優秀員工半年工作總結（通用5篇）
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？是時候認真地做好工作總結了。你還在為寫工作總結而苦惱嗎？下面是小編為大家整理的優秀員工半年工作總結（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
優秀員工半年工作總結1
上半年的工作真的是在轉眼之間就已經結束了啊!但是我卻來不及感歎就要開始了下半年的一個工作了，但是下半年的工作要是想做好，還是先要回首一下上班的的工作情況的，因為工作就是要不斷的總結之前的，才能使之後的工作能夠做的更加的好。
上半年的工作當中，我是很好的完成了公司指派的各類人物，也做好了前台接待的任務。同時也代表公司向客户展現了我們公司良好的一面。其實上半年的工作的量並不是很多，不過我依然是很認真的對待工作，總體來説上半年的工作是完成的不錯的，並且在上半年的工作當中，我也並沒有出現什麼失誤，相反都是做的很多的。
前台工作其實在很多時候也就如同它的名字一樣，走在公司的前面，向客户展現公司的面貌，代表公司的形象，而客户在與公司的接觸當中，最先接觸的也就是公司的前台。所以前台給他的印象，也就代表着公司在客户的腦海中的一個印象。如果客户對前台的印象是好的，那麼就是公司與客户的一個成功的開始。所以前台的工作是真的很重要，也不容許絲毫的敷衍，需要很是嚴肅的對待。
面對前台的工作，我們自身也需要有一個良好的形象去面對，首先在着裝上面，我們就一定是要注意的，我們應該身着職業裝，還需要畫上一些淡粧。談吐方面與舉止也要得體，不能夠隨意，更要時刻的注意這些。
還有的就是辦公區域的乾淨整潔，不要雜亂，會直接的讓客户覺得公司不好。但是如果是乾淨整潔的前台，讓客户進來的第一眼也就一定會覺得賞心悦目，更會讓客户給公司在打分項目上面加分的。畢竟不管是什麼情況下面，人們也都還是喜歡乾淨整潔的環境的。
其實就是要對公司各部門的聯繫的聯繫方式是要整理好，畢竟這些資料是要常常用到的，要是不準備好，等到要是要用的時候再來找，那會是很麻煩的。面對到時候產生的一些不必要的麻煩，我們是可以提前避免的。
還要特別注意的一點就是來訪客户的一個登記情況，對於這一項也是十分重要的，試想每個公司每天都是會有許多的客户來訪的，如果沒有一個登記的記錄，等發生有一些情況，要是需要找到那個客户的話，會很麻煩的。所以提前做好相關的工作也是為了讓之後的工作顯得更加的容易一些。
總的來説，前台的工作是説難也不難，説簡單但也不是很簡單的。但是值得高興的是上半年的工作是圓滿的完成了，不過我們不能光看着上半年的工作的好，也要努力的做好下半年的工作，讓20xx年成為一個圓滿的一年。
優秀員工半年工作總結2
本屆校學生會成立至今，在校領導和學工部、團委老師的具體指導和支持下，充分發揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣大同學的鼎力協助下，經過全體學生會成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創新工作模式，改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作計劃，回首往昔，比照今天，真是感慨萬千：從過去的經驗淺薄到現在的經驗十足，從過去的一片空白到現在的豐富多彩，不論是我自身還是校學生會，都有了可喜的並取得了顯著的成績，這些成績是有目共睹的，我相信其他各部門都有詳細的總結説明。現我就將我的具體工作及工作中發現的不足之處總結如下：
就具體工作而言，首先就是配合好主席的工作，同時也分管兩個部門：紀律部及外聯部。在各部門部長盡心盡責的工作下都取得了一定的成績。由於我在進入校學生會擔任副主席前一直負責紀律部的工作，所以對該部門的所有成員、各系部部長都較為熟知，工作上較為順利，紀律部也很好的落實了自己的工作，為學校的學生工作做出了很大的貢獻。外聯部在本屆校學生會首次招收部門幹事，對於外聯部我較為陌生，所以也投入了較多的時間和精力。在外聯部部長及部門幹事的辛勤工作下，先後洽談了好幾項活動贊助。這兩部門在部長的帶領下部門幹事的積極工作下都很好的完成了本學期的工作。
校園文明巡查隊的工作在校領導和學工部老師的具體指導和支持下有條不紊的進行着，我有幸擔任本期校園文明巡查隊大隊長。在每隊的負責人以及三十五位巡查隊隊員的辛勤工作下，有效地維護了校園的美好環境，杜絕了種種不文明的現象。在工作當中我們發現了問題同時也有效的解決了，在本期巡查隊我們在工作中期召開了一次全體隊員會議：一來強調工作的紀律性，二來對工作時間做出了適當的更改並告知全體隊員並作出相應的解釋。
下面我具體談談在工作當中發現的不足之處：
1、作為校級幹部的我們應當具備大局觀
每次活動部長都是最累的一個，部長在每個部裏應該是帶頭的領袖，不應該把大部分的活攬在自己的身上，每個部門都有幹事，學生會不是隻有主席和正副部長的，幹事也是我們的一部分。當有活動的時候就應該合理的安排好乾事的工作，這樣才不會有一邊倒的狀態，工作才能有條不紊。相信他們有一天可以張開翅膀自由飛翔的因為他們都在這裏得到鍛鍊。
2、有些部還沒有展現出本部的特色
從本學期的工作上來看，有些部門並沒有拿出本部應該有的成果，學生會各部應該開展本部所應該開展的工作，調整每個部的工作將自己的特色發揮出來，從而也能團結本部部員，讓他們得到鍛鍊。
3、缺乏為各部門幹事辦的活動和比賽
我們在本學期做的工作的確很多，如開展三好杯籃球賽，衞生檢查，讀書月，學生幹部交流會等。但是幾乎沒有看到我們為幹事辦的活動和比賽，學生會應該豐富我們同學的學習生活和課餘生活，而不是單一的為大家服務，我們的宗旨是全心全意為同學服務，但是我想也應為我們的幹事辦一些活動，讓他們在工作累的時候也能體會到我們給他們帶來的温暖和快樂。
4、部長對幹事瞭解太少
部長是每個部門的核心，幹事是圍繞核心的分支，如果部長對自己的幹事都不夠了解的話，那工作時候就很難發揮好指導作用，俗話説知己知彼才能百戰不殆。
5、校學生會與各系學生會之間缺乏充分的交流和溝通
校學生會與各系學生會之間缺乏充分的交流和溝通，致使校級的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。
6、意見的收集、處理以及上傳
我們還沒有一個嚴密的機制來保證廣大學生對學生會工作意見的收集、處理以及上傳。這樣一來可以方便了解我們的問題及解決我們和同學之間的存在的問題。
面對知識經濟的挑戰，校學生會如何在校園中發揮基層學生會的作用，為我校下半年的本科院校及跨越式發展作出應有的貢獻，在以後的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使校學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。
優秀員工半年工作總結3
轉眼間，來到“xxx公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓後，我瞭解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨後的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以後能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作後，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、後勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結
1、招聘工作;
a、結合20xx年各部門人員需求計劃，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;
b、20xx上半年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，並最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規範人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續，建立並完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，併為其發放《員工手冊》，20xx上半年公司新入職職工人數為：x人;
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;
c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx上半年公司離職員工人數為：x人;
d、參與收集整理20xx上半年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置於x樓檔案室，並建立相應的電子檔案，方便查閲;
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對併發至相關領導。
3、員工培訓工作;
協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx上半年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，並及時為其辦理社保保險的增加，20xx上半年與公司簽訂勞動合同並增加社保的職工人數為：x人;
c、及時辦理離職員工的'勞動合同的解除工作，並及時辦理其社保的減少工作，20xx上半年與公司解除勞動合同並減少社保的職工人數為：x人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及週末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，並做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業經驗對目前工作的幫助;
畢業之後我在x公司從事了x年x的工作，其業務範圍與“xxx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的瞭解公司的各種情況及行業情況;同時xxx工作使我熟練於數據的整理、管理及報表的製作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體;
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯幹，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。
4、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛鍊，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由於今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高;
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，説明我在工作過程中還不夠細心，以後應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些複雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年裏，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。
三、20xx下半年工作計劃
在20xx上半年的工作基礎上，在20xx下半年裏，我除了要做好基本的日常工作外，20xx下半年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;
下半年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨着公司不斷擴大、規範、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。
以上是我的20xx上半年工作總結，請領導監督和指正。
優秀員工半年工作總結4
半年來，我鎮國小的教學教研工作以縣教研室制定的“‘一箇中心’(實施素質教育)，‘兩個基本點’(提高質量、均衡發展)，‘三個倡導’(教幹以學校教學工作成績突出為榮、教研員以教研成績優異為榮、教師以教學成績優秀為榮)，‘四項基本措施’(教師培訓、教學研討、教學指導、‘六率’監控)，‘二十四字’(優化安排、規範課程、加強培訓、深化研討、有效視導、嚴格監控)工作方針”為指導，採取“更新教乾的管理理念、轉變教師的工作態度、營造良好的教學秩序”的有效措施，致力於規範辦學行為，推進課程改革，構建高效課堂，全面提高了全鎮國小教育教學質量。
一、轉變工作作風，實現了“三個突破”
為突出教學工作的中心地位，讓校長把主要時間和精力用在教學上，我們要求：校長必須熟悉和把握教學教研工作的有關要求，正確分析本單位的實際，廣泛聽取廣大教幹、教師的意見，形成自己的工作思路;要撲下身子深入教師、課堂進行調研和工作指導;要定期召開教學教研工作會議，研究、佈置和調控教學教研工作等等。讓全部完小建立“兩監控(教學過程監控、教學質量監控)兩記錄(教學工作日記、教學工作會議記錄)”。採取“周密計劃、過程調控、限期整改、總結提升”等有效措施，例如：4月份，我們對全鎮國小進行了專項的“教學秩序檢查”，對違規違紀的教師進行了通報批評和罰款處理;五月份，檢查了全鎮國小“提高教學質量的工作措施”，等等。從而轉變了教幹、教師的工作作風，讓全體教幹養成了對待教學工作“事事有計劃、日日有記錄、週週有總結、月月有回顧”的好習慣，讓教學工作在記錄中得到了梳理、在總結中得到了改進、在回顧中得到了提高。使所有教幹切實更新了三個理念：變口頭重視為親自踐行，變人情化管理為制度化管理，變“圍着轉”為“親自幹”。教師的工作態度實現了兩個轉變：變工作懈怠為埋頭苦幹，變無視制度為按章辦事。
在更新教幹管理理念、轉變教師工作態度的基礎上，我們實現了三個突破：教乾的教學管理有實效、教學研究有成效、教學質量有提升。
二、落實“三點有求”，開展有效教研
本學期，我們的教研活動安排突出“自主”“創新“實效”三點要求，即活動的內容、次數、時間由我們自主安排，創新教研形式，追求教研實效。
(一)圍繞“四熟”抓培訓，提高教師素質
高質量的教學依賴於高水平的教幹教師，高效課堂必須有教師的高素質作為支撐。我們的業務培訓圍繞“四熟”展開，即熟悉課程標準、熟悉教學策略、熟悉教材、熟悉教參。
我們始終本着“走出去、學進來、用得上”的思想，積極派人蔘加各級教育部門組織的培訓活動。本學期，我們總共派出了23人次參加了縣級以上部門組織的培訓活動。通過再培訓，極大地提高了教師的素質。
我們重點抓好了教材通研和集體備課。集體備課按照以下基本程序：分配任務→個人初備→集體研討→形成定稿(即教學思路)→課堂實踐→提升反思。例如：3月2日至3日，我們組織了六年級教材通研;3月8日至11日和3月29日至4月1日，我們兩次組織了一至六年級教材重點單元的集體備課。通過教材通研和集體備課使教師切實把握各單元教學的目的要求，教材編寫的意圖，重點內容的教法要點等。
我們還採取“專家講座、專題研討、教師座談”等形式對全體教師進行了理論培訓。例如：3月份，我們認真貫徹落實縣教研室提出的“深化專題研討大練兵”活動，各學科針對研討專題，對全體教師進行了了培訓。從而提高了全體教師的理論業務水平。
(二)圍繞“四課”抓研討，促進教師專業成長
課堂是教學的主陣地，是實施素質教育的主要途徑與場所，提高教師的課堂教學水平是促進教師專業成長的關鍵。因此，我們立足課堂，圍繞“四課”(示範課、觀摩課、彙報課、跟進課)開展了卓有成效的教學研討活動。
總之，本學期的教學教研工作在“教師管理、教學研究、教學監控、營造良好的教學秩序”上下足了功夫，教學成果顯著：兩人蔘加了市級講課，1人蔘加了市級課件展評，3人獲縣講課一等獎，4人獲縣講課二等獎;1人被推送到省參評“省級教學能手”;1人獲市級教學案例評選一等獎。
優秀員工半年工作總結5
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的温情，我很感激領導與同事們的幫助，有同事們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有同事們的幫助，才能令人事部的發展更上一個台階，較好的完成各項工作任務。其總結如下：
一、人事管理方面
重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全，證件齊全。對各部門、人員進行分組編號建檔，並存入電腦，便於工作操作和核查、調動和管理。辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，並存入電腦中，便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數每週進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作週報表統計並與人事部進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
二、人事招聘
部門傳人員增補單。根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工，以配備各崗位。通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
三、宿舍管理
公司共有宿舍xx間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔並在檔案上註明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類註明牀的張數以及牀的名稱(鐵牀或木牀)。在查找、瞭解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明瞭，並把檔案存入電腦中。對宿舍的環境、衞生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。每月對宿舍水、電進行檢查、統計，並對水、電費的扣款明細核算並張貼通知，對有異常的進行處理。與物業聯絡等工作。
四、嚴肅勞動紀律
加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規範考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
五、認真做好常規工作
優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事週報表統計工作。每週對公司全廠各部門人數進行彙總，對新進、離廠、調動人員進行備註彙報。收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。宣傳和培訓工作
行政部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。隨着公司的發展壯大，根據需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。
