護士臨牀帶教工作總結範文（通用5篇）

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？下面是小編為大家整理的護士臨牀帶教工作總結範文（通用5篇），歡迎閲讀與收藏。

護士臨牀帶教工作總結1

20xx年急診科在院部的正確領導及具體指導下，樹和落實“以為本”的科學發展觀，進步深化“以病為中，提醫療服務質量”，堅持把追求社會效益，維護羣眾利益，構建和諧醫患關係放在位，開拓創新，艱苦奮，狠抓落實，在兄弟科室的密切配合及急診科室全體員的共同努下，是我科社會效益與經濟效益穩步上升，得到多的好評。

一、科室的基本概況：

全科護理員共19，副護長2名，護師3，護14，“120”司機7，夜班有3值班，“120”主班司機24時值班，保證隨時都能出診救護。

急診病房共設有3張温馨牀，6張留觀牀,18張住院牀，門診輸液室共設18張坐式輸液椅，保證次能容納20位病輸液。

並設有清創縫合室，清創，縫合，拆線，換藥等都能在我科進，可減輕外科病房壓，便羣眾就診。

二、20xx年作主要開展情況：

（一）護理實24時值班制，天少有護5名，夜間4，保證“120”出診時或門診輸液病多時，能夠讓病及時得到治療，提倡淡粧上崗，服裝整潔，“七聲，六”服務。

（二）“120”救護司機實24時值班，7名司機分正副班，主班負責出診，副班實聽診，每天有固定的醫師、護和司機負責出診，如果遇到有同時多起求救電話或突發公共事件時啟副班司機，四輛救護車24時在醫院待命，保證救護電話鈴響聲有接電話，90秒內醫師，護和車出診。杜絕以往有病求救時，找不到司機出診或等待時間太長的現象。今年3份以來加強對救護車車輛的管理，現規定救護車聽診醫院內，司機每天檢查車輛狀況，打掃車內衞，讓救護車處於完好備狀態。

更新樹急救中新形象，改變了百姓對“120”看法，社會效益不斷提。

綜合以上因素，在全體醫護員的共同努下，急診科得到了社會的認可，就診病逐漸增多，使我們科全年接診數8337次，清創縫合1000次，病房收住病1355次，門診全年輸液量2萬餘次，全年搶救急危重病約3000次。住院率75%，我科的經濟效益和社會效益穩步上升，門診收2948041.94元，病房收2163019.95元。

（三）制定了各種制度,具體如下：

1、診負責制，搶救室作制，交接班制，查對制等，

2、完善了急診科危重症疾病的搶救程序圖：如梗、衰、休克、有機磷農藥中毒等。

3、制定了急診科的健康宣教欄。

4、建各科轉診知情書。

（四）、加強業務技術培訓，提搶救能。

急診科是診治和搶救病的場所，所以僅有良好的服務態度還遠遠不夠，更重要的要有熟練的搶救技術和應急能，對急診病要迅速、準確作出診斷和處理，儘快減輕病痛苦，因此，定期的業務學習和加強各種急救技術的培訓。例如：閆曉勇主任主任每次的科內講座，學習梗、髒驟停、腦出等疾病的病理病因及搶救措施。要求每位護會處置針穿刺，95%的護熟練掌握頸外靜脈穿刺及鎖下靜脈藥，以保證急救藥品及時、快速、準確的發揮作。

（五）、加強管理，協助感染科做好傳染病及突發事件的防控作。

近年來，新的傳染病時有發，舊的傳染病有死灰復燃之勢，加強傳染病的防治作，每位醫護員都應該重視，急診科當其衝。所以加強傳染病防治知識的培訓，認真護理每位病，尤其發熱、病，才能確實做到及時發現，及時報告，及時隔離，及時治療，並詳細記錄。

（六）、改善服務態度，提服務質量，提升社會效益。

我科醫護員樹“以病為中”的思想，把病是否滿意作為醫療準則，切實做好“服務”這篇章，始終把病的願望作為第信號，把病的滿意作為第追求，把病的利益作為第標，時時處處想病所想，急病所急，不斷強化服務意識，開展“親情化”，“性化”服務，做到“六，七聲”的微笑服務，護給病打輸液前，先給病和家屬作健康家教，介紹環境，經濟改善和服務理念的轉變後，病對急診科的服務較滿意，現在我們科每天來輸液的病不斷增加，説明我們的服務得到全縣民的認可，才使急診科的社會效益不斷提。

（七）、規範醫療件書寫，杜絕醫療事故的發。

三、存在的不和整改措施

1、輸液室的環境衞不夠淨整潔，特別在病輸液完拔針後，地垃圾不及時收拾清理，所以要加強清潔的管理，督促清潔每天少5-10次巡視病房，保證病室時時處於淨整潔狀態。

2、“120”車的管理不到位，主班司機時有喝酒現象，車內衞不夠理想。“120”車輛有事事開上街影像不好，加強對司機的管理，實懲罰制度。

3、急診室護太年輕化，急救經驗不，難以完成緊急救護任務，以後定分批分次去學習培訓，以加強隊伍的業務訓練，提整體搶救平。

4、急診室醫師經常輪轉到病房上班，特別是年輕醫師，因為急診科對的疾病雜，需要定的急救技術。

護士臨牀帶教工作總結2

按照醫院護理部的安排和部署，我在做好護理本職工作的同時，負責醫學院校護理實習生的帶教工作。一年來，在外一科科長和護士長的領導下，我嚴格按照護理帶教的有關要求，圓滿完成了紅河衞校、昆明骨傷科學校等12名醫學院校護理實習生的帶教工作任務。現將帶教工作總結如下：

一、加強實習生崗前培訓。

工作中，我認真做好護理實習生的系統化崗前培訓工作，培訓內容包括中西醫理論及技術操作、護理核心制度、實習生請休假制度、醫院感染及傳染病管理、護士禮儀等，並加強對護理實習生的考核，確保帶教工作順利進行。

二、重視實習生思想教育。

為培養學生的高尚品德，增強學生的責任心、同情心和事業心，工作中我採取多種帶教形式，加強服務意識教育、專業思想教育、醫療作風教育，注重護生醫德情感的培養，使她們樹立為護理事業獻身的人生觀。同時，加強法律意識培養，認真組織學習護士法及相關的規章制度，在救治患者的同時提高法律意識和愛崗敬業的職業道德觀念，樹立保護患者就是保護自己的職業意識。

三、重視臨牀護理帶教質量。

工作中，我制定了不同學歷層次護生的教學計劃、臨牀帶教措施，定期不定期檢查護理教學落實情況，並及時進行教學評價，保證教學質量。一是注重提高學生的心理素質，培訓護生臨場應變，處變不驚的心理素質，教育學生要有團隊合作精神。二是注重提高學生的職業危

機意識，讓其認識到當今的就業形式，對自身的`發展全面的瞭解，增強競爭意識和上進心，促進其對自身的嚴格要求、積極進取、努力奮鬥。三是注重提高學生的專業素養和職業素養的修煉，包括整潔的着裝、良好的性格、穩定的情緒和熟練的溝通技巧等，培養學生的自身調節能力，在保證外在表現良好的情況下，重視自身情緒和其他狀況的調節，自我疏導，自我學習，並要求注重自身儀表、談吐，要求對待患者和藹可親、不把自身負面情緒帶到工作中。

四、注意理論聯繫實際，培養學生綜合能力。

工作中，我從護理的實際工作出發，樹立高的標準，並按照標準落實具體要求，以求實、嚴謹的態度，貫穿帶教工作的始終。在做到要求明確，講解清晰的基礎上，確認學生能勝任的情況下，鼓勵、督促學生大膽操作，放開手腳，給她們獨立鍛鍊的機會，同時，對學生的操作進行評價與總結，對操作中出現的問題及時指出，及時加以解決。我認真結合臨牀實踐典型病例，向學生介紹新技術、新療法，繼承和發揚並重，有重點、有步驟地講解相關護理知識，提高學生的記憶力。工作，我採取晨會交接班、護理查房、業務學習、操作訓練等多種形式進行臨牀教學，隨時提問和檢查，如出現差錯，及時進行分析和總結，為學生全面做好護理工作打下良好的基礎。

護士臨牀帶教工作總結3

為期八天的義教結束了。雖然只是短短八天的時間，卻使我受到了很大的啟發。身為師範生，愧為師範生。自以為很瞭解學生心理特點的我，在這次義教中被狠狠地地打擊了一番，這一切都源自於我的年少輕狂。與其説是一次教育別人的活動，更不如説是一次徹底的自我反省。

班級管理方面：

總結我的失敗，其外部原因是之前遇過的學生太乖了，沒做班主任的時候只管上好課，沒有把太多的心思花在學生管理上。做了班主任，從六年級那一屆開始，遇到的學生都是超級乖乖學生，根本不用費多少力氣去管理。可以説，是幸運，也是不幸。

還有一個很重要的原因，從四年級到七年級，管理的對象都是國小生（七年級是準七年級，所以還算是國小階段），國小生對家長老師的依賴性比較大，小孩子只要你稍微嚴厲一點，他們就會聽話的。

這次義教的對象是八年級，如果沒有這一次的零距離接觸，我也不會注意到，八年級，其實是一個非常特殊的年級。14歲，是一個非常敏感的年齡。學生處於青春期的叛逆期，由於生理心理的發展，他們的世界觀和價值觀也會隨之改變，這時候的他們，渴望得到別人的認同和尊重，需要別人的傾聽和理解，敏感而脆弱，認為自己已經是大人了，應該有自由和發言權，但由於長輩們仍把他們看成小孩子，他們想證明自己的能力但實際上還是能力不足，他們會因為別人的不理解和不尊重而產生困惑和苦悶。這樣最終的結果是，他們會起來反抗，反抗的對象肯定是每天接觸他們約束他們又不給他們理解和認同的父母和老師。所以會出現一些不良的現象，輕則逃課、説謊，重則離家出走、直接與長輩起衝突。

最大的原因還是我的個人問題。

第一，我沒有用心去了解學生的特點，沒有去關心他們的學習和生活。至始至終都是把自己擺在一個管理者的位置，認為只要樹立好教師的威信，接下來的工作就容易進行。可以説我的頭開得很好，但是沒有做到一張一弛，過於強調紀律而忽視了學生的感受，沒有意識到這羣學生已經不是過去那羣小屁孩了，他們會有自己的想法，不再會做你手中的玩偶，甚至在這種特殊時期，他們會無意識中顛覆你的想法去證實他們的能力，所以一切都是由於我的疏忽所造成的。

第二，遇到問題，我沒有馬上跟級長以及其他教員交流，一個人憋在心裏好幾天，思來想去未免帶有個人情感，反映的問題肯定不客觀了。一開始我覺得問題不大，或者想嘗試一個人解決，結果等問題變大了，自己又弄得很糟糕，別人想幫你也是無從下手的。這是一種非常錯誤的做法，所以有問題一定要大家一起商量解決，一個年級就是一個大家庭，無論大事小事，只要是公事都可以擺到桌面上討論。

第三，小題大作，可能是我太看重義教了，來到這裏，我是把自己當成了真正的老師，把這個課堂，這個班級當成了自己的班級，凡事親力親為，總想把一切都做好，學生沒有達到我的期望值，我會有點恨鐵不成鋼，一出現一點小問題，我會很嚴肅地對待，結果搞得學生累，我更累。其實説到底，寬容心最重要。學生是有血有肉的人，不是你安排好的模擬學生，一切的一切都存在變數。十三四歲的孩子犯錯誤，説謊話其實是很正常的，如果很完美那還需要老師幹嘛是吧？

第四，我沒有做及時的總結，遇到問題，我沒能及時處理，處理之後沒有及時總結。世界上有天才的存在，但是沒有人一生下來就是當老師的，經驗是靠積累的，一定要及時總結，以指導自己下一步的工作。

説到底，還是兩個字，用心。你用心了沒有？不是説你幹得多辛苦就是你付出了，而是你有沒有真正用心去愛你的學生了。我跟學生在課堂上説過，愛，就像力一樣，它的作用是相互的，只要你愛他人，才能得到他人的愛和尊重。只要你用心了，不逃避不躲避，公正公平地對待每一個孩子，你得到的並不比你付出的少。

教學工作：

在短短的八天裏面我能教會這60個孩子什麼，這個問題我想了很久。未上課之前，我和賢麗協商好了，她來教和閲讀，我來教文言文和散文。主要是想讓學生接觸多種文體，為了學生手上都有文本，又考慮到資源有限，我還是選擇了教材。短時間內想讓學生接受所傳授的知識，我選擇了兩篇比較經典的課文，一篇是《桃花源記》，一篇是《阿長與山海經》。

選擇《桃花源記》，一是因為它是經典的文言文，有內容可挖。二是它寫得比較生動，學生樂於接受。三是之前比賽有同學上過這篇課文，她用的是記者採訪的形式，形式非常新穎，啟發我把這篇課文改成了劇本。選擇《阿長與山海經》，一是它的作者是魯迅，二是它先抑後揚的寫法。

預想是《桃花源記》三個課時，《阿長與山海經》兩個課時。另外多出的一兩個課時，我想給學生上中文語法課。一是我比較喜歡語言類，也比較在行語法類。二者雖然現在新課標不提倡語法，但是從我個人的經驗來看，語法其實是很有用的，可以幫助你快速判斷病句，組織語言，另外，中文語法與英語的語法有相同之處，一學多用，何樂而不為。

這是預想，實踐的結果是我在二班很順利地把所有的內容教完，一班只上到《桃花源記》和語法課。備課，不僅僅要備教材，還要備學生。我之前預想的方案，前提是學生非常配合我的教學，善於思考，容易受啟發。實際上，這樣的完美學生是少之又少。二班的學生非常聽話，配合我的教學，喜歡思考問題，所以我上得很順利。一班的學生非常活潑好動，一上課就鬧哄哄，要不時地強調紀律，一節課下來的確不能上到多少內容。並不是二班的學生很安靜，他們安靜，但思維很活躍，該提問題的時候他們比誰都還有踴躍，該安靜的時候他們決不會擾亂課堂紀律。一班的學生活潑好動，但基本上不是在配合你的教學而活躍，而是在不時地擾亂課堂紀律。

經常有科任老師跟我反映一班的課堂紀律，身為班主任，我覺得很失敗，並不是沒有強調紀律。從第一天班會開始，我就跟他們講紀律，講如何尊重他人，講團結，當時從他們眼神裏流露出的認可，我以為他們都懂了。沒有把他們當成小孩子訓話，而是平等地與他們交流，讓他們從尊重他人的角度去遵守好課堂紀律。這一招，我之前用過，是非常有效的。這一次的失敗，我想，並不是學生所願意的，畢竟不同的年齡有不同的想法，學生還是學生，缺乏自制力是很正常的，特別是在這種容易躁動的年紀。

言歸正傳，前面説了，備課不僅要備教材還要備學生。這一次備課，主要是我個人的想法。根據一個來了一天就想退學的學生反映，這樣從教材中間上起讓他感到非常不適應。雖然大部分學生是可以接受這樣的教學安排，但這個學生的回答讓我對前面那句話有更深的體會，不管怎樣，都要盡力做到每個學生都有所收穫。

在這裏就簡單地講了一下班級管理和教學工作，主要問題也是出在這裏。希望自己以後能夠記住前車之鑑，不要重蹈覆轍，也希望後起之秀能夠做得更好，最後將八個字送給大家，“學高為師，身正為範”。

以上是本人蔘加大學生志願者聯合會義教活動的心得總結。

護士臨牀帶教工作總結4

20xx年度，我院共計接收各專業院校護理專業畢業生60人次。我部採取全院各臨牀科室每科室輪轉4周的方式對學生進行帶教輪轉管理。期間每個實習學生應完成外科8周、婦產科、急診科、手術室各4周，內科系統20周的實習工作和學習過程。20xx年度的實習帶教工作現已結束，我部就期間工作總結如下：

總體成果：

一、 實習生對輪轉管理能夠適應，並能按各院校實習大綱要求完成實習工作。

二、 大部分實習學生能自覺遵守醫院各項規章制度和護理部實習管理規定，整個實習期間未發現有學生羣體投訴帶教教師和所在科室的情況，也未發生各科室反映學生有嚴重違反紀律的情況。

三、 大部分實習學生工作態度積極、認真好學，能與帶教教師和病人和睦相處，無病人投訴。

四、 實習學生對大綱要求掌握的內容能認真學習並按時完成考核。

五、 整個實習期間，有12名學生因表現優秀而被臨牀科室選中，要求留院工作。

問題：

一、 個別學生違反勞動紀律，私自換班、缺班;我部已按照實

習帶教管理規定進行了相應的處理，並在個人實習鑑定上註明。

二、 個別學生在工作中與帶教教師發生肢體衝突，造成嚴重影響，已進行相應處罰。

三、 部分學生對遵守職業規範意識淡薄，各科室時有發現違反操作規程的事例。

我部對帶教工作的改進意見：

一、 加強與學生的溝通，及時發現學生對帶教工作和教師的意見，及時改進。

二、 完善實習帶教管理各項規定，對出現的新情況及時處理。

三、 加強對各科室帶教護士的培訓和思想教育，做到認真、負責、耐心、細緻;及時糾正學生工作中的錯誤。

四、 加強與學校的溝通合作，完善節假日、特殊事宜的聯繫與溝通工作。

護士臨牀帶教工作總結5

臨牀實習是護生學習必不可少的重要環節。一方面，隨着人們維權意識的提高，患者的權利越來越受到重視，隱私權在護理實踐中尤為明顯，而婦科又是一個特殊的科室，各種檢查、治療，常常會出現患者生殖器暴露，護生在臨牀實習，經常受到拒絕，甚至發生投訴、糾紛；另一方面，傳統帶教模式下護生主觀能動性差，主要以動手操作為主，相關法律意識差，與患者溝通少。以上兩方面原因，使患者對護生參與臨牀護理操作不認可，護生操作機會少，實習達不到目標。針對以上現象，本人從1月起對傳統帶教模式進行了探索與改進，使婦科護理帶教質量得到提高，達到患者認同，護生、帶教老師滿意的良好效果。現將工作體會總結如下：

一、科室準備

1、帶教計劃修訂：護士長、科室總帶教老師根據院年度帶教要求、護生文化程度及上屆護生反饋意見進行分析討論，修訂新一年度帶教計劃。

2、帶教人員確定：採用自願報名加民主評選產生。首先科內發動，自願報名。其次，根據護士文化程度、護齡、帶教經驗、護生評分、臨牀工作能力等各方面綜合評定，擇優錄取，確定帶教人員。

3、帶教培訓：科總帶教老師對帶教護士進行系統培訓，主要包括：科室帶教計劃；具體實施方法、步驟；優秀帶教護士介紹帶教經驗；帶教常見問題及防範措施。

二、實習生入科教育

1、入科第一天由總帶教老師負責集中教育。講解科室規章制度；科內人員；病區環境；儀器設備；主要收治病種；常用藥物作用、副作用及注意事項；基本護理操作示教等。並強調醫療安全、護患溝通的重要性。

2、根據護生文化程度差異結合護理院校實習要求，告知其入科後須掌握的臨牀護理知識、技能；出科考試內容、形式。

3、護生與總帶教老師相互交換聯繫方式，如：手機號、qq號等，以方便在實習過程中溝通、交流。

通過上述步驟，消除了護生入科時陌生感，對實習科室有了初步瞭解，對實習目標做到心中有數，能幫助護生順利開展護理實踐工作，較好地完成護理目標。

三、實習過程中人文化帶教

1、帶教老師二“主動”。一指主動與護生溝通，隨時瞭解帶教計劃完成情況，個性化一對一帶教。二指主動關心護生生活、交友及情緒變化，予以照顧、幫助。

2、護生二“主動”。一指主動參與病房管理，積極與患者溝通，與患者建立互相信任、感情融洽的護患關係。二指積極與老師交流，不斷累積實際工作經驗、提高理論聯繫實際能力。

3、護理總帶教、護士長對每位護生至少進行一次交流，隨時發現問題，解決問題。

4、鼓勵護生參與科室活動，使護生能更好、更快融入新科室。

5、嚴抓理論知識，結合實際工作經驗對護生進行各種形式講課：即興提問、小講課、業務學習、疾病查房，鼓勵護生主持講課等。不斷促使護生主動學習，強化理論知識。

四、規範出科考核

1、理論考試：由科室護理總帶教命題，帶教老師監考。

2、護理操作考試、整體護理考試由總帶教主持、把關。考核結果予立即反饋，肯定優點，指明缺點，告知其改進要點。護士長抽查。

五、帶教效果反饋

1、對護生考核：護生完成出科小結後交給帶教老師，帶教老師根據護生自我評定、平時工作表現、理論考試、操作技能、整體護理考試結果、結合實習目標給出總體評價。

2、對帶教老師考核：避免護生對帶教老師評價失真，評價表由護士長髮放、收集，並在表格發放前做好必要的解釋工作，務求真是、可靠。護生從帶教老師帶教態度、專業知識、講課能力、操作技能、教學管理能力等幾方面對帶教老師作出評價。

3、對科室帶教工作考核：護生對科室帶教工作重視程度、帶教方法、帶教人員安排幾方面進行總體評價，同時徵集帶教意見、希望改進內容。

通過對帶教工作改進，本人深刻體會到，在整個帶教過程中，護士長一定要認真參與帶教管理工作，積極營造帶教環境，充分發揮科內人員積極性，共同參與帶教管理。讓護士交有所樂，讓護生學有所得。