關於激勵的初級經濟考點

導語：下面是小編為大家整理的關於激勵的初級經濟考點，與大家分享，助你考試一臂之力，更多具體信息請持續關注應屆畢業生培訓網!

　　一、激勵的方式方法

1.激勵的基本方式

(1)物質激勵與精神激勵

(2)正強化激勵與負強化激勵

(3)內在激勵與外在激勵

2.激勵的方法

(1)目標激勵

(2)參與激勵

(3)榜樣激勵

(4)情感激勵

(5)成就激勵

(6)報酬激勵

(7)職位激勵

　二、激勵與人類行為模式

1.激勵

激勵是指通過發現或誘導需要、激發動機，調動下級的積極性，使其產生組織所期望的行為，進而促進組織目標實現的過程。

2.人類行為模式

人類行為模式的基本結論是：人的行為根源於需要，產生於動機，並受到行為結果的影響。

　　三、馬斯洛的需要層次理論

人類的需要從低級到高級可依次劃分為生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現的需要五個層次。其中生理需要、安全需要層次較低，常表現為物質方面的需要;而社會需要、尊重需要和自我實現的需要層次較高，常表現為精神方面的需要。

　四、赫茨伯格的雙因素理論

1.“滿意”與“不滿意”不是一對矛盾。

2.激勵因素與保健因素。

激勵因素：與“滿意”和“沒有滿意”這對矛盾相關的是屬於工作本身方面的因素，如工作責任、工作的挑戰性、工作成就等。

保健因素：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關的是屬於工作環境方面的因素，如工資報酬、工作條件、人際關係等。

3.兩類因素的作用

滿足保健因素只能消除人們在工作中的意見和不滿情緒，不能起到激勵作用，只有提供激勵因素，才能調動人們工作的主動性和積極性。

　五、弗魯姆的期望理論

某一目標對組織成員的激勵力量取決於效價和期望值的.乘積。

激勵力量(M)=效價(V)×期望值(E)。

　　六、亞當斯的公平理論

1.公平與否取決於相對量的比較。

2.橫向比較，是人們用自己所獲得報酬與所付出的比例與別人的這一比例進行的比較。

3.縱向比較，是人們用自己現在所獲得報酬與所付出的比例與自己過去的這一比例進行的比較。

公平理論為管理者在工作中創造公平的氛圍，為保持和提高組織成員的積極性提供了有價值的建議。

　　七、斯金納的強化理論

1.環境對行為的強化作用

2.強化的類型

(1)正強化：指獎勵符合組織需要的行為，使這些行為得以重複和加強。

(2)負強化：指懲罰違背組織需要的行為，使此類行為減弱甚至消失。

　　延伸閲讀：

　　初級經濟師考試網上報名前應該怎麼做?

1、問：考生在網上報名前需要了解什麼?

答：應理解招考公告及文件政策，確認自己是否可以報考;

記住網上報名時間、准考證打印時間、考試時間等考試報名相關重要信息;閲讀網上報名須知，明白自己要怎麼操作;

同意網上報名協議，在網上籤署考生誠信承諾書，明確自己要承擔的法律責任。

2、已提交報考信息，何時可以進行網上支付?

答：初級經濟師考生提交報考信息前未上傳照片的，請先上傳照片。須資格審核的考生在相片通過審核後還必須等待報名資格審核，資格審核通過的考生就可以登陸自己的“我的後台”進行網上支付了。