團隊精神之個體的崛起

關於狼的傳説從小就耳濡目染。狼者，猛獸也，羣動之族。狼性文化作為一種先進的企業文化，在現代企業文化中越來越多地被應用。狼貪、狼殘、狼野、狼暴……但是狼的團結是沒有哪個物種可以比擬的，每一個狼羣都是一個完美的團隊，每一頭狼都是完美的個體，如何成就這份完美呢?這就是團隊的和諧與團隊中個體的崛起!

在傳統的文化背景下面，一個好漢三個幫，都是説把人結合在一起的重要性，所以就有了傳統管理下的一朝君子一朝臣的説法，也就有了各種傳説中的組織幫派系統。隨着企業發展的壯大，內部幫派的存在就成為了一個較為普遍的現象。因為企業是以人和利益為基礎的，只要有人和利益，就一定會存在幫派，正所謂“物以類聚、人以羣分”。個體之間的競爭也許是好事，可以更好促進個體成長，但是要是個體間只為各自利益，惡性競爭的話，只會導致兩敗俱傷。於是狼性精神在這個時候就要很重要了，在事業確定目標後，鍥而不捨，不達目的決不罷休;朝着一個目標前進，不拋棄、不放棄;對一切難關不仁慈手軟，努力攻克;對事業要無私奉獻。狼貪、狼野、狼暴、狼殘……狼更團結。

狼羣之所以成為一個完美的團隊，除了羣狼至死不渝的團結，也離不開頭狼的領導。頭狼在狼羣中的'威望獨一無二，它擁有絕對的權利。頭狼能成為絕對權利的駕馭者，原因在於它有更有能力，更有奉獻和犧牲精神，頭狼就是個體崛起的典型代表。個體的崛起意味着團體精神理論的邊緣化，團體要足夠優秀 和完美，成員才能在組織內部產生和諧的作用下，個體價值得到最大程度的放大，個體便崛起了。我們所期待的執行力和集體的力量在一起朝共同目標邁進的過程中，得到加強和壯大;我們看到管理所追求的大同、和諧的局面。一流的團隊必然有強大的團隊精神 ，領導者關心團隊是基於執行層面來説的，管理最重要的是要打造一個很核心的團隊。所有成員在圍繞次核心的基礎上，各盡其責，各施其能，團隊進步的同時，個體也在成長。

　在一個企業或者團隊中，每一個成員都要面臨着這樣的問題，走哪個極端都不是好的解決辦法。一個優秀的員工一定要在兩者之間取得平衡。同時，個體與整體之間並不一定是互相抑制、此消彼長的絕對對立。相反，優秀的員工不僅能在兩者之間取得平衡，還能讓兩者產生互相促進的作用。

　一個優秀的團隊，把各種人才聚合在一起。大家會在工作中對別人進行了解，在溝通中能發現別人的許多優點。這時，聰明的員工總能發現自己的不足和別人的長處，取長補短，虛心向周圍的人學習。同時，大家也會為了共同的目標而改變自己以前不好的生活和工作習慣，使自己變得更加優秀。頭狼便在這優秀中更優秀“誕生”。頭狼擁有的不僅是至高無上的權利，更有着責無旁貸的任務，它需要更堅韌的耐力，更無畏的犧牲精神，帶領團隊走向成功。個體要在團隊中嶄露頭角，必須把握好責權利的平衡。“水可載舟亦可覆舟”，你可以在團隊中崛起，是眾人對你的肯定和認可。頭狼藝術是個體崛起的藝術，是在團隊精誠合作的技術上產生的更優秀個體。

《孟子》有云：天時不如地利，地利不如人和。馬克思説過：“我們知道個人是微弱的，但我們也知道整體就是力量!”團隊精神睿智而深遠。個體要想成功，除了自己要有能力，還要與其他個體合作，就需具有團隊精神。