【精選】大學生作文錦集三篇

在生活、工作和學習中，大家一定都接觸過作文吧，寫作文是培養人們的觀察力、聯想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。寫起作文來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的大學生作文5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

大學生作文 篇1

這樣的大學生活，特點－－自由！

這裏寢室的環境很不錯,特點－－亂！

因為他們是大二，不用每天查寢，所以他們很自由．

他們一個寢室有６張牀，至少有２台電腦，我哥的寢有４台，他們可以交網費上網，於是滿寢的電腦便成天的開着，讀讀小説，乾乾遊戲，看看電影，但是唯一的不足就是晚上１０點熄燈，不能再玩了，於是這些學生們白天Ｋ電腦，晚上在走廊裏畫圖，寫作業．也正是因為這樣我才有了睡覺的地方，他們寢的一個大哥哥去網吧包宿了，我就睡在他的牀上．

他們的考試更隨便，甚至可以讓我進去，坐在那裏看．説到上課，呵呵，和在寢中沒有什麼區別，有的聽，有的也聽（聽的是Ｐ３，Ｐ４），更有甚者，拿筆記本電腦看小説．

我呢，這兩天在寢裏乾乾遊戲，看看電影，玩的不亦樂乎．

早上，他們如果沒有課，就很晚才起.

好了，我現在只能想起這些了，寫到這吧．

大學生作文 篇2

最近在看柴靜的電視專題節目《看見》，她還是那麼瘦弱沉靜，閃動着平和卻讓人不能拒絕的目光，用她一貫的執着注視着這個時代、這個社會。從一個北漂姑娘一步步走來，這麼多年，她一直在變，又一直未變。

柴靜剛到央視主持《東方時空·時空連線》時，沒有名校的學歷背景，又不是新聞專業出身，那時的她度過了一段痛苦的適應期。柴靜説自己從蹲馬步開始學起基本功，流汗流血、風吹日曬。她曾經採用最笨拙的辦法，像螞蟻一點一點地搬運食物一樣，竭盡全力地去學習。

自己做策劃，觀摩同行的節目，上機編節目，熬夜到凌晨三四點。即使得了金獎，她也沒有擺脱沮喪和不安。柴靜當時的遺憾是自己沒有在一線當過記者，缺乏在新聞崗位打磨的歷練，唯一支撐她的，是性格里堅毅的那部分，既已選擇，就不放棄。這讓我想起我的一位朋友C君，圈子內有名的廣告人，而十年前，他不是。那時他還是一個會計專業的畢業生，求職大軍裏靠一份細心贏得了一家廣告公司的會計職位。那家廣告公司剛剛起步，沒有大客户，也沒有多少資源，自然賬務往來也少，C君的'工作很清閒。

一年之後，眼見公司沒有起色，許多人紛紛跳槽，C君卻留了下來，還向老闆申請轉行做起了廣告策劃。他從未向我們這些朋友説起過其中的辛苦，但我很清楚，那些年所謂廣告策劃也只是個廣告員的角色，拉單子，跑業務，業務成了之後才有機會做策劃。而一般的小業務也談不上需要多好的策劃，布個展台，搞個街頭活動，乾的大多是體力活。但他就那麼一直堅持了下來。C君是個很勤勉的人，有一次晚上十點多我有事去找他，他正在家裏仔細閲讀一部磚頭厚的《廣告案例500篇》。那時，因為幾次成功的廣告策劃，他已經在圈子裏聲名鵲起了。談完事後與他閒聊，我問起他的職業體驗，他説做廣告其實不像表面看上去那麼有趣，真正有趣的部分可能連20%都佔不到;你為一個創意修改了十幾次，客户最後説還是第一次的方案比較好。

我反問他，既然如此，有沒有想過再轉行回去?要知道現在一個註冊會計師的職業價值不可估量。他給了我一個至今難忘的回答——這個世界上到處都是半途而廢的人，這個世界上到處都是自認豁達的人，而豁達有時候不過是“放棄”的代名詞。

是的，很多時候我們常常會因為逃避問題而選擇另一份工作，跳槽到一個新公司，或者新行業。現在的管理者相信“鐵打的營盤流水的兵”，而員工們則覺得“此處不留爺，自有留爺處”。跳槽早已不是一個年底的季候現象，漸漸成了職場中的常態。跳槽者總有理由，諸如領導嚴苛，同事刁蠻，收入低，壓力大，或者，只是厭倦了瓶頸期的漫長。

很多人都沒有意識到，重新選擇並不一定意味着重新出發，有些問題當下沒有解決，換了一份工作，也許還會遇到類似的問題，而自己卻沒有學會應對之策。也只有堅持下去的人，才真正獲得了守得雲開見月明之後的成長和成就感。我的朋友C君，如今自己開了一個工作室，原公司的老闆既感念他多年的效力，又器重他的能力，把公司裏大部分業務的創意策劃工作交給了他做。每個人都想當第一，但是通常做最後一個卻更好：最後一個放棄的人，最後一個離開的人，最後一個還在堅持努力的人，最後一個堅持原則和價值觀的人。

大學生作文 篇3

活動持續了5月4號5號兩天，期間得到了xx年級同學的大力支持，還有我們各位戰友的大力支持與配合，這裏真誠地代表我們學習部向大家道聲感謝。

那麼，首先對活動存在的問題做一下自我檢討：

1.活動中不夠冷靜。比如第一天的宣傳板問題，第二天排插的問題....還有些發脾氣，這是工作過程中的一大忌，這裏向大家做自我批評，也請大家以“我”為鑑吧，在以後的工作生活中控制好自己的脾氣，同時大家也監督一下我吧!

　2.過於感性。有些時候其實是想為大家着想，因人而異分配任務，但發現還是事與願違了，一些人還是忙上加忙，一些能夠展身手的反而沒有用武之地。

3.缺乏總攬性。沒有能夠讓自己從活動中的一個工作人員跳出來站在一個組織者的角度來控制整個活動。歸結一下還是我沒有放開讓兩個部員讓其他戰友放手去做，對他們信任度不夠的原因。其實大家的潛力都很大，我們這些部長主席團的同志們應該更多地只是個引導與控制的輔佐角色，真正放開讓大家去做，才會讓他們更快的成長。而自己在這個過程中也會受益匪淺，完成角色的突破。

然後再提幾點這一過程中發現的問題及建議吧。

1.活動第一天，我接到黃俊電話，説我們的宣傳板不見了，食堂中央已被人佔場。趕到發現確實板子被搬走了。但是真是很氣憤，還好後面因為有認識的同學順利解決了問題。

這裏想跟大家説：以後我們在舉辦活動需要動用其他院系或是社團的東西的時候一定要先打好招呼，而自己院系的權利收到損害時也一定要挺身而出，不過要冷靜處理。

2.很多同志知曉我們此次簽名活動具體內容應該都是在週日例會的時候，也就是活動前一天。同時任務分配的時候也沒有具體到人。當時是考慮到大家課程的原因，但是其結果是耽誤了大家更多的時間同時活動當天也顯得紊亂。

想跟自己説也向大家提個醒兒：活動策劃一定要儘早上傳博客並通知大家，同時人員安排上要做到具體到人，不妥之處再商量單獨協商。一些活動也確實需要大家犧牲課業時間的，也請大家做好心理準備。

3.多向有經驗的戰友，同學請教。比如西西告訴我們準備貼圖片的時候用訂書機訂一下，這個我們就沒有想到，但卻是個非常好的建議，解決了我們的一個大難題。

目前，“青春的榜樣”進行到此，也只能算是近半，後期的宣傳與達人部分的任務會更加艱鉅。真正想把這一系列活動做好，做大，成為品牌，僅僅靠我們學習部肯定是遠遠不夠的，需要各位的共同努力，甚至需要動用大家的人際網。

真的希望我們的活動能夠給我們的普通同學帶去些什麼，給以後的學生會留些能過傳承的東西!