新員工年終工作總結(彙編15篇)
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不如我們來制定一份總結吧。那麼總結要注意有什麼內容呢？以下是小編為大家收集的新員工年終工作總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。
新員工年終工作總結1
時間流轉，轉眼間，我即將在xxx酒店工作後迎來第一個春節！儘管這不過是一次普通的春節，但是這對我卻有着不一樣的意義。算着日子，自己已經在xxx酒店的前台做了x個月了，儘管還有很多不懂，以及無法獨立的工作。但是通過這些日子的努力，自己徹底的從一名大學生轉變過來，成為了一名社會的學生。
現在一年過去了，我咱自己的崗位上也學到了不少，現對自己這一年的工作情況和收穫做一個總結如下：
一、思想的轉變
在這x個月裏，我最大的成長也許就是在思想以及對待工作的態度上的轉變。作為一名酒店的前台接待員，和過去的學生思想是完全不同的。在工作中我必須做到及時、主動、有應變能力，以及最重要的服務精神。
在這一年裏，我通過培訓，以及在前輩身邊的耳濡目染，漸漸的也學會了在工作中該如何去思考，如何去提升自己的服務質量。並且在長久的工作中我開始明白作為服務者我們應該以顧客的角度和顧客本身的情況去判斷應該如何做好推薦工作，為顧客推薦適合的房間及服務。
二、工作的提升
在這一年裏，我參加過大大小小的培訓，儘管大多是針對新人所進行的訓練，但從服務思想服務利益、酒店業務銷售……等等，各種方面都有詳細的教導。每次學習，就像是在鞏固了一遍後再次温習，讓我的能力有了穩步的提升，並且也有了不少新的收穫。
同時，在實際的工作中，我很好的實踐了在學習中收穫的經驗，並通過個人的情況和理解，將這些知識化作自己的經驗。在過去的實際工作中，我其實有很長一段時間都在摸索和模仿，前輩們在工作中給我的指點，讓我有了很大的收穫和提升。
三、個人的不足
作為一名新員工，我在工作中的.不足是非常的明顯的。反思自己這x個月來的工作，首先最大的問題就是工作中的責任感的問題！前台是一個非常重要的崗位，而且也是和顧客接觸最多的崗位。但是自己卻沒能意識到自己的責任，在一開始的工作中憑着感覺來，並沒有嚴加思考，這導致了很多顧客的不滿！也讓我在之後感到非常的慚愧，作為一名工作者，更是一名服務人員，我應該對自己的工作更加的有責任感，不應該做事不經思考。
總的來説，這一年來的工作實在是讓我有了很大的體會和收穫，在今後，我也會繼續努力的提升自己，讓自己在今後的工作中努力向上，成為一名出色的前台。
新員工年終工作總結2
不知不覺間，來到xx激光已有兩個多月了。我們在fpc部和工程部的工作學習中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗以及教訓，感謝領導給了我們成長的空間、勇氣和信心。在這三個月的時間裏，透過我們自身的不懈努力，在工作學習中取得了必須的成果，但也存在諸多不足。回顧過去的三個月，現將工作總結
一、工作總結
在從來到公司到此刻的時間裏，我們同德的學生先後被分配到fpc部和工程部工作和學習。
二、工作中存在的主要問題
1由於剛從校園出來大家都對工作流程和公司的管理不是很熟悉，所以在工作過程中多次出現遇到問題不明白去找何人。但是透過這兩個多月的瞭解和學習，對相關的流程和公司的管理有了越來越深的認識。
2由於是剛接觸smt和fpc這個行業，所以在工作的過程中覺得專業知識匱乏。遇到問題不能立刻的解決。但透過我們不斷的學習和總結，此刻遇到的問題基本都能得到很好的解決。
3由於我們還處於工作的初級階段，對工作的認識還不夠，缺乏全局觀念，對smt及fpc行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯潛力欠缺，結構性思維缺乏。但是我們相信，在以後的工作中，我們會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認識潛力從而做出工作的最優流程。
三、工作心得
1在這兩個多月的工作實踐過程中，我們參與了許多羣眾完成的工作，和同事的相處也十分的緊密和睦，大家相互提醒和補充，大大提高了工作效率，所以工作溝通是最重要的'必須要把信息處理及時、有效和清晰。在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊必須會攻無不克、戰無不勝。
2由於我們從事的是高精加工及高精密加工的圖檔處理，所以工作中的每一步都要精準細緻，力求精細化，在這種心態的指導下，我們在平時的工作取得了必須的成績。能夠用心自信的行動起來是這兩個多月我們在心態方面最大的進步。
此刻的我們經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作資料要精細化和精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇於擔當。
在這兩個多月工作中，我們學到了很多技術上和操作上的知識，也強化了工作的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，他們都是我們的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也十分的慶幸在剛上路的時候能有他們在我們的身邊。我們必須會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。
四、工作教訓
經過兩個多月工作和學習，我們發現我們離一個職業化的人才還有很大的差距，主要體此刻工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟。也是我們以後在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，我們在這兩個多月的工作學習中主要有以下方面做得不夠好
1對流程不夠熟悉
在這兩個多月的工作過程中，發現因為流程問題而不明白如何下手的狀況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計思考不到位的地方，對於這塊的控制裏明顯不夠。
2工作不夠精細化
平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改隨時有更新的資料就可能導致其他的地方出現錯誤。以後個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。
3工作方式不夠靈活
在工作過程中，周圍能利用的資源就要充分的利用，該讓其他部門或者其他人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓住主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是自己務必要做的，都要想清楚。怎樣和其他部門進行溝通，怎樣和本部門人員進行溝通，怎樣才能提高質量和效率。以後這些都是我們需要重點學習的地方。
4缺乏工作經驗，尤其是現場經驗
透過這兩個月的工作和學習現場經驗有了很大的提高，對於整個部門的工作流程和相應的技能知識有了瞭解，但在一些細節上還缺乏認識，具體做法還缺乏瞭解。需要以後的工作中加強學習力度。
5缺少平時工作的知識總結；
下年，公司要開拓新的市場新的分廠，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行潛力，儘快的成長和進步。
其中，以下幾點是我們下年重點要提高的地方
1要提高工作的主動性，做事幹脆果斷，不拖泥帶水；
2工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞着目標完成；
3要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；
4把握一切機會提高專業潛力，加強平時知識總結工作；
5精細化工作方式的思考和實踐。
其實作為一個新員工，所有的地方都是學要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合着實際工作不斷的進步。不論在什麼環境下，我們都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。
新員工年終工作總結3
項目背景
公司的主要產品為單零件形態的產品，由於面向客户的生產經營模式，導致產品研發品種多，變化快，產品資料眾多。除產品圖紙、工藝文件外，還有大量的模具圖、質量問題處理記錄、實驗分析記錄、更改信息等。這些資料多以紙介質形籤審、發放和存檔，以紙介質聯絡單的形式傳遞，缺乏統一的技術管理平台，相關聯的資料未能達到集中、完整、高效的管理。電子文件沒有有正規的審核與發佈管理，技術資料無法共享和及時更新，寶貴的技術經驗，保存在少數人的大腦中，沒有形成公司財產，不能有效積累和傳承下去。目前沒有對問題和更改進行記錄、跟蹤和追溯的信息化手段。
產品數據管理目前採用的電子數據保存模式為完全共享模式，完全共享模式是接入網絡的所有人都有權限對共享的文件進行修改、刪除、新增。電子文件無法確定準確性性，導致參考後產生大量錯誤，重複設計工作量增大。這種管理模式下既無法保證數據的完整性、安全性，存在極大的安全隱患。
因此需要建立一個PLM產品生命週期管理系統進行統一管理和記錄，提高公司產品設計能力、縮短設計週期，提高管理水平和效率。
項目目標
通過PLM系統建立一個強大的數字化產品研發協作平台和可重用企業知識庫，建立基於產品零部件管理的數據庫系統。規範產品開發技術管理，項目管理，優化開發流程，實現產品數據信息的共享，
為公司生產運營提供可靠的、快捷的技術數據。通過有效的產品開發過程管理和產品信息管理，縮短產品設計週期，提高設計質量，提高新產品開發過程中企業各部門之間協作的效率，提高各部門之間信息傳遞的準確性和真實性，提高公司產品系列化，零部件通用化和標準化，降低產品成本，保證產品開發的效率、質量，為生產提供準確的技術依據。
小組概況序姓名號123XXXXXXXXX項目領導項目招標核心技術人員進展情況監督、關鍵環節監督、資源調配、方案評定項目招標管理、組織實施需求管理、技術驗證、指導和參與基本資料準備有效掌控項目開發的'各個環節、提交項目所需文檔。分配任務、調配人員。組織需求分析、市場調研、技術交流等工作。制定實施計劃、並組織實施和驗收。合同審核、談判參與實施、系統測試小組內角色小組擔任職責備註4XXX項目經理56
XXXXXX合同談判成員
項目組織與實施
工作內容需求分析市場調研措施要求對現狀進行分析、分析實現目標。對市場內流通的主要的PLM系統進行調研，與開發商或代理商建立有效的溝通渠道。對產品功能模塊、產品報價、實施案例等進行考察實時對需求、產品功能的實現、實現方式、技術細節、同類型企業實施案例分析等。要求到供應商已實施客户處考察實際應用情況、所遇到問題和服務情況。對功能模塊、環境要求、實施計劃、保障措施等做出定義對供應商所報方案的進行可行性分析對所調研產品的功能、技術、實施能力、二次開發能力、集成性服務水平等內容進行對比分析，形成對比分析報告進度，安排責任人備註產品説明技術交流，現場考察方案設計方案評審對比分析，上報公司裁定報公司領導、辦公會討論商務談判軟、硬件環境搭建簽署技術協議，開展招投標工作、價格談判等商務內容，並最後簽署合同。機房、網絡、服務器、操作系統、數據庫等環境的搭建。組建項目實施小組、梳理業務流程、未來工作項目實施啟動流程、確定系統相關藉口和報表、啟動基礎數據的規範整理和標準化工作。統計CAD版本，分析圖紙規範；確定是時候採的統一的設計軟件，確定CAD模板及屬性定義，確定新的編碼規則，對產品的系統進行分類和整理；通用件的分類和整理；整理工藝文件、工裝、典型工藝、工序組合；規範整理及制定技術文檔的模板；系統接口的配置。系統安裝調試，系統功能模塊的最後確認，產生各功能模塊的實施確認書。系統中各種角色的培訓。包括操作培訓、管理基礎數據整理和系統接口配置系統安裝系統培訓
培訓、維護培訓等。導入初始數據後開始試運行，對系統的穩定性、系統糾錯能力、設計合理性、運行速度等指標進行測試。對項目開展情況，使用情況，過程文檔等內容進行確認。系統驗收，產生項目驗收報告；持續跟進，對系統應用過程中的產生的問題和故障進行糾正和排除。試運行項目實施的驗收正式上線
項目完成情況
完成需求分析，進行市場調研。先後與上海思普、長沙楚越、曜正科技、山大華天、坤德科技等軟件公司就SIMP、PTC、華天、開目、Teamcenter等國內外知名PLM/PDM軟件進行技術交流、產品功能演示，參加人員主要有技術中心主任、CAE室、產品所、工藝所等相關業務骨幹。與軟件公司交換意見，提出我方產品特性和業務需求。對實施方案進行研討，主要內容為：模塊功能、軟硬件環境的搭建和採購方式、信息安全、具體實施步驟和實施週期、預估效果等，向對方提出修改意見，並計劃安排對已實施用户進行現場參觀考察，二次開發能力和服務質量將成為調研工作下一步的重點。目前正等待軟件公司提出PLM系統實施方案，下一步將組織相關人員對各個方案進行會審，編制對比分析報告，上報公司領導決策。
存在問題
系統市場情況混亂，價格差異大，尤其是國內、外產品價格差異可達十幾倍，價格幾十萬至上千萬不等。由己方自行評估，
而非第三方評估。缺乏經驗，無法準確評估出價格差異在產品細節上的體現。
2.信息系統建設項目進展緩慢。對項目所需的各種資源掌控能力較弱，系統集成性、軟件供應商的實施、二次開發及維護能力評估不足，不敢冒進，未能按項目設定的進度進行推進。下一步打算
集中力量，對實施方案進行評審；嚴格把關，做好系統軟件的對比分析工作；及時上報，爭取公司領導的支持並做出決策；積極準備，做好招投標工作的準備；多手準備，考慮先部署硬件環境的可行性。
確定好軟件供應商後，計劃分5個階段進行實施。第一階段搭建PLM系統運行的環境
1)配置硬件環境:該服務器應由三部分組成：應用服務器、數據服務器、文件服務器。其中數據服務器和文件服務器可以裝配於一台物理機器上。
2)配置軟件環境：服務器操作系統及數據庫軟件版本。3)客户端環境：確定終端配置要求，對現有設備進行資源調配，對不符合要求的計算機進行優化和升級。
第二階段項目啟動和內部調研（10天）
1)組建項目核心小組（包括雙方人員），召開項目小組會議；2)項目調研，梳理現有業務流程；3)討論並決定未來公司技術工作流程；4)確定系統相關接口和報表；
5)啟動基礎數據的規範整理和標準化工作；6)確定企業編碼規則。
第三階段基礎數據的整理和PLM系統及接口的配置（30天）基礎數據整理的主要任務
1)統計公司現有CAD版本，分析公司現有圖紙規範；
2)確定公司實施PLM後，統一採用的二維CAD和三維CAD；
3)分析並確定公司統一採用的二維和三維CAD模板及屬性定義；
4)深入分析並確定新的編碼規則（包括特徵碼、分類碼及流水碼）；
5)對公司產品的系統進行整理和分類；
6)企業內所使用的國標件分類和整理；
7)企業通用件的分類和整理；
8)工藝文件整理（包括卡片格式、內容含義等）；
9)工藝裝備整理（模具、傢俱、量檢具等）；
10)典型工藝、典型工序組合的整理；
11)材料庫/工時庫/工序的整理；
12)規範整理和制定技術文檔的模板。
PLM系統及接口的配置（軟件公司負責）
第四個階段系統安裝，核心小組內部培訓、試運行、項目實施驗收（30天）
1)系統管理人員、操作人員等核心人員接受系統培訓、考試；
2)系統功能模塊的最後確認，產生出各功能模塊的實施確認書；
3)基礎數據導入，系統開始試運行；
4)項目實施的驗收。
第五個階段推廣使用，系統正式上線。
核心人員在企業內部進行系統推廣應用，處理出現的各種問題。1)系統正式上線運行，系統驗收，產出項目驗收報告；2)系統應用過程中的問題諮詢；3)系統應用過程中的故障排除。
新員工年終工作總結4
20xx年受電網及氣候影響，涿鹿風電場面臨投產以來電量任務最嚴峻的形式，在緊張而又繁忙的一年中，對於個人而言迎接了新的挑戰。在努力完成全年的發電任務的前提下，我按照值長崗位職責的要求，認真做好生產運行的調度指揮工作，積極調動全值職工的工作積極性，較好的保證了風電場的安全經濟運行生產。現將全年工作總結如下：
一、做好日常分析工作是經濟效益的重要保證
基於本年度風速下降因素及電網通道受阻影響，風電場制定了搶發電量措施，風電場積極優化風機功率曲線提升風機發電性能，強化運行分析工作杜絕大部件損壞、合理安排日常檢修維護，降低電量損失；按照上級公司指示及清能公司要求，將未完成發電量做好分解，與同區域的實際發電量進行對標，將差額進行分析，找出未完成計劃的原因，找到彌補措施；加強監盤力度，要求當班人員要時時掌握設備運行狀況，有故障及時通知風機維護人員，根據季節特點加大設備巡視力度；嚴格控制場用電量，照明及辦公電腦及時關閉，取暖製冷設備應視天氣情況適時投退，通過強化全體人員度電必爭的意識，為完成電量任務創造條件。
二、檢修工作完成情況
1）20xx年完成了涿鹿風電場35kV集電線路鐵塔基礎基建遺留缺陷的修繕工作。消除了輸電線路運行存在的隱患，保障了升壓站設備的安全穩定運行。
2）風電場利用小風季節對現場24颱風機偏航剎車片及缸體活塞進行技改工作，有效降低了風機偏航剎車卡鉗對風機運行產生的振動影響，消除了風機偏航剎車卡鉗漏油造成的停機故障，保證了風機安全穩定運行，提升了設備的可靠性。
3）配合張家口信通公司處理了風電場至張南站通訊備用通道中斷的消缺工作，信通公司更換了張南站光端機板卡後，通訊備用通道恢復正常。
4）針對部分風機基礎環內部滲水問題，積極聯繫施工單位在雨季來臨之前對存在滲水現場的風機基礎環內外重新進行了防水處理，後期經過雨後巡視，防水效果良好，風電場將持續密切關注，保障風機基礎安全。
5）按時完成了風電機組年度定檢維護工作，同時進行了齒輪箱及液壓站油樣化驗，數據合格；完成了24颱風機葉片外觀巡檢及8颱風機葉片內部專項檢查。
6）按時完成了風電機組年度定檢維護工作，同時進行了齒輪箱及液壓站油樣化驗，數據合格；完成了24颱風機葉片外觀巡檢及8颱風機葉片內部專項檢查。
三、技術改造和增收節支效果明顯
1）根據冀北電網的相關要求，開展了一系列電力監控安防改造工作，風電場先後完成了主機加固及網絡清朗、電力監控系統安防評估、風功率預測系統II區挪III區，網絡安全監測裝置的部署以及相關業務的接入等工作，通過運維人員的積極與調度機構和各安防設備廠家進行溝通、聯繫與跟蹤，在短時間內完成此項工作，加強了升壓站各應用程序的安全防護工作，免於冀北電網對風電場的`考核。
2）根據調度要求，涿鹿風電場按照《冀北新能源場站測風數據上傳工作方案》進行了測風塔數據自動上傳工作，風場運維人員與中科伏瑞風功率廠家在現場共同進行方案討論與實施，配置硬件、調試軟件，在保障設備運行穩定、數據上傳正常前提下，滿足了冀北技術和日期要求，避免了冀北兩個細則考核。
3）根據冀北電網要求，完成風電場電能量採集裝置信息上傳地調工作，原營銷業務通道作廢，#2電能量採集裝置留作備件。
4）今年雷雨季節，風電場區域內雷暴天氣較多，導致風機塔基櫃內光纜尾纖盒遭受雷擊放電燒燬，風電場為此對每颱風機光纜尾纖盒處進行接地處理後，未再發生過雷擊燒燬光纖盒故障。
5）為了減少冀北電網針對“兩個細則”對風電場的考核，風電場深入研究兩個細則關於運行月報中積分電量偏差計算公式，以減少樣板機電量與積分電量偏差為目的，積極與風機廠家交流考核的理論依據和相關公式，最終開發出樣板機積分電量計算工具，通過直接上報計算工具得出的積分電量理論數據，從而做到與實際的積分電量“零誤差”，自應用之日起未發生過因積分電量偏差過大而造成的兩個細則考核，大大減少了“兩個細則”的考核。
6）風電場深入分析行業內頻發的風力發電機組超速飛車造成的人員傷亡事故報告，分析事故發生的的原因，確保所在風場採用的CWT20xx—110機型不存在相關的設計和控制策略缺陷，積極與風機廠家聯繫計劃對風機進行技改，完善控制策略，使風機具備超速時自動偏航90°偏離主風向功能，使風機增加一項安全控制功能以保障人員和機組的安全。
7）風電場針對風機“異響”積極聯繫各方尋求解決方案，在此過程中處理髮現了風機滲水冒漿現場，聯繫施工單位進行了處理；同時聯繫山東大學工程鑑定加固研究院人員完成1—#07、1—#12及1—#19風機基礎檢測工作，數據均合格；聯繫瑞風能源公司對1—#12風機、1—#19風機進行了水平對測試，結論均合格，同時結合歷年風機是歷史數據分析提出了部分風機部件可能存在的隱患，對風電場提高設備可靠性提供了支持，風電場將繼續關注“異響”問題，多方打探行業內相似案例，以求解決此問題。
四、技術監督工作情況
有效結合電測技術監督各專業工作及設備動態管理內容合理安排，完成各項定期試驗任務，更新技術監督滾動計劃，為下一步重點工作提供方向。
五、培訓工作
帶領涿鹿風電場全體員工按照公司要求，自主定期開展內部培訓，以風機故障處理手冊為導向，開展故障分析及圖紙識別。20xx年共計開展80次內部技術培訓，通過學習讓大家在能夠對故障能夠有一個系統的認識，並在此基礎上進行總結，為後期故障處理提供寶貴經驗。
同時細化了風機維護手冊，明確了“W、H”點，為今後員工跟蹤風機定檢維護明確了方向，保障了工作質量。
六、下一年度工作計劃
1．設備管理方面
1）設備優化工作如下：繼續優化風電場風功率預測系統；做好山地風場運行數據積累以及分析工作。
2）設備精細化管理，加強設備檔案的建立工作，保證設備做到計劃檢修。
3）做好設備的驗收工作。
2．培訓管理方面
技術講課，人人有責。落實培訓到每一位人員，多角度學習，多範圍溝通，以全能值班員為己任，以高技能人才為目標。推動技術比武和交流，取長補短，互相學習，共同進步，推進自主消缺，加強缺陷管理，由之前單一的風機自主消缺到全場的自主，提升我們的消缺能力。
新員工年終工作總結5
根據徐書記下達的關於“進入百強縣，我們怎麼辦”指示精神，我們進行了大討論工作。在思想上有了進一步更加深刻的認識。現將一年的工作總結如下：從走出校門邁上工作崗位至今已經一年多的時間了，回顧這一年來的工作，我在團領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照團的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式也有了較大的改變，現將一年來的工作情況總結如下：劇團對我來説是一個全新的工作領域。是我走出校門後的人生
第一站，一些不盡人意甚至有些殘酷的現實讓我自己深刻地瞭解了自食其力的意義。面對洪湧競流的壓力，我努力學習充電相關專業，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，塌實做好自己應該做的工作，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有着落。
1、服從領導分配給我的任務安排，在下鄉慰問演出時協助道具的整理與擺放，認真向同事請教學習並做好場記與報幕工作。
2、認真做好團裏的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字，對劇團所有的文件、通知、等各類材料整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹上級有關文件與批示。
3、認真負責團裏的外宣工作。及時收集捕捉劇團的演出動態和與其相關的資料，並整理成文字以稿件的形式面向社會不同層次的各大媒體刊物發表。如期完成上級制訂的外宣任務。擴大了我團在外界的聲譽與知名度，為劇團再上新台階打下了堅實的基礎。
4、團結同事，將心比心。我認為寬容是一種美德，可被縱容的寬容就是另一種意義上的懦弱。我能夠以微笑真心面對身邊每一位同事，相信就能得到同樣的回報，將心比心是最唯美的意境。也是我們融洽和諧的最基本的因素。
5、加強自身學習，提高業務水平。由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閲歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的舞台經驗與辦公文字經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
存在的問題和今後努力方向
一年來，我不斷學習在工作上取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一，許多工作我都是投石問路邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高；
第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；
第三，自己的理論水平還有些欠缺需要不斷的充電來完善自己。
在新的一年裏，特別是我縣進入百強縣以後，我決心更加嚴格要求自己，認真提高業務、工作水平。我想我應努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面，努力學習專業知識和相關常識。
第二，本着實事求是的原則，遵守團內一切規章制度，與同事團結一致，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。維護劇團利益，積極為劇團創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。為劇團跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。
第一天，感覺到學習既開心又有趣，但有些內容問題、基本問題、單元問題有些模糊，可能是學習時間長了一些吧！不過最後還是慢慢地有些懂了，慢慢地找到了一點感覺。只要用心，我想再難的問題也能夠聽得懂的。通過這次培訓學習，作為一名老師終生學習是多麼的重要，我們必需活到老學到老，同樣要把這次學習的感受也要告訴我們的學生，要想在社會上有所作為必作到“三心二力”，即耐心、信心、恆心及毅力和能力。為我們的祖國的富強而學習。
回想起短暫的六天培訓學習，我難忘學習過程中各位互助合作的精神、難忘各位結下的情意、難忘那久違的學習熱情。培訓學習中我所取得的成績都離不開幫助過我的學員，尤其是三位培訓學習老師的指點，在此衷心地祝他們工作順利，身體健康。
作為一名老師，擔負着培養未來人才的重任，因此要想讓我們的下一代為未來作好準備，僅僅為他們的工作着想是不夠的．隨着技術日日益融入到生活的訓個方面，學生們的也需要學習全新的生活技能，以編織美好的明天生活．
在培訓學習的過程中體現了互助合作的重要性。培訓學習中學員們遇到的種種問題，出現在操作上的難題，只要能幫上的誰都會伸出援助之手。我得到學員們幫助最多的一個。或許我年紀大的原因，只要有不懂的我總是要弄明白、搞清楚。所以得到學員們和培訓學習老師關照最多。最後，我才能和學員們一樣順利地完成這次培訓學習學習。
這次英特爾未來教育的培訓學習，給我最大的體會是：我們是在不知不覺中完成作業的，我們每天在網上探索的時候，每一點進步，每一點挖掘甚至是下載一幅圖片，一段文字，等等都為作業的完成做準備。也可以説，我們在不知不覺中掌握了我們要學的東西。當整個學習時間結束後，我們的任務也完成了，所有的應感受的東西也不同程度的感受到了，這本身確實就是一種嶄新的教學理念。因為這裏的每一個教學的理念，教學的模式，教學的任者在牽動着我們，沒有什麼硬性的要求，我們本着做得更好的心態去驅使着自己不斷前進，雖然學習很累，但我們仍是快樂的，我身邊的一位老師説得好：累，但卻享受着。
英特爾未來教育以其優質的品質，積極的思維態度，科學的思維方式，決定了它在技術方面，而且在教育人，啟迪人等全面發展人的素質方面起着十分重要的作用。英特爾公司首席執行官克瑞格·貝瑞特博士對英特爾未來教育這樣解釋計算機並不是什麼神奇的魔法，而教師才是真正的魔術師。剛開始接觸英特爾時並不太能理解這句話，隨着學習的深入，我終於對這句有了一定的瞭解和體會。
學習過程緊張又輕鬆，使我們在學習中充分體會到intel未來教育的魅力。它提倡給學生一個任務，學生在任務的驅動下，自覺的通過各種途徑去研究，探索，分析，最後得出結論，完成任務。它注重培養學生的任務觀念，培養學生的自學能力。在學習中我們不再僅僅是一位教師，我們還進行了多種角色的變換：自己選擇不同的學科單元計劃，以學生的身份完成《演示文稿》及《作品演示》等等，此時我們是積極主動的學習者；除了傳統的.教材外，學科教師可以在中國大百科全書光盤上查尋本人所需要的相關學科資料，也可以在浩如煙海的網絡中通過搜索引擎便捷地收集自己的單元材料此時我們又成為了資料的佔有者；就學習方法，內容，資源等我們進行交流，切磋和幫助，討論中知道了實際的教學實踐中將要或可能遇到的問題，困難等，此時我們又成為了地道的交流者。總之通過這次教學我們不斷的變換角色發揮了各位的創造力，使教師們知道擺脱課堂束縛，知道如何把計算機技術應用到他們所教的課程中去，從而增強學生的學習能力，提高學業成績。
當代的教師，不僅要有紮實的教學基本功，較高的業務素養，更要不斷嘗試新的教學方法，充分利用現代教育技術和手段，在現有課程基礎上改進教學，把計算機作為一名老師和學生學習與創造的工具。培訓學習為教師的備課帶來了一些嶄新的理念。通過這次培訓學習，教師感到要備好課，撰寫好教案，要有自己的學科資料庫，要學會從互聯網上或是從光盤上下載與自己學科相關的備課資料。這些資料可以是文字材料，也可以是用於多媒體教學的圖形，動畫，影像，以及生動活潑的聲音，音效，音樂等。教師在建立自己的資料庫時，使自己能很快把握本學科發展的脈絡，瞭解本學科最前沿的信息，提高自己的專業水準。交流，合作與資源共享是英特爾未來教育培訓學習的一大特徵。首先，每個學員都按嚴格的要求創設規範的文件夾，並在每一模塊完成後按要求上傳到指定位置上。每個學員都可以根據需要參考其他學員的學習成果，使用其他學員的支持材料以及搜尋到的資源，實現資源共享。其次，這次培訓學習，教師們都是來自各個學校，通過老師在開始教學中找朋友以及製作自我介紹的幻燈片，很快地使各位熟悉起來。再次，在教學過程中，主講教師創造許多機會逼着各位彼此交流的，集中各位的智慧，使我們在學習中體會到了各位夥智慧的精華，讓我們完成作業時迸發出許多靈感來。通過一次次的交流，一次次的討論，在不斷的進步中使我們深深地體會出這種方式的好處。
新員工年終工作總結6
我於20xx年x月來到了x項目部，本人能夠遵守公司及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，完成指派的各項工作任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關知識，不斷充實完善自己。
一、主人翁意識
有着強烈的主人翁意識，隨時關注公司發展，切身想到公司及項目部的利益，堅定公司會不斷的發展、壯大，對公司的未來充滿了熱情與期望。
無論在工作還是生活當中，一直相信一份耕耘，一份收穫，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。
由於xx項目是國外項目，工作中的困難語言上的交流，如果無法交流，那工作就根本無法進行。但我仍能以很短的時間融入到工作裏，能夠在學中幹，在幹中學，逐漸的已能夠獨立的與施工方交流。
二、堅持原則
根據項目的實際情況，我既要在現場監督指導當地施工方的工作，控制施工質量；又要在辦公室對施工方所上報的工作量進行審核。在施工高峯期時，工作量是相當大的，但我仍然能堅持原則，在現場上嚴格要求施工單位，對於檢查發現的施工過程中出現的質量問題，堅決要求施工方進行整改；對於施工過程中出現的技術問題，能夠與施工方一起商量，找出問題的解決辦法。在工作中有一定的預見性，對於施工過程中可能遇到的問題，能夠及時的提醒施工方注意，並採取相應有效的措施應對或避免問題的出現，做到了不打無準備之仗。
三、做好核算記錄
在工作量核算方面，能夠做好核算記錄，杜絕了施工單位的重報、超報現象；對於施工方能夠結合現場實際情況對每一筆工作量認真計算，對於在計算中與施工方存在差異的地方，能夠明晰的將自己的計算式標示在施工方的計算書上，便於施工方進行核對。對於工作量上存在有較大偏差而需要扣除的部分，能夠給於施工方合理的解釋，並使施工方能夠認同應該扣除部分的工作量。對於由於自己的計算失誤，而錯誤更改的工作量，在經過施工方指出後，能夠虛心接受，並及時進行更正。由於施工方計算遺漏的工作量，也能夠及時給與增補。能夠做到了公平和公正，在工作中本着對總包方認真負責的態度，對施工方所報的工作量認真審核，不應該給的堅決不能給，保證總包方的利益；對待施工方，做到了應該給的必須要給，由於施工方的計算原因遺漏的工作量，現場上也確實完成的，能夠指出並增補，做到了對施工單位負責。
四、生活中積極開拓進取，提高工作水平
不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力；講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題能夠多看多問多想，多向周圍的同志請教。
通過建築施工現場管理，使我增長了知識，開闊了視野，總結了不少的現場施工經驗，學到了先進的管理經驗和施工技術。書本的理論知識和現場實踐經驗實現了完美的結合，同時隨着社會建築施工水平的不斷提升，要求我在以後的工作中更要跟上形勢，在工作中更要嚴肅認真、一絲不苟，學好新技術，迎接新挑戰，努力踐行科學發展觀，改正缺點，發揚優點，為公司的建設和發展作出自己的貢獻。同時也堅決樹立質量第一，業主（用户）至上的建築新理念。我定將以極大的'工作熱情、務實的工作態度，嚴謹的工作作風投入到工程管理中去。
作為一名新員工，工作總結還過於遙遠，因為我對工作上的許多問題還是知之甚少。但經姜曉娜的指點，結合初加工的生產流程，還是對不同的產品工藝有了實踐上的認識。特別是xxx，因為車間內長時間的加工，也大體上了解生產線上易出現的問題。
但對於產品有質量上影響的外來因素還是很不清楚。
學習工作的這段時間，我瞭解到對於初加工主要針對的是控制雜質和掌握半成品的規格，後者工藝上有明確的規定。除了發酵室內的温、濕度與時間可因實際情況而有所改變外，其它基本上是要一步步按照工藝完成。特別是對重量與大小的要求，但針對前者，加工過程所需的器具與設備中有雜質能混入產品；因清理不當而混入的也不無所在；甚至於員工身上的穿戴上也會有混入的可能，等等。感覺上種類甚多，但實際上要尋找觀察時卻是找不到一點兒頭緒，只有對毛髮的控制，那是顯而易見的，除此之外，我也僅僅瞭解落地產品的處理了。
對於整個工序還有部分問題，我瞭解它的存在，但卻不理解。如：車間對於各種產品在包制過程中必須分清批次，而這項工作的意義是什麼？發現異常問題後，要將有可能受到質量影響的產品單獨存放，但怎樣的算是有可能接觸？如何單獨存放？存放到什麼地方？工序出現怎樣的問題應該停止生產，改變到什麼程度可以繼續？在停產過程中，之前加工的產品怎麼處理？等等。還有很多更細小的，不知道該怎樣實施。
還有一部分是我感覺存在，需要我去學習，但我並不明確它指的是什麼？只是在開會時，會聽到一些前所未聞的工作用語。
由於工作時間較短，對於各方面的瞭解都過於膚淺，過多的疑惑讓我感覺在工作上有頭無尾，有尾無身，渴望能在年前學出點門路，我會抓緊時間，加倍努力，以最快的速度消化吸收。
作為一名年紀偏小的新員工，我會虛心向大家學習，在20xx年結束之前，有個階段性的提高，以便做好20xx年的工作，儘快爭取與大家同步，做一名合格的品質管理人員。
新員工年終工作總結7
來到公司的時間並不算長，所以現在的我還算一名新員工，雖然目前只工作了幾個月，但是我在公司裏成長了不少，其中有關於工作技能方面的成長，也有與人溝通交流這方面的成長，所以我十分感謝公司的領導和同事們對我的幫助，趁着20xx年到來之際，我覺得自己有必要寫一份年終總結。
在今年x月份的時候，我加入到了咱們的公司，那時候公司裏面還是比較缺人的，所以我的整個面試還是比較順利地，經過一段時間的入職培訓後，我便正式開始了我的工作。由於我是一名剛畢業的大學生，所以我並沒有什麼工作經驗，即便對自己的工作已經有過一定程度的瞭解了，但是在實際操作中還是會出現一些小問題，這時候還是得找自己的組長來幫忙，組長也不吝嗇自己的時間，經常會來指點我相關的問題，有時候我都不好意思再去問組長了，就只能去尋求老員工的幫助，大家也很關照我這個新人，經常給我答疑解惑，這讓我的心裏覺得暖暖的，同時也覺得公司的氛圍着實是不錯。
工作了這麼一段時間以來，我覺得自己有了不小的進步，首先是在工作效率上有了明顯的提升，而且出現錯誤的次數也是越來越少了，儘管還比不上公司裏面的.老員工，但也相差不多了，但是還是有着不少的地方需要改進，例如工作的時候還不仔細，處理問題的方式還不夠多變等等。像我這種剛出校門的學生，其實是充滿了幹勁和活力的，所以學習起來也是比較快的，在這個學習過程中要做到吸取別人的經驗教訓，並加入自己的想法才行，不然一味的在工作中模仿別人，沒有自己的創新，那麼時間一長後必然會出現問題。在工作中時刻保持新鮮感和進取心的確不容易，我工作了這麼幾個月來其實也出現過一點厭倦感，也曾被領導給批評過，一度想消極工作，但是我快速的調整了自己的心態，避免因為個人的情緒影響了工作的進度。
20xx年馬上就要來臨了，我馬上就不能再以新員工自稱了，我得更加努力地工作才行，讓大家看到我的表現，這才不會讓那些幫助過我的同事失望，希望藉着新年的到來，我能讓自己的工作水準得到更大的提升，取得更好的業績！
新員工年終工作總結8
一、工作總結
在從來到公司到現在的時間裏，先後參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲和現在正在參與的儲備項目：雲南省煙葉倉儲管理信息系統。
二、在工作中主要存在的問題有：
1、由於對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的瞭解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。
2、在開發中，用到很多新的技術，由於開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。
3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以後的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。
三、工作心得
1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的.相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。
上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精準細緻，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步。
現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少。時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算。遇到風險要及時規避，出了問題要勇於擔當。
3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很瞭解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。
在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識。與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。
四、工作教訓
經過半年年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以後要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1。工作的條理性
不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。
2。對流程不夠熟悉。在半年工作中，發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對於這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但説到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提。
3。工作不夠精細化。平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以後個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。
4。工作方式不夠靈活。在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎麼和其他部門進行溝通，怎麼和本部門人員進行溝通，怎麼和客户溝通，怎麼才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以後是需要重點溝通學習的地方。
5。缺乏工作經驗，尤其是現場經驗。年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏瞭解，需要在以後的工作中加強學習力度。
6。缺少平時工作的知識總結。這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每週、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以後的工作中，此項也作為重點來提高自己。
7。事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象。拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到後面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥於細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。
在以後的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。
五、工作計劃
明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，儘快的成長和進步。
其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事幹脆果斷，不拖泥帶水。
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞着目標的完成。
3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。
4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。
5、精細化工作方式的思考和實踐。
新員工年終工作總結9
20xx年對於xx物業來説，可以説是成長的一年，發展的一年，我們在不斷改進和完善各項管理機制的一年。在這當中，物業客服部的工作得到了公司領導的關心與支持，同時也得到了各兄弟部門的大力協助，經過全體客服工作人員一年來的努力工作，各項工作制度不斷得到完善和落實。‘服務至上，用心做事’的理念銘刻在每一位客服工作人員的腦海，新年已至，回顧一年來的客服工作，有得有失，現將一年工作總結如下：
本年度客服部8名員工中有6位工齡在半年以內，也是企業的`新鮮血液，在加入本部後，以最短的時間內，掌握本部工作程序，以最快的速度適應崗位工作，客服部員工認真學習崗位知識，及時解答業主疑問。年度接待來電來訪萬餘次，客服員登門走訪業主200餘户，投放各類通知20餘份。截止20xx年12月底，辦理接房xx户，辦理裝修xx户，現小區在住人數xx餘户。
本年度物業費收繳情況;現1，2，3期物業費用收取的日期，分為四個階段，給物業費的收取增加了一定的難度。進入x月份以來，客服部對拖欠物業費的業主進行了電話提示的催繳工作，要求業主以匯款和櫃枱結算的方式進行繳納物業費用，對現居住在小區惡意拖欠物業費的業主，進行提示，限期及停辦一切服務項目的措施催繳物業費，在物業費的催繳過程中，雖然我們的客服員遭到了業主的不理解與語言攻擊，但客服員都能以服務至上的工作態度為業主進行解説。截止12月底，已繳納物業費業主xx户，佔總體的75%。這個成績是和我們每一位客服員的努力分不開的。
為了保證小區業主能夠正常乘坐班車，杜絕外小區人員乘坐，浪費小區資源。客服部對業主乘車卡的發放進行了規範管理，髮卡時嚴格核對業主信息，限一户一卡，對車卡充值的業主進行身份核對，掛失補卡等都做到了登記備案，控制了乘車卡的外流問題。
在20xx年中，業主主要報修項為外牆滲水，飄窗進水未裝修房屋有水滲入樓下，洗手間下水管漏水等問題，及門鎖，窗等常見問題，走廊照明，電梯停用等。以上問題客服部都已及時上報及時派工及時給予解決，並做好回訪工作。
儘管本部門總體工作取得了良好的成績，但仍存在一些問題，為了進一步做好明年工作，現將本部門存在的問題總結如下：員工的業務素質和服務水平偏低，主要表現在處理問題的技巧和方法不夠成熟，應對突發事件的經驗不足，在服務中的職業素養不是很高。協調處理問題不夠及時妥善，在投訴處理，業主意見建議，業主求助方面，欠缺部門協調，跟進和報告。
20xx年工作計劃和重點：
20xx年我部重點工作為，進一步提高物業費收費水平，在20xx年的基礎上，提高x至x個百分點，部門管理基本實行制度化，員工責任心和服務水平有顯著提高，各項服務工作有序開展，業主滿意率有所提高，加強部門培訓工作，確保客服業務水平提高，密切配合各部門工作，及時妥善處理業主糾紛和意見建議。
同時希望能有機會到比較成熟的社區學習，掌握更好的服務意識，提高自身的專業水平。新的一年，已經到來，希望我們團隊每一位珍惜在一起的和諧氣氛，創造更多的驚喜與超越，更好的發揮團隊精神，以“業主無抱怨，服務無遺憾，管理無盲點，工程無隱患”為工作目標，客服部全體以更飽滿的精神去面對新的一年，共同努力為xx物業公司譜寫嶄新輝煌的一頁。
新員工年終工作總結10
來到我們工廠已經有幾個月的時間了，轉眼之間一下子就要過新年了，這讓我體會到了在工作的時候時間流逝的真快啊，本來還計劃着再多攢點錢回家過年，但等不了多久就得準備回家的車票了。説起來這幾個月在廠裏的工作的確沒那麼簡單，至少比我想象中的要複雜許多，但好在我還是適應並堅持了下來。
20xx年中的時候，我在熟人的介紹下，來到了我們工廠裏工作，這也不是我第一次進廠工作了，在之前我也有過幾年打工的經驗，所以對於廠裏面的任務還是充滿了自信的。等到我把宿舍安頓好了之後，我便在組長的帶領下開始熟悉起了自己的工作，廠裏面的工作大多都是體力勞動，但是現在比以前好了很多，因為現在有很多的機器頂替了一些勞動力比較大的工作，所以我們也從某種角度得到了解放，但是同樣也有個問題就是對工人的要求是越來越高了。首先是在效率上，要是自己做的太慢了，那麼工資低不説，還得面臨被辭退的情況，其次就是注重產出的質量，有時候做得快並代表你做得好，要是做的東西有什麼差錯的話，不僅會給工廠帶來影響還會被強制返工。
剛開始的.時候，我對於自己的工作一直都是一知半解的，因為廠裏面的工作和我以前的工作不一樣，需要對一些電子產品進行組裝，可我一個新人哪裏懂太多，雖然培訓了一段時間，可我還是費了不少時間去把這些電子元件給摸索清楚。這份工作，一是考驗了我們的眼力，二是考驗了我們的忍耐力，流水線上的工作是很枯燥的，一天要工作大約九個多小時，雖然可以站着也可以坐着工作，但是長時間低着頭工作多多少少還是有點不舒服，所以得找一些方法來緩解一下自己的狀態。就拿我來説吧，我在下班結束後經常會去周邊走一走散散心，還會鍛鍊一下自己的身體，讓自己的精神狀態保持在一個健康的範圍內，不然很容易就會出現消極的症狀，這會嚴重的影響到自己的工作。
在這幾個月的時間裏，我算是屬於廠裏面比較敬職敬業的員工了，我很少出現遲到的情況，更別説曠工了，此外我還經常向工廠裏面的老師傅們請教一些組裝產品的經驗，同時我也去結交了不少的朋友，這讓我的生活都變得有趣了不少。現在，20xx年已經來臨了，我會用更好的狀態去迎接廠裏面的工作的!
新員工年終工作總結11
xx年的鐘聲即將敲響,回首10年走過的路.有太多的得與失,悲與喜.10年對我來説,是收穫的一年.10年,我走出校門,踏入社會.來到興業銀行.
還記得剛來時的青澀,對一切都一無所知.我擔心自己是否可以勝任自己的崗位?我的同事會是什麼樣的人?可是漸漸發現,我的顧慮都是多餘的.很幸運,我分到了信貸中心,這裏有和藹的領導,可親的同事.他們給予我無微不至的關心和耐心的幫助.一句關懷的話語,一個甜美的微笑,甚至在他們看來只是些微不足道的幫助,都給我莫大的鼓勵和感動.
三個月很快就過去了,在大家的幫助和指導下,我學到了很多在學校從未學到過的東西.
在興業銀行的第一個星期不知不覺就過去了,我還是什麼都不懂,看着那些文件裏從未見過的字眼,聽着大家對客户的諮詢問題對答如流.我問自己:我什麼時候才可以像他們那樣?我什麼時候才可以勝任任意的崗位?看着同事們忙碌的身影,我很着急,我想幫助他們,但是我無能為力.如果一直這樣,我怎能實現自己的`夢想?
最終鼓起勇氣,問大家我可以幫忙做些什麼?
剛開始做的都是些很瑣碎的東西,複印東西,打印東西,雖然微不足道,但還是很開心,因為我可以幫大家做些力所能及的事情了.
隨着對業務不斷熟悉,我才漸漸知道,在銀行工作,每天面對的都是些簡單而又複雜的東西.簡單的工作,都要拿出百倍的認真.有時候一不小心就會犯一些很低級的錯誤,甚至還是些講解過無數次的問題.可老師們總是不厭其煩,一遍遍的講解.安慰我,要慢慢來.在大家的共同努力下,我們提前完成了個貸文檔基本資料的登記情況.看着將近9000份檔案登記完畢,心裏充滿了成就感,第一次,我嚐到了勞動的快樂.
三個月,就這樣過去了,在大家身上,我看到了對工作的熱情.在大家身上,我懂得了一個道理,永遠不會有人告訴你什麼該做,什麼不該做,也不會有人去提醒你,你現在該做什麼.工作上,一切都要靠自己去發現,去尋找,去進步.
三個月,我認識到,在工作上,一定要認真,負責,要做就做最好.每天都要給自己目標,給自己定位.
三個月來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚認識到自身的不足.新的一年,給自己定下新的目標.
1自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。
2克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
3繼續提高自身文化的修養，努力使自己成為一名優秀的工作人員,爭取在更短的時間裏勝任自己的崗位.
新的一年,向自己的目標努力.
新員工年終工作總結12
我是今年才入職的，來到公司已經有將近半年時間了，我也融入到了公司大環境，榮幸的成為公司一員，經過了這段時間的工作了解工作，正想大幹一場，可惜一年已經到頭了，新年的鐘聲已經迴盪。
一、在對待公司的心態上
來到公司我的心態有這樣幾個非常明顯的變化，最開始剛進入公司內心忐忑，有對公司的陌生，也有對自己的不自信讓我在工作中總是小心翼翼，就像是一隻受驚的老鼠一樣，總認為自己做不好會被公司開除，會被領導訓斥，內心如同掛了七八個吊桶一般七上八下，擔憂這個擔憂那個，這是剛開始的時候，因為不熟悉因為陌生感讓我工作的進度緩慢。
經過了一段時間的過度能夠擺正心態踏實工作，這是我第二個階段的心態變化，因為自己對工作不夠熟練，所以對自己的要求就是把自己最基本的工作做好，完成工作任務，認為只要完成了任務至少不會犯錯被領導訓斥，這個階段我雖然有提升但是更多的像一個機器人一樣默默的工作，對於自己沒有太多的'要求，也沒有多少成績，這是倆到公司兩個月左右的心態，這個時候的自己可以説只能夠勉強完成公司的任務，對自己沒有高要求，也沒有展望。
人是會變的尤其是有一個優越的工作環境，在一個積極進取的環境中自己也會不知不覺的改變，周圍同事奮鬥拼搏的心態，不服輸的努力深深的打動了我讓我佩服也讓我向往，就在那時我也想為什麼其他人能夠做到的事情，我自己就不能走到呢?一種叫做奮鬥拼搏的精神悄悄在我內心生根發芽，激勵我前進前進。
這是我來到工作的三個心態變化，是我從一個新員工到正式員工的心裏歷程也代表着我來到公司後的成長一個優秀的公司能夠對人產生非常深遠的影響。
二、對待工作時
擺正了自己的心態，清楚了自己的崗位，我對自己的工作也有了新的認識，我們的工作不是公司給我們的任務，而是我們自己通過工作與公司的一種等價交易，想要得到公司更多的回報就必須要個公司貢獻足夠的價值，公司是一個公正嚴明的判官，你的努力，你的付出都被公司看在眼裏想要得到公司的看重就要成為公司的真正精英，能夠給公司幫助的人，對待公司的貢獻公司從來就沒有忘記，一份責任，一份信任在我的肩膀生讓搜知道了這份信任是多麼寶貴，是多麼重要對我來説也是必不可少的。
這讓我堅定了一個目標，那就是要展現自己的能力要給公司提供自己的能量，不管自己貢獻的力量是多少，但是我必須要把自己的力量展現出來，我是公司的一個螺絲釘，暫時不能成為撐起公司的頂樑柱，那就成為公司腳下的一粒沙為公司的發展留下自己的量。
新員工年終工作總結13
轉眼之間就到了年底了，來到xx銀行工作其實才幾個月的時間，在這幾個月中自己是成長得比較的快的，也學到了很多的工作技能。新一階段的工作已經快開始了，我想在新的一年中取得更大的進步，所以我決定做一個年終的工作總結，總結自己這幾個月的工作，找出自己的不足爭取在明年的工作中進行改變，讓自己能夠把工作完成得越來越好。
一、工作表現
在銀行工作的這幾個月自己早已經適應了工作的節奏，現在跟剛剛進入這裏的時候相比已經是有了很大的進步了的，自己也學習到了很多的工作技能。總的來説自己的表現還是很不錯的，在工作上沒有出現過什麼失誤，也能夠很好的完成自己的工作任務。在這段日子裏我是很認真的在學習新的知識的，每天也是很努力的在工作。雖然現在我的工作能力還不是特別的好的，但是至少一直是有在進步的。我之後也是會保持自己現在這樣的工作態度，讓自己能夠有更好的工作能力，也能夠學到更多的技能。
二、工作體會
其實不管是哪一個行業的工作都是不容易的，也都是需要認真的去做才能夠做好的。在這裏工作的這幾個月，我覺得想要完成這個工作是不難的，只要上班沒有偷懶那是一定能夠完成的，但想要做好的話是需要付出很多的努力的。在我們行那些工作能力很好的同事在我這個階段都是很努力的，我也想要成為向他們那樣的人，所以我覺得自己還是要更努力才行。在工作的時候也一定要認真仔細，一定不要讓自己出現一些不該有的錯誤，這樣影響是比較的大的`，所以自己也是要努力的去改變自己粗心的毛病的，雖然現在還沒有影響，但以後是一定會讓我出現錯誤的。
三、工作計劃
新的一年的工作馬上就要開始了，自己在新的一年中要更加的努力。在這裏工作也已經有好幾個月了，工作的流程也已經很熟練了，但跟其它的同事還是有很大的差距，所以必須要更加的努力才有可能追趕上別人的腳步，至少要拉近跟其他人之間的距離。在新的一年中自己要改變一些會影響到工作的不好的習慣，讓自己能夠把工作完成得更好，也能夠更好的去完成自己的工作。
新的一年是必須要努力的，不能把自己是一個新員工當做是自己遲遲不進步的藉口，反而是要當做是一個自己前進的動力。
新員工年終工作總結14
忙忙碌碌間，一年時間匆匆而過，對我個人而言，這也是我“轉型”的一年。作為一名剛入職xx的新員工，儘管剛走進一個新的工作環境，周圍的一切都是陌生的，但我很快適應了這的環境和熟悉了這份工作，這將是我職業生涯的一個騰飛點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去做好這一工作。下面就我入職這一個月的工作和學習進行下回顧和總結。
一、虛心請教、努力學習。作為一名剛入職的新人來説主要還是以學習為主，所以來到部門後我首先的工作就是看圖紙，熟悉公司產品的結構，控制流程，在遇到不明白的地方時，我就用心的向領導和同事請教。
二、遵守制度、服從安排。嚴格遵守公司的規章制度，在這段時間內從未出現遲到早退現象。我對領導的安排是完全的服從，並不折不扣的執行，對於自己不會的工作我也主動的去承擔，爭取能夠更多的'為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學徒的身份向他們請教工作中的經驗。
三、辭舊迎新，展望未來。透過這段時間的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。例如與其他部門同事溝通少，在處理上事情上的方法不夠成熟，經驗不夠豐富，做不到統籌規劃。展望20xx，除了一如既往地聽從各級領導安排，虛心向各位領導和同事學習外，還就應加強與其他部門同事之間的溝通交流，透過不斷的學習和總結積累自己的工作經驗，逐步提高自己的工作潛力，更好的為公司服務。
總體來説，我對20xx充滿了期望，新年新氣象，期望在20xx年裏，大家相互共勉，共同打造完美的藍海。
新員工年終工作總結15
20xx年即將過去，我來公司已有六個多月，這是我從學校畢業第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導和師傅XX以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個台階。
我經過一個月的現場鉚焊檢驗的實習之後，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責；做好材料標記的確認，對標記移植的正確性負責；對主要受壓元件的材質和下料幾何尺寸的準確性負責；對檢驗的“首檢”質量問題而引起的成批報廢負責；對需複驗的材料，負責按規定劃出取樣部位，填寫委託單，連同試樣分送理化、金相試驗室，並及時取回試驗報告。在原材料工序檢驗完畢後，及時做出檢驗結論，並在工藝流轉卡上籤章；當驗收過程中出現質量問題時，應及時反饋，並及時填寫不合格品報告，交技術部門處理；對質量問題的糾紛、預防措施進行跟蹤驗證，對沒做好隔離工作而使不合格品混入下道工序負責。平時維護好檢測工具，確保正確使用。我深知，不管在什麼崗位，我都要努力做好自己份內的事。在這六個多月裏，我主要從兩個方面來實踐自己的理念，力爭做到更好、更到位。下面就我六個多月的工作情況向領導作簡要的彙報。
1、努力學習，全面提升自身素質
作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經驗的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達到這要求我十分注重學習，更以實際行動去實踐這一目標，積極的配合車間生產工作。六個月以來，面對非專業的化工設備檢驗工作，工作起來有很大困難，有好多塔器、換熱器以及所用的不同材料我都不知道，但是我積極應對困難的挑戰，利用休息時間學習新容規、GB150、GB151等壓力容器法規標準；同時，利用我所學的材料專業知識結合國內材料標準和ASME標準以及實際生產情況，再加上XX和其他同事的指導，順利熟悉了各類原材料檢驗知識。由於我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不相同，而且有很多較貴重的材料，例如800H、B-3、C-276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學習。
2、努力工作，順利完成各項任務
在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我協助XXX檢驗複合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。XXX經驗豐富，在協助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的注意點，使我順利通過公司的實習期。在後三個月我開始接手有色材料檢驗。由於我們今年下半年生產任務繁重，加上採購材料困難，材料來了之後，有時交檢單未到，我就到庫房將材料檢驗完畢，既保證材料質量又不影響車間生產。檢驗完畢之後立刻填寫檢驗記錄和材料台賬。需要複驗的材料提前開理化委託單，下複驗料進行復驗，及時收集複驗報告。不合格的.原材料及時填寫不合格品報告，迅速解決問題不影響生產。我發現，經常出現問題的材料有以下幾種，複合板起爆點、不平度超標及剪切不合格問題；N6的管材常出現起皮、微裂紋等缺陷；鈦管常出現新舊標準採購問題、σs0、2超標的問題以及管徑和壁厚超標問題；焊材主要是不易按技術要求採購等問題。
下面我列舉幾例具體的工作向領導作簡要的彙報。
1、20xx年6月8日我到西部鈦業見證陶氏化學設備用Ф20X0、9X6000mm的TA2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國Delta公司檢驗員檢驗，由於採購前期準備工作不足以及溝通不到位，致使Delta公司檢驗員推翻檢驗結論，讓重新到我們公司檢驗。
2、20xx年8月7日，檢驗了33塊複合板，發現每張複合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發現現場實物標識為Gr1、Gr2/Q345R，而入庫單上位TA1、TA2/Q345R，查看料表後發現均為TA3/Q345R，後經瞭解，因白圖報料時為TA3，藍圖為為TA2，按藍圖買的材料。對於起爆點超標立即填寫了NCR，後由技術科負責處理。
3、20xx年8月30日，我和XX一起去海龍（張家港）實業有限公司現場檢驗杜邦換熱器設備用Ф25、4X1、6X5010mmGr2換熱管，共檢驗20支鈦管，除了水跡未處理乾淨之外，換熱管質量不錯，且管理到位，質量可控。
4、20xx年11月10日，檢驗了Y-10P037AB-040設備用Ф2、4的ERTi-1鈦焊絲，共50Kg，兩捆包裝，發現一捆無標識，一捆標識為ERTi-2，後經瞭解標識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標籤了，我發了NCR之後，採購只將質保書傳真件發過來，但是不貼標籤，我又寫了工作聯絡籤，最終將問題解決。
回顧進入公司的這六個多月，發現我雖能愛崗敬業、積極主動的工作，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改進和完善，還需我努力併力求做得更好的地方。這主要表現在以下幾個方面：
第一，在工作中由於經驗不足，壓力容器專業知識較少，對待一些問題的解決方法過於單純，工作方法過於簡單，看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。
第二，要進一步加強壓力容器用原材料檢驗工作的計劃性、系統性、科學性，提高綜合分析、解決問題的能力。
第三，在完成領導交辦的任務的基礎上，發揮自身專業優勢，繼續加強專業知識和新標準的學習，進一步提高各項壓力容器原材料檢驗技能。
總之，心態決定狀態，狀態決定成敗！對公司要有責任心，對社會要有愛心，對工作要有恆心，對同事要有熱心，對自己要有信心！做最好的自己！以上就是我對六個多月公司工作的總結，請領導批評指正，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻！
