探究計算機硬件的日常維護的問題與研究
計算機硬件的日常維護的問題與研究
隨着電子信息時代的到來，網絡、計算機已與人們的生活、工作密不可分。作為使用最廣泛的辦公工具，計算機時常會出現一些小的故障。這些小的故障大多是由計算機的硬件產生。因此，加強對於硬件日常維護知識的學習，有助於正確處理硬件事故，遵循計算機硬件維護原則，採取行之有效的應對策略，以減少國有資產的損失，提高辦公效率。
一、計算機硬件的概念與組成
計算機硬件是計算機系統中所使用的看得見、摸得着的電子線路與物理設備，如中央處理器(CPL)、存儲器、外部設備(輸入輸出設備及I/0設備)及總線等。中央處理器是根據存儲器中存儲的命令，按順序一條條執行程序所指定的操作，是計算機的核心。存儲器的主要作用是存放程序與數據。輸入與輸出設備是將各種信息與計算機編碼之間進行轉換後，輸入或輸出相應信息(文字、圖片及語言等)。輸入與輸出設備的接日是連接外部設備與中央處理器之間的緩衝裝置，進行電子性能的匹配與信息格式的轉換。由此可以看出，硬件是計算機的核心與基礎，它決定了計算機的運動效率。在硬件中，任何一個部分出現問題，都可能導致計算機不能正常工作，數據信息可能被部分或全部丟失。
二、計算機硬件的日常維護原則
計算機是一種電子產品，從出廠後，經過一兩年時間都可能出現老化現象。因此，在日常辦公過程中，加強對硬件的監管很重要。如維護保養得法，會延長計算機硬件的使用年限，並能夠提高辦公效率。
(一)普及計算機工作原理常識
對於計算機工作原理的'瞭解，有助於人們處理計算機出現的常見故障，如散熱等。平時注意計算機硬件的組成、工作方式、信息處理方法等內容的學習，可以為出現故障時如何發現問題提供選擇方向。採用正確的處理方法，有助於我們處理大多數的問題，自己動手解決小的問題，避免錯過時機，造成不可彌補的損失。作為計算機的使用者與管理者，必須在硬件女裝、搬運與裝卸軟件過程中，注意保持電氣元件的完整性，不能造成太大的震盪與磕碰。辦公環境要求無塵，室內温度18℃以上，30℃以下，與辦公環境大致一樣。在下雨等極端惡劣天氣下，為防比雷電產生電擊，儘可能不使用計算機，並將電源插頭拔下。計算機的使用環境，不能太乾燥，也不能太潮濕，要注意空氣流動。計算機內部在工作過程中，會產生大量的熱能，如不注意散熱，內部工作元件可能會被損壞。保持計算機硬件的內外部清潔工作}-分重要，內部風扇可能會因熱導致轉速下降，從而造成內部熱能進一步滯留在機箱內部。日光的暴曬也是熱能產生的重要原因，由於辦公環境狹小，計算機經常處於太陽光自射範圍內。即使不工作，機箱內部還是蓄積了大量熱的空氣。這時，計算機的工作效率就會下降，甚至是不能正常運轉。有些情況下，計算機的顯示屏也因陽光的輻射造成熒光物質的變質。如果辦公環境的濕度過大，內部電子元件可能會受黴菌的污染，出現短路，甚至是斷路。相反，過於乾燥也可能會產生過多的靜電，在信息轉換與傳導過程中出現錯誤。如剛進入辦公室，打開總電源後，不要立即打開計算機的電源。等上三分鐘，待電壓穩定後，再打開計算機電源。這樣做的原因在於，計算機的內部電源電壓較低，立即開啟會導致電源電壓過高，易造成電池老化。如使用完計算機，一定要切斷電源，防止引起火災。
(二)加強部件檢測，減少故障發生
計算機硬件維護工作的目的是預防故障的發生。計算機硬件出現故障的原因主要來自兩個方面。一個是計算機內部元件的質量問題，在未出廠前就已經存在;另一種，是在使用過程中維護保養不當。如，在關機環節，如不按計算機工作要求(從啟始菜單中關機)，而是自接關閉電源或拔掉電源插頭，這就有可能導致內部硬件的損壞或數據的部分丟失。鍵盤、鼠標及打印機是易耗品，如不注意更新，可能導致輸入信息的錯誤。注意外部設備的更新，與CPL的性能相匹配，才能提高計算機的工作效率。
三、硬件日常維護的策略
(一)合理分配系統資源
WindowsXP操作系統負責計算機分配資源，進行動態存儲。人工配置系統資源對保障計算機的正常運轉很重要。手工配置的步驟是由計算機的啟始菜單中的設備管理器欄中找到相應進行手工配置的設備，按右鍵顯示屬性，單擊屬性命令，選定資源，選取衝突設備列表進行檢查，如有設備衝突顯示，查看是否為中斷請求或者是輸入或輸出範圍，也有可能兩者都是，用鼠標單擊使用設置複選框，丫將會變成方框，用鼠標單擊J按鈕，設置基於下拉列表被打開，然後選擇使用另外一個配置。然後開始進行手動配置，自到顯示沒有衝突。用鼠標左鍵單擊確定，在系統設置改變的對話框中，單擊是，再完成計算機的重啟，才能使手工設置生效。
(二)計算機主機與外部設備的維護
主機是計算機機箱內最為關鍵的部分。在計算機使用開始與結束時，開機與關機的時間間隔才、能少於30秒。關閉計算機時，應先關閉相關的應用軟件，再啟動開始菜單中的關機選項。在開機狀態下，主機箱才、能被打開，也才、能隨意接觸電路板。在計算機工作狀態下，才、能隨意挪動主機箱。防}卜飲料等液體進入機箱內部，對電子元件進行腐蝕。對於平板電腦、手機及銀行卡等具有磁性的物體，要遠離顯示器，防}卜顯像管進這種轉變無法進行，有以下一些對策:首先在轉變前，要制定科學合理的人力資源規劃。這也就是説在人力資源管理上要把最基本的工作做好，通過科學預測的方法，對所在高校的具體情況進行分析，從而探究出高校在環境變化過程中的人員配置和需求的狀況，根據這些數據和分析的內容，建立適合該校人事改革的措施和方案。這樣就避免了人事管理向人力資源管理轉變的過程中出現無法過渡的情況。其次就是要建立健全和有效的獎勵分配製度。高校要根據自身的資源和資本情況，建立懲罰獎勵制度，從而充分發揮物質激勵的作用，提高人員的管理效率。在這個過程中要注意獎勵和懲罰的力度要適當，在考評制度上要具體並且人性化。最後就是要在思想觀念上樹立以人為本的管理理念，要意識到人力資源對於知識經濟的作用。要在這方面形成人力資源管理的觀念，從管理層入手，高校領導要針對人力資源的管理層進行觀念的傳輸和教育，讓他們意識到人力資源對於學校的重要意義，這樣才能更好地實現高校人事管理向人力資源管理的轉變。
四、結語
綜上所述，隨着知識經濟時代的到來，高校性質的轉變使得高校在管理上必須發生變化，因此在人事管理上也要適應經濟的發展，向人力資源管理轉變。高校人事管理向人力資源管理的轉變不僅要從這兩種管理理念的區分上來切入，還要在管理的手段上來實現轉變，這就意味着人力資源管理必須管理層和高校領導者相互協調改變，在高校人員聘用的政策上進行本質化的變革，這樣才能讓高校人事管理順利地轉變成人力資源管理，從而適應市場經濟發展的新形勢。
