工衣如何彰顯企業文化?

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含着非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。工衣如何彰顯企業文化?

國內很多大型制.造企業的員工都必須穿着工作服上班，大多數注重企業形象的報務行業，如超市、銀行、酒店、連鎖餐廳，甚至是快遞行業的順豐和EMS，都有統一的工作服。

現在中國許多企業都很注重企業文化的建設，其實員工身上所穿的工作服也是體現企業文化之一。工作服不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝”，是我們企業形象的一個重要元素。

當員工穿上工作服，他們心裏馬上會有一種角度轉變的過程，工作服有助於年輕一代迅速進入工作狀態，這一點如果在入職培訓中強化後效果會更好。

當客户見到穿着統一工作服的營銷人員或採購人員，對所接觸的企業會有更快的`接受度，因為願意為員工統一着裝的企業一方面有經濟實力，另一方面也有打造獨特企業文化的意識和水平。

統一的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚着企業的標準與規範、協調與和諧的團隊精神，對外傳遞着企業尊嚴與企業信心。

當然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果採購現成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿着的舒適度不夠。如果選擇定製，成本又會增加很多。既然選擇用統一工作服的方式凝聚員工的土氣，增加企業的競爭力，那麼這一點成本對好的企業來説還是可以負擔的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身後非常不舒服，反而產生報怨之心，結果適得其反。

企業文化不僅僅是工作服統一就能打造好，應該是系統工程。所以，最好在實施之前，把步驟思考清楚。關鍵是老闆要更多的為員工着想，把員工當作家人，親人，營造一種家的文化，企業才能基業長青。