成為一流的中層管理方法

中層是什麼?有人會説：“中層是夾心餅”。平時大家體會到中層有三苦：一苦得不到上級的信任;二苦得不到下級的擁護;三苦得不到同級的支持和配合。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。

如果工作嚴厲認真，很容易積怨於下，引起下屬的不滿;如果對下屬很寬容，工作效率和質量往往又會大打折扣，搞不好給人“缺乏管理和領導能力”的印象;如果大事小事都往自己身上攬，工作是保質保量完成了，但很容易造就一支鬆懈、不思進取的團隊。真是顧得了這頭顧不了那頭，左右為難，兩邊受氣。“中層真是最吃力不討好的角色了”。

中層應該分為三類：一流的中層，是將自己當作棟樑，並能做好上下溝通，主動擔起重任，是單位的中流砥柱，是領頭羊，更是指揮家;二流的中層，將自己當作“夾心餅”，被動完成任務;三流的中層，處處埋怨，只會發牢騷，得過且過，最終一事無成。避免成為二流三流中層，努力成為一流中層才是目標。

一、加強學習，提高自身的素質和能力。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。一個幹部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就難以適應管理工作的需要，成長也不會快。首先最重要的是加強理論學習。此處還要學習業務知識和社會綜合性的知識，只有具備淵博的'知識，才能使自己成為管理的行家裏手。二是要勤于思考，善於積累。三是要堅持理論聯繫實際，學以致用。學會用理論指導實踐，提高分析解決問題的能力。四是要善於向周圍同志學習。

二、要克服浮躁之氣，會反省才會有進步，平心靜氣才能看清問題本質《論語》中有句話叫：“吾日三省吾身。”先哲告訴我們每天要多次反省自己。當然在現實生活中，我們平常人能做到每天反省一次就已經很難得了。但先賢説的要反省是有大道理的，會反省，才會有進步，這是真理。我覺得要成為一個善於反省的人就要從四方面着手：一是從自己的錯誤中反省。當自己的工作出現失誤時，應反省，思考如何避免犯同樣的錯誤。二是從別人的錯誤中反省。別人的錯誤可以當成鏡子，用來借鑑，使自己省走彎路。三是借鑑別人的優點。每個人都有自己的優點與特長，善於向別人學習，也是反省之道。在平時要真正做到保持平常心，克服浮躁心理，持之以恆，提高自己的自控和溝通能力，及時總結，才能成為有執行力的、合格的中層幹部。

三、提高自身的人格魅力，做到讓屬下心服口服，做到真正擁護你在當今社會中，為人處世的基本點就是要具備人格魅力。我在網上查了一下，人格魅力是這樣解釋的：人格是指人的性格、氣質、能力等特徵的總和，也指個人的道德品質和人的能作為權力、義務的主體的資格。而人格魅力則指一個人在性格、氣質、能力、道德品質等方面具有的吸引人的力量。