我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發放標準》，根據工種和時間的不同，下發勞動保護購買計劃並提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發放台帳》，做到了帳目清楚。

（四）人事及檔案管理工作

1、人事手續辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續、勞動合同的簽訂及工資關係的確定等工作。

2、退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。

3、檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。

（五）人力資源統計工作嚴格按照公司的人力資源統計的`工作要求，及時準確的填報人力資源統計報表，為公司高層的戰略管理提供有力的依據。

二、工作中存在的不足通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在着不足，具體表現為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離最後，我們勞資科將懷着極大的工作熱情，以良好的精神風貌、紮實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發展貢獻我們的力量。

下步工作打算：

1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。

2、及時辦理20xx年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。

3、做好新入人員的保險參保工作。

4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。

人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞 資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊 圍繞上水平、促跨越的目標任務，大力加強人事勞資工作的 管理力度，加強幹部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事 勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員 工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組 織保障。

一、半年來的工作回顧

(一)認真搞好學習，不斷提高人勞隊伍自身素質 人事勞資科於 20xx 年 12 月成立，作為新生部門，為進 一步加強幹部隊伍建設，提高人勞隊伍的素質和能力，人事 勞資科積極組織科室人員學習相關文件以及人力資源知識， 提高了人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室 人員的整體素質也得到了進一步的提升。

(二)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓 今年以來，我們拓展培訓渠道，創新培訓方式，做好員 工思想政治教育、企業文化、業務技能等培訓工作，提高了 廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的能力。

1、繼續執行 20xx 年初制定的《**煙草專賣局(分公司) 20xx 年度員工教育培訓計劃》，實施週二學習制度，做到了 員工教育培訓工作的制度化、規範化。

2、認真組織參加國家局，省、市局(公司)組織的各類 培訓。根據國家局，省、市局(公司)有關培訓要求，認真 組織有關人員參加了捲煙營銷、專賣管理、人力資源、企業 文化、安全等培訓，提高了有關人員的業務素質。

3、根據縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展“講責 任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”思 想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質，為推進爭先創 優，促進煙草事業發展提供有力支持。

(三)完善人事勞資基礎工作

1、加強薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工資額進 行工資測算，並嚴格按照績效考核結果進行工資發放，充分 發揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關要求為員工發放 了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全 方位調動了工作積極性。

2、認真貫徹上級關於統籌保險的各項政策措施，及時做 好養老、醫療、工傷、生育、失業保險以及企業年金、住房 公積金的基數核定和繳納工作。每月及時核發退休人員生活 補貼。按照有關要求，及時辦理了 2 名到齡人員的退休申請 工作。

3、 認真做好新進人員的入職工作。

20xx 年新進大退伍兵 1 名，我部門及時為其辦理入職手續，將其納入我局(分公 司)保險繳納範疇，並嚴格按照有關文件對其工資進行了套 算。

4、 完善人力資源系統。

積極組織人員參加了省局 (公司) 舉辦的人力資源培訓班，提高了掌握和運功人力資源系統的 能力，並根據省、市局(公司)要求，及時完善了系統內人 員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統的 順利運行打下了良好的基礎。

(四)加強考核，制訂了合理的辦法

為進一步規範員工行為，提高員工辦事效率和工作運行 質量，制訂了《20xx 年縣級局(分公司)季度綜合目標管理 考核辦法(暫行)，加強了對各部門、各崗位人員的考核工 》 作，並實行績效考核掛鈎，從而充分調動了全體員工的工作 積極性，為我局(分公司)各項工作目標的完成提供了堅實的基礎。

二、存在的問題和不足

20xx 年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人 事勞資科的正確領導下,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認識到，與領導要求和先進單位相比，工作中還存 在許多差距和不足。

一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距， 創新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。

人力資源系統、日常培訓、薪酬管理工作需進一步完善。

三是人勞隊伍自身素質需要進一步加強。

三、20xx 年下半年工作思路

面對下半年的工作，我們深感責任的重大，要隨時保持 清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方 面狠下功夫：

1、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作 的管理。

2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提 升員工辦事效率和工作運行質量。

3、做好人力資源系統的完善和運行工作，提升人力資源 管理水平。

4、加大員工的培訓力度，全面提升員工的整體素質。

5、 加強各部門的團結協作，創造人力資源最美好的環境，去掉員工不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，打造最 優秀的團隊。

20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發展戰略，強化軟件建設， 全面提升科學管理水平，以細節決定成敗的工作思路，來積極的開展 工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導 交給的各項工作任務。

一、20xx 年完成的主要工作

(一)薪酬管理工作

為了建立與現代企業發展相適應的工資收入分配製度， 保障職工 和企業的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執 行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯繫，認真做 好績效掛鈎薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。

每月我們都嚴格按照公司的規定，在每月 28 號前及時向公司上 報工資的分配方案和發放情況， 然後儘快讓職工一目瞭然並更好的監 督我們的工作。

(二)用工管理工作

上半年我們繼續實行了招聘農民協議工的方式來滿足我礦生產 的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協議工。它限 度的減少了企業負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。

(三)勞動關係管理方面

勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與 所有新招農民協議工全部簽訂了規範的勞動合同。做到用工的合法、和諧。

按照勞動部門的規定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一 年的工資情況進行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資， 作為五險繳費基數核定的依據。

我們還逐一填寫了每位職工的醫療保 險手冊，作為醫療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。

勞動保護管理 我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發放標準》，根據工種 和時間的不同，下發勞動保護購買計劃並提供明細，每個人都建立了 《個人勞動保護用品發放台帳》，做到了帳目清楚。

(四)人事及檔案管理工作

1.人事手續辦理方面 及時為新入人員辦理各項錄用手續、 勞動合同的簽訂及工資關係 的確定等工作。

2.退休職工的管理工作 嚴格按照上級的有關文件精神， 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。

3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容 完整。

(五)人力資源統計工作 嚴格按照公司的人力資源統計的工作要求， 及時準確的填報人力 資源統計報表，為公司高層的戰略管理提供有力的依據。

二、工作中存在的不足

通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在着不足， 具體表現為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最後，我們勞資科將懷着極大的工作熱情，以良好的精神風貌、 紮實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發展貢獻我們的力量。

下步工作打算：

1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。

2、及時辦理 20xx 年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。

3、做好新入人員的保險參保工作。

4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。