建築工人一卡通將在武漢試點

像“白領”一樣打卡上下班，工資足額月清月結，每月至少體驗一次高空墜落“事故”，工地如同社區提供有各類物業服務……昨日，中國建築業協會在漢召開發佈會，宣佈“全國建築勞務工人實名制管理平台”正式上線，並推行全國。而位於武漢光谷東的中建三局總承包公司湖北省科技新館項目部，就是全國首個試點工地。

　　每個工人一份電子檔案

昨日11時30分，53歲的鋼筋工錢從明結束上午的工作，收拾好工具走出工地，拿起一張實名的一卡通在門禁上一刷，工時、考勤等均顯示在屏幕上，“像白領上班一樣。”

錢從明手中的這張卡，包含職業資格認證、工作經歷、技能等級等所有個人信息，以及考勤、工資、獎項，甚至黨員發展等20餘種信息。中建三局總承包公司湖北省科技館新館項目常務副經理杜永奎介紹，這是工人的`職業電子檔案，填補了過去多年勞務管理的“空白”。

對於工人，這張卡是在工地工作、生活的鑰匙。工人為此擁有全國建築用人單位可見的檔案。平台上，工人可以獲得招聘求職、法律援助、職業培訓、個人信用等更多的社會服務。

　　工資足額月清月結

4月份，王紅興，出勤26天、考勤工時197、工資6240、借款800，應發5440。點開名字，工資明細日日可查。

目前，項目上的所有工人工資都依據實名一卡通核算。除了精確統計勞務工人考勤情況用作發放工資的依據之外，這項管理的最大變化是：中建三局作為總包方與勞務公司分包方和銀行簽訂了三方協議，建立工資共管專用賬户，實行銀行代發工資制。

中建三局總承包公司黨委書記、總經理侯玉傑化繁為簡地解釋，中建三局每月按時將工程款打入勞務公司所在銀行的賬户，其中勞務工人工資設為專用賬户，一旦打入錢款，不能轉賬取現，只能為工人發工資，確保工人工資按時足額發放。

　　每月打卡接受安全教育

昨在觀摩區，記者見到了一個20餘平米的特殊“電影院”——VR安全體驗館，每一名勞務工人進場後都首先要來到這裏看一部“大片”。項目安全總監陳豪説：“裏面設置的VR系統，能結合項目施工特點，高度還原各類安全事故發生過程，工人戴上VR眼鏡，就能全沉浸式體驗高空墜落、物體打擊、觸電等危險場景。”

據悉，VR安全教育體驗館可一次性容納最多12名工人同時體驗，工人鍾小生告訴記者：“模擬場景很逼真，比傳統的講座更容易接受。”工人得每月“回爐充電”一次，若某個工人安全教育頻次未達標，其“一卡通”進出工地權限將凍結。

　　專業物業公司進工地

超市、網吧、影院、健身房……社區有的，工地上都有。

項目黨支部副書記張芬介紹，項目部在湖北全省率先引入專業物業公司，由35名高素質“管家”為400多名工友提供專業服務。一卡通可用來充值購物，還集成了洗浴、理髮、收發快遞、代購火車票等眾多市場化服務，同時兼具圖書閲覽、觀影等免費服務。“剛來時，只要到吃飯時間，工地就是一片狼藉。”物業公司總經理鄭思思看到的變化很大，不到一個月，越來越乾淨、有序。

不同於目前國內其他工地，以上是建築勞務工人實名制管理後的真實場景和變化，是全國的首個試點。在試點中，總包方、分包方、工人互為聯繫，在中國形成了建築工人的職業化、產業化的全新管理模式。

據悉，全國建築勞務工人實名制管理平台將覆蓋全國8萬餘家建築企業的5000多萬名建築工人。